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物业住宅小区电工 岗位要求： 1、负责日常设施设备的巡检、维修、养护等工作； 2、合理安排维修时间，非紧急情况下，销售大厅的工程维修尽可能安排在无客户参观的时间； 3、认真完成上级领导交办的其他工作； 岗位要求 1、年龄20－40岁以内，大专，有电工等操作上岗证； 2、水电、空调、弱电、装修等综合维修知识专业有一定的了解，动手能力强； 有一年以上物业行业工作经验者优先。 综合薪资7-8K,13薪 福利齐全：餐补、高温补贴、过节费、六险一金（一档）、带薪年假、包住、定期体检。 注：深圳各个区都有项目，火热招聘中。

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深圳市罗湖区幼儿园招水电工（不包住） 一.岗位要求 1.年龄在50岁以内，168以上 2.持水电工证，无犯罪记录 3.身体健康，提交报告 4.有服务意识，无不良嗜好 二.工作内容 1.幼儿园水电维修保养记录 2.设备设施管理 3.安全巡查 4.服从园方安排，不断提高服务理念 5.园方安排的其他工作 三.工资待遇 1.8小时月休4天 2.工资4500-5000，购买五险 3.早中工作餐 联系人：邓经理

深圳市宝安区招水电工作简单轻松 岗位职责： 1.负责施工现场水电安装、调试及验收工作，确保符合设计图纸与施工规范要求 2.独立完成给排水、电气线路敷设、设备安装及故障排查维修任务 3.配合项目经理进行材料计划申报、现场进度协调及安全文明施工管理 4.参与隐蔽工程验收、竣工资料整理及移交工作，确保资料完整可追溯 5.定期巡检已交付项目水电系统运行状况，及时响应维保需求 任职要求： 1.持有有效电工证、焊工证或相关特种作业操作证者优先 2.具备水电安装实操经验，能看懂施工图纸并按图施工 3. 吃苦耐劳，具备良好的安全意识和团队协作精神 4.身体健康，适应工地现场作业环境，服从项目统一安排 5.学历不限，有中专/技校机电类专业背景或相关培训经历者更佳

深圳宝安招聘上电工中工四人，工价每小时34元，工期至年底，提供食宿并每月底发工资，预支工资。

深圳市宝安区招工地学徒工(水电学徒)

通知:下午13:30在二厂华北工控饭堂楼下集合面试:普工50名，可分一厂，二厂上岗，保安员1名，仓管员兼叉车司机1人 面试位置如下:。

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1 有一年以上的成功运营IP账号经验（不看粉丝量 只看账号的咨询量以及转化量）； 2 理解视频号单条视频推流逻辑； 3 具备视频号中长视频的投流经验； 4 需要提供经营过或者正在经营的的账号。 5 能理解视频号直播流量分配的底层逻辑； 6 理解流量短视频和成交短视频的本质区别； 7 服务过高客单服务模型的账号（非电商卖货类账号） 8 对于房产交易知识有浓厚兴趣者为加分项 9 年龄95—04之间。 另开启实习生工作岗位。

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岗位职责： 1.负责线上客户咨询的及时响应与妥善处理； 2.维护客户关系，推动业务合作顺畅开展； 任职要求： 1.性格积极乐观，具备良好的沟通能力、耐心和服务意识； 2.熟练操作电脑办公软件，做事细致认真，学习能力强，富有团队协作精神； 3.具备较强的沟通协调能力和抗压能力，心态阳光向上； 4.大专及以上学历，欢迎应届毕业生应聘； 福利待遇： 1.薪资构成：底薪+全勤奖励+年终奖金； 2.工作时间：9:30-12:00，13:00-19:00，每周一至周六； 3.享受国家法定节假日，传统节日发放节日福利（如春节、中秋、端午、元宵等）； 4.社保保障：包含养老、医疗、生育、工伤、失业保险； 5.办公环境优越，配备独立工位，地理位置便利，紧邻华强北地铁站（覆盖地铁1号线、2号线（8号线）、7号线）； 6.公司提供带薪岗前培训。

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岗位职责： 1.快速熟悉公司各类产品信息； 2.通过电子邮件高效解决客户售前及售后相关问题； 3.维护账号的正常运营与良好信誉状态。 岗位要求： 1.性格稳重、诚实可靠，积极乐观；具备较强的进取意识，逻辑思维清晰且耐心细致，工作态度严谨； 2.能够适应高强度的工作节奏； 3.具备出色的英语读写能力，专业英语四级及以上水平； 4.拥有eBay、Amazon等电商平台实操经验者优先，了解IT类电子配件，具备手机周边产品相关知识者更佳； 5.熟练掌握电脑基本操作技能。 注：公司正式录用后，将提供具有市场竞争力的薪资待遇。

工作内容： 1、通过电话与意向客户沟通，协助信用卡用户办理账单分期等相关服务 2、为持卡人提供未出账单及已出账单的分期还款等银行增值业务支持 薪资： 前2个月：保底5000，超出部分按实际业绩核算 转正后：底薪+提成+奖金，平均收入7000-13000，表现优异者月薪可达2W（占比20%） 上班时间： 9:00-18:00，每周日固定休息 福利： 1、缴纳五险一金 2、休假待遇：享有年假、婚假、产假/陪产假、丧假、工伤假等各类法定假期； 3、培训发展：配备完善的培训体系，涵盖岗前培训、技能提升培训及职业成长课程； 4、补贴政策：加班及节假日期间享受相应补贴； 5、团队建设：定期组织丰富多样的团建活动； 6、奖励机制：根据项目整体表现，不定期开展奖金激励、业务比拼及知识竞赛； 7、晋升通道：提供清晰的职业发展路径，每季度开放1次晋升机会，每年至少2次储备干部选拔； 晋升方向：TSR-班长-运营主管-运营业务负责人-项目经理-公司更高层级岗位。 工作地址：广东省深圳市园岭地铁站

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