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岗位职责： 1、落实公司人力资源管理各项实务的操作规范，推动各类规章制度的有效执行 2、搜集整理劳动用工相关法规政策，持续关注并掌握国家及地方最新人事法律法规动态 3、依据公司制度与核算标准，精准完成薪酬数据（含工资、绩效、补贴等）的计算，保障数据准确及时 4、统筹个人所得税日常申报与管理工作，协调多主体薪资请款审核、报盘发放及个税申报流程 5、按要求按时编制各类薪酬报表，如跨主体结算分摊表、月度人力成本报表、人力成本分摊明细、社保公积金汇总表等 6、负责员工社保基数申报、调整、年审、配合审计等相关事务处理 7、办理员工入职、离职、合同签署与变更、社保增减员、档案归集等手续，确保流程合规高效 8、每月开展考勤结算工作，包括考勤数据统计与异常情况处理 9、维护人事系统中员工基本信息，确保信息更新及时准确 10、对接外部社保代理机构，保障社保数据传递的时效性与准确性 11、办理员工意外险投保、工伤事故处理、积分申办、劳动风险预警及劳资争议应对，妥善处理员工投诉与纠纷 12、完成上级交办的其他临时性工作任务 任职资格： 1、本科及以上学历，具备3年以上相关工作经验； 2、熟练使用办公软件，尤其精通EXCEL操作； 3、性格沉稳细致，表达清晰，富有亲和力，具备良好的沟通协调能力； 4、工作积极主动，抗压性强，执行力突出

岗位职责： 1、主导战略层级的高端职位及技术研发类核心岗位的全周期招聘与人才搜寻工作； 2、组织实施高层次人才的面试评价、薪资沟通及录用流程跟进，保障人选质量与团队匹配度； 3、持续完善招聘体系与执行策略，助力企业战略推进与关键人才梯队搭建； 4、协同支持HRBP日常事务，涵盖员工入转调离、绩效考核、人才盘点及组织诊断等相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景； 2、具备5年以上大型制造类企业招聘工作经验，有泵业/流体机械/装备制造业背景者优先； 3、精通高端岗位招聘，拥有独立开展人才寻访、对标挖掘及面试评估的能力； 4、熟悉人力资源各模块运作，可承担综合性人力支持工作； 5、思维条理清晰，目标驱动，适应高强度工作节奏与交付压力。

岗位职责： 1. 独立完成企业全套财务处理、财务核算、外汇申报及汇算清缴等工作； 2. 审核公司各类收支款项、费用单据及账务报表，编制财务报告。 任职要求： 1. 具备5年以上外贸行业财务工作经验，熟悉多业务板块财务管理； 2. 英语CET-4及以上水平，能熟练处理英文邮件及书面沟通； 3. 熟练掌握外汇风险管理工具，了解外贸成本核算及汇兑损益结转流程

岗位内容： 1. 汇总并分析企业财务数据，编制相应报表，并提出可行性建议 2. 负责各类财务资料（如发票、账单、付款凭证等）的归集与管理，完善会计档案系统 3. 对接内外部审计工作，保障审计流程有序高效推进 任职要求： 1. 本科及以上学历，财务、会计、经济类或相关专业者优先考虑 2. 掌握财务管理及会计专业知识，具备两年以上相关领域工作经验 3. 具备良好的沟通协作能力与抗压素质，熟练操作Office办公软件，适应跨部门协同作业

岗位职责: 1，成本核算与分析：负责产品成本的计算与维护，开展标准成本与实际成本差异分析，进行各产品线毛利评估。同时深入业务前端，支持定价决策及成本优化项目，输出财务分析建议。 2，预算分析：持续跟踪预算执行进度，识别执行偏差并分析背后业务动因。 3，财务数据支持与报告：定期归集各类财务报表数据，开展盈利能力、运营效率等多维度分析，并按时提交财务分析报告。具体包含编制外包成本分析月报、项目运营分析报告及其他相关数据报表。 4，流程与制度建设：主导各部门费用报销流程与制度的制定或优化，参与公司内部审计工作，并提出管理改进建议。 任职要求: 1，会计学、财务管理等相关专业，本科及以上学历，具备会计中级或以上职称； 2，3年以上制造业财务经理工作经验，其中至少2年专注于财务分析工作，具备扎实的制造业财务背景和丰富的分析经验。

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