工程师组长核心职责招聘工程师、培养工程师及异常情况处理，需同时具备扎实的技术功底和运营管理能力。 1、招聘工程师：按照公司要求，招聘合适工程师；参与面试与评估，确保技术能力匹配业务需求，定期评估工程师表现并及时反馈。 2、培养工程师：按照公司规定，内部定期组织业务指标培训、技能提升培训，保证工程师服务规范、服务技能符合业务需求。 3、 管理工程师：对所负责区域工程师进行管理，根据区域内情况对工程师进行调配，确保区域内用户体验。 4、异常信息闭环处理：针对异常信息，快速响应、及时调配处理，确保客户满意，保证品牌服务口碑。 5、会议机制建设：组织每日早会（进度同步、问题预警）、周例会（复盘总结、计划制定）及临时专项会议，确保信息透明；输出会议纪要并跟踪决议执行。 福利待遇： 有竞争力的新资待遇（） 稳定的业务资源及工作安排 良好的团队氛围与发展空间 岗位要求： 1.年龄45岁以下，身体健康； 2、5年以上家电安装及管理经验； 3、服务意识强，沟通能力好，吃苦耐劳，服从安排。

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空调、冰箱、洗衣机、热水器等家用电器的深度清洗与保养服务 使用专业设备和环保清洁剂，确保清洗过程安全、高效、无损坏 任职要求： 1.学历不限，有家电维修或清洗相关经验者优先 2.年龄18-45岁，身体健康，吃苦耐劳，具备较强的服务意识 3.具备良好的沟通能力，能与客户建立良好互动关系 4.，能够独立完成区域内上门服务任务 5.遵守服务标准流程，注重个人形象与职业素养

岗位职责： 1. 上门为客户提供空调、洗衣机、油烟机等家用电器的专业清洗服务 2.按照标准流程进行拆卸、清洁、消毒、组装及功能检测 3.向客户讲解家电日常保养知识，提升服务附加值 4.规范使用清洗设备与环保药剂，确保作业安全与环境卫生 5.如实填写服务记录，及时反馈客户需求与异常情况 任职要求： 1. 年龄18-50岁，身体健康，无传染性疾病 2.具备基础家电结构认知，有家电清洗经验者优先 3.沟通良好，服务意识强，能独立完成上门服务全流程 4. 自备交通工具（电动车/摩托车），具备一定区域配送能力 5. 诚实守信，服从管理，遵守客户隐私与服务规范