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浮宫万洋快餐盒打包招聘夜班工人，工作时间为20:00至8:00，薪资为每小时19元，日结工资，包吃宵夜。

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明天凤鸣村电商打包需要熟练打包（1个），时间：9点-6点联系方式（）

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招聘岗位如下:1.电商快递打包做散单数名【固定员工】2.电商快递打包计件数名，自己组队有意者联系：

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九湖招传化公路港快递日结 长白班普岗：7.00-19.00 小白班普岗：7.00-13.00 小夜班普岗：18.00-2.00 小夜班装卸：18.00-2.00 大夜班普岗：19.00-7.00 大夜班装卸：19.00-7.00 工资：普岗17/小时，卸车22/小时 工作内容：供件分拣、集包、快递卸车 要求：年龄16周岁以上，勤快有责任心 有提供住宿

浮宫镇万洋众创城韵达快递需要招一名分拣员上班时间5.30到9点下午12点到3点男女都可以能接受的再联系非诚勿扰年龄30到45之间一个月4500加绩效300需要的电话

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景沃园明天需要5名负责盖盖子的人员，有意者请联系。

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招聘钢结构制作电焊，气割，二保焊等熟练工10名、要求有3年以上工作经验！有c1驾驾驶证优先！

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 空港邮政白班招工工资：140元/天，按考勤结账时间：7:30–19:00，纯白班要求：男女不限，18–55周岁工期：短期长期均可，干几天算几天工作：快递分拣、扫描、装卸、拉车摆件，简单好干福利：可带手机、允许带烟，食堂可买餐通勤：早6:10胡家园鲁冀人力统一班车出发报名：

吉林工师大学，招聘入库摆件员6名，男女不限，工资面谈联系电话同步

明天需要临时工外包抓包4人，要做的联系我，需要有健康证。

【兼职｜陪跑员】仅需2小时，不用自备车辆，老板提供车，无需出油费。不打卡、不坐班，工作结束即可收工，薪资100-130元，任职要求：1.年龄20‑60周岁2.驾驶证满3年，无酒驾、无一次性扣12分记录3.无犯罪记录，近一年未跑过滴滴4.熟悉路况，性格平和，守时有意者请联系，名额有限，先到先得。

漳州广之阳包装明后两天需要临时工1小时。地址：浮宫万洋D区08栋1楼联系电话:

角美零食仓分拣员5名月综合薪资7-9K，月休4天，包住宿(1分钟抵达工作现场)，前7天保底150元，满一个月再奖励500元，男女不限综合工资(7000元-10000元)电联:（宁海洛）

明天要5个中包有空的联系。

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明天林坑需要两个打包快递，会做散单的，要做的联系

招聘：【招聘】有经验者优先！工资面谈有经验者优先！工资面谈

要数名临时工要做联系我

核心岗位职责 （一）司机团队搭建与组建 1、根据公司运力需求，制定司机招聘标准、入职筛选流程，独立完成司机渠道开发、面试、背景核查（驾龄、事故记录、征信、从业资格证）； 2、 搭建完整司机梯队，统筹新司机引进、老司机留存，规划班组排班、运力调配，满足日常出车、加急订单需求； 3、建立司机绩效考核、奖惩机制，搭建稳定、执行力强的专业驾驶团队。 （二）司机团队日常人员管理 1、负责司机考勤、出车排班、请假调班、轮休统筹，实时管控在岗人员状态； 2、处理司机日常沟通、矛盾协调、情绪疏导，降低人员流失率； 3、 管理司机薪资核算、出车补贴、违章责任划分、违纪处罚、优秀司机激励； 4、跟进司机证件年审、从业资格到期提醒，统一管理司机档案。 （三）车辆日常检查与运维管理 1、制定车辆每日出车前 / 收车后日检制度，监督司机落实车况自查（轮胎、刹车、机油、水箱、灯光、灭火器、货箱、GPS 设备等），留存日检台账； 2、定期安排车辆保养、维修、保险、年检，登记车辆维修记录，管控维修成本； 3、车辆违章、事故、剐蹭第一时间对接处理，划分责任，跟进保险理赔； 4、管理车辆ETC、耗材领用，管控车队运输耗材成本。 （四）安全管理与常态化安全培训 1、制定月度 / 季度安全培训计划，定期组织司机开展安全驾驶培训：防御性驾驶、超限超载禁令、雨天 / 夜间行车规范、交通事故应急处置、危险品运输规范（按需）； 2、每日出车前开展班前安全简短交底，每周召开安全例会，复盘近期违章、事故案例； 3、监督 GPS 行车轨迹、超速、疲劳驾驶预警，及时制止危险驾驶行为； 4、建立安全事故台账，事故复盘整改，落实安全责任到人，杜绝重大安全事故。 （五）其他辅助工作 1、配合业务完成运输调度、货物交接管控； 2、完成车队各类台账记录：出车记录、日检记录、培训记录、安全台账； 3、完成上级安排的车队优化、降本增效相关工作。 四、任职要求 硬性要求 1、3 年及以上重卡 / 货运车队全盘管理经验，独立从零搭建过司机团队优先； 2、持有 A2 驾驶证优先，熟悉货车驾驶规范、交通法规、道路运输管理条例； 3、熟悉车辆日检流程、货车维修保养、车辆年检保险全套流程； 4、具备完整车队安全培训落地经验，能独立撰写培训课件、组织安全学习； 5、熟练使用 Excel 做台账、报表，会操作车辆 GPS 监控系统。 软性能力 1、人员统筹能力：会招人、管人、留人，善于沟通司机群体，冲突调解能力强； 2、风险管控意识：重视行车安全，能通过制度、培训减少违章与事故； 3、执行力强，能落地车辆日检、安全例会等标准化制度； 4、抗压能力强，适应运输行业不定时突发调度、车辆故障应急处理； 5、原则性强，公平处理司机奖惩、车辆事故责任划分。 优先录用条件 1、管理过 50 台以上重卡车队； 2、具备物流 / 砂石 / 建材运输行业车队管理经验； 3、持有道路运输安全管理相关培训证书； 4、有成熟司机招聘渠道，人员流失管控成绩突出。