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工程师组长核心职责招聘工程师、培养工程师及异常情况处理，需同时具备扎实的技术功底和运营管理能力。 1、招聘工程师：按照公司要求，招聘合适工程师；参与面试与评估，确保技术能力匹配业务需求，定期评估工程师表现并及时反馈。 2、培养工程师：按照公司规定，内部定期组织业务指标培训、技能提升培训，保证工程师服务规范、服务技能符合业务需求。 3、 管理工程师：对所负责区域工程师进行管理，根据区域内情况对工程师进行调配，确保区域内用户体验。 4、异常信息闭环处理：针对异常信息，快速响应、及时调配处理，确保客户满意，保证品牌服务口碑。 5、会议机制建设：组织每日早会（进度同步、问题预警）、周例会（复盘总结、计划制定）及临时专项会议，确保信息透明；输出会议纪要并跟踪决议执行。 福利待遇： 有竞争力的新资待遇（） 稳定的业务资源及工作安排 良好的团队氛围与发展空间 岗位要求： 1.年龄45岁以下，身体健康； 2、5年以上家电安装及管理经验； 3、服务意识强，沟通能力好，吃苦耐劳，服从安排。

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需要自备小货车 一、岗位职责 1、根据公司调度进行对应安排，配送安装一体的完成各类家具（板式、实木、软体）的组装、固定与调试，确保安装成功、功能正常。 2、上门后核对家具货品及配件完整性，作业中妥善保护客户家中地面、墙面及成品家具，完工后清理现场垃圾，配合客户完成验收。 3、严格遵守安全作业规范，及时上报缺件、货品破损等异常情况，做好工具及剩余配件的妥善保管。 4、保证服务态度端正，耐心解答客户家具使用疑问，反馈客户需求及产品相关意见，遵从公司对应安排。 二、任职要求 1、年龄25-45岁，身体健康，能适应上门服务工作，无不良嗜好。 2、有1年及以上家具安装经验，熟练掌握各类家具组装技巧，能独 立完成安装任务（做个林氏产品更优）。 3、熟悉常用安装工具的使用，具备基本的安全操作意识。 4、沟通能力良好，服务意识强，有责任心，能妥善处理客户简单诉求。

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