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企业发薪银行指定为招商银行,不能正常办理使用招商银行卡人员请不要输送,以免薪资发放不了产生异常。没有招商银行卡的企业统一代办
2、社保: 全员购买社保,员工每月承担529.96元,入职首次发薪不,,后续每个月。
3.同工同酬工资:底薪2660元+全勤奖300元+岗位津贴(0-300元)+加班费(平时加班22.93元/小时,周末加班30.57元/小时,法定节假日45.86元/小时)
用工模式:正式小时工模式;
发薪日期:企业发薪日期5号;
时段1:2026-05-07至2026-05-25;26元/时计薪;支付条件:企业5号发同工同酬,华辉10号补差价,补差价时须在职,不在职按照同工同酬计算,差价部分。
时段2:2026-05-26至2026-07-25;24元/时计薪;支付条件:企业5号发同工同酬,华辉10号补差价,补差价时须在职,不在职按照同工同酬计算,差价部分。
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不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作。
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4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
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工作地点在扬州大众联合工业园,直接到厂区门口报道,无收费,无套路。
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1,年龄要求;16-50周岁
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小时工28小时,月薪9K多,按10小时计算工资,一个月30天减去四天休息
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普工,技工,组装,测试,操作工,品检,质检,贴标签,包装,仓务员,等等,岗位多,选择性大,所有岗位均无经验,简单易操作,坐班。
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[请假休假】
员工享受法定节假日,如婚假,丧假,产假,均属于带薪休假
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车间恒温,冬暖夏凉,非常干净。
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每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡;入职即签订劳动合同。离职需提前三天后人资部将会告知你填写离职材料,核对当月工资,上交工牌,办理退宿手续,全部办完即可离职
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江苏南京招聘普工,提供工作餐。薪资为4000~4500元/月。岗位职责包括:负责厂区内货物
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招聘普工,提供工作餐。薪资为4000~4500元/月。岗位职责包括:负责厂区内货物搬运,完成领导交代的任务;根据每箱衣服数量,认真清点数字,打包装箱;面料装卸搬运,出货搬运等。
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4:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱
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[工作岗位】
普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,测试,组装产品等简单的工作内容
质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业
仓库管理员:主要负责出入货物的登记
【福利待遇]
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乳品公司感官研发经理主要负责统筹与指导乳品感官研发团队,运用专业的感官评估手段与技术,打造契合市场需求及消费者偏好的高品质乳制品。其核心职责如下:
1、产品研发与创新
制定乳品感官研发整体策略与实施规划,结合市场动态、消费趋势及企业战略目标,明确研发重点与方向。
主导新产品感官特性的开发工作,全程参与从创意构思到产品落地的各个环节,确保产品在口感、风味、质构等方面实现预期效果。
协同市场、生产等相关职能部门,掌握市场实际需求与工艺约束条件,将消费者体验反馈转化为可量化的感官指标,保障研发成果具备市场适用性与生产可行性。
2、感官评价体系构建与运行
建立并持续优化乳品感官评价的技术方法与标准流程,确保评价结果具备科学性、精准性与可重复性。
组建并管理专职感官评价小组,承担人员培训、能力考核及日常运营,提升团队专业素养与评判一致性。
组织开展多类型感官测评活动,涵盖新品开发阶段的内部评审、消费者实测以及竞品对比分析,为产品设计与优化提供数据支撑与决策参考。
3、质量管控与提升
制定并落实产品感官质量监控方案,对原料、中间品及终产品实施周期性感官检测,及时识别并处理异常问题,保障产品感官品质的稳定性与统一性。
深入分析感官检测数据,挖掘潜在质量风险与改进空间,联合生产与质量管理部门制定整改措施,推动产品质量不断优化。
参与产品标准与技术规范的编制与修订,确保感官特性符合国家法规及企业内控要求。
4、团队建设与跨部门协作
负责感官研发团队的日常管理,包括人才引进、技能培养、绩效评定与激励机制建设,打造高效协同的专业队伍。
与研发、生产、质量、市场等相关部门建立顺畅沟通机制,确保感官研发环节与公司整体业务流程无缝对接,共同推进产品开发与上市进度。
关注行业前沿技术与发展趋势,组织团队开展技术攻关与创新实践,持续提升团队技术水平与创新能力。
任职要求:
教育背景
食品科学、食品工程、感官科学、统计学等相关专业本科及以上学历。
工作经验
具备5年以上乳制品行业研发经验,其中至少3年感官研发管理经历。
专业技能
精通乳品感官评估技术与操作流程,熟悉国家相关标准及行业规范。
具有扎实的食品科学理论基础,掌握乳品加工工艺、原辅料特性及质量控制要点。
熟练运用数据分析工具与方法,能够对感官数据进行系统分析与解读,有效支持产品开发决策。
具备突出的创新意识与产品开发能力,能独立带领团队完成新项目研发任务。
管理能力
具备良好的组织协调能力与团队协作精神,善于与各部门高效沟通、协同推进工作。
具备较强的项目规划与执行能力,能科学安排工作节奏与资源配置,保障研发项目按时高质量交付。
其他要求
对乳品市场具有敏锐感知力,熟悉消费者行为与行业动向。
具备持续学习意愿与快速适应能力,能主动吸收新技术新知识,应对行业变化与企业发展需求。
责任心强,工作严谨,具备良好的职业操守和抗压能力。
其他生物制药类1-3年博士医药产品管线管理
岗位职责:
1.作为产品研发核心团队(GPT)的一员,牵头组织并推动团队制定所负责创新药产品的临床研发战略与试验规划,通过设计涵盖短期与中长期、跨职能的综合研发方案,指导并落实研发策略,实现对产品开发全过程、多维度的统筹管理。
2. 担任所负责产品在研发计划制定及信息传递中的关键协调角色,搭建并维护GPT团队内外高效的信息沟通机制,确保研发相关资讯在各环节间及时、完整、准确地流转,助力问题的识别与闭环解决。
3. 负责监控在研产品多个临床试验的执行进展与运行状态,确保各类报告系统中研发数据的一致性、准确性与完整性,主导研发信息的内部共享与外部披露,并定期向管理层汇报项目阶段性成果与关键动态。
4. 定期策划并组织产品研发的重要会议(包括但不限于研发战略研讨、风险评估、经验复盘及预算审议等),明确影响产品成功的核心要素,协同开展产品组合分析、风险控制与决策支持,负责会议议程设置、纪要整理及行动项跟进,保障GPT团队运作高效有序。
5. 主导产品研发整体预算编制、进度计划的制定与执行跟踪,监督项目预算使用情况及临床试验推进节奏,根据实际情况实施动态优化调整,持续与各关键职能部门保持紧密协作,整合临床研发资源,提出最优运营策略,提升GPT团队整体效能。
6. 负责编制、维护并适时更新产品研发计划中的风险与机遇清单,前瞻性识别可能影响临床试验进度或质量的潜在障碍,协调团队提前部署应对措施,及时修订运营方案以保障项目稳健推进。
7. 推动GPT团队工作流程的建立与完善,持续探索流程优化机会,主动收集团队成员反馈,促进工作机制的迭代升级。
8. 牵头拟定GPT年度目标、团队管理指标及预算执行目标,并监督各项任务的落地执行与成效达成。
任职资格:
1. 临床医学相关专业硕士及以上学历;
2. 熟悉新药临床研究的操作体系与流程,掌握ICH-GCP等相关法规要求,了解国际多中心临床试验的运作模式;具备5年以上行业背景,有0-3年全球临床研发项目管理经验者优先;
3. 具备出色的中英文口头与书面表达能力,能独立撰写中英文项目报告,主持双语会议,并以流利中/英文与海外研发团队开展高效交流;
4. 熟练使用中英文办公软件系统;
5. 具备卓越的沟通与协调能力;
6. 具备优秀的资源整合与统筹规划能力;
7. 具备高效的任务推进与时间管理能力;
8. 具备创新思维与问题解决能力;
9. 执行力强,能够推动事项落地;
10. 自我驱动意识强,聚焦结果达成;
11. 工作细致严谨;
12. 具备良好的团队协作精神;
13. 具备有效处理冲突的能力;
14. 具备良好的风险管理意识与能力;
15. 能够适应多元文化的工作环境。
栏目概述
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