1、监督并执行人事行政相关制度的落实； 2、组织实施人员招聘及员工关系等日常人力资源管理工作； 3、办理员工入职、转正、离职手续，负责人事档案的归档与管理； 4、办理员工社会保险及相关劳动年审事务； 5、完成上级领导安排的临时性工作任务； 6、熟练操作各类电脑办公软件； 7、协助部门开展各项活动的组织与实施

工作是发布招聘信息，回应求职者问题，求职者对工作有兴趣就约时间面试(无需自己面试)

一、岗位职责： 1、负责公司招聘邀约工作 2、通过招聘平台，对求职者简历进行筛选邀约 3、协助面试官跟进求职者面试以及后续的跟进工作 4、负责接打求职者电话，为求职者介绍工作内容和薪资待遇等 二、任职要求： 1、有过招聘类、营销类、销售类经验优先 2、性格开朗，语言表达能力较好，善于沟通 3、可接受小白 三、薪资待遇： 1、无责底薪+全勤+提成+绩效+餐补，月综合薪资6k-9k左右 2、定期组织员工旅游、聚餐、娱乐，工作氛围好: 3、上班时间：9:00-12:00 13:00-18:00 周日休息 4、试用期：3天

美团充电宝代理商 招聘专员（急招） 公司介绍 本公司为美团充电宝官方授权区域代理商，专注美团共享充电宝市场拓展、设备铺设、运营维护及团队管理，业务覆盖本地商圈、餐饮、娱乐、酒店等全场景，市场需求大、发展稳定，现因业务扩张，诚聘招聘专员加入团队！ 岗位职责 1. 负责公司市场专员、BD业务员、区域运营、运维人员等岗位的全流程招聘工作，包含岗位发布、简历筛选、电话沟通、面试邀约、入职跟进全环节。 2. 运营维护BOSS直聘、58同城、微信社群、线下渠道、内部推荐等招聘渠道，保障渠道活跃度与简历量。 3. 解答候选人关于岗位职责、薪资待遇、工作内容、晋升发展等问题，提高面试到场率与入职转化率。 4. 按时完成公司制定的月度、季度招聘目标，做好招聘数据统计与复盘，优化招聘效率。 5. 配合团队完成人员入职引导、基础人事辅助等相关工作。 任职要求 1. 学历不限，有招聘、人事、电销、蓝领招聘、业务岗招聘经验者优先； 2. 沟通能力强，普通话标准，有耐心与责任心，目标感强； 3. 能承受一定工作压力，执行力强，擅长主动挖掘候选人； 4. 熟练使用基础办公软件，熟悉主流招聘平台操作。 薪资福利 1. 薪资结构：无责底薪+绩效奖金+招聘提成+全勤奖+工龄奖，综合月薪6000-9000元，上不封顶； 2. 基础福利：带薪培训、节日福利、生日福利、定期团建、交通补贴； 3. 工作时间：9:00-18:00，午休2小时，月休4天，工作轻松稳定； 4. 晋升空间：招聘专员→招聘主管→招聘经理→城市管理岗，透明晋升，发展空间大。

该岗位与第三方签订合同。 职位描述： 1、参与制定并优化集团人事管理制度、人事表单及配套管理流程；熟练使用WORD/EXCEL等办公软件； 2、承担深港两地人员招聘事务，熟悉香港本地雇佣规范与实务者优先；掌握外籍劳工引进全流程对接工作； 3、负责考勤数据管理、员工档案维护；统筹各类内外部报表的统计与审核，确保信息准确并及时报送相关部门或上级单位； 4、对接员工薪酬核算、工资确认及商业保险等相关事务； 5、完成其他人力资源相关支持工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、劳动关系等相关专业，具备3年人力资源领域工作经验者优先；须具备流利粤语能力（必备条件）； 2、熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 3、具备良好的人际沟通、组织协调能力，富有团队协作意识，工作认真负责。

1. 作为员工关系模块的核心对接人，统筹开展仪式感建设与荣誉激励、员工关怀慰问、节日活动及团队建设，推动组织氛围营造与文化落地，管理员工考勤、合同续签/人员优化、退休及离职等相关事务，致力于增强组织凝聚力与员工归属感；同时兼任HRBP角色，支持1至2个业务部门的人力资源工作，涵盖招聘配置、员工关系、培训发展等一项或多项职能 2. 按照模块要求完成数据整理与分析，输出相关工作报告 3. 高效协办各类人力资源会议，妥善处理部门日常行政与人事事务

1、各部门人员招聘相关工作； 2、入离职考勤、办公室事务等行政人事基础工作； 3、协助部门经理推进相关工作； 任职要求： 1、有亲和力，耐心细致，具有很强的工作责任心、以及团队合作精神； 2、具有较强的学习能力，对新知识和新事物的接收能力； 3、熟练使用各种办公室软件，具有较强的写作能力和表达能力，熟练使用办公软件； 4、善于时间管理，具有一定的判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力。 5、专科以上学历；单休

招聘普工，公司提供资源负责邀约工人到面面试 上班时间朝九晚七，公司有宿舍不包吃

人事招聘&财务助理 岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的统筹与优化，保障办公环境高效有序运行； 2.协助建立并完善人事管理体系，涵盖招聘、培训、绩效评估等环节； 3.策划组织员工活动，促进企业文化落地，提升团队向心力； 4.办理员工关系相关事宜，如入离职手续、劳动合同管理等，维护和谐劳资关系； 5.负责办公物资的采购与日常管理，合理控制支出，满足运营所需； 6.协助开展财务相关辅助工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先考虑； 2.具备1年以上人事行政岗位经验，了解国家劳动法律法规； 3.具有良好的协调沟通能力与多任务处理能力，工作条理清晰； 4.工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作意识，适应快节奏工作模式； 5.熟练操作各类办公软件，掌握基础数据分析技能。 上班时间9-6点 行业经验：有国际物流行业从业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，保障信息准确、更新及时 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识，能适应多任务并行节奏

观澜龙华富士康招小时工，可安排非流水线岗位，加班稳定，工作轻松，公寓式标准宿舍，每月110全包，距离上班地点近，富士康最好的部门。 薪资待遇： 工期4个月，22-26元/小时，每月7号直接发放工资 工作内容： 负责苹果手机组装及测试，普通工衣，空调车间坐班，可安排的周边岗位有：品管、仓库、工程、备品室等，百分百不用上流水线打螺丝。 食宿介绍： 提供吃住，刷厂牌吃饭， 招聘要求： 年龄：18-45岁 学历不限，身体健康 身份证有效期1月以上 需带本人身份证原件 周边岗位部门与需求单位直接对接，实事求是，不夸大，不忽悠，入职成功百分百安排到位，无需安排岗位的，按市场价最高返费

深圳市南山区招贴砖、泥瓦工

【关于项目】 因公司核心业务发展需要，需外派至深圳合作方开展为期2个月的驻场开发。现诚邀技术扎实、具备快速交付能力的前端工程师，以项目制形式参与人力资源SaaS平台的前端架构设计与开发工作。项目节奏紧凑，回报优厚，结算方式灵活高效。 【岗位职责】 开发落地：依据产品原型与UED蓝湖设计稿，独立完成WEB端、H5、微信小程序及UNIAPP页面的搭建与交互效果实现，确保高质量交付。 协同规范：与后端团队密切协作，参与前后端对接标准制定，高效推进数据对接与接口联调，保障系统集成顺畅可控。 质量保障：结合测试结果与用户反馈，准确定位前端问题，及时修复缺陷并持续提升系统稳定性和产品质量。 体验优化：主导前端性能调优工作（如首屏加载速度、操作响应效率），优化代码逻辑，不断提升用户使用体验。 【任职要求】 学历经验：本科及以上学历，计算机相关专业背景，具备3年以上前端开发实战经验。 框架精通：熟练掌握VUE生态体系、*******架构及微信小程序开发流程，熟悉ES6+语法特性，可独立承担复杂模块开发任务。 编程思维：理解面向对象与函数式编程思想，具备较强的代码抽象与模块封装能力，有良好编码习惯者优先考虑。 工程化能力：熟悉前端模块化与工程化实践，具备实际项目中前端架构设计或性能优化经历。 构建工具：掌握常见自动化构建工具（如 gulp、webpack 等）的配置与应用。 综合素质：沟通顺畅，抗压能力强，富有团队合作意识，能快速融入协作环境。 【加分项】 具备无界微服务架构项目实践经验者优先。 有HR领域相关系统（如人力SaaS、交易类平台）开发背景者更佳，可大幅降低适应周期与沟通成本。 【合作方式与报酬】 项目周期：2个月（需驻场深圳） 结算方式：薪酬根据技术能力面议，提供高于行业平均水平的项目报酬。 到岗时间：需近期迅速到位，尽快启动项目工作。

岗位职责: 1、依据产品原型设计文档及UED蓝湖设计图，高效完成前端（WEB、H5、微信小程序、UNIAPP）页面搭建与交互特效实现； 2、协同前后端开发需求，参与制定前后端对接规范，提升研发协作效率，配合后端工程师完成数据接口联调工作； 3、根据测试反馈定位并修复系统问题，持续推动产品质量迭代优化； 4、针对具体项目进行前端性能调优，不断改进前端逻辑结构，增强用户使用体验； 任职要求: 1、本科及以上学历，计算机或相关专业背景，具备3年以上前端开发经验； 2、熟练掌握VUE生态体系、*******架构及微信小程序开发，了解ES6语法特性； 3、理解面向对象编程和函数式编程等主流开发范式； 4、精通前端模块化与工程化技术栈，并有实际项目落地经验，具备架构设计与性能调优能力； 5、熟悉前端自动化构建工具（如qulp、webpack）； 6、热爱前端领域，具备良好的沟通能力、团队合作意识及抗压能力； 7、具备微服务架构下无界开发经验者优先考虑；

1、全面负责所辖业务板块的人力资源管理工作，熟练运用人力资源六大模块（或三支柱体系），针对实际问题提供专业化解决方案； 2、立足业务发展需求，推进省内人力资源相关政策、制度、流程及重点项目的落地实施，并跟踪执行成效，及时反馈优化建议； 3、与业务团队保持高效联动，深入了解业务运作模式与人员状况，定期组织实施人才盘点工作； 4、主导薪酬绩效管理，结合分公司业务实际，推动制定差异化激励机制或专项激励方案； 5、制定并完善员工关系、考勤管理、奖惩机制等相关政策，持续优化管理流程； 6、妥善处理劳动争议事项，防范用工风险，促进构建稳定和谐的劳动关系； 7、组织实施各类培训项目及企业文化活动，提升组织凝聚力； 8、统筹规划并监督行政管理工作（涵盖固定资产、预算管理等模块）的执行情况； 9、对接品牌建设与企业文化相关事务； 10、完成上级领导安排的其他工作任务。 主要任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、五年以上人力资源全模块管理经验，具备HRBP实战经历者优先； 3、学习能力强，富有主动性，能深入业务一线，敏锐识别业务需求，适应多角色、多任务并行的工作节奏； 4、思维独立，坚持客观公正立场，具备沉着的问题处理能力、较强的抗压性与情绪调控能力； 5、具备出色的沟通协调与组织能力，数据分析能力扎实。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据报表，支持部门日常运营与决策分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者加分

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理人事数据，定期输出考勤、人力成本等基础报表 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法及社保公积金政策基本要求 4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力

无需销售 无需加班，主要工作就是聊天，负责公司业务的数据采集分流（接受小白，兼职，远程，居家办公） 【客服岗薪资待遇】全职A：底薪3200 + 提成 综合薪资：7K-12K，上不封顶，薪资透明，多劳多得。 提成：按数据提奖 每条数据5-10元 阶梯式提奖 【工作内容】负责公司客资的筛选，公司主营大学生技能教育板块，主要是日语，原画，编程三门课程的筛选（不需销售，负责公司推荐的客户做一个 意向筛选即可）。无需销售，无需外出，无需打电话，简单聊天筛选数据即可，公司提供数据资源。 【工作时间】全职A:早上9.00--13.30 14.30---19..00 周一到周六。周日休息 法定节假日正常休息 兼职：时间自行安排 可居家可来单位 均可 按数据结算 另外招聘：业务主管3名 人事培训岗2名（工作内容简单，待遇优厚，有工作经验者优先） 技术岗一名（要求计算机专业优先，学过编程 的直接录用） 【发薪时间】每月20号按时发薪。兼职可以日结 周结 月结 均可 【晋升机制】试用专员--推广专员--主管--经理--总监。公司实行内部晋升机制，每三个月晋

岗位职责： 1.深入各业务单元，熟悉职能部门运作流程，作为业务伙伴提供专业人力资源支持，识别并解决人力资源相关问题，制定切实可行的方案并推动实施； 2.推动公司级变革在业务部门落地，优化人力资源制度、流程与体系，提升整体运营效率，针对部门协作不畅等痛点提出系统性解决方案（如协同机制、执行标准），促进跨部门高效合作； 3.定期开展员工沟通访谈，了解管理人员及员工的思想动态与实际需求，关注个人成长与发展，通过多样化方式营造积极团队氛围，及时掌握员工状态变化，协助部门维护良好的内部关系； 4.具备业务敏锐度，快速融入业务团队发展节奏，协助进行组织架构调整与优化，增强团队凝聚力和核心人才稳定性，为业务单元提供前瞻性的组织设计与人才布局建议，提前规划人才储备； 5.组织职能部门定期实施人才盘点工作，分析人员变动与能力差异，制定针对性改进措施并跟进执行； 6.熟练掌握招聘全流程，运用高效招聘工具与渠道满足业务部门当期用人需求，结合团队现状设计员工成长路径与培养计划； 7.定期开展培训需求调研，分析实际需要，科学制定并落实人才梯队建设方案，持续跟踪实施效果； 8.负责职能部门绩效管理的推行与落地，涵盖绩效改进、面谈反馈、申诉处理等环节，完善组织内部激励机制； 9.完成上级领导交办的其他工作任务； 任职要求： 1.大专及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等领域有扎实实践，有招聘实操经验或服装行业HRBP经历者优先； 2.具备较强的业务理解与洞察能力，出色的沟通协调及人际建立能力，适应多任务并行的工作环境； 3.对人与组织具有敏感度，能独立开展组织与人才诊断，并形成有效对策推动实施； 4.性格亲和，认同企业核心价值观，能够从企业文化与团队发展视角出发进行诊断与设计，助力组织活力提升； 5.具备良好的职业素养，踏实细致，责任心强，拥有较强的组织协调能力与团队合作精神；

主要工作职责内容： １、招聘工作： －通过校园招聘、APP招聘工具及其他多元化渠道发布招聘信息，筛选简历并开展电话初试，甄选合适候选人，协调用人部门安排深入面谈； －探索并优化高效招聘策略与实施方式； ２、员工入职、调职、离职及合同管理： －负责主管级及以上人员入职前的背景核查，制作录用通知书、拟定劳动合同及相关入职材料；办理岗位调动与离职手续，完成文件归档管理； －代表企业与员工签署各类劳动合约，并处理相关合同事务； ３、公司人员数据的管理及维护： －及时录入和更新员工基础信息与人事数据，确保系统资料完整准确； ４、企业文化建设、员工入职培训及人事行政制度宣导： －结合公司实际运营情况，推动企业文化落地，主导制定人力资源管理制度、档案管理办法、员工手册、培训方案等规范性文件，并监督执行； －定期开展新员工入职培训，宣贯公司文化、规章制度及相关流程； ５、薪酬福利： －精准高效处理员工社会保险相关事务； ６、公司通告及活动组织： －协助拟定并发布公司各类通知公告； －策划并执行公司活动，如年会、生日会、节日庆祝、会议等； －维护员工关系，关注员工日常状态，跟进工作进展，提供必要支持； ７、人事考勤及办公用品管理： －按要求准时编制考勤报表及人力变动分析报告，包括离职率、加班统计、岗位空缺等； －统筹办公用品的采购、发放与库存管理，负责固定资产登记与办公环境日常维护； ８、临时紧急事务协助处理； ９、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、了解《劳动合同法》及本地相关法律法规，如薪资支付规定、个人所得税政策等； 2、人力资源、行政管理、管理学等相关专业大专及以上学历者优先考虑； 3、性格温和，积极外向，具备良好沟通协调能力，能与各层级人员顺畅交流； 4、抗压能力强，具备清晰的时间管理意识，可同时高效推进多项工作任务； 5、处事灵活细致，注重细节，具有前瞻思维，能快速发现问题并自我驱动解决； 6、思维开放，乐于接受新事物，主动学习提升，具备团队协作精神和高度责任心； 7、熟练使用EXCEL、PPT等办公软件。 工作时间： 1. 早上9:00-12:00，下午14:00-18:00，午休时间12:00-14:00； 2. 六天工作制； 3. 如遇特殊情况需配合加班。 公司福利： 1. 试用期起即缴纳五险； 2. 享有7天带薪年假；服务满五年可享15天带薪年假； 3. 转正后增购商业意外险； 4. 节日礼品、年终奖、绩效奖金； 5. 每年入职日统一调薪； 6. 员工活动：年度旅游、生日派对、下午茶、年会抽奖等。

负责啤坑盒，飞机盒

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据报表，支持部门日常运营与人力分析 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源助理或综合行政类工作经验者优先 3.熟悉劳动法基础知识及深圳地区社保公积金政策 4.具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心 5.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力

深圳福永纸箱厂招印刷排版粘箱打钉生熟手普工

❗坪山区注塑机厂❗ 今天招聘品检部，注塑部两班倒坐班 工作服衬衫工作轻松无压力 17-48岁 视力要好 合作单价19元每小时 员工单价17元每小时____________________ 塑胶外壳部门：冷水空调车间，检货，削披风，包装等工序，空调宿舍，普通工衣。男女不限，视力正常 _____________ 纯包吃4⃣餐伙食好，包住，不体检，当天安排吃住，云贵均可安排 加班稳定，工时多管理不严格 车间不可带手机，做事简单，轻松，加班多纹身，染发可以！穿自己衣服上班！ 招聘要求：本人证件❗复印件，照片各两张！ 长年单，工期要求1个月以上，！ 满56小时辞工有钱，辞职需签离职单，手续简单。离职供应商发，返厂投诉❗ ☎驻场服务：

一、【招聘要求]: 1、男女均可，年龄:16-45周岁，具有本人第二代有效身份证;(临时身份证)只要在有效期内均可。 二、[薪资待遇]: 1、小时工:23元一小时，每月综合6000- 7000元左右，包吃住 2、正式工:底薪:2360元/月，加班费按劳动法算，平时加班1.5倍、周末加班2倍，节假日3倍(5天8小时之外算加班)，平均每天加班2至3 小时，综合工6500元左右，包吃住，日结以满 3、工资每月15日准时发放，辞职当天现金结清所有工资。 三、[工作内容]: 1、主要生产:手机、路由器、遥控器、手机配 件，主要负责产品的测试、组装、包装、全检等 工作，工作简单，易学易懂，有无经验均可。 2、坐着上班，工作简单轻松坐班、全中央空调。 3，每月休息4天，人性化管理，轻松、自由、讲人权。 四、[福利待遇]: 1、食宿:公司免费提供食宿，饭堂每天供应有 包子、炒粉、面条、烧鹅、鸡腿、汉堡、咖啡、 六菜一汤。 2、住宿:住宿为4-6人一间，宿舍配有衣柜、电话、洗衣机、饮水机、24小时冷热水供应，全厂宿舍无线wif覆盖 工作时间:面议

招聘： 包装印字1名（长期） 包装车片1名 装配熟手多名（长期） 执架1名（计件），电话：李.地址：大康奔康路工业区22号

坪山坑梓盛能杰电子厂：上市公司两班倒站班，两个小时休息10分钟，现有员工1000余人，普通工衣，主要从事光伏逆变器、连接器生产与研发，岗位包括打螺丝、插件、检测、装配等。薪资21元/小时（包含1元稳岗），夜班额外补贴20元/天；合同3个月，，可长期做，不降价，包吃包住水电平摊。每月7号发工资，每周可预支300-500元，综合工资6000-7000元。招聘要求：男女不限，年龄18-42周岁，本人证件，无明显大纹身，无犯罪记录，认识并会写26个英文字母，（体检费满月报销），有半年内健康证或者有效。包吃包住：自选餐，菜品营养丰富；豪华电梯公寓式宿舍，免费WiFi，宿舍，水电平摊。面试时间：每天下午1:30集合面试，竹坑发车12:30开始接人。身份证即可面试。，驻厂可咨询。恒誉劳务派遣有限公司

协助电工师傅装配锂电设备，看图接线配盘 要求:身体健康，动手能力强 热爱学习 对自动化行业感兴趣 听从师傅安排 团队协作能力强 长白班 08:30-20:30 期间休息两个小时 月休四天 底薪2520+加班费 绩效 缴纳社保 包住 综合薪资7000-9000元 打卡满一周可以预支一千块 宿舍配置空调 热水器 WiFi等

招计时车位3人，要求做工精细，有责任心。厂在裕发工业园5栋。文