有开实木经验，认真负责，会立式带锯，有开柚木经验者优先

1、负责按照生产订单和图纸要求，操作电子锯、雕刻机等设备进行板材的开料工作； 2、有3年以上家具厂开料工作经验，要求:定制类订单，单日开料至少能达到80张以上！ 3、能看懂各类图纸，具备基本的尺寸计算和排版优化能力；熟悉各类基材特性！ 4、记忆力好！对所剩余料有一定的熟悉度！ 5、身体健康，吃苦耐劳，有责任心，工作细致严谨，反应迅速，执行能力强！ 5、有团队合作精神，能服从领导的安排！ 薪酬福利：包吃包住+社保；综合月薪6000-10000元，具体可面议，关键是“手艺好！”

板式家具开料。

广州市白云区招打柜子/做家具 招一名 电子锯开料 排钻 三天试用期 工资7千左右 看能力定工资

一、本厂招聘木工订板师傅傅 要求: 1.男女不限、年龄35-55岁身体健康,能 吃苦耐劳。 2.服从管理、有责任心有无经验均可. 公司主要是做木制品包装、木箱托盘、产品组装 月薪:5000-9000元 二、工资待遇: 薪资：具体根据技能与经验面议；多劳多得 食宿:每日包2餐，有宿舍 工作时间：长白班制，如有赶工期间需要轮班 其他：订单稳定，工作有保障；车间氛围轻松，团队协作 面试说明：可随时到厂面试，当天面试合格即可安排入职，入职体检加血糖血脂 详细地址:东莞市寮步镇西溪凫溪村欧公三街2号利沃卡板包装公司有公司名字的办公室直走

岗位职责： 1.根据生产计划和要求，操控裁床精裁剪面料，确保裁片尺寸、规格及数量准确无误 2. 熟练操作裁床设备，保障作业安全与效率 3.裁剪灰纸板、PU皮革、牛津布、尼龙布、松紧带等 4. 配合缝制车间完成裁片分包、编号、标识及交接工作 任职要求： 1.有布料裁剪工作经验者优先，经验不限 2.具备基本尺寸计算能力 3. 身体健康，细致耐心，具备良好的空间判断与手眼协调能力 4.初中及以上学历、40周岁到50周岁优先

本厂主营服装展示架、服装道具生产，现急招开料师傅1名 岗位职责 1.负责材料下料、开料、钻孔等相关工序作业 薪资待遇：月薪4500元/月+加班费1：1 包吃（需要自带餐具，工厂伙食好）不包住。加班一比一。 工作时间：08：00-12：00；13：30-17：30，加班18：00-21：00.

岗位内容： 1.负责根据裁剪图纸和生产要求，精准裁剪各类服装面料，确保裁剪质量符合标准。 2.熟练操作裁床设备，并定期进行设备维护和保养。 3.优化裁剪工艺，提高裁剪效率，降低面料损耗。 4.负责裁剪后的面料整理和分类，确保裁片整齐、准确。 5.协助解决裁剪过程中出现的技术问题，与生产团队紧密合作，确保生产流程顺畅。 6.完成上级领导交待的其他相关工作。 **懂得排麦架** **认真对待裁片复合烫卜** 任职要求： 1.工作经验：5年以上服装裁床工作经验，具备丰富的裁剪技能和实践经验。 2.技能要求： •熟练掌握各类面料的裁剪技巧，包括但不限于棉、麻、丝绸、化纤等。•熟练操作裁床设备。 •熟悉服装裁剪流程和工艺，能够根据图纸进行精准裁剪。 3.专业知识： •了解服装生产流程和质量标准。 •具备一定的面料知识，能够识别不同面料的特性。 4.其他要求： •工作认真细致，责任心强，具备良好的团队合作精神。 •能够适应快节奏的工作环境，具备一定的抗压能力。优先条件 •拥有大型服装企业工作经验者优先。 •具备裁剪工艺优化经验者优先。 •持有相关职业技能证书者优先。 上班时间： 周一至周六，早上8:30-12:00，下午1:30-6:30，月休4天。 工作地点：广州市白云区石夏路96号龙泉楼九楼MKS

岗位职责： 1.按照生产计划和图纸要求，精准完成板材、型材等原材料的开料、备料及下料作业 2.熟练操作锯床、剪板机、数控切割设备等加工机械，确保尺寸精度与切口质量 3. 对来料进行初步检验，核对材质、规格、数量，及时反馈异常情况 4.规范堆放与标识已加工物料，保持作业区域整洁有序，落实5S管理要求 5.配合质检与后续工序，提供准确的物料流转信息，保障生产顺畅 任职要求： 1.学历不限，具备基本识图能力和计量工具使用经验 2. 有开料/备料/下料相关工作经验者优先，无经验可带薪培训 3.工作认真细致，责任心强，能适应车间环境及体力劳动 4. 遵守安全操作规程，具备基础安全生产意识 5. 身体健康，服从安排，具备良好的团队协作精神

薪资待遇： • 保底工资 6500元，多劳多得计件制（平均工资10000以上） • 包住，4人一间宿舍 • 厂区有食堂，餐费10元/餐，工资里扣。 • 每月15号准时发薪。 工作地址：惠州大亚湾新荷大道433号5栋4楼， 联系：李小姐 联系电话： 可以直接过来面试哟！！！

招聘盐田驾驶员多名，新车旧车皆有，可以跑短途，也可以长短搭配要求:1、A2驾照（盐田码头2年以上工作经验），从业资格证2、能吃苦耐劳，责任心强，爱惜车辆，配合操作调度安排3、熟悉码头操作流程，熟悉珠三角线路有意请致电：张先生 

竹坑凯中精密~招聘普工，22岁-45岁员工20元/时外观，削批风，手工活，坐班开注塑机，冲压机，焊接机，站班车间有点噪音，员工要测听力年龄：22岁-45岁，22岁以下吃饭：出勤日免费标准20元/天（早餐4元，中晚餐各8元）吃超从工资里扣住宿：空调宿舍，5至6人间，水电费平摊订单充足，加班稳定，两班倒，月收入元左右工期：3个月以上，，面试需备：身份证原件，6个月内健康证或者体检报告原件，。，集合时间：下午1点20集合看车间，住宿人员带行李，当天分配宿舍。

[玫瑰]坑梓沃尔玛配送中心工期2个月，大量要人，纯包吃住，愿意做包进岗位如下：1.双叉岗位23-45岁19元/小时（无需叉车证）2.分拣岗位超市商品，轻货，操作简单易上手，23-50岁计时19元/小时（熟练后按个人要求可计件）以上岗位纯包吃住，身体健康，无不良嗜好，只要愿意做，包进[烟花]工期2个月，，，无培训工时，可借支，面试带身份证原件，不能穿短裤，拖鞋，凉鞋，领失业金的不收面试时间:上午8：20下午1:00。

广东深圳玻璃厂急招1、钢化主操5-10年经验、技术过硬2、钢化上下片数名3、玻璃理货员包吃住月休两天联系电话：胡先生

深圳市龙华区招装修木工、吊顶

岗位职责： 1.根据沙发设计图纸和工艺要求，精准完成皮革、布料等材料的裁剪作业 2.熟练操作缝纫设备，完成沙发套件的缝制、包边、拼接等工序，确保线迹平整牢固 3.配合质检人员进行半成品及成品检验，及时修正裁剪或缝纫偏差 4.规范管理裁剪余料与辅料，保持工位整洁有序，落实安全生产规范 5.参与新款式打样试制，提出工艺优化建议，提升生产效率与成品合格率 任职要求： 1.具备沙发裁剪/缝纫相关工作经验，熟悉各类软体家具面料特性与加工工艺 2. 能独立识图作业，具备良好的空间感知力与手工精细度 3. 工作认真负责，有较强的质量意识和团队协作精神 4.身体健康，能适应站立作业及适度体力劳动 5. 无学历限制，有相关培训证书或熟练工经验者优先

工作内容：负责软床缝纫 职位要求：主要从事软床缝纫工作，最好是家具厂或高档KTV沙发厂缝纫工作经历者优先。要求技术好，待遇从优 工作时间：灵活时工

【海宁家具厂火热招聘】 【缝纫工】30人 【缝纫工】计件 月工资8000-11000 缝纫工 【工作时间】长白班 【食宿情况】包吃包住 【发薪时间】每月25号发上月工资 【工厂优势】 纹身穿档可遮 车间可带手机，人性化管理 【注意事项】入职 【无需体验】

绍兴沙发床垫厂缝纫工 45 岁以下，47 岁以下 面试要装拉链，有考试视频。 【工资】30元/小时，每个月底发上个月工资，没有生活费可预支。 【待遇】吃住在厂里，要能接受两班倒，白班饭补8元，晚上饭补16元，宿舍水电平摊。 【注】三甲级医院体检，有三个月内的三甲级体检单也可以。 不查前科，纹身特别大的提前沟通。 地址:浙江省绍兴市越城区

岗位职责： 1.根据沙发设计图纸和工艺要求，精准裁剪各类布料、皮革等原材料 2.熟练操作缝纫设备，完成沙发套件的缝制、包边、拼接及加固作业 3.配合裁床与组装工序，确保裁片与缝纫部件尺寸准确、接口吻合、外观平整 4. 对半成品进行自检，及时发现并修正线迹不均、跳针、毛边等质量问题 5.保持工作区域整洁有序，规范管理工具、余料及边角废料 任职要求： 1. 具备沙发裁剪或缝纫相关工作经验，熟悉软体家具制作流程者优先 2.手工精细，具备良好的空间感知力与尺寸把控能力 3.能适应流水线节奏，责任心强，注重细节与品质 4.无学历硬性要求，有相关培训经历或师徒带教经验者亦可 5.遵守安全生产规范，服从班组管理安排

强调：base在温州哦，可以提供住宿！ ①男鞋设计师： 岗位职责： 1、结合品牌发展战略、市场定位及目标消费人群，制定男鞋产品规划方案； 2、依据产品规划，开展男鞋款式创新设计，涵盖鞋型结构、面料搭配、色彩组合、图案装饰等要素，并绘制规范清晰的设计图稿； 3、建立并完善设计资料库，系统整理设计方案、样衣数据、材质信息等内容，便于后期检索与复用； 4、全程跟进样品开发流程，协同打版师、工艺技术人员进行多轮调整与优化，确保样品精准还原设计意图。 岗位要求： 1、具备系统的男鞋设计专业背景，精通鞋类设计相关软件操作； 2、掌握男鞋制作工艺流程，熟知各类鞋用材料（如皮革、织物、橡胶、PU等）的特性与应用场景，能科学选材用于设计表达； 3、具有3年以上男鞋设计实战经验，有大型鞋企或知名品牌从业经历者优先考虑。 ②鞋底设计师： 岗位职责： 1、主导鞋底结构的设计与新品开发工作； 2、提升鞋底功能表现，重点优化缓震性能、防滑效果及耐磨程度等关键指标； 3、运用专业设计工具（如CAD、3D建模软件）完成技术图纸绘制； 4、参与鞋底样板的试制与性能测试，结合测试反馈持续改进设计方案； 5、持续改善鞋底的穿着舒适度、使用寿命及整体性能表现。 任职要求： 1、3年以上鞋底或鞋类产品设计经验，曾在安踏、李宁等知名运动品牌任职者优先； 2、熟悉常用鞋底材料（如橡胶、EVA、TPU等）的物理特性和生产工艺流程； 3、熟练操作Rhino、CAD、Adobe Illustrator等设计软件及3D建模工具； 4、拥有良好的创意构思能力与手绘表达功底，可高效呈现设计概念； 5、掌握人体工学与运动力学基础知识，善于将功能性需求融入产品设计中。

招聘木工师傅 要求，1会看图纸结构，钉装圆孤，房门，懂结构安装，衣柜异形试装， 2手工异型封边， 3工作有经验， 4工作太度良好，配合安排完成工作。 工资待遇.，看个人能力，工资准时发放。 工作地址-深圳市龙岗区五联社区瓦窑北工业区3号， 赛菲特智能家居（深圳）有限公司。/

协助设计师完成初稿设计，跟进样板面料辅料确定，跟进样板生产与设计稿一致。

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打版车版，画图，面料，设计图，等等

我们是淘宝女装TOP200的实力玩家！专注美衣，引领潮流，每天都在和好看的衣服打交道~ 现在高薪招募服装花稿师一名，期待这样的你： 【岗位核心】 用手绘板实现奇思妙想（数位板高手看过来！） 每月落地20+图案方案 参与从设计到成品的全流程 【我们需要这样的你】 √美术科班出身（5年+功底） √3年服装图案设计经验（附作品秒回） √能准确说出3种以上面料种类特性、和印花工艺 √对色差有"雷达级"敏感度 √具备良好的美术手绘功底 【你的收获】 •早9晚6不加班（午休1小时） •周日固定休息+法定假期 •每月15号前准时发薪 •可接触完整供应链资源

薪酬OPEN，可面谈 岗位职责与任职要求： 1.设计企划与规划：结合流行趋势、市场动态及品牌战略方向，制定季度设计企划与产品开发计划，主导新一季设计方向并收集样衣参考。 2.设计执行与管控：选定面料与图案；组织设计评审会，对图稿与样版进行审核并提出调整意见，把控整体设计风格与进度；完成系列整合，明确陈列方式与搭配方案，规划上新节奏，并将产品资料移交商品团队。 3.团队与流程管理：建立工作规范与操作流程；合理分配任务、统筹人员安排、参与人才引进；推动跨部门协作与业务对接。 4.新品推广与订货支持：制定新品发布会策划方案，确定发布系列、搭配组合及走秀流程，保障前后场协同；在订货会上讲解设计理念，引导客户选款，收集客户反馈并推动产品优化。 5.市场响应与迭代：关注当季市场表现，根据销售需求及时进行快速反应设计与补充开发。

主要职责： 1、整合当季国际秀场及市场动态，制定完整的设计开发企划方案； 2、带领团队推进每季服装设计开发工作，并提供专业指导； 3、协同相关部门对接开发流程，统筹解决工艺与技术相关问题； 4、确保样品精准度，把控研发进度，配合订货会节点优化大货样衣，掌握成本结构及量产可执行性； 5、跟踪当季产品销售表现，据此调整后续开发方向，参与各类展会并拓展优质生产资源。 任职要求： 1、热衷于服装设计，具备敏锐的时尚感知力，能结合流行趋势与品牌调性完成企划，独立承担系列设计、款式创作及整体搭配； 2、主导面料开发环节，向版师清晰传达设计理念，全程跟进版型与工艺落地； 3、拥有良好的审美素养、创意思维与市场判断力，了解各类面辅料特性与应用； 4、富有责任心，具备团队协作意识，沟通能力强且能适应高强度工作节奏，在团队中发挥正向带动作用； 5、本科及以上学历，服装设计类专业背景，热爱设计创作，具备5年以上小众高端女装设计经验，有海外知名服装院校学习经历者优先。

深圳市龙岗招家具熟手修色面油师傅一名，能打色板更佳，年龄30一52岁，身体健康，公司包吃住，联系人宁

上班时间：9:00-12:3014:00-18:30双休，工作时间真实可靠，详情可查看公司主页了解 可接收往届生及25/26届服装类专业本科应届毕业生，入职即配备专属导师一对一指导，快速上手，享受高竞争力薪酬待遇 岗位职责： 1.负责亚马逊平台已上线服装产品的日常维护，包含组长负责的老品编号管理及大编号产品合作开发的辅助支持 2.跟进部分新款服装产品的供应链流程，涵盖供应商评估选择、备货安排及整体进度协调 3.整理新品文案卖点内容，并完成图片拍摄需求文档的制作 4.承担产品上架后的运营维护及广告投放的持续优化工作 任职资格： 1.本科及以上学历，服装相关专业优先 2.具备良好审美素养，能高效参与定制类产品设计沟通；沟通表达清晰，可与供应商进行细致对接并完成比对筛选 3.性格细致耐心，善于观察产品细节变化，能及时发现问题并推动优化改进 4.学习能力强，抗压能力佳，具备主动思考意识，乐于提问与总结提升 5.性格开朗，待人真诚，具备良好的团队融入能力，始终保持严谨认真的工作态度 公司福利： 1.五险一金：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，并提供住房公积金 2.年度调薪：每年开展绩效考核调薪，表现优异者可获得薪资提升机会 3.晋升机制：晋升标准公开透明，支持员工在业务线与管理线双路径发展 4.培训体系：新员工入职即配置带教导师，助力快速适应岗位；阶段性开设内部培训课程，强化岗位胜任力 5.评优激励：设立半年度及年度优秀员工评选，表彰突出贡献者 6.带薪年假：服务满规定期限后，可享受相应天数的带薪年休假 7.年终奖励：根据实际在职时长发放年底双薪形式的年度奖金 8.年度旅游：公司每年组织全员免费旅游活动 9.节日关怀：法定节日及特殊节点为员工准备节日礼品 10.生日福利：定期举办生日会或赠送生日礼物，传递企业温暖 11.文化建设：定期开展多样化文娱活动，丰富员工业余生活，设立专项经费支持羽毛球、乒乓球等兴趣社团运营，倡导工作与生活平衡