公司名称：圆通速递 招聘岗位： 集包员（5200-5600） 扫描员（4300-4600） 职位要求：55岁以下 #能接受小夜班的 上班时间：下午15点到晚上01点左右 福利：提供食宿、全勤奖300、绩效奖200-400、工龄奖100-500 ️电话：人事 地址：东园镇秋租村奇霖环保产业园内

漳州菜鸟招人，短周期15～30天，社会工，长期工，正式工招聘，名额有限，上下架18元/小时+餐补10元/天（）大件19元/小时+餐补10元/天（餐补最少做满7天）合单22（需要做到10月初，按照18日结，做到10月份补差价4元，装柜试用期21元/小时+餐补10元/天（餐补最少做满7天）招40人：20-45岁/20-38岁社会工、长期工都要工作：包裹扫描、称重、上下架，简单好上手薪资：后日结，人走账清！转正后5200-7000/月，保险：，面试时间：每天9点之前可直接面试上班面试要求：勿穿凉鞋、拖鞋、短裤、裙子地点：漳州市菜鸟网络漳州园区联系：

招-日结-日结（男女不限18-55岁）-夜班20:00-06:00班1岗位装车：（有伸缩机辅助）2岗位卸车：（有伸缩机辅助3岗位分拣：扫描-分拣-吃苦耐劳，手脚麻利，认识阿拉伯数字就行！地址：漳州角美镇龙瀚物流园极兔速递联系人：许（）

招个扫描员[勾引]时间8:00-11:00下午14:30-16:30联系月休2天工资2200

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【京科文化有限公司】招兼职手工活：仓库分拣，装订，快递打包发货。注：都是轻活，不是重活。适合18～45周岁。工作时间可灵活早：8：30～12:00，午13：00-17:30左右，日结15元/小时。地点：高新区万洋众创城8栋2单元3楼联系电话：

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招聘岗位包括拣货员、叉车员（高叉司机）和仓库叉车司机（高叉司机）。叉车员要求持有特种叉车证件，有林德、永恒力等侧位高叉驾驶经验者优先。薪资为6000-9000元/月，每月22号发薪。仓库拣货员需认识26个英文字母，有相关经验者优先。薪资为6000-9000元/月，入职前7天有保底工资19元/小时，多劳多得，每月2号发薪。

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小区管家40岁以内，负责小区的一百多户的物业费收缴，现在保洁人员管理和安排、考勤及现场事务等，需要大专学历，电脑熟练。负责小区的一百多户的物业费收缴，现在保洁人员管理和安排、考勤及现场事务等薪资福利:4200/月，6天工作制招工人数:1人工作地点：西埔世茂云境小区物业中心上班时间：8:30-18:00，事情比较小和杂，需要有耐心的候选人。工作地址:书香学府小区

服务员服务员年龄25周岁以上，有团队合作精神，五官端正，责任心强，有餐饮经验者优先。薪资福利:月平均工资3400-4000（含绩效）招长期工:服务员工作地址:西埔

薪资福利:底薪3500-5000加提成工作地址:西埔白石街泽园路342-9号瑞芳茶号(泽园路店)

主管年龄:25～48周岁薪资福利:基本工资+店业绩抽成+加班补贴（综合工资:3200—5000+）月休:2天/包吃2餐招工人数:1名工作轻松，易上手，欢迎您的加入工作地址:①东山县铜陵镇万祥路305号（24米路店）②东山县铜陵镇乔雅街99号（南门湾店）

后厨岗位40-55洗碗，炒菜（素菜），后厨岗（需要有煮饭经验的）薪资福利:基本工资3600～4200固定班，包吃，月休3天时间：11：00-15：00，17：30-21：30（）

非全日制快递分拣装卸员年龄18-45，身体健康，长期，假期工勿扰。将快件按照正确代码进行分拣装车薪资福利:按小时核算，长期用工22元每小时，临时工20元每小时每天上班4-5小时上班时间：0530-0720、1230-1320、1420-1500、1920-2030工作地址:吴忠市利通区失地农民创业园对面恒利民族服饰院内

操作货物分拣员操作货物分拣薪资福利:2700-3500元招工人数:一名以上岗位要求长期稳定，吃苦耐劳，服从工作安排工作地址:王家大庄物流园

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薪资:综合税后7000-12000 工作时间: 7-19点 12-24点 两班倒 促销期间会加班 福利待遇: 免费提供住宿 入职上五险一金 跟京东签合同 月休4天 工资日:正式工临时工都是月底最后一天发工资

明天白班城东万春附近，仓库打杂9.30～19.30，160。包吃包喝。

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核心岗位职责 （一）司机团队搭建与组建 1、根据公司运力需求，制定司机招聘标准、入职筛选流程，独立完成司机渠道开发、面试、背景核查（驾龄、事故记录、征信、从业资格证）； 2、 搭建完整司机梯队，统筹新司机引进、老司机留存，规划班组排班、运力调配，满足日常出车、加急订单需求； 3、建立司机绩效考核、奖惩机制，搭建稳定、执行力强的专业驾驶团队。 （二）司机团队日常人员管理 1、负责司机考勤、出车排班、请假调班、轮休统筹，实时管控在岗人员状态； 2、处理司机日常沟通、矛盾协调、情绪疏导，降低人员流失率； 3、 管理司机薪资核算、出车补贴、违章责任划分、违纪处罚、优秀司机激励； 4、跟进司机证件年审、从业资格到期提醒，统一管理司机档案。 （三）车辆日常检查与运维管理 1、制定车辆每日出车前 / 收车后日检制度，监督司机落实车况自查（轮胎、刹车、机油、水箱、灯光、灭火器、货箱、GPS 设备等），留存日检台账； 2、定期安排车辆保养、维修、保险、年检，登记车辆维修记录，管控维修成本； 3、车辆违章、事故、剐蹭第一时间对接处理，划分责任，跟进保险理赔； 4、管理车辆ETC、耗材领用，管控车队运输耗材成本。 （四）安全管理与常态化安全培训 1、制定月度 / 季度安全培训计划，定期组织司机开展安全驾驶培训：防御性驾驶、超限超载禁令、雨天 / 夜间行车规范、交通事故应急处置、危险品运输规范（按需）； 2、每日出车前开展班前安全简短交底，每周召开安全例会，复盘近期违章、事故案例； 3、监督 GPS 行车轨迹、超速、疲劳驾驶预警，及时制止危险驾驶行为； 4、建立安全事故台账，事故复盘整改，落实安全责任到人，杜绝重大安全事故。 （五）其他辅助工作 1、配合业务完成运输调度、货物交接管控； 2、完成车队各类台账记录：出车记录、日检记录、培训记录、安全台账； 3、完成上级安排的车队优化、降本增效相关工作。 四、任职要求 硬性要求 1、3 年及以上重卡 / 货运车队全盘管理经验，独立从零搭建过司机团队优先； 2、持有 A2 驾驶证优先，熟悉货车驾驶规范、交通法规、道路运输管理条例； 3、熟悉车辆日检流程、货车维修保养、车辆年检保险全套流程； 4、具备完整车队安全培训落地经验，能独立撰写培训课件、组织安全学习； 5、熟练使用 Excel 做台账、报表，会操作车辆 GPS 监控系统。 软性能力 1、人员统筹能力：会招人、管人、留人，善于沟通司机群体，冲突调解能力强； 2、风险管控意识：重视行车安全，能通过制度、培训减少违章与事故； 3、执行力强，能落地车辆日检、安全例会等标准化制度； 4、抗压能力强，适应运输行业不定时突发调度、车辆故障应急处理； 5、原则性强，公平处理司机奖惩、车辆事故责任划分。 优先录用条件 1、管理过 50 台以上重卡车队； 2、具备物流 / 砂石 / 建材运输行业车队管理经验； 3、持有道路运输安全管理相关培训证书； 4、有成熟司机招聘渠道，人员流失管控成绩突出。

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