陕西西安招聘调度员岗位，要求责任心强，具备优秀沟通能力，至少一年以上的调度工作经验，薪资待遇为底薪加提成，具体细节面议。

陕西西安招聘调度员，月薪4000元以上，有相关工作经验者优先，联系人李畅。

早上九点上班下午三点下班双休法定假日都休息，冬暖夏凉，坐班

收纸拉（宝鸡）运营中心 【招聘骑手】废品回收员5名 【月收入】6000-12000（业务结构计算数字，非虚标） 【岗位要求】 1.年龄40周岁以下 2.手机软件简单操作 3.有客户服务意识 4.熟练驾驶电动三轮摩托车，有D照者优先 5.无违法犯罪前科，不良嗜好

具体工作内容是：理疗仪器指导操作服务，讲解健康知识，仪器的原理作用，学历不限，识字就行，年龄35岁到55岁

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约时间做一份文件，排完版也就60页.

翠屏湾业主大会招聘热心志愿者： 1，定点工作者:1名（坐摊） 9月23号到10月14之间日（国庆节不投票）， 工作时间: 每天上午9:30-晚上9:30 中午12点和晚上5点各一小时吃饭时间。 每日补助100元+午餐、晚餐30元。 （比较轻松） 2.晚间扫楼人员:多名 每晚7:00-10:00三个小时。 每次补助65元 3.人员要求：有较多空闲时间，善于沟通，口齿清楚，普通话，！年龄不限。 4.联系电话：

都2026年了，你还不知道怎样通过自媒体播放量变现吗？ 职位介绍： 可长期线上居家办公，多劳多得，时间自己安排，非常灵活， 通过ai工具制作图文或短视频，接受小白，内容简单一学就会，有人教有人带，不卖课，不打广告，不带货，不直播 要求： 1.有空余时间1-2小时 2.有电脑，必须windors系统，且有一定的简单电脑操作基础 3.年龄在23-60周岁，超龄勿扰 4.同时具备以上三个要求

利用三轮车调度共享单车

统招本科及以上学历，具备猎头或互联网招聘相关经验者优先； 1、优先考虑：教育背景优质，拥有招聘实操经验（可灵活适应高端招聘与批量招聘场景），过往业绩表现优异，具备快速上岗能力，能承受高强度KPI考核；有1-7年互联网领域招聘经验者佳，专注产品/运营岗位招聘者更优，熟悉抖音、游戏、生活服务等行业者加分；曾输出行业或企业Mapping报告者优先，毕业时间原则上为25届及之前； 2、来自甲方HR或招聘岗的候选人需重点关注：曾参与强目标导向的考核机制，并在原单位业绩排名靠前；具备复杂招聘情境应对经验（即经历过高压挑战，具备实践经验与心理韧性）；沟通协调能力良好，熟练掌握各类招聘渠道，目标意识明确，抗压能力强； 3、无招聘经验者：需重点评估其学历背景，同时关注候选人的表达与沟通能力、抗压素质、学习能力、思维敏捷度及职业韧性，能够接受高强度绩效考核，职业发展方向清晰，有意愿在招聘领域长期发展

1.年龄在40周岁以下，具备本科或以上学历； 2.具有五年以上工程咨询领域技术、管理及市场拓展相关经验； 3.能适应高强度工作，责任心强，执行能力突出，可接受长期外派（每月出差不少于15天）； 4.具备较强的学习能力与文字表达能力，擅长沟通谈判及授课讲解。

岗位内容： 1. 对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统开展工作。 2. 通过主流招聘渠道及社交平台实施人才搜寻，持续维护候选人资源与人才储备库。 3. 组织候选人电话沟通或面试安排，及时反馈进展，并全程跟进招聘流程各环节。 4. 协同团队成员推进招聘任务按时执行，定期输出招聘进度报告及相关信息更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力，擅长识别和挖掘优秀人才。 2. 擅长沟通协调，有较强的组织能力和责任意识，能有效管理时间。 3. 工作态度积极认真，具备主动性与自我推动力，富有团队协作精神。

任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、管理学、电气等相关专业优先； 2. 具备良好的职业操守与价值认同，有教育培训领域从业经历或客户资源者优先； 3. 熟练操作 Office、WPS 及在线协作工具（如腾讯会议、钉钉、问卷类应用）等； 4. 具备较强的书面表达能力，可独立完成通知、报告、PPT 或流程性文档撰写； 5. 持有 C1 驾驶证，能够熟练驾驶，接受短期外出差旅。 岗位职责： 1. 协同相关部门推进培训项目对接、需求调研及培训方案设计等工作； 2. 负责培训与评价项目的具体实施与运营，涵盖教学筹备、组织执行、过程管控及流程改进等内容； 3. 承担培训班的全程跟进、学员管理、宣传报道及资料整理归档等任务； 4. 关注并收集国家及主管部门相关政策信息，协助开展资质申报、项目材料编写、进度跟进与结果反馈； 5. 完成上级领导安排的其他工作事项。

公司因业务拓展需求，现诚聘物流调度专员数名 具备较强的沟通能力和应急处理能力 优厚薪资：底薪3000元 + 绩效奖金 百分之十+ 满勤200元（周天休息） （薪资6000—10000） 工作地址：碧桂园西门启航科技有限公司（联系电话）

调度员 年龄22--36、性别不限，大专以上学历；1、口齿清晰，表达能力强；2、具有较强的独立学习能力和工作能力，工作踏实，认真细心，积极主动；3、具有良好的职业操守，较强的沟通、理解和分析能力；4、物流、营销专业或有相关工作经验者优先录取；5、在中国移动任过职的优先录取；6、持驾照。在小说阅读器中沉浸阅读开工大吉；适应接电话（类似于话务员） 薪资福利:底薪加提成平均3K—9.9K 招工人数:1名 上班时间:8点--下午5点 工作地址:云南省大理州祥云县祥城镇八里路原闻塑业6楼

招聘： 调度专员 （班长）（生产技术部） 薪资：8-10K/月 一、岗位职责 1.生产任务组织与下达 （1）根据订单需求和实际生产能力，统筹生产任务的分解、下达，持续跟踪和评估生产计划的执行情况，及时发现偏差并迅速采取调整措施，确保生产进度符合预期； （2）负责收集、整理和汇总生产过程中的各类数据，包括生产数量、运输车次、原材料消耗、设备运行时间等，定期编制生产统计报表和分析报告； （3）与工地建立实时、畅通的信息沟通渠道，及时了解工地的施工进度、混凝土需求变化等情况，并做好生产记录； 2.生产作业和协调 （1）与原材料采购部门紧密协作，实时掌握原材料的库存情况和供应动态，提前做好原材料的储备和调配工作； （2）与实验室沟通协调，保证混凝土配合比的准确性和稳定性； （3）协调站内的机械、电气等设备资源，确保设备的正常运行和维护； （4）负责客户投诉与建议的处理工作，并及时反馈处理结果； 3.完成上级交办的其他工作 二、任职要求 1.年龄要求：35周岁以下，特别优秀可放宽； 2.政治身份要求：无要求 3.学历学位要求：本科及以上学历、学士及以上学位优先； 4.专业要求：工学、管理科学与工程类优先 5.工作经验及资格证书要求：具有搅拌站或相关行业调度等相关岗位工作经验；持有中级工程师及以上职称证书、或二级（乙级）及以上工程类相关资格证书、或混凝土试验员证书优先； 6.其他要求: ①能够适应倒班工作模式； ②熟悉搅拌站调度工作流程和运作模式； ③具备基本的混凝土性能等相关基础知识； ④具有较强的计划与执行能力、良好的技术创新与问题解决能力； ⑤具有较强的组织协调能力、沟通能力、应急事故处理能力，原则性强； ⑥具有良好的敬业精神和职业道德操守，有较强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。 三、接收资料要求 简历接收邮箱: (具体应聘材料请关注“中山路桥”，按照相关要求提供。) 1.《中山市路桥建设有限公司应聘申请表》和《中山市路桥建设有限公司应聘人员信息表》（详见附件2、3）填写后请打印、签名、扫描（电子文档及扫描件均需发送，文件命名方式：姓名+应聘XX表+应聘单位+应聘部门+应聘岗位）； 2.个人简历（含应聘人员过往工作履历情况、从业企业规模、个人岗位职责、管理的团队规模、业务体量、业绩及经济绩效、业内社会认可度等情况； 3.居民有效身份证件

【惠玖农业诚聘调度】 烟台惠玖农业科技有限公司诚聘： ✅调度：3名 会开车，协调能力强，适应出差 3000-5000元/月，工资+补助+奖金 ☎ 地址：莱阳市财富中心A座 ～3.28

1、一年以上物流相关岗位工作经验;对全国各地的 市场车价有所了解,订车前对车辆审核。 2、要有车队资源. 3、对人员、车辆的管理具有丰富的经验; 4、有责任心、吃苦耐劳,敬业爱岗、工作态度积 极,优秀的沟通、协调、执行能力;抗压能力强, 沟通逻辑思维能力强。

招聘：双休养老邀约体验官 薪资：30000元以下 早九晚六，周末双休，很舒服的工作，没有什么压力。也不加班，到点就走。一，工作内容：负责社区活动策划和管理。线上要约线下带客户参加实际活动，公司提供客户资源不需要外出。办公室办公。二，工作要求：1，男女不限，专业不限，30-49岁均可。2，有客服的经验3，有无相关工作经验均可，有专业的培训。三，薪资待遇：底薪3000-9000浮动是底薪三个月涨一次工资。提成是20%绩效是18%到28%。综合薪资8500左右。法定节假日正常休假办公室办公，不用外出。不加班不加班不加班，固定休息日

西安区区牡丹街西十二条路找小时工，8点12点，每小时15元，全天3500—3800/月，年龄50岁，有餐厅工作经验，电话

招聘 网吧网管

陕西西安招聘线下学习规划师，月薪7000元以上，有相关工作经验者优先，详情请联系前台咨询师。

物资分拣、翻包

岗位职责: 1.我们是直播带货公司，后勤要负责分拣，打包快递。 2.负责公司日常后勤支持工作，确保办公环境整洁有序； 3.协助团队成员处理紧急或突发性后勤事务，保证工作的连续性和稳定性。 任职要求： 1.具有良好的组织能力和协调能力，能够有效地与团队成员协作； 2.具有较强的责任心和执行力，能够在快节奏的工作环境中保持高效； 3.具备良好的沟通技巧和团队合作精神，能够处理各种后勤相关事务；

帮朋身边需要的，欢迎推荐 世界500强瑞众集团招聘中 年龄：35--50岁， 学历：高中以上， 底薪：6000➕双休，收入无上限， 工作时间：8点50上班，不影响接送孩子照顾家庭年收入保底10万+ 地点：碑林区互助路电力大厦13楼 面试时间：初六开始，每天9：30至下午17：00 有需要请联系王女士： 欢迎介绍

岗位职责： 1、核对每台车辆及相关资料，确保信息准确无误、完整齐备； 2、驾驶车辆前往验车区域，配合完成各项检测流程； 3、合理安排检验完毕车辆的停放位置，维护现场秩序； 4、与各协作部门保持有效对接，保障工作环节高效衔接。 任职要求： 1、具备有效驾驶证，可熟练操作手动挡及自动挡车型； 2、具备较强的条理性和细致认真的工作习惯； 3、责任心强，能独立承担并完成所分配的工作任务； 4、具备团队协作意识，乐于接受新知识与技能的学习提升。

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维修地盘，拆装发动机

工作职责： 一、销售目标与市场拓展 1、业绩达成 制定并完成年度/季度销售目标（如营收、毛利率、市场份额），对销售额、回款率等关键指标直接负责，组织部门开发多种销售手段，完成销售计划和回款任务。 主导大客户（如、工科、储能、车企、光伏逆变器厂商、工业设备制造商）的商务谈判，签订长期供货协议（LTA）或战略合作。 2、市场开发 深入了解本行业，把握最新销售信息、引导和控制市场销售工作的方向和进度。 分析功率器件行业趋势（如碳化硅在800V平台的应用、国产替代机会），制定区域/行业突破策略。 开拓新兴应用领域（如储能、氢能、轨道交通），建立标杆客户案例。 3、竞争策略 监控竞品动态（如英飞凌、安森美、国产厂商），调整定价、产品组合及服务模式以提升竞争力。 二、客户关系与管理 1、大客户维护 深度绑定头部客户，定期技术交流与需求对接，协调FAE（现场应用工程师）解决客户设计痛点。 处理客户投诉与质量纠纷，联动质量/研发部门快速闭环（如失效分析、可靠性验证）。 进行客户分析、挖掘用户需求； 2、渠道管理 优化代理商/分销商体系，制定激励政策并管控渠道冲突（如窜货、低价竞争）。 发展方案商（Design-in）合作，推动功率器件在终端产品的导入。 三、团队管理与协同 1、团队建设 组建并培养销售团队（区域经理、客户经理、技术支持），制定绩效考核与激励机制。 定期组织行业技术培训（如SiC器件优势、热管理方案），提升团队专业能力。 2、跨部门协作 协同市场部制定产品推广策略（如白皮书、行业展会）。 联动研发部门传递客户需求（如定制化封装、参数优化），推动产品迭代。 协调供应链团队保障交付（如产能分配、交期管理），应对缺货或紧急订单。 四、战略与运营 1、战略规划 协助总经理建立全面的销售战略、参与公司功率器件产品线规划，提供市场输入（如需求预测、竞品分析）。 推动国产替代项目落地，争取政策支持（如政府补贴、产业联盟合作）并制定和组织实施相应销售方案 2、流程优化 完善销售流程（从客户导入到回款），建立CRM系统客户档案，提升运营效率。 监控销售成本（如差旅、样品），确保费用率控制在预算范围内。 五、特殊职责（按企业需求） 国际业务：主导海外市场拓展（如欧洲汽车 Tier1、东南亚光伏客户），应对贸易合规（如出口管制）。 车规级产品：协助客户通过车规认证（AEC-Q101、ISO 26262），满足车企审核要求（如PPAP流程）。 初创企业：参与融资路演，向投资者展示销售里程碑与市场潜力。 六、关键绩效指标（KPI）示例 财务类：销售额、毛利率、回款周期、新客户贡献占比。 客户类：大客户留存率、Design-in项目数量、客户满意度（NPS）。 战略类：新兴行业渗透率、国产替代项目数量、专利/方案联合申请。 任职要求： 一、硬性条件 1、学历与专业 本科及以上学历，微电子、电力电子、电气工程、材料科学、市场营销等相关专业优先。 2、行业经验 8年以上功率器件行业销售或市场管理经验，其中至少3年担任销售团队负责人（团队规模10人以上）。 熟悉功率器件产业链（设计、制造、封测）及下游应用（新能源车、光伏/储能、工业电机、充电桩等）。 3、客户资源 具备头部客户资源（如车企、逆变器厂商、电源企业），有成功导入国产替代案例者优先。 海外客户资源（如欧洲、日韩、东南亚）是加分项。 二、核心能力要求 1、市场与业务拓展 精通功率器件市场动态（如碳化硅替代硅基趋势、800V高压平台需求），能制定差异化竞争策略。 独立完成年度销售目标（如亿元级规模），擅长大客户攻坚和长期关系维护。 2、技术理解力 熟悉功率器件关键参数（如耐压、导通电阻、开关频率）及失效模式，能与技术团队协同解决客户问题。 了解行业认证标准（如AEC-Q101、UL认证）及测试流程。 3、团队与流程管理 搭建高效销售团队，协调FAE、市场、供应链部门推动项目落地。 优化销售流程（从客户接触到回款），具备成本管控意识（如毛利率管理）。 4、商务能力 熟练运用销售工具（CRM系统、报价模型），擅长合同谈判（如长期供货协议、价格锁定条款）。 熟悉半导体分销模式（代理/直销），具备渠道冲突解决能力。 三、优先考虑项 1、行业背景： 有国际大厂（英飞凌、安森美、Wolfspeed）或国产龙头（斯达半导体、士兰微、比亚迪半导体）工作经验。 熟悉IDM或Fabless模式运作特点（如产能保障、交期管理）。 2、技术背景： 曾担任功率器件研发、应用工程师，转型销售管理者更受青睐。 3、新兴领域经验： 参与过SiC/GaN器件市场推广，或氢能、轨道交通等新兴行业项目。 四、软性素质 抗压能力：适应高强度工作（出差频率30%-50%），应对行业周期性波动。 商业敏感度：能预判政策影响（如双碳目标、国产化补贴）并调整策略。 跨文化沟通：服务国际客户时具备文化适应力（如欧美技术审厂、日韩供应链合作）。 五、典型企业需求差异 企业类型 侧重能力 外企/国际品牌 英语流利、国际客户资源、合规性管理（如出口管制）。 国产替代企业 本土客户突破能力、价格战经验、政府/行业协会资源整合。 初创公司 从0到1开拓市场、融资协同能力（向投资人展示销售里程碑）。 注意事项 若企业聚焦车规级功率器件，需强调功能安全（ISO 26262）和车厂认证经验（如IATF 16949）。 若涉及第三代半导体（SiC/GaN），需考察对衬底、外延等供应链瓶颈的理解。 可根据企业具体需求（如专注工控或新能源）进一步细化要求。