原纸库管25-45岁，服从领导安排，认真细心。薪资福利:3000-3200元/月。招工人数:1名工作地址:陕西兴平市丰仪镇丰仪村。

原纸库管25-45岁，服从领导安排，认真细心。薪资福利:3000-3200元/月。招工人数:1名工作地址:陕西兴平市丰仪镇丰仪村。

仓库主管30-40岁，持有C1驾照，有叉车证、仓储管理经验优先招工人数:1名工作地址:杨凌示范区综合物流园6号库

仓库管理员（最好会开电叉、熟练办公表格） 工作地点：陕西省西安市鄠邑区五竹街道沣京工业园沣京一路13号（厂区直招，无需外派） 上班班次：12小时两班倒，包含1.5小时吃饭休息，班次稳定、作息规律。 薪资待遇：统一20元/小时，多劳多得，综合月薪5000-6000元。薪资透明按劳结算，每月20号准时发薪，薪资靠谱无拖欠。 休息制度：每月固定4天休假，可调休，作息合理。 工作内容：负责厂区仓库物料收纳、规整、盘点、台账登记；熟练操作电动叉车，完成货物装卸、厂区物料转运；制作、整理仓库各类数据表格，做好物料出入库记录，保障仓库物料规整。 任职要求：45周岁及以下，男女不限，身体健康、体能良好，无基础疾病及传染病；工作认真细致、责任心强，服从管理、配合团队工作；熟练操作电动叉车，会使用办公软件制作、统计表格；有叉车作业、仓库管理经验者优先。 员工福利：厂区全程包吃包住，生活成本低；岗位稳定、管理人性化；直招岗位、；流程透明，面试简单，快速入职。

岗位职责： 1. 负责办公环境日常维护与管理，包括物资采购、库存盘点及领用登记，具有良好的沟通能力 2. 统筹安排会议、内部制度管理的统计等行政支持工作 3. 协助办理员工入职、离职手续及基础人事事务 4. 管理后勤服务供应商，监督服务质量与合同执行 5. 处理突发事件及上级交办的其他综合事务 任职要求： 1. 工作认真细致，具备良好的沟通协调与执行力 2. 熟悉办公软件操作，能独立完成文档处理与数据统计及归档 3. 具备基础财务或行政管理知识者优先 4. 有责任心、服务意识强，能适应多任务并行工作节奏 5. 学历不限，有相关工作经验者优先

1、岗位职责： (1) 实习轮岗阶段将从物业、餐饮、职能等基层班组长岗位起步，开展挂职锻炼，配备专职导师进行全天候、全过程指导培养； (2) 日常工作配合餐饮经理、物业经理完成各项管理事务，涵盖行政、人事、财务、文员及综合管理类工作，形成多领域融合的管理能力。 2、任职要求： (1) 面向2025届、2026届毕业生，经济管理类等相关专业优先； (2) 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）； (3) 具备较强的责任意识与进取精神，能适应一定强度的工作节奏； (4) 拥有良好的沟通协调能力及团队协作素养； (5) 热爱管理工作，乐于带领团队，具备一定的组织号召力，有明确的职业发展目标，志在管理领域长期发展； (6) 学习能力强、综合素质突出或具备初步管理思维者，条件可适度放宽。 3、培养流程： 培养方向：财务管理、物业管理、行政管理、人力资源管理、餐饮管理等方向。 晋升路径：录用—见习培训—轮岗实践—定岗发展—晋升晋级。 （职业发展序列：管培生→经理助理→副主管→主管→副经理→经理→副总→总经理） 4、福利待遇： (1) 见习期间由公司统一安排食宿，无需个人承担任何费用； (2) 享有绩效奖金、全勤奖励、法定节假日、节日福利、生日关怀、员工体检、工装配备、午餐补贴、交通补助、社保与商业保险、积分激励、股权激励等多元化福利。 工作地址：榆林神木市 面试地址：公司总部西安三桥搜宝中心

线上闪购超市，招聘仓库管理员数名。要求会熟练使用手机相应的软件系统。会简单的电脑操作。 兼职也可以。

1. 了解仓库管理流程 2. 熟练操作电脑，对入库数据和出库数据能准确核对.每周盘点库存，和财务核对 3. 责任心强，对到货物料及时抽检，提供抽检数据， 4. 整理库房物料摆放，做好先进先出管理 5. 完成领导安排的其它任务 6. 有果蔬从业经验者优先

内勤，电脑记录，核算，沟通，负责人采购………

打字快，熟悉电脑操作

咸阳培训长庆三小证，要7个人，每人每天120元，包吃住，有想去的联系我

咸阳市渭城区招通风管道铝皮保温师傅，需要三人，两个大工，需要有登高证，一个现场监护人员

新厂开招主要负责新能源汽车零部件，显示屏，充电枪，雨刮器车灯等物料组装， 年龄16-55岁不限经验，320一天工作轻松， 包吃住，人走账清 非流水线！！！ 点击屏幕下方【免费聊】优先录用！！！

咸阳市渭城区招电焊

明天需要砸墙拆地板，并清理垃圾。有意者请来电联系。

新开路蝶阀厂招保管1名

岗位职责： 负责型材原材料及成品的入库、出库、盘点及库存管理工作，确保账实相符； 按照仓储管理制度和流程操作，做好型材分类、标识、堆放及防护，保证物料安全与质量； 协助完成型材出入库单据的整理与归档，及时录入系统，确保数据准确、完整； 配合生产计划部门合理安排型材库存，优化仓储空间利用，减少积压与损耗； 定期开展库存盘点，发现差异及时上报并协助查明原因，提出改进建议； 维护仓库现场整洁有序，落实5S管理要求，确保符合安全生产规范； 协助处理异常情况（如破损、过期、呆滞料等），推动问题闭环解决。 任职要求： 中专及以上学历，物流、仓储、材料或相关专业优先； 1年以上仓库管理经验，有型材，门窗行业经验者优先； 熟悉仓储管理流程，能熟练使用ERP/WMS系统及办公软件； 具备良好的责任心、执行力与沟通能力，能适应团队协作； 9月份随厂搬肇庆 （包吃住）

招聘：面料仓库（急/致电）薪资：6K~8K/月负责核对每日面料到货验收入库！

[红包]曹老师有奖金[红包]青岛胶州日日顺物流装卸岗，年龄18～52岁，综合工资～元/月叉车工、高叉工（需有证）18～50岁，综合薪资-元/月仓库管理员岗：男女不限，18-40岁，综合薪资-元/月免费提供三餐及厂内住宿每月25号发放工资，离职提前一个月申请接站火车：青岛北、胶州站客车：青岛汽车北站、胶州汽车站工作地址：青岛胶州市曹老师:

仓库工岗位招聘，工作地址位于优科豪马华侨路。白班薪资270元，夜班薪资280元，每周三可预支薪资。6月至9月期间额外提供高温补贴300元/月。年终奖励以员工个人在职总工时为基础，按每小时1元的标准发放。要求熟练操作叉车且具有2年以上经验者优先，年龄在25至40岁之间，需持有叉车证。

办卡，沟通没有障碍，干过的优先考虑 22-28，学习能力强，对有欲望，对生活摆烂的人勿扰，不要影响大家的节奏

1. 熟练操作电脑及手机，协助本地商家完成抖音平台入驻及店铺页面搭建 2. 对接商家个性化装修需求，实时调整并更新服务套餐内容 月休四天 法定节假日正常休息 工作时间：9:30-18:30

一、岗位基本信息 1. 岗位名称：人事专员/人事主管（小型工厂一岗全覆盖） 2. 所属部门：综合管理部 3. 岗位编制：1人 4. 直接上级：工厂厂长/公司老板 5. 岗位定位：全面负责工厂人事管理、员工关系、行政后勤统筹工作，兼顾用工合规、人员招聘与团队稳定，保障工厂生产运营有序开展 二、核心工作职责 （一）人员招聘与配置管理 1. 根据工厂生产计划、岗位缺口，制定各岗位招聘计划，涵盖车间普工、技术操作工、质检、班组长、后勤文员等全岗位招聘需求。 2. 拓展并维护招聘渠道，包括本地劳务中介、招工社群、线下海报张贴、线上招聘平台、内部员工推荐、周边村镇招工等，保障用工及时补给。 3. 负责简历筛选、面试邀约、现场面试、背景核实、薪资待遇沟通、录用通知发放全流程工作，把控人员入职质量，匹配岗位需求。 4. 办理新员工入职手续，协调岗位分配、宿舍安排、工具领用，对接部门负责人完成新人入职对接，跟进新人试用期适应情况，降低新人流失率。 5. 统计人员入职、离职、在岗数据，分析用工流失原因，提出优化留人、岗位调配的可行性建议，协助上级完善用工配置方案。 6. 负责员工调岗、晋升、辞退等人事异动手续办理，协调部门间人员调配，保障生产岗位人员稳定。 （二）人事手续与档案管理 1. 规范办理员工入职、转正、调岗、离职、退休等全流程人事手续，建立并更新员工电子+纸质人事档案，包含身份证、劳动合同、考勤记录、奖惩资料等，确保档案完整、保密、有序。 2. 实时更新工厂员工花名册、用工台账、社保台账等基础人事资料，做到人员信息实时准确，配合各类政务检查提供人员资料。 3. 严格按照劳动法律法规，与员工签订、续签、解除劳动合同，规避用工风险，保管劳动合同及各类人事协议。 4. 处理员工人事相关咨询，包括入职流程、档案查询、手续办理等问题，及时答疑解惑。 （三）考勤与薪酬核算辅助管理 1. 负责工厂全员考勤管理，监督考勤打卡、请假、加班、旷工、迟到早退等情况，每日核对考勤数据，处理考勤异常问题。 2. 统计员工计时/计件工时、加班时长、全勤奖、绩效奖惩、扣款等薪资核算基础数据，每月按时提交至财务部门，确保数据精准无误。 3. 对接各部门负责人核对考勤、工时数据，解答员工考勤、薪资疑问，处理考勤异议、薪资核算纠纷，保障员工权益。 4. 协助完成员工社保、工伤保险的缴纳、增员、减员、停保等手续办理，保管社保相关资料，处理工伤社保申报前期工作。 （四）员工关系与劳资管理 1. 维护日常员工关系，及时调解车间员工矛盾、劳务纠纷、同事冲突，做好员工情绪安抚，避免矛盾激化影响生产。 2. 开展员工关怀工作，落实节假日福利、生日福利、员工慰问、团建活动，提升员工归属感与团队凝聚力。 3. 宣导并监督工厂规章制度、安全生产规范、劳动纪律的执行，对违规行为按制度进行登记、通报、处理，做到公平公正。 4. 负责员工工伤事件初步处理，包括现场应急对接、就医陪同、事故登记、资料收集、上报上级及社保部门，跟进工伤后续处理事宜。 5. 开展离职面谈，了解离职原因，收集员工对工厂管理的意见建议，整理反馈至上级，优化管理流程。 6. 防范劳动纠纷，对接劳动监察、社保等部门，处理简单劳资争议，保障工厂用工合规。 （五）行政后勤统筹管理（小厂人事兼岗） 1. 负责工厂办公用品、劳保用品（工作服、手套、口罩、防护用具等）的采购申请、入库、发放、登记，控制后勤物资成本，保障物资供应。 2. 统筹员工宿舍管理，包括住宿分配、卫生检查、水电缴费、宿舍安全、住宿纠纷协调，维护宿舍正常秩序。 3. 监督工厂食堂、厂区卫生、消防安保等后勤工作，发现问题及时整改，保障厂区办公、生产环境整洁安全。 4. 起草工厂人事通知、管理制度、公告文件，负责文件张贴、传达、归档，做好工厂内部信息传递。 5. 负责工厂简单会议组织、会议记录，落实会议决议事项，完成上级交办的其他行政、人事临时工作。 （六）制度建设与培训管理 1. 协助上级完善工厂人事相关管理制度，包括考勤制度、薪酬制度、入职离职制度、安全生产制度、奖惩制度等，优化管理流程，确保制度落地执行。 2. 组织新员工入职培训，内容涵盖厂纪厂规、安全生产、岗位职责、操作规范、企业文化等，帮助新人快速融入。 3. 配合生产部门开展安全生产培训、岗位技能提升培训，做好培训组织、签到、资料整理工作，提升员工安全意识与岗位能力。 4. 落实员工奖惩制度，对优秀员工、违规员工进行登记、公示、执行，营造规范的厂区工作氛围。 （七）外部对接与政务配合 1. 对接人社、社保、劳动监察、安监、消防等政府部门，配合完成各类检查、资料提交、数据上报工作。 2. 维护与劳务中介、招聘机构、周边村镇的合作关系，保障长期稳定的用工来源。 3. 完成上级安排的其他对外沟通、事务协调工作。 三、岗位权责 （一）职权 1. 有权对工厂各岗位人员招聘、录用、辞退、奖惩提出合理化建议。 2. 有权监督全厂员工考勤、劳动纪律、制度执行情况，对违规行为进行制止和上报。 3. 有权管理、保管员工人事档案、劳动合同，拒绝不合理的档案查询、调取需求。 4. 有权统筹行政后勤物资管理，控制物资领用与成本支出。 （二）职责 1. 对工厂人事工作的规范性、用工合规性承担直接责任。 2. 对人员招聘及时性、人事资料准确性、考勤薪资数据真实性负责。 3. 对员工关系维护、劳资纠纷预防、员工稳定工作负责。 4. 对行政后勤工作有序开展、厂区基础运营保障负责。 四、任职要求 1. 学历经验：高中及以上学历，1-3年工厂人事、行政相关工作经验，熟悉加工类工厂运营模式优先。 2. 专业能力：掌握劳动合同法、社保公积金、用工合规相关知识，熟悉员工招聘、考勤、档案、员工关系全流程工作。 3. 综合素质：沟通协调能力强，能熟练对接工人、管理层及外部部门；做事细心、责任心强，抗压能力好，适应工厂工作节奏；熟练使用办公软件，能独立制作人事表格、文件。 4. 其他要求：了解工厂安全生产基本知识，具备良好的问题处理能力，为人正直、公平，有较强的服务意识。

【岗位职责】 1. 通过网络平台推广公司产品。 2. 负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布。 3. 开发新客户，维护VIP客户；主要侧重会员维护，工作越久收入越高。 【岗位要求】 1. 男女不限，性格开朗，乐观积极。 2. 大专及以上学历；具备良好的沟通能力和总结能力者优先；无经验者有师傅手把手带教。 3. 对互联网、微信、抖音、小红书、网购等感兴趣并有一定了解。 4. 愿意从事营销工作，能积极融入办公环境。 5. 具有一定抗压能力及说服能力。 【工作时间】 早上9:00-12:00，下午2:00-6:00，中间休息两小时。周日及国家规定节假日带薪休假。 【福利待遇】 1. 薪资结构为底薪+高提成+绩效+津贴+奖金。入职2-3个月，薪资在3000-5000元；入职8个月，薪资在6000-8000元；入职一年过万很正常。公司以200%的诚意对待每个员工，只要你肯努力，做越久收入越高，因为工作基本一年后不用开新客户，老会员和转介绍会很多。 2. 设立高额提成，每月都有丰厚的个人奖励。 3. 晋升阶段：员工--代理组长--正式组长--主管--经理。 4. 每月20号准时结算工资，每月不定时有娱乐活动、聚餐或者外出旅游。 5. 100天带薪产假，男士陪同带薪假7天。 6. 病假不扣除全勤。 7. 每年一次出省游。 8. 透明的晋升等级，没有连带关系。 9. 五险一金。 10. 直系亲属丧假、结婚均为带薪休假。 11. 干满3年年假15天。

中台文员： 负责抖音后台上商家链接，熟练使用手机和电脑操作； 月休4天，周内周末都可以，法定节假日休； 有无经验均可，年龄*****，要细心细心细心的人。 工作时间：9:30-18:30，中间12:30-14:00休息一个半小时福利：员工生日会，定期团建，不定期小零食

，具有大专以上学历，熟练操作办公软件，有良好的沟通能力、审美观。 岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公环境维护及物资采购、领用与台账管理 3. 接待来访人员，接听并转接电话，保障前台服务专业有序 4. 协同完成员工入离职手续、考勤统计及基础人事支持工作 5. 配合部门需求，完成各类文书撰写、数据汇总及临时交办任务 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限，行政管理、文秘等相关专业优先 2. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备基础数据处理能力 3. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与细致耐心的工作态度 4. 形象端正，言行得体，具备基本审美素养与文书表达能力 5. 责任心强，执行力佳，能适应多任务协同的工作节奏

【岗位职责】 1. 通过网络平台推广公司产品； 2. 负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布； 3. 开发新客户，维护VIP客户，主要积累会员资源，维护老会员，工作时间越久收入越高。 【岗位要求】 1. 男女不限，性格开朗，乐观积极； 2. 大专及以上学历，具备良好的沟通能力和总结能力更佳，无经验者有师傅手把手带教； 3. 对互联网、微信、抖音、小红书、网购等感兴趣并有一定了解； 4. 愿意从事营销工作，能积极融入办公环境； 5. 具有一定抗压能力及说服能力。 【工作时间】 早上9:00-12:00，下午2:00-6:00，中间休息两小时。周日及国家规定节假日带薪休假。 【福利待遇】 1. 薪资结构为底薪+高提成+绩效+津贴+奖金。入职2-3个月，薪资在3000-5000元；入职8个月，薪资在6000-8000元；入职一年过万很正常。公司以200%的诚意对待每个员工，只要你肯努力，做越久收入越高，因为工作基本一年后不用开新客户，老会员和转介绍会很多； 2. 奖金：设立高额提成，每月都有丰厚的个人奖励； 3. 晋升阶段：员工--代理组长--正式组长--主管--经理； 4. 每月20号准时结算工资，每月不定时有娱乐活动、聚餐或者外出旅游； 5. 100天带薪产假，男士陪同带薪假7天； 6. 病假不扣除全勤； 7. 每年一次出省游； 8. 透明的晋升等级，没有连带关系； 9. 五险一金； 10. 直系亲属丧假、结婚均为带薪休假； 11. 干满3年年假15天。

必须要会开车，性格外向熟练应用办公软件

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护 2.接听电话、收发邮件、安排会议并做好会议记录与跟进 3.协助部门完成数据录入、报表制作及基础行政事务支持 4.管理办公用品申领与库存，保障日常办公顺畅运行 5. 配合人事、财务等部门完成基础单据处理与信息传递 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政类实习经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，能适应团队协作环境

岗位职责： 1. 全面负责门窗厂行政管理体系搭建与日常运营，对外协调工作 2. 制定并执行行政管理制度、费用预算及办公资源管理，提升运营效率与成本管控水平 3. 组织协调重要会议、接待来访客户及政府单位，维护企业形象与公共关系 4. 监督厂区环境、安全、车辆、固定资产等后勤保障工作，确保规范有序运行 5. 协助高管完成跨部门协作、文件起草、数据汇总及临时交办事项 任职要求： 1. 具备行政经理/主管相关岗位经验，熟悉制造业（尤佳门窗/建材行业）行政运作特点 2. 具备优秀的组织协调能力、公文写作能力及多任务处理能力 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与预算编制能力 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与抗压能力 5. 有大专及以上学历或相关相关工作经验者优先