人事专员（HR）: 5000-12000包吃包住月休四天自由调休办公室上班会简单使用电脑手机即可 工作内容 线上沟通介绍工作邀约面试有人教有人带 上班时间：11：00~20：00

岗位职责： 1.招聘：负责电销、销售经理、谈单手等关键岗位的全流程招聘工作 2.员工入离职管理：办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，开展离职面谈并分析原因 3.人事事务：维护员工考勤记录，负责人事基础数据的统计与分析 4.完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1.学历经验：大专及以上学历，具备招聘相关工作经验 2.核心技能：掌握招聘全流程操作，能独立达成招聘目标；了解国家劳动法律法规；熟练操作办公软件（需精通Excel），熟悉主流招聘渠道 3.关键能力：具备良好的沟通协调能力（可顺畅对接办公室及现场人员）；工作积极主动，责任心强，细致耐心；坚持原则，具备保密意识 4.加分项：形象端正，具备其他专业技能者优先 工作时间： 9:00-12:0014:00-18:00 每周一休息，月休4-5天，节假日按公司安排调休 薪资结构： 试用期3000元/月，招聘提成300元/人 转正后3500元/月，招聘提成300元/人

岗位要求 1、学历：本科及以上； 2、专业：人力资源管理或相关领域； 3、具备出色的沟通与协调能力，能够主动识别并解决实际问题； 4、思维条理清晰，具有独立且系统化的分析思考能力； 5、具备较强的抗压能力及责任担当意识； 6、熟练掌握数据整理与分析技能； 岗位职责 1、根据集团战略规划，推进企业人力资源战略落地与人力数据分析，支持业务拓展及战略目标达成； 2、参与构建与优化人力资源管理体系、流程、制度及相关项目，推动组织人效升级与管理变革，提升专业化运作水平； 3、负责人力资源各模块的运营管理，强化核心业务执行效能。

负责给公司招聘所需要的岗位

岗位职责: 1.组织并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2.搭建并完善招聘体系，确保人才引进符合公司发展需要。 3.跟进并改进员工培训与成长方案，提高团队专业水平和工作效能。 4.推行绩效管理机制，保障绩效指标的合理制定与有效落实。 5.协调员工关系，妥善处理日常人事事务，维护良好的组织氛围与运作效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能及时应对和化解职场中的人事矛盾与协作问题。 2.可独立开展行政与人事流程的梳理与优化工作。 3.熟悉人力资源各模块运作，能结合企业实际做出科学管理判断。 4.具有较强的协作意识，可跨部门协同推进各项工作任务。 5.工作积极主动，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。

工作内容：负责招聘和办理入职 待遇：包吃住，六人间，有空调，洗衣机，热水器 任职资格：17-28周岁，性格开朗

岗位职责: 1.负责公司办公耗材及后勤物资的采购、保管与分发工作； 2.统筹管理公司办公区域及员工宿舍的布局规划与日常环境维护； 3.办理公司车辆油卡的充值及相关管理工作； 4.承担公司设备类固定资产的登记、盘点与台账维护； 5.参与食堂运营监督，执行食材到货验收流程； 6.完成上级交办的其他临时性工作任务。 要求： 1.具备良好的协调沟通与组织执行能力，能妥善处理各项行政事务； 2.熟练操作常用办公软件，如文档编辑、数据表格处理等； 3.工作认真负责，富有团队意识，适应高效快节奏的工作环境； 4.有基本商务接待经验，可独立处理常规行政支持工作； 5.能够自主推进并落实领导交付的其他相关任务； 6.接受因工作需要的加班安排

1.根据招聘需求，按照用人标准，实施招聘工作； 2、发布招聘职位，寻访候选人，电话沟通及面试跟进 3、跟进并解答候选人在过程中遇到的问题，保证招聘流 程顺利推进 5、招聘流程管理负责管理招聘流程，从职位发布简历筛 选、面试评估、入职安排等各个环节，确保每个环节的 质量和效率 6.负责员工入职，，员工档案管理，信息录入，档案 管理 7.负责员工考勤统计核对， 8.协助上级领导完成其他相关的工作

那我简单给你介绍一下，我们这边目前在招人事专员，负责为公司招人办公室上班，底薪2000，加上提成，招一个人提成3000，招两个提成6000，以此类推，包吃包住，月休四天。你看你这边有没有意向

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

江西招聘 养肥猪单工，江西赣州宁都，3年以上做事负责任优先 工资电淡：陈

找一个师傅做不锈钢楼梯包给他做有一千多米

急招五线临工，现金结帐人走钱走

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招聘网招专员 薪资待遇: 能手:2490无责+30％提成 强手:5000（6人在职后30％提成） 高手:8000（10人以上在职后30%提成） 圣手:一手单100%全提二手单70% 达到26人在职可晋升为储备组长，同时在带一位新员工也达到26人在职之后晋升正式组长，可提全组提成 小组达到20人可另外提项目分红 另外零基础培训新人自媒体运营思路提供一个招聘账号 公司拥有完善的晋升机制，年轻化团队，氛围感超级好 主要工作内容：坐在办公室负责工厂招聘工作，回复和维护在职员工需要态度端正长白班朝8晚5，上六休一，享受所有节日福利礼品。定期团建等 要求：18-35岁男女不限,头脑灵活，勤奋，文化不限。经验不限！ 注️3天50/天餐补7天/100/餐补 后正式入职 注:长期稳定人员

手机上发布职位回复求职者消息，包吃住，下午一点到八点

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辅助人事日常招聘工作，可线上办公

辅助人事日常招聘工作，可线上办公

一、岗位职责： 1、战略规划：拟定并落实人力资源发展战略，助力公司业务目标实现。 2、组织发展：持续优化组织架构、岗位体系及人才梯队建设。 3、人才管理：全面主导招聘、培训、绩效考核与员工关系等人力资源各模块工作。 4、文化塑造：推进企业文化落地实施，增强团队凝聚力与员工满意度。 5、制度优化：健全人力资源管理制度与流程，保障合规性与运行效率。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先。 2、5年以上HR工作经验，其中3年以上担任HRD或HRM管理职务，精通各模块运作机制。 3、具备优秀的战略思维、沟通协调能力及团队领导力。 4、熟悉国家劳动法律法规，拥有较强的数据分析能力和决策支持能力。 三、工作时间： 周一到周五：8:30-12:00、14:00-18:00 周六：8:30-12:00、14:00-17:00 四、福利待遇： 五险一金；节日福利；生日福利；每月发放福利礼品；每月按人头拨付团建经费；工龄带薪假；法定节假日；奖金丰富。

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岗位职责： 1.战略规划与体系建设：主导制定公司人力资源短期、中期及长期发展规划，确保与企业整体战略方向协同一致，推进组织变革与创新实践，构建并优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块的人力资源管理体系，提升管理模式以增强核心竞争力； 2.人才选拔与团队建设：全面负责中高端人才引进及关键团队搭建，建立人才储备机制，实施核心人才梯队培养项目，组织开展员工培训与职业发展指导，强化团队专业水平，通过组织结构优化提升运营效率； 3.绩效与薪酬管理：设计并落地执行绩效评估与薪酬福利制度，监控实施过程与成效，合理平衡人力成本与激励机制，定期开展人力资源数据分析（如人均效能、人员流失率），提出优化建议以提高管理质量； 4.合规管理与风险控制：确保公司人力资源政策符合国家劳动法律法规要求，妥善处理劳动争议及突发情况，维护良好的劳资关系，防范用工合规与管理风险； 5.根据公司战略发展对人才的需求，开展岗位招聘工作，填补空缺职位，完成人才筛选与录用流程； 6.企业文化与跨部门协作：牵头推进企业文化建设与传播，策划并组织文化活动，提升团队归属感与凝聚力，协同各业务部门提供专业人力资源支持，参与业务战略研讨并助力落地执行。 任职资格： 1.******，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，具备5年以上在500人以上规模企业担任人力资源高管的工作经历，具有零售行业经验者优先； 2.熟练掌握人力资源六大模块运作，熟悉劳动法相关规定，精通绩效管理工具及数字化人力资源系统，具备战略思维能力，可独立完成人力资源诊断并输出改进策略； 3.具备全局视野，拥有出色的沟通协调能力、抗压能力与商业洞察力，创新意识强，善于平衡组织目标与员工成长需求，有效推动企业文化践行； 4.自我驱动力强，性格积极向上，具备优良的职业操守，执行力强，沟通协作能力突出，具有一定战略格局，能协同各方推动组织持续发展，适应高强度工作节奏。

负责公司各个岗位人才招聘

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工作内容: 1、负责人员招聘、入职、离职、调动及试用期转正等流程的跟进与执行 2、组织新员工入职培训，办理劳动合同签署等相关手续 3、管理员工日常考勤并进行定期汇总统计 4、协助完成员工薪资核算工作 任职要求 1、熟练操作office办公软件 2、形象良好，气质端正，年龄20-30岁 3、具备较强执行力，情商较高，语言表达流畅，能高效完成上级交办任务 4、有相关人事工作经验者优先考虑 薪资待遇保底3500+招聘提成综合收入6-8k 工作时间9:00-6:00，中午休息2小时

招聘人事储备管理 工作内容：负责招聘公司所缺岗位，办理员工入职 工作时间：下午11点—晚上21点左右，月休4天，自己调休 岗位薪资：有责底薪！3000一个月要招2个人做满一个月另加提成1000—2000 岗位薪资：无底薪！招一个人4000提成+奖金，上不封顶，多劳多得 福利待遇：公司免费吃住，宿舍小区公寓房，三室一厅，上班氛围好 招聘要求：满17—30岁，性格外向，无不良嗜好

职位描述【职位要求】 ·普通话标准，沟通表达清晰 ·有服务意识，耐心细致 ·不限学历、不限经验 【工作时间】 中午11-晚上21，从不加班，到点就下 【薪资福利】 ·月薪4000-5000元 ·包吃包住