工作内容：帮我司招聘 前期培训一天两天的就可以居家办公了 无底薪 纯提成模式，干多少都是自己的，操作简单好上手 18周-40周岁，男女不限

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岗位职责 负责公司 TikTok 娱乐主播的全流程招聘工作，涵盖渠道开拓、简历筛选、意向沟通、面试安排及入职跟进等环节的落地执行； 维护直聘、抖音、小红书等主流招聘平台渠道，持续优化沟通话术与内容引流策略，提升简历收集数量与面试转化效果； 对接主播候选人，清晰介绍公司薪酬结构、直播运营模式及成长扶持机制，及时解答疑问，推动完成高质量面试转化； 跟踪已入职主播的适应情况，协同运营团队开展新主播入职引导，帮助快速融入，减少初期离职现象； 每日进行招聘数据整理与复盘，包括简历接收量、邀约人数、有效面试数及入职人数，按时提交招聘日报，确保月度招聘任务达成。 任职要求 学历不限，年龄 18-35 周岁，欢迎应届生及无经验人员投递，公司提供带薪一对一培训； 具备招聘、销售、主播经纪或人力资源相关经验者优先，拥有娱乐直播领域招聘资源者可优先考虑； 普通话流利，表达清晰，沟通能力强，富有责任心和目标意识，能适应快节奏工作环境，执行力强； 熟练使用微信及各类招聘工具进行办公沟通，掌握基础短视频剪辑技能或具备朋友圈推广经验者更佳。

工作职责： 1. 统筹公司内部人员招聘全流程，包括岗位需求对接、简历初筛、面试安排及录用跟进等工作。 2. 落实员工关系日常管理，负责入离职办理、劳动合同签署、人事档案管理及相关沟通协调。 3. 配合推进培训体系实施，组织新员工入职培训并跟踪培训成效。 4. 汇总人力资源相关数据，编制统计报表，为团队决策提供基础数据支撑。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业者优先考虑。 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，熟悉招聘、员工关系或薪酬等至少一个模块的操作流程。 3. 掌握劳动法律法规基础知识，可独立应对常见人事合规事务。 4. 具有较强的沟通能力与服务意识，能够快速响应业务部门的人事支持需求。

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我们正在寻找一位专业的招聘专员/助理， 全面负责公司招聘工作的推进与执行，保障招聘流程高效有序开展。 工作内容： 涵盖招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人进程跟进等环节。 岗位要求： 1. 熟悉各类招聘平台及渠道的操作与运用； 2. 具备优秀的沟通技巧和良好的组织协调能力； 3. 对招聘市场动态具有较强敏感度，能够快速响应环境变化；

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岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，重点支持房产经纪人及门店管理岗招聘 2. 协助搭建并优化区域代理模式下的人才引进机制，对接贝壳平台资源开展定向人才招募 3. 组织入职培训、企业文化宣导及乐远品牌价值观传递，助力新人快速融入团队 4. 维护员工档案与基础人事数据，协同处理入离职、转正等手续 5. 配合总部HR完成区域人才盘点、招聘数据分析及校企合作等专项工作 任职要求： 1. 熟悉房地产经纪行业或有地产公司招聘经验者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，认同乐远“共生共建共赢”理念 3. 熟练使用办公软件，具备基础人事流程操作能力 4. 责任心强，执行力佳，能适应快节奏业务发展需求 5. 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 上班地址：萧山万象汇附近200米 上班时间：8：30-17：45 行业内没有经验的请不要投递

岗位职责： 1、负责组织实施公司人力资源招聘工作，筛选简历，安排面试； 2、管理员工档案，处理员工入职、转正、离职等手续； 3、协助制定人力资源相关政策和制度，优化招聘流程； 4、参与绩效管理、员工关系维护等人力资源相关工作； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和协调能力，善于与人交流； 2、熟练使用办公软件，能够高效处理人事相关工作； 3、具有人力资源或相关工作经验者优先； 4、积极主动，责任心强，具备良好的团队合作精神。

公司直聘! 公司提供资源，线上解答求职者岗位薪资待遇问题 福利待遇: 1.上班时间早9:30-18:30，中午休息一个小时 2.薪资无责底薪4000（无任务） 3.不会有老员工带，包教会，公司有员工宿舍 4.公司有员工宿舍，没有任何套路，不需要出差实习培训

人事行政专员兼外贸业务| 储备培养岗 现任人事行政专员因需休产假，（预计2026年4月启动，10月完成交接），现招聘人事行政+外贸业务复合型岗位。 第一阶段（约6个月）：独立负责人事行政全模块工作，同时配合外贸部基础业务支持，获得完整的HR操盘经验。 第二阶段（视双方意愿）：根据公司业务需求及个人表现，可协商转向外贸业务方向发展。 【我们需要你】 硬性门槛： • 1至3年人事行政全模块实操经验，能独立主导招聘+员工关系+基础行政 优先条件： • 大专及以上学历，人力/行政或外贸、英语、翻译相关经验 • 有制造业/电商/外贸行业背景优先 • 擅长招聘渠道开拓，有批量招聘经验 软性素质： • 性格开朗，沟通谈判能力强，能妥善处理员工关系 • 执行力强，责任心重，适应单双休工作节奏 【你要做什么】 1. 招聘统筹：独立负责全渠道招聘，完成从需求对接到复试安排全流程 2. 人事运营：主导入转调离、合同管理、考勤核算 3. 员工关系：策划执行团建活动，处理劳动纠纷，搭建员工沟通渠道 4. 行政管控：物业税务对接、办公环境维护、招商招租协助 5. 制度优化：协助完善人事行政制度，推动落地执行

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 负责使用招聘工具开展外卖配送员的招募工作，向求职者讲解薪资标准及工作内容，安排并邀请候选人参加面试。在新员工入职后，进行关怀慰问与情绪疏导，帮助其适应工作环境。 任职要求： 年龄在18至40岁之间，普通话流利，具备良好的沟通能力和语言表达能力，积极进取有责任心。欢迎无经验者加入，但拒绝消极应付、缺乏职业态度的人员。 岗位福利： 首月为实习期，享有2000元底薪加提成；转正后底薪提升至3000元加提成，成熟员工平均实际收入约5000元，收入与个人能力挂钩。每月休息4天，公司提供住宿，工作日中午免费供应一餐。工作时间：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。

岗位职责： 负责通过各类招聘渠道发布外卖配送员岗位信息，向求职者讲解薪资构成及工作内容，组织面试邀约，并完成新员工入职后的跟进与情绪疏导工作。 任职要求： 年龄18-30岁，普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力，有销售或客服经验者优先考虑；接受零基础人员，提供老员工一对一指导，学习期间积极主动，拒绝消极怠工、应付了事者。 岗位福利： 朝九晚六，每日工作8小时，中午提供工作餐，办公环境整洁恒温，全程室内作业无需外勤。 薪资待遇： 底薪2000元加提成，综合收入3k-5k，亦可选择高提成方案，资深员工月收入可达6K以上，上不封顶，多劳多得。有意者请提交简历，便于我们联系您并安排面试时间。

岗位职责：普工 任职要求：20-50 综合薪资：7000-10000 福利待遇：恒温车间，管吃管住，空调卫浴，四人间，夫妻间

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负责公司各部门用人招聘、邀约、面试、入职跟进； 2. 做好新员工入职引导、简单培训、日常沟通； 3. 维护团队氛围，跟进员工留存，减少流失； 4. 考勤统计、数据登记、简单行政事务。 5. 部门的业绩统计简单的分析。 【任职要求】 1. 有招聘、人事、行政、销售助理经验优先； 2. 沟通表达顺畅，有耐心，责任心强； 3. 能接受基础节奏，做事踏实不浮躁。 【薪酬待遇】 1. 无销售性质，稳定底薪+招聘提成+留存奖励； 2. 多招多得，招的人稳定、出单，你奖金更高； 3. 团队扩大后可晋升：人事主管→人事经理→管理岗； 4. 工作环境简单，氛围务实，老板不画饼、重结果更重人品。 只要你靠谱、想长期稳定发展，欢迎过来一起把团队做大。

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理人力资源相关文件与数据管理，确保信息准确与保密 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

职位描述： 1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核； 3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门； 4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案； 5、员工各项福利的审核与管理； 6、员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作； 7、完成其他人事相关工作。 任职要求： 1、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先； 2、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。