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岗位内容： 1、利用公司提供的客户资源，提前进行车险续保提醒，并向客户介绍公司车险服务及报价优势； 2、定期对客户进行回访维护，增强客户粘性，挖掘更多潜在业务机会； 工作要求： 1. 年龄在20-39岁之间； 2. 普通话标准，性格积极乐观，具备较强的进取意识和目标感； 3. 不排斥电话沟通形式，能接受适度加班，愿意通过自身努力实现高收入； 薪资待遇： 1. 属于公司内勤岗位，无需外出开发客户； 2. 底薪2700-6500，叠加职级津贴+高额提成+现场激励+奖金，月综合收入约6000—20000； 9天新人岗前带薪培训，培训结束后即缴纳五险 职位福利：带薪年假、多元晋升通道 职位亮点：无试用期，全程带薪培训

岗位职责： 1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格遵守设备操作规程，确保作业安全与质量达标 任职要求： 1. 年龄18-40周岁，身体健康，无传染性疾病 2.能适应流水线节奏，具备基本识字与计算能力 3. 吃苦耐劳，责任心强，服从工作安排 4. 有制造业普工/操作工经验者优先 5.无犯罪记录，能提供有效身份证明

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一、岗位职责 1、客户咨询服务：接听客户来电，细致回应客户关于业务或投诉的咨询，确保问题获得准确且高效的解答。 2、业务办理支持：协助客户完成业务申请流程，指导其在线操作，并核对提交资料的完整性和准确性。 3、客户投诉处理：认真倾听客户意见，详细记录投诉内容，妥善安抚客户情绪，并表达充分的理解与歉意。 4、客户关系维护：定期开展客户回访，了解其对产品及服务的使用体验，收集建议与反馈，为优化服务提供参考依据。 二、任职资格 1、大专及以上学历，金融、经济、市场营销、工商管理、客服管理等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上客户服务工作经验，熟悉客户服务流程，服务意识强，能快速识别并处理共性问题； 3、了解金融产品知识及操作流程者优先，有售后客服经验或大型呼叫中心工作背景者更佳； 4、具备较强的逻辑分析能力，能够迅速定位并解决客户问题； 5、熟练掌握OFFICE办公软件，具备良好的信息归纳与总结能力； 6、拥有出色的服务意识和共情能力，沟通表达顺畅，情商较高； 7、工作态度严谨，责任心强，具有敬业精神，善于团队协作，积极配合团队完成各项任务； 8、遵守职业道德规范，严格保密客户信息及公司商业机密。 三、工作条件 工作时间：根据客服中心排班安排，实行轮班制，每周工作五天，休息两天（含周末及法定节假日） 工作地点：沣悦云创中心3号楼13楼 工作环境：配备独立工位及齐全办公设备，享有带薪年假及其他带薪假期，提供下午茶、购物卡、生日福利、节日红包等员工福利 四、薪资待遇：无责任底薪2400-2900（按职级分档），绩效奖金1200-1700（按职级分档） 五、工作时段：8:00-17:00；9:00-18:00；13:00-22:00（严禁任何形式的加班）

工作内容： 负责天猫/京东店铺的售前客服工作，及时响应客户咨询 准确解答疑问，推荐相关产品，促进订单成交 任职要求： 大专及以上学历，打字速度达到75字/分钟以上 具备3C类产品销售经验者优先考虑 上班时间： 每日八小时，周末双休 薪资待遇： 入职前3个月保底4800元，转正后月收入6000元以上

职位描述： 地铁6、8号线木塔寺旁，铭一知识产权集团总部，唯一隶属于总部的商务团队，前半月双休，后半月单休，法定节假全休，缴纳社保，通勤便利，办公面积2400平，团队氛围融洽，不强制加班，福利优厚，节假日全员休息，团建、轰趴、电影节等活动均安排在非休息日。 1、通过电话或微信与客户保持高效沟通，准确把握客户需求； 2、定期回访老客户，及时响应咨询，并拓展新增业务机会； 3、持续与合作客户互动，维系稳定长期的合作关系；负责收集潜在客户信息并开展对接，推动新客户开发，承担公司专利、商标、著作权等申报工作； 4、面向高校、研究院所、企业等机构定期开展专利挖掘及专业培训服务； 5、主要服务对象为高校教师、科研人员、医院医生及企业技术专家等高层次人群； 6、全国百强代理机构，陕西省十佳知识产权代理所，连续六年位列陕西地区代理量前两名； 7、企业成立13年，全国设有18家分支机构，累计服务客户超10万。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备良好的沟通协调能力，富有开拓精神，性格积极向上，有团队协作意识、责任心强，具有集体荣誉感； 3、拥有知识产权行业经验或销售相关经历者优先录用； 薪资福利待遇： 1、底薪+业绩提成（10％-18％）+话费补贴+五险+法定节假日+带薪年假，销售大会设专项奖励，高价值项目额外激励，月均收入8k-12k； 2、入职即享带薪系统培训，配备一对一导师指导； 3、全年所有法定节假日正常休息； 4、每年3、6、9、12月固定晋升窗口，定期组织团建、旅游、生日会、节日礼品、员工健康体检等福利活动； 5、每年3月8日女性员工可享半天假期； 6、每月初召开销售会议发放奖金，定期兑现高价值业务激励政策； 7、每年安排一次出境旅行，国内出行不少于两次； 8、年度大型年会、季度英雄宴于不同城市举办，优秀员工受邀参与。 晋升通道： 1、晋升机制公开透明：商务专员—高级商务—储备经理—商务经理—项目总监—商务总监—大区总监，七级人才梯队清晰，晋升路径公正透明，杜绝关系用人，管理层全部内部选拔，凭实力晋升； 2、综合薪酬=底薪+提成+公平晋升+完善培训+带薪年假+国内外旅游，每年省内出行不少于2次，省外不少于2次，境外至少1次。