通过电话和微信与客户联系、沟通。 可以长期稳定发展。 岗位要求: 1. 善于沟通。 2. 可以简单使用基础办公软件。 岗位待遇: 周末和节假日按照国家法定节假日执行。 工作轻松，待遇优厚，不用出差，可以长期稳定发展。 底薪（3500-4000）+提成等等，平均月薪在5500-10000以上，上不封顶

招聘电话销售，要求有工作经验，学历不限，工资面议，非诚勿扰

周末双休、早九晚六，入职即缴五险一金，薪资稳定6-11k 岗位工作内容： 通过电话、企业微信、钉钉等方式与客户保持联系，维护现有客户关系，持续跟进大客户日常沟通，服务内容涵盖问题解决、业务支持及各类服务响应；深入理解客户实际需求，协助其处理日常银行业务相关事宜 岗位人员要求： 1、大专及以上学历（学信网可查）； 2、具备良好服务意识，普通话标准，理解与表达能力强，能接受销售性质工作占比90%以上； 3、拥有较强团队合作意识，目标感明确，抗压能力良好 岗位优势/福利： 1、工作时段9:00-18:00，无需加班，周末固定双休，法定节假日正常休假； 2、入职即办理五险一金； 3、团队氛围积极健康，无职场PUA、无应酬要求，聚焦工作成果； 4、提供多元化发展路径，支持业务方向职级提升或转向管理岗位发展； 5、岗前安排脱产集中培训，工作过程中提供多渠道金融知识学习资源，并由资深金融行业从业者全程指导，助力员工职业成长 工作地址：成都市高新区天府软件园D区

工作时间：早9晚6点半，单双轮休，法定节假日都休息 发薪日：每个月固定10号如遇到节假日提前发放 岗位职责： 1)公司提供稳定且优质的客户资源，通过电脑智能外呼系统联系客户，进行车险续期业务的开展； 2)室内办公，全天空调，环境优美，无需外出，无需资源； 3)产品是车险！属于刚需！公司提供稳定且优质资源！销售难度低！收入稳定！ 任职要求： 1)20周岁-39周岁，身体健康，无犯罪记录，征信良好； 2)具有一定沟通表达能力，普通话标准，音质佳，亲和力较好； 3)勤奋踏实，热爱销售工作，有销售、客服相关工作经验者优先； 4)反应灵敏，逻辑思维表达能力较强，同时具备一定抗压能力，稳定性强； 薪资： 1)岗前培训期新人礼享受50元/天，总计培训6天（入职前自愿参加培训）； 2)在岗任职期：职级底薪+职级津贴+高业绩提奖，转正后，依业绩达成月均6000元-15000元，上不封顶。 福利： 1)签订公司正式劳动合同（无外包、无派遣）； 2)享有社保及公积金（五险一金）； 3)无需外出拓展客户，无需客户资源； 4)室内办公（环境优美）； 5)正常行政班（无夜班无倒班）； 6)完善的培训体系，依工作表现，每三个月就有一次升职加薪； 7)多劳多得，丰厚的年终奖金、绩效奖金； 8)定期举办丰富的团建活动； 9)全年七个法定节假日，29天带薪假期（年假、婚假、病假、产假）； 10)七大节日福利（元旦、春节、元宵、中秋、端午、三八节、儿童节）、生日福利； 11)鼓励勤奋工作，符合条件时，长期服务奖***6000元/年，父母赡养津贴***6000元/年，星光奖***9600元/年； 没有经验没关系！！！我们没有试用期的！面试通过后会有为期6个工作日的岗前培训培训结业后签订劳动合同，公司是中国500强企业我们有完整的培训体系和专业的培训教练，并且有团队主管带！！！

真实无责底薪7000！无任何绩效考核！没有硬性要求，接受新人小白、无经验、带薪培训！ 薪资待遇 真实无责底薪7000（无绩效考核）+高提成（最高40%）+奖金3000-33000+五险一金+年终奖，含新人月均3.7万加，销冠收入10-20万。 1.一对一师傅制教学 2.生日福利，生日礼物 3.团建多多，活动多多，发动节假日福利！ 4.带薪年假+每周下午茶+团建旅游 公司透明晋升： 团队主管：摆脱基层收入模式多劳多得，月薪6-10万 团队总监：以合伙人利用平台自主创业，月均20万+

岗位职责： 1、主要为建筑大类人才提供服务 2、负责建筑类人才证书的筛选，为建筑企业寻找合适的人才证书，建设人才库资源，做好管理及维护等； 3、通过网络或电话的形式对客户进行需求了解，促成合作关系； 4、维护老客户进行二次开发，达成长期合作关系； 5、工作简单，易操作，员工培训。 任职要求： 1、对行业有了解，愿意接受打电话 2、具备一定的抗压能力和沟通表达技巧 3、同行业优先 上班时间： 夏季：9:30-18:00 冬季：9:30-17:30 周末双休、国家法定节假日全休、超10天超长带薪春节假期 薪资结构： 1、底薪+绩效+12、14%提成+业绩奖金+年终奖，综合薪资8k~2w 公司氛围好、每月有培训，帮扶新人，老员工一带一协助，不定期组织团建活动，欢迎你的加入！！！

工作时间：早9晚6（中午休息2小时） 法定节假日正常休息+超长国庆春节假期 无责底薪3500+全勤奖200+10-40%业绩通提！！！（10万业绩提成4万）+多项奖金激励 入职首月新人也能轻松突破万元收入 新员工入职月收入可达7k以上，老员工普遍稳定在2w+ 业绩突出者月入4-8w（上不封顶！！！） 工作内容： 通过公司配备的外呼系统及提供的客户资源，电话联系客户并邀约到访即可，无需自行成交，后续由部门经理跟进洽谈！！！！ 任职要求： 1、普通话流利，对销售工作有热情。 2、具备销售经验者优先考虑~ 经验与学历不限，关键在于踏实肯干、积极学习，公司愿意全力培养每一位成员。 岗位职责： 1、挖掘客户需求，无需外出拓客，公司提供高质量客户资源； 2、通过电话沟通，邀请客户来公司面谈，并协助促成合作意向； 3、整理客户信息，做好客户资料归档及分类管理工作

双休，周末不加班。 早9晚6，中午12点到2点午休。基本不加班，工作日开会不耽误下班时间。 公司都是年轻人，氛围好，不事儿多。 岗位职责： 1.通过电话回访与客户进行有效沟通，了解客户情况，挖掘客户需求 2.建立客户管理档案，定期维护老客户，建立良好的、长期的合作关系; 3.积极参加公司组织的业务培训、产品培训、渠道培训、技能培训等。

岗位职责： 1、根据公司客户资源，通过电话协助客户完成借款申请、签约、放款的整个流程； 2、无需自己开发客户，主动申请客户； 3、引导客户添加企业微信，建立用户流量池，进行长期的维护和转化； 4、根据客户需求及资质条件制定适合客户的方案； 5、协助团队进行营销话术优化，提升营销转化率和客户满意度。 经验要求： 1、有营销经验、有金融或保险行业电销经验优先； 2、大专及以上，有经验可放宽至中专学历； 3、其他能力普通话标准，善于沟通，具有较强的语言交流能力。 薪资待遇： 薪资无责3500＋提成（高于市场提成）+社保 公司各项福利： 1、节假日福利+带薪年休假+产检假+产假+陪产假； 2、团建活动+员工激励等； 3、良好的培训晋升机会； 工作时间： 9：30-18：00

双流东升附近找一名运维，要求有电工证，工资4500，上四休二两天白班两天夜班休息两天，工作简单轻松，不会可以教，听话性格好就行，吃住自理，联系电话

试用期间一月5000，转正后6000一月，每个月食宿费补400。每月假期2天。非诚勿扰 原标题：《拉鱼司机》

招聘： 1、45岁以下，初中以上学历，持有高压或低压电工操作证等相关证件。 2、一年以上设备维修、保养经验。住宅、高端住宅项目背景优先。 3、具备一定电力、电梯、机电、给排水、土建等所管辖范围内的专业知识。 4、良好沟通表达能力、责任心强。 薪资：5000+ 工作时间：大小休 工作地点：成都市天府新区兴隆街道蜡梓路390号，国网信通产业基地 职位福利：五险、住房公积金，节日福利 联系人：张先生

来2个小工价格漂亮打这个电话帮忙喊的7-8点有愿意来的打这个电话

午饭钟点工，龙泉驿10-1点 【客户需求】做80岁婆婆午饭，80平卫生 【客户地址 】109地质队宿舍 成都市龙泉驿区长柏路108号 【薪资标准】2000双休加法定 【联系电话】陈老师 【备注】：接单的阿姨必须要有体检表

1、帮助联系客户群，主动联系沟通 2、可以选择日结或时薪，外加业绩提成 3、工作时间适当自由，具体情况见面详谈

金融销售 电话客服销售-上午8:50上班-中午12点休息，14点上班-早上9点打电话打到11点-下午14点上班~晚上18点下班，“真实周末双休”每天打电话加8个微信-把客户邀约到公司-3000底薪20%提成 1000底薪50%提成，客户当天放款，提成当天发给员工，我们这里“提成”都是当天发给员工的，底薪是到月发

不加班，不收手机，上班时间早九晚六，公司提供的都是银行资源，不需要盲打客户！！！ 1.底薪5000+上门奖+回款奖，累计通提20%-50% 没有任何绩效考核要求！！！ 2.公司只想招踏踏实实赚钱的人，而不是招那些三分钟热度的人，我们也知道销售开单需要时间，需要跟进，不是一蹴而就的，也给到您足够的基本生活保障，来公司了解之后，能不能赚钱，自己看数据！绝对真实！靠谱！ 我们不以面试为面试，我们拒绝来公司面试的远比你想象的多的多！ 欢迎各位想挣高薪的老板，前来挑战！！！

金融销售 电话客服销售-上午8:50上班-中午12点休息，14点上班-早上9点打电话打到11点-下午14点上班~晚上18点下班，“真实周末双休”每天打电话加8个微信-把客户邀约到公司-3000底薪20%提成 1000底薪50%提成，客户当天放款，提成当天发给员工，我们这里“提成”都是当天发给员工的，底薪是到月发

你的职责： 通过电话与客户交流，深入了解需求，提供针对性解决方案，助客户化解难题，收获满意与信任。 我们希望你： 年龄20-35岁，具备同岗位经验者可放宽至40岁； 学历大专以上，有相关经验可放宽至高中/中专； 沟通能力强，执行果断，性格开朗； 普通话流利，有电话销售或债务处理经验者优先。 薪酬福利： 底薪4000元+高额业绩提成，多劳多得，人均月收入可达6000元以上； 所有客户资源由律所提供，让你专注沟通与成交； 节日福利、业绩奖励等多样关怀； 开放透明的晋升通道，成长空间广阔。 工作时间： 周一至周六（周日休息）。 加入我们，你将： 获得专业的岗前培训与团队支持； 在务实协作的氛围中快速成长； 用声音传递价值，成就客户，也成就自己！ 欢迎投递简历，开启你的赋能之旅！

工作时间：9:00-18:00正常单双休，业绩达标双休法定正常休息 工作内容： 1、采用电话销售与网络销售结合的方式，拓展全国范围内的酒店合作资源；薪酬结构为无责任底薪+提成+福利，依法缴纳社保。 2、负责全国酒店的开发、签约及后续线上线下的运营管理工作，维护酒店合作关系； 3、将合作酒店上架至携程、美团、飞猪、艺龙等主流平台，持续监控房态与价格动态，确保公司在各渠道的展示效果； 4、积极参与公司组织的培训，服从上级工作指导与任务安排； 5、关注同行动态，收集竞品酒店的入住率、定价策略及经营政策信息，提升市场竞争力； 6、严格遵守客户资料保密制度，确保客户信息安全； 7、主动拓展市场资源，开发新客户，维系并深化与现有酒店客户的长期合作关系； 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，酒店管理、旅游、市场营销、客户服务等相关专业优先； 2、熟悉互联网市场运作模式，了解基本的线上营销发展趋势； 3、具备较强的工作积极性，认同团队协作价值； 4、拥有良好的营销策划能力与任务执行能力； 薪酬待遇： 多数员工月收入过万。薪资由无责底薪+阶梯式累计提成+业绩排名奖励（含个人、周度、月度及小组奖励，奖金区间100-500元）+节假日福利构成；无责底薪3400-3700元，提成比例根据业绩达成为12%—30%不等； 办公地点固定，无需出差！无需出差！无需出差！（重要事项强调三遍） 目标客户群体明确，聚焦全国百万级酒店资源，合作双方沟通顺畅，关系平等互利。 晋升通道： 酒店签约专员-储备干部-主管-市场总监-副总经理 办公环境舒适，团队氛围融洽，同事间相处轻松自然，人际关系简单高效。 工作地点：成都市武侯区吉泰五路88号香年广场T2写字楼33楼3304（天府三街地铁口旁）

没有开玩笑，必须会骑电瓶车 招人不是为了完成任务，而是真心想找两个踏实肯干的徒弟，带你们赚到钱，你们留下来发展，我也能更好晋升！所以不搞kpi凑数，放心投递，放心来面 只要你愿意认真做，保证你第三个月月收入过万（实话讲前两个月想破万确实有难度，但如果能力强也不是没可能） 工作时间：9:30-11:3013:30-19:00双休早上打卡下班不考勤 工作内容其实很轻松，上午基本没事，打完卡可以在办公室刷刷小红书、抖音，发发文，和同事聊聊天 真正干活在下午，上班后跟我一起外出带客户看房（会开门就行？对！就是骑电瓶车去给客户开门，让他看看房子啥样），没问题客户满意就签合同，这单就算你拿下了 成一单，收入差不多有上千元

我是团队主管，无KPI考核，直接给销冠团队输送人才。 【当过求职者，知道大家在意什么，保证招聘真实性。】 【作为招聘者，不瞎保证，只讲真话。不浪费彼此时间。】 年龄范围：22-32 以下是你感兴趣的东西： 薪资待遇：底薪：【无责不含绩效无考核】： 试用期就开始购买五险一金；提成方式：10-40%； 奖金补贴：单月奖金3000-30000； 现金奖励;进件奖、破蛋奖、新人王、销冠、周销冠、周王者统统都直接现金奖励新人1.5w+/月，转正稳定3w+/月没问题，半年以上的5w-8w+。 业绩说话，多劳多得。 【不虚报，欢迎前来调研。】 职位要求： 1.优秀的沟通能力和独立处理问题的能力。 2.有执行能力且有干劲，有勇气挑战业绩目标。 3.工作积极主动，有较高责任感和良好职业操守。 4.愿挑战高薪，有明确的赚钱目标和欲望。 5.不满足只做基层因为从你入职第一天开始，公司即作为管理培养。 工作内容： （所有流程，主管和1V1的师傅全程协助，谈单成功不分钱。） 1.受理客户主动通过网络平台的申请（公司提供客户：实时数据+精准资源）； 2.了解和分析客户情况，制定融资方案； 3.进行客户的邀约、谈判、签约，跟进后期手续的办理； 4.为客户提供优质的贷前、贷中及贷后服务，促成二次成交和转介绍； 【公司内部有流程标准化培训体系，享受一对一师傅制教学，可快速熟悉业务促进员工持续提升。】 最后赠所有的求职者：决定成功的不是起点而是拐点，如果您拥有梦想和激情，欢迎您加入这只立志成为中国金融行业最顶尖的队伍，如果您看不懂，瞧不起或者追不上也希望您找到更加合适的平台。开启年薪百万之旅这句话不仅是说说而已。希望大家认真看完以上内容，感兴趣可私聊或者直接约面试。

职位描述： 岗位职责： 1、积极与客户交流，深入理解客户需求，挖掘潜在销售机会并达成销售目标； 2、定期维护合作客户关系，保持有效沟通，促进长期稳定的合作。 任职要求： 1、年龄16-23岁，表达清楚，普通话标准； 2、热爱销售工作，具有较强的学习意识和语言交流能力； 3、具备吃苦精神，公司提供食宿。

通过渠道拓客，开发新客户，回访老客户，邀约客户到店，组建自己的团队，带领团队，培训团队，开发更多的销售渠道！

各位正在寻找事业方向的朋友您好，我们是一个由年轻人组成的创业团队，无背景、无资源、无捷径，也不依赖关系或运气；始终相信踏实做事、持续精进，即使不暴富，也能通过时间积累收获应有的成果。目前团队正处于快速发展阶段，我们期待与本质优秀的人同行——所谓优秀，是指拥有正确的价值观、强烈的进取心、持续学习与自我迭代的能力，并非仅限于所谓“资深专家”或“行业大牛”，也许正是那个坚持数月仍未放弃的你。若你愿意挑战自己，请加入我们。 【公司介绍】 创业之初，既因理想驱动，也因现实所迫——刚入职场几年，发现合适的发展路径寥寥，索性选择自主开拓。如今我们专注于为品牌提供以品效结合为核心的社交媒体达人投放服务，覆盖平台包括抖音、微博、B站、小红书、公众号、博客等。 早期以微博为核心阵地，2024年前已累计服务数百个全品类品牌客户，积累了扎实的运营经验与达人资源。随着市场变化，微博规模收缩，我们正全力拓展抖音业务并已取得初步成效，同时少量涉足其他平台。 公司已建立较为完善的数据系统，长期沉淀知识库、方法论及实用工具。服务客户多从原材料研发生产起步，逐步发展至集研发、制造、品牌运营与ODM/OEM于一体的综合性企业，普遍期望打开更广阔的市场空间并提升销售表现。伴随国家实力增强、产业链升级、技术进步和成本优化，国产品牌在海外展现出巨大潜力，为我们创造了可观的发展机遇。此外，我们也服务于部分虚拟产品类客户，需求多元，营销策略更具趣味性。通过这些项目，我们深入理解不同行业的商业模式、组织逻辑与产业链结构，在实践中不断拓宽认知边界。这或许正是广告营销最吸引人的地方。 【团队发展规划】 目标务实：先稳健生存，再追求体面发展，为未来打下基础。 短期：打通主流社交平台渠道（如抖音、小红书、B站、微博），实现全媒体整合营销服务能力； 中期：在实际业务中探索新机会，持续优化商业模式，聚焦高价值服务领域； 长期：携手团队共建一家健康、可持续、对社会有积极影响的企业。不必庞大，但求稳健成长，持续进化，满足市场需求。 【工作内容】 A、媒体主对接岗 目标成果：入职一年内，开发或激活优质达人/KOL资源，满足业务需求并达成既定目标；参与构建以达人方向为主的知识体系、案例库及培训机制，效果良好；同时积极参与公司体系建设，提出可行建议。 具体职责： 1、挖掘并链接各平台优质内容创作者（网红、达人、KOL），进行价值评估，丰富公司媒体资源库； 2、协调档期与报价，保障品牌端投放资源供给，推动多方共赢； 3、维护达人日常关系，协助其提升商业化能力，并签约具备成长潜力的合作对象（后续将重点推进签约工作）； 4、参与公司整体建设，助力体系搭建； 工作乐趣： 1、每位拥有稳定粉丝的创作者背后都有独特专长，与其交流能极大拓展视野；与不同类型的人合作甚至碰撞，提升人际理解力，洞察大众心理，本身就是一种成长乐趣； 2、在项目执行中深入了解各类品牌与产品特性，通过创意内容实现有效传播，锻炼全局思维与细致执行能力； 3、团队协作中的每一个问题都是突破边界的契机； 4、与志同道合者共事，本身就是一种激励。 专研方向： 1、运用数据采集与分析手段，精准识别达人并评估其商业价值； 2、深化合作关系，推动长期绑定乃至签约，探索更高效率的变现模式； 3、完善媒体数据库，实施分类标注与标签管理，提升匹配效率，降低沟通成本，实现客户与团队双满意； B、品牌主对接岗 目标成果：一年内主导完成1-2个稳定大客户的深度合作并达成业绩目标；参与搭建品牌向知识库、案例分享机制及内部培训体系，成效显著；同时参与公司各项建设，输出可行性方案。 具体职责： 1、调研趋势品类，主动开拓优质或潜力品牌客户（公司将根据情况分配部分客户资源）； 2、高效服务客户，承接预算，助力其实现甚至超越ROI目标，促成持续合作； 3、深入分析客户需求与产品特点，匹配合适达人，策划高质量内容方案； 4、参与公司发展建设，协同体系搭建； 工作乐趣： 品牌方负责市场推广的通常是负责人或营销高管，能与他们顺畅协作是对综合能力的考验，也是宝贵的学习机会。伴随客户成长，可接触到大量跨行业知识、运作逻辑与管理方式，极大拓宽个人认知维度。 专研方向： 1、深耕特定品类及其上下游链条，逐步成为细分领域的专业观察者； 2、除本职工作外，需关注团队整体运转，培养组织协调、技术理解、商务谈判与人员管理等复合能力——这些将是未来团队核心力量的必备素质。简单来说，公司的难题就是员工的成长机会，关键在于把事情做对。 【薪资待遇/工作时间及假勤】 1、基础五险一金，定期组织户外团建活动，当月目标达成额外增加2天假期； 2、薪酬结构：正式收入=无责底薪4000元（含500元全勤）+业务提成+团队绩效奖金+年终奖+专项激励；具备相关行业经验者，岗位薪资上浮1000-5000元； 提成按阶梯式设计，确保优于行业平均水平； 团队绩效依据个人表现与整体目标完成度评定； 专项激励用于奖励在关键任务或难题突破中有突出贡献的成员，即时兑现丰厚回报； 年终奖参考公司年度经营状况与个人全年绩效； （去年人均年收入超12万元，最高达20万元以上，单月最高收入35K；仅供参考，结果取决于努力程度） 3、工作时间：09:30-18:30（午休1.5小时），大小周休息，法定节假日正常休假；存在阶段性加班； 4、公司地址：成都市锦江区时代1号3204室，距东门大桥地铁站步行1分钟； 5、试用期3个月，薪资为转正标准的80%，全勤奖金同比例发放；设5天试岗期； 补充说明：薪酬体系坚持“以贡献定回报，以责任定待遇”，杜绝论资排辈，力求公平透明。由于团队尚小，亟需价值观契合、愿长期投入的伙伴加入。对于认同公司理念且能带来持续价值的成员，未来开放股东身份。长远来看，付出终有回报，过程中可能出现误解或委屈，但我们承诺会及时纠正并追溯补偿，这是我们的基本原则。 【我们能获得什么，又需要付出什么？】 人生的核心是自我成长——思想、能力、意志的不断提升。一旦这些根基稳固，其他成果自然随之而来。可惜多数人执着于短期职位、头衔与薪资，运气好者略有进展，运气差者则易陷入平庸。 长期而言，你将拥有一个志趣相投的团队，一个支持你实现理想、发挥所长的平台；获得更多实践体验与行动自由；以及可能的超额回报（比如财务自由）。 但收获必有代价。引用大疆创始人的一句话：“事实上，没有不需要埋头苦干就能获得的成功，没有只靠夸夸其谈就能成就的事业，没有从天而降的好的产品服务。追求卓越，需要无数苦思冥想的深夜，需要愿意向前一步的担当，需要看见真相的智慧，更需要敢于大声说出真相的勇气。” 【不适合我们的伙伴类型】 1.缺乏强烈企图心：安于现状，不愿挑战，对成长无感，目标未达成也轻易自我安慰； 2.不诚信不正直：惯于取巧，言行不一，推诿责任，承诺失信，为人不坦率，常给他人制造障碍； 3.被动消极：需反复催促才行动，任务下达后若遇困难不主动加码解决； 4.悲观抱怨：看待事物常持负面视角，热衷传播消极情绪，遇事只会指责而非应对； 5.固执少省：遇问题总归咎外部，拒绝反思自身，缺乏自信却顽固己见，难以接受批评与建议，身边无人愿指出其不足； 6.停滞不学：缺乏深度思考习惯，得过且过；毕业后不再主动学习新知，也不向他人汲取经验，认知更新缓慢，进取意愿薄弱； 7.忽视品格修养：认为做事比做人重要，忽视个人品德塑造与人际交往方式的改进； 【基本要求】 我们更重视个人品质与行业热情，不苛求过往经验；请认真思考是否真正渴望在此领域扎根发展，或决心全力以赴闯出一番天地。建议充分了解后再做决定。 价值观、自我定位、内在驱动力、认知水平与人格特质，才是决定能否成事的关键隐性因素。它们虽难量化，却至关重要。我们不愿错失任何一位人才，欢迎你充分展现自己。 1.渴望成就事业，享受从零到一的创造过程，只缺一次机会； 2.热爱广告营销行业，立志长期深耕，实现个人理想； （满足其一即可） 3.注重品格修养，为人诚实守信，乐于助人，勇于承担责任； 4.主动积极，善于发现问题并主动承担； 5.喜欢钻研与分析，善于总结规律，具备一定创新意识； 6.有韧性，不轻言放弃，坚持持续优化，哪怕每天进步0.1%； 7.具备极强的目标感，愿为达成目标不断学习与改变。

必须具备一定的电话销售工作经验（行业不限） 公司提供精准客户资源，专项跟进，无需浪费时间在无效数据上，签单成功率高达95%以上。 1.具备较强的执行能力，责任心强，服务意识良好，综合素质较高。 2.性格外向开朗，思维敏捷，语言表达清晰，沟通与人际交往能力突出，对销售岗位充满热情，学习能力强，积极进取！ 3.有建材类产品销售经验者优先录用，性别不限！ 4.新员工享受带薪培训，配备资深销售人员一对一辅导！ 薪资待遇及上班时间： 早上8:30-12:00下午1:30-6:00 （公司提供午餐和晚餐，每月休息4天，可灵活调休） 试用期无责任底薪3000元，转正后综合收入15000元以上

销售专员 1工作要求维护好现有的老客户，以及开发新的客户跟进好 2具有较强的学习能力以及沟通能力，服从领导的安排。 3做过销售以及经验丰富的可以面谈，具体薪资不固定的。 4公司环境氛围都很好，都是一群00后有梦想的人再一起奋斗着 5前期薪资底薪5000，转正6000+提成+奖金+优秀奖等等，年龄18-30. 6上班时间早9晚6的午休2小时，我们上班很自由，所以有想尝试做销售的可以联系我哦！ 7再说一遍最后一遍底薪5000，我们有丰富的经验的人员，面谈后薪资就不是这个范围了，你有能力我们就敢开高薪资。 8公司提供包住，休节假日正常放假！ 9想挑战的想尝试的可以联系我 周末双休，早九晚六，带薪年假至少半个月，法定节假日正常放假，购买社保，带薪培训。 网络销售！网络销售！不要再问我是不是纯电销啦！ 也不是贷款！！公司的小伙伴很友好，面试结果当天就通知！没有kpi！！放心咨询！刚刚毕业的大学生想挣钱的也可以来试一试哦。 职位详情 1.通过公司提供的精准数据进行网络跟进和维护客 户 2.及时解答客户的相关问题，完成相关销售工作 工作时间：9:10-18:00午休11:30-13:00，每周五3:30下班，固定周末双休，节假日全部正常休假！！ 不需要外出，公司提供精准数据，公平起步，新老人提成一样，氛围好 薪资待遇： 熟手无责底薪（4000—6500）起＋销售提成+各种奖金，综合薪资12-20K，缴纳社保，节日福利 新人最低无责底薪3500，没有业绩考核，有业绩的按照阶梯底薪从4000到6500不等，提成和老员工一样的提成点位打折 任职要求： 1.学历不限，20-30岁，男女不限 2.沟通表达能力好，抗压性强，性格外向，逻辑思维能力，复盘总结，有上进心 晋升空间：专员一组长一经理-总监 3-6个月提供晋升机会 天气那么热到处面试也麻烦，联系我直接一步到位，直接带薪年假半个月！！

年前失业不用怕，这里公司看过来，年底扩招，扩招，感兴趣可直接带简历面试，公司专业培训，明年直接高速上车，赚钱吖~~~ 小白不用担心，老人和经理直接手把手教； 开单周期快，2周不开单的都不适合我们公司的团队氛围； 行业高提成，试用期有生活交通补助； 岗位职责： 1、为客户提供专业的配资咨询服务，解答客户疑问，提供个性化的配资方案； 2、维护和发展客户关系，确保客户满意度和业务连续性； 3、分析市场动态，为客户提供最新的配资策略和市场信息； 4、收集客户基本资料，针对客户的情况推荐资产，协助后端推进客户的资配资流程， 5.维护和管理自己的IP账号，负责川渝地区（主要是成都大范围）的配资、融资渠道管理与拓展； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和客户服务意识，能够准确理解并满足客户需求； 2、对配资业务有深入了解，能够快速把握市场趋势，提供专业的投资建议； 3、具有较强的市场拓展能力，能够独立开展业务并有效管理客户关系； 4、具有团队合作精神，能够在压力下保持积极的工作态度，具备良好的职业道德。 5.有金融、房地产、助贷、银行信贷审批等相关工作经验，有一定的身边缺资金的客户或者银行、政府关系

工作内容： 1.享受周末双休 2.负责公司产品的市场推广与销售，独立推进并完成项目签单任务 3.每日复盘工作进度，制定次日计划，深入掌握产品特性，清晰阐述产品优势 4.挖掘客户需求，精准传递产品价值，提供匹配的解决方案 5.持续关注行业趋势，掌握市场动态，能对比分析本产品与竞品的差异化特点 产品：PrelPO项目 要求：形象气质佳，表达流畅，年龄18岁~28岁，销售专员 无责任底薪：3700元+全勤奖300元，综合底薪达4000元，提成按单计提 工作时间：9:00-18:00，午休12:00-13:30 待遇：法定节假日正常休假，每月组织团队聚餐，提供国内外团建旅游机会及现金奖励等福利 职位要求： 1.认可销售岗位价值，具备出色的沟通表达能力 2.主动学习意愿强，拥有良好的文字表达与高效执行力，重视团队协作，有集体责任感，配合公司管理安排 3.工作踏实积极，追求成长突破，不局限于现状，责任心强 4.相貌端正，态度严谨认真，耐心细致，富有亲和力，善于人际交往者优先 加入我们，将获得舒适的工作氛围与全程业绩辅导，主管一对一支持开拓业务，确保每位成员不掉队，所需лишь你的专注投入与坚持不懈，业绩并非难题，关键在于克服内心的犹豫与抗拒 联系人：徐***********

可以接受小白，入职有带薪培训，有人带！ 岗位职责： 银行柜台为客户提供超一流的服务体验，提供高端、定制化的服务建议，针对重要客户或者特殊需求客户，设计个性化的服务方案，参与公司服务质量提升 薪资保底4000+绩效+奖金，目前在职员工7K-8k，熟练的1.5w+ 岗位晋升发展： 公司提供完善的晋升机制，一年4次，只看个人能力，一切以数据说话 纵向晋升：一线—组长—主管—项目经理 横向晋升：可以从一线岗位转其他部门，比如培训部，质检部，市场部等等。 有意向的可以随时咨询我！