岗位职责： 销售服务：为顾客提供专业的服装搭配建议，精准挖掘需求并促成销售，完成个人及团队业绩目标。 客户维护：建立并维护优质客户关系，做好售后跟进与异议处理，提升顾客复购率与品牌忠诚度。 货品管理：负责商品的日常陈列、补货、盘点及出入库管理，确保货品安全与陈列美观。 店务运营：执行品牌零售运营标准，维护店铺环境卫生与形象，配合完成促销活动落地。 团队协作：协助店长进行日常管理，积极参与门店培训与例会，助力团队整体服务水平与业绩提升。 薪资构成 底薪：3800 元 重点店铺津贴：1100 元 个人提成： 常规提点：3.7%-5.7% 超额部分：达成 110% 以上的正价店部分提成 7.7% 入职前 6 个月提成保底 5.7% 高销津贴：600-3000 元，入职前 6 个月保底 3000 元 综合薪资：底薪 + 津贴 + 提成 工作时间 班次：做一休一 福利保障 入职即缴纳五险一金 享受带薪年假、年底双薪 法定节假日享受三薪待遇 发放生日礼、节日礼 提供免费工服 工作地点：港汇广场或南京西路久光百货

一、岗位职责： a)销售：个人指标达成 b)服务：掌握商品知识、销售技巧提供优质服务 c)配合店长做好商品管理、店铺陈列、盘点工作等 d)严格遵守店铺各项规章制度、配合店长开展工作 二、任职要求： a)鞋服、时尚品牌二年以上经验优先 b)年龄：22-35岁性格活泼、形象气质佳、会穿搭喜欢拍照、诚恳踏实有激情 工作地点：上海市普陀区中山北路3300号上海环球港B2

品牌：Mini A Ture（丹麦儿童户外品牌） 工作地址：静安嘉里/西岸梦中心/上海万象城/港汇恒隆 招聘： 店员:(20-35岁) ⭐⭐⭐岗位要求： 1，有品牌销售2年以上同岗位经验 2，形象气质佳，有耐心和热爱销售工作 店员底薪：5500-6000➕销售提成 ➕季度达成奖金 店长底薪：6500-7000➕ 店铺总提点➕季度达成奖励 综合收入：导购8-10k ，店长10-15k 工作时间：做一休一 /工时制度，二选一 提点：1%-3% （条件优秀者，薪资可谈） 福利： 1⃣五险一金. 2⃣带薪年假； 3⃣季度达成奖金（2千左右） 4⃣生日福利.节假日福利 5⃣节假日三薪 ☎有意者（，请看清要求添加，谢谢）

上海菲姿服饰有限公司 招聘高销、店长。 薪资面议 1、有大淑女装销售经验或管理经验 2、工作积极、性格开朗、自信，有亲和力 3、年龄25-40岁以下 电话 ：、

高端户外运动品牌-新百伦 工作地点：上海淮海/上海杨浦时尚中心 薪酬待遇：无责底薪+津贴+个提；五险一金 工作时间：做一休一 晋升路线：导购、资深、店经理、区经 工作要求：33岁以内，有服装销售经验2年优先，潮牌 运动品牌 户外品牌经验都可 ☎，戳私聊）

鞋区导购 1：具有良好的表达和沟通能力，有团队合作精神，亲和力强；2：年龄40岁以下 薪资福利:底薪+提成+满勤+年终奖+节日福利+ 招工人数:3人 工作地址:负一层爆米花款台

诚聘:豪浦三楼 四楼招营业员2名，要会卖货，能穿版，长期稳定，有经验优先，电话:

职位：店员 品牌：Short Sentence（短句 设计师女装 招聘年纪：20-38岁 招聘要求： 1、性格开朗、朴实、有责任感、注重个人形象的人 2、具有较强的沟通技能、协调能力及服务意识 3、喜欢服装行业 喜欢新零售拍照ootd 4、具有2年以上一线销售工作经验； 薪资待遇：6K底薪+300绩效+提成 综合12k-15k左右 工作时间：做一休一 有五险一金 工作地址：王府中环B1 联系电话： 张女士（+沟通）

童装招聘 工作地点:上海浦东，普陀 档期时间:具体详聊 招聘人数 :各 1名 招聘年龄:22至35岁 上班时间:随商场10:00~22:00 工资待遇:底薪+提成+奖励，表现优秀可长期合作 招聘要求： 有销售经验 会连单转推 敬业踏实 有责任心 ，打酱油，放鸽子的勿扰，骗子勿扰！谢谢有意电联:罗先生(同步)

井号涨工资长期：3.25–4.11服装销售需要5名销售人员 短期：3.25–3.27 没办法连坐可以说明能做几天 要求：口齿清楚、积极主动，售卖品牌服装，，163+ 薪资：230 时间：中间休息一小时，八小时制 早班9:00–18:00 晚班12:00-22:00 地址：上海新天地品牌展台 报名发：姓名电话+身高体重+自拍照一张+10s自我介绍视频+。

岗位职责： 1、落实公司人力资源管理各项实务的操作规范，推动各类规章制度的有效执行 2、搜集整理劳动用工相关法规政策，持续关注并掌握国家及地方最新人事法律法规动态 3、依据公司制度与核算标准，精准完成薪酬数据（含工资、绩效、补贴等）的计算，保障数据准确及时 4、统筹个人所得税日常申报与管理工作，协调多主体薪资请款审核、报盘发放及个税申报流程 5、按要求按时编制各类薪酬报表，如跨主体结算分摊表、月度人力成本报表、人力成本分摊明细、社保公积金汇总表等 6、负责员工社保基数申报、调整、年审、配合审计等相关事务处理 7、办理员工入职、离职、合同签署与变更、社保增减员、档案归集等手续，确保流程合规高效 8、每月开展考勤结算工作，包括考勤数据统计与异常情况处理 9、维护人事系统中员工基本信息，确保信息更新及时准确 10、对接外部社保代理机构，保障社保数据传递的时效性与准确性 11、办理员工意外险投保、工伤事故处理、积分申办、劳动风险预警及劳资争议应对，妥善处理员工投诉与纠纷 12、完成上级交办的其他临时性工作任务 任职资格： 1、本科及以上学历，具备3年以上相关工作经验； 2、熟练使用办公软件，尤其精通EXCEL操作； 3、性格沉稳细致，表达清晰，富有亲和力，具备良好的沟通协调能力； 4、工作积极主动，抗压性强，执行力突出

岗位职责： 1、主导战略层级的高端职位及技术研发类核心岗位的全周期招聘与人才搜寻工作； 2、组织实施高层次人才的面试评价、薪资沟通及录用流程跟进，保障人选质量与团队匹配度； 3、持续完善招聘体系与执行策略，助力企业战略推进与关键人才梯队搭建； 4、协同支持HRBP日常事务，涵盖员工入转调离、绩效考核、人才盘点及组织诊断等相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景； 2、具备5年以上大型制造类企业招聘工作经验，有泵业/流体机械/装备制造业背景者优先； 3、精通高端岗位招聘，拥有独立开展人才寻访、对标挖掘及面试评估的能力； 4、熟悉人力资源各模块运作，可承担综合性人力支持工作； 5、思维条理清晰，目标驱动，适应高强度工作节奏与交付压力。

岗位职责： 1. 独立完成企业全套财务处理、财务核算、外汇申报及汇算清缴等工作； 2. 审核公司各类收支款项、费用单据及账务报表，编制财务报告。 任职要求： 1. 具备5年以上外贸行业财务工作经验，熟悉多业务板块财务管理； 2. 英语CET-4及以上水平，能熟练处理英文邮件及书面沟通； 3. 熟练掌握外汇风险管理工具，了解外贸成本核算及汇兑损益结转流程

岗位内容： 1. 汇总并分析企业财务数据，编制相应报表，并提出可行性建议 2. 负责各类财务资料（如发票、账单、付款凭证等）的归集与管理，完善会计档案系统 3. 对接内外部审计工作，保障审计流程有序高效推进 任职要求： 1. 本科及以上学历，财务、会计、经济类或相关专业者优先考虑 2. 掌握财务管理及会计专业知识，具备两年以上相关领域工作经验 3. 具备良好的沟通协作能力与抗压素质，熟练操作Office办公软件，适应跨部门协同作业

岗位职责: 1，成本核算与分析：负责产品成本的计算与维护，开展标准成本与实际成本差异分析，进行各产品线毛利评估。同时深入业务前端，支持定价决策及成本优化项目，输出财务分析建议。 2，预算分析：持续跟踪预算执行进度，识别执行偏差并分析背后业务动因。 3，财务数据支持与报告：定期归集各类财务报表数据，开展盈利能力、运营效率等多维度分析，并按时提交财务分析报告。具体包含编制外包成本分析月报、项目运营分析报告及其他相关数据报表。 4，流程与制度建设：主导各部门费用报销流程与制度的制定或优化，参与公司内部审计工作，并提出管理改进建议。 任职要求: 1，会计学、财务管理等相关专业，本科及以上学历，具备会计中级或以上职称； 2，3年以上制造业财务经理工作经验，其中至少2年专注于财务分析工作，具备扎实的制造业财务背景和丰富的分析经验。

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招聘：销售/导购 因门店发展需要，现诚聘销售导购多名，工作环境舒适，氛围轻松，期待自信优秀的你加入！ 任职要求：年龄18-30岁，身高1.6米及以上，形象气质佳，五官端正，注重穿搭与仪表。性格开朗大方，善于沟通交流，有服务意识与亲和力，热爱销售行业，有相关导购、销售经验者优先录用。 主要负责门店日常接待、产品介绍、顾客维护及销售促成，工作简单易上手。薪资待遇优厚，底薪+提成+奖金，收入上不封顶，多劳多得。 如果你形象好、气质佳、想挑战高薪，欢迎前来应聘，一起共创佳绩！

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招聘：服装导购销售，提成 薪资：3000-4000 职位详情： 销售，导购 工作要求： 热情开朗，沟通力强，勤快，有一定审美，做事有责任心 年龄20～30岁，体重140～180斤需穿版拍照 工作时间： 两班倒（三天一倒）9:00~19:00/11:00~21:00 待遇： 1⃣试用期7天，一天80元（没有提成） 2⃣每月公休2天 3⃣满勤200 4⃣干满三个月底薪+200 5⃣法定节假日底薪双倍 联系电话： 招聘人数：3人

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