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郑州市招灯具、卫浴,晾衣架,厨卫电器安装
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急招电工一名,水电维修工一名
工作地点:郑州市中医院。
薪资待遇:3700元,夜班费,重大节日福利。
人员要求:有电工证,有工作经验,年龄55岁左右,身体健康。
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郑州中原区,需要一位会做桥架的师傅,年龄50岁左右,身体健康!
9000-10000元/月
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入职补贴1万3!啤酒厂320一天坐岗包吃住+五险一金+长白班
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小时工:30/小时,月薪保底8500-9000!!!随走随结,入职7天就可以预支。
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【工作岗位】
啤酒厂区普工/操作工:贴标签,检验,搬运,包装产品等简单的工作内容
【福利待遇】
(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心
(5)工作地址:涉及工作城市南京
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郑州宇辉供应链招聘C照货车司机
5000-6000元/月
C11-2人月结市区配送公司提供4.2米及以下货车公司提供4.2米以上货车公司提供货源C1照不需要装卸货物驾龄3-5年
岗位职责:
1.负责指定线路的专线货物运输任务,确保运输时效与路线规范
2.安全驾驶公司提供的4.2米厢式货车,严格遵守交通法规及公司行车管理制度
3.做好出车前、行车中、收车后的车辆安全检查与基础保养,及时反馈车辆异常情况
4. 配合调度安排,准时完成每日运输计划,保障货物完好、准确、及时送达目的地
5.保持通讯畅通,实时反馈运输动态,协助处理途中突发情况(如路况变更、临时调度等)
任职要求:
1.持有C1及以上有效驾驶证(A1、B2、C1均可),驾龄满3-5年,无重大交通违法及事故记录
2. 具备良好的安全意识与责任心,能适应阶段性短途往返运输节奏
3.身体健康,无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷,能提供近期体检合格证明
4. 服从管理,具备基本沟通协调能力,无需参与装卸,专注驾驶作业
5.学历不限,热爱物流运输行业,稳定性强,无不良从业记录
原标题:《快递专线不装不卸4米2电车》
郑州万隆广场附近急招几名人350一天留年有奖励可日结
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货物配送6-10人日结兼职假期工全职
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电工1-2人月结
藤桥宁江雅苑 电工招聘
藤桥宁江雅苑现招聘电工1名,具体岗位信息如下:
✅ 薪资待遇:月薪5000元+300元餐补,提供住宿
✅ 工作时间:8:30-11:30、13:30-17:30
✅ 休息制度:月休1天,节假日另行安排休息
联系电话:
客服质量监控专员(QA)
5000-9000元/月
客服主管1-3年大专及以上不含销售的客服工作
工作职责:
1.负责业务服务质量的监督与管理,对接上级部门,传递公司服务质量标准,跟踪服务质量优化进展;
2.依据业务需求,建立并优化服务质量规范及相关执行流程;
3.按照质检标准对网络在线服务及售后处理进行抽样监听与评分,与被检人员沟通反馈,并输出质量分析报告;
4.结合质检结果与现场运营数据,向上级提出服务改进方案,确保客服团队符合服务标准,维护整体服务水平;
5.承担投诉处理与质量提升流程的管理职责,负责投诉事项的核实及改进流程的设计与落实;
6.基于质检报告内容开发培训材料,助力客服团队服务质量持续提升。
任职要求:
1、正规院校大专及以上学历;
2、具有呼叫中心行业工作经验,具备1年左右QA相关经历;
3、具备良好的语言表达能力;
4、熟悉客服中心基本运作模式。
上市外企准时发薪 非销售 无内卷 接纳小
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通过热线沟通工具,积极且精准地回应用户咨询,高效处理售后相关事宜。
二、任职要求:
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3、实行24小时轮班制,每周安排两次晚班,每两个月一次通宵夜班;
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四、薪资构成:
1、固定底薪:3000元;
2、月度绩效奖金:1300元/月(按用户满意度比例核算,稳定后平均实发约1000元);
3、加班补贴:加班尊重个人意愿,非法定节假日加班按1.5倍工资计算,法定节假日加班为3倍工资;
4、班次津贴:晚间超过10点下班的班次,每日享有30-50元不等的补助;
5、年终奖金:依据全年绩效考核结果综合发放;
综合收入:税后月薪4000-5500元。
五、福利介绍:
1、入职即加入大宇宙公司,享受企业各项员工福利;
2、享有5至15天带薪年假(按国家规定累计),同时享有婚假、产假、陪产假等法定假期;
3、每年提供两次晋升调薪机会(基于半年度绩效评估结果);
4、定期组织丰富多样的员工活动,包含年度集体旅游、健康体检、生日关怀、节日礼品等;
5、办公环境高端舒适:甲级写字楼办公,配备温馨员工餐厅及微波炉、冰箱、饮水机等设施。
六、带薪培训:
1、正式上岗前提供为期一个月的专业培训,培训期间薪资全额发放;
2、培训时段为9:00-18:00,周末双休。
七、晋升渠道:
提供清晰的职业发展路径:
1、公司层面:每半年有一次调薪机会,底薪可上浮10%;
2、项目层面:每三至六个月开放内部竞聘机会
职业晋升路径:一线员工 — 储备组长 — 项目组长 — 运营主管 — 运营经理
所有晋升均以员工个人工作表现和数据指标为依据。
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工地学徒工弱电工小工熔纤光纤工程长期6-10人月结
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