主要是负责线上招聘工作，不用坐班。每天有零散时间即可。 底薪3000(月结)+提成1元/位(日结)。 可稳定长期做。

岗位职责： 一、人事工作职责： 1、依据集团人力资源管理规范，落实招聘、入职、离职、调动等基础人事操作流程； 2、独立完成上海分公司员工薪资计算及报表汇总，确保数据精准、发放准时； 3、独立办理社保、公积金、个人所得税申报及相关事务处理； 4、负责员工档案整理、考勤汇总及日常人事信息的维护与更新； 5、协同集团推进培训计划实施，组织新员工岗前培训； 6、解答员工关于公司行政与人事基本政策的疑问；协助开展考勤数据初步审核。 7、按照集团标准组织实施新员工入职培训，跟进各部门月度及年度培训任务的执行情况。 二、行政工作职责 1、日常办公管理： 保持办公区域干净、安全、有序；负责办公用品、耗材、饮用水等采购、领用、库存管控及成本管理；执行固定资产登记、盘点、维护与管理工作；处理办公设备报修与维护事宜；管理员工钥匙、门禁卡等物品。 2、接待与会务： 负责前台接待、访客登记、引导及电话转接；统筹安排公司内部会议、活动及外部接待事务；维护公司通讯录、名片制作等事项。 3、文档与信息管理： 承担部分文件资料的打印、复印、扫描、传真及归档工作；协助发布公司内部通知、公告等信息。 4、后勤支持： 负责快递、信件、报刊杂志的收发管理；配合处理物业对接、清洁服务、绿植养护等相关事务；协助落实办公场所的安全与环境管理。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备3-5年人事行政相关工作经验，人力资源专业背景优先。 2、具备良好的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通与理解需求。 3、工作细致严谨，责任心强：能够高效准确处理日常繁琐事务，具备较强的协调沟通能力。 4、积极主动，服务导向明确，学习能力强，能快速适应工作变化。 5、熟练使用MicrosoftOffice办公软件（Word,Excel,PowerPoint,Outlook）。 6、具备团队合作精神，同时可独立应对和解决日常工作中的常规问题。

协助人力资源服务及后勤工作。

【岗位职责】 1、依据业务发展需要，负责招聘全流程工作，涵盖职位发布、候选人邀约、面试安排及面试进度跟进等环节 2、协同相关部门完成人才画像与人才布局的梳理与建立 3、对各类招聘渠道进行评估与维护，确保渠道成效并合理控制招聘成本 4、整理并分析招聘相关数据，包括渠道转化效果、招聘成本、离职率等关键指标 【岗位要求】 1、本科及以上学历，且为全日制毕业，人力资源、管理学、心理学、机械类专业优先考虑 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年制造业招聘实操经验 3、熟练掌握多元化招聘渠道及面试甄选方法 4、具备良好的职业操守，责任心强，工作积极主动 5、保密意识突出，抗压能力佳，逻辑思维清晰 6、公司提供住宿、工作餐，依法缴纳五险一金

上海顶尖HRBP团队等你来加入？ 太屋小课堂1994年创立于上海，2004年由集团正式接管，现已成为集团旗下核心企业之一。太平洋房屋作为上海市房地产经纪行业协会副会长单位，始终紧跟本地房地产市场发展步伐，持续成长壮大。 业务遍及上海13个行政区，运营700家实体门店，汇聚10000名专业房产经纪人，年度累计成交金额突破5000亿元，市场占有率长期稳居全市前两名！ 历经30年稳健发展，荣获百余项行业权威奖项，包括“上海市白玉兰纪念奖”、连续17届摘得“金桥奖”。 办公环境现代舒适团队氛围积极开放同事伙伴素质出众管理层支持到位 岗位职责： 1.承担招聘信息的发布、简历筛选及面试邀约工作。 2.维护人才资源库并完成招聘相关数据统计。 3.协助开展员工留存支持，具备门店轮岗机会。 4.参与实施社会招聘及校园招聘等各类人才引进项目。 5.完成上级交办的其他相关工作任务。 岗位要求： 1.具备招聘实操经验者优先，欢迎优秀应届生投递 2.本科及以上学历，人力资源相关专业更佳 3.外形端正，沟通亲和力强 4.具备积极进取态度和良好的协作精神 高绩效团队期待你的加入~

岗位职责: 1. 通过平台在线沟通，初步筛选匹配人选，安排面试邀约； 2. 与团队成员协同配合，共同达成招聘任务目标； 3. 持续优化招聘方法及流程，提升整体招聘运作效率。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限，年龄24-30周岁； 2. 具备良好的沟通表达能力，踏实肯干； 3. 熟悉基础的WPS、Office等办公软件操作； 4. 有较强的学习意识和问题处理能力。

任职要求： 大专及以上学历，工作态度端正，具备清晰的逻辑思维能力 薪资待遇： 底薪加提成，每周日休息，法定节假日正常休假，享有福利发放，每月组织团队建设活动 工作内容： 负责人员招聘及入职相关对接工作，人事岗位代表公司第一形象，公司提供指定招聘渠道，需完成文档整理与人员调配事宜

负责公司物资采购、 招聘渠道运营与岗位发布、人员招聘及面试安排， 协助总经理完成日常行政事务管理， 做六休一，录用后待遇优厚，缴纳保险， 冬令营期间工作时间8:30-17:30， 中午提供食堂免费午餐， 需具备驾驶技能，形象良好，气质端正。

1、 协助HR团队完成人事数据的整理、维护及统计分析等相关事务； 2、 参与日常考勤数据的核对与确认工作； 3、 配合推进部分人力资源项目的执行与支持； 4、 完成上级交办的其他工作任务。

1.年龄超 35 岁，求职屡屡碰壁，遭遇职场瓶颈；​ 2.要照顾孩子 / 陪伴家人，无法兼顾固定通勤工作；​ 3.渴望自由时间，不想被朝九晚五束缚，想自主安排生活；​ 4.反感职场 PUA、复杂管理，想在无内耗环境中踏实做事；​ 5.想创业却怕被割韭菜，希望找一份靠谱稳定的收入来源；​ 6. 本身是 HR，手握候选人资源，想帮他们对接优质机会顺便增收。​ 这是一份 “稳定 + 自由 + 低门槛” 的线上人事岗，不用挤地铁、不用看领导脸色，居家办公也能拿高薪，我们用心对待每一位伙伴！如果你正面临这些困扰，这份工作就是为你而来！ 岗位职责​ 按企业提供的明确标准，快速浏览简历并推荐；​ 简历是否符合基础要求，剔除明显不匹配候选人，整理合格简历；​ 每日筛选合适简历给招聘负责人，无需复杂分析，完成合适简历推荐。​ 岗位要求​ 不限学历、不限工作经验，应届生 / 转行均可，会基础电脑操作就行；​ 能理解阅读岗位标准，细心严谨，减少误筛、漏筛；​ 居家办公有稳定网络，每天能保证 有效工作时间，按时交付任务；​ 会用 Excel 做简单记录（如复制粘贴、分类统计），无其他技能要求。

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你将参与公司核心云平台的研发与演进，围绕 Kubernetes 云原生体系，构建支撑 AI 训练、推理及大规模集群运行的 平台级能力。 根据个人背景与兴趣，可在 容器平台、智算资源调度、云监控/可观测性 等方向深入发展。 工作职责 1. 参与云平台核心系统的设计与开发，支撑多集群、多环境（公有云 / 私有云 / 混合云）运行 2. 基于 Kubernetes 体系，参与集群管理、资源调度、配置管理等平台能力建设 3. 根据方向不同，参与以下一项或多项工作： · 云原生平台方向：Kubernetes 平台能力开发与优化（集群管理、CI/CD、平台工具链） · 智算云方向：面向 AI 训练/推理的资源调度、K8s 扩展（scheduler/controller/operator） · 可观测性方向：云监控与可观测性平台建设（指标、日志、Tracing 数据链路） 4. 与系统、网络、SRE 等团队协作，持续提升平台的稳定性、可扩展性与可运维性 5. 在实际项目中参与关键模块设计与技术方案评审，并推动方案落地 任职要求 基础要求 1.计算机相关专业本科或以上学历，3年及以上开发经验 2.熟练掌握 Golang/C/C++/Java 其中的一种或多种语言 3.熟练掌握一种脚本语言，比如Shell或者Python 4.有扎实的计算机基础知识，熟练掌握常见的数据结构和算法，熟悉 Linux 系统原理、常用网络协议 5.熟练掌握功能测试、性能测试的方法 专业要求 1. 理解 Kubernetes ，了解云原生领域最新发展，有云容器平台或训练平台相关开发经验 2. 有以下 k8s scheduler / controller / operator / cni / csi / ServiceMonitor / PodMonitor 任意一项相关开发经验 3. 对 pytorch/tensorflow 等训练框架有一定的了解 公司福利： 双休、六险一金，弹性工作制、法定假期/年假、司龄假、带薪病假

上海市松江区，要2名钢筋工，年龄不超过55岁。干2天以后每天工资日结，提供上下铺宿舍，宿舍费自理

免费招聘，当月发工资，不体检。 好单位，20～40岁 要求无犯罪记录。高中及以上学历。 上班时间:8～12小时，两班倒。 8:30上班。 白班:22元/小时， 夜班:23元/小时， 做六休一， 综合工资7000元/月以上 工作内容：纯手工活，生产海洋探测仪光纤独立操作员，接线，装配，等工种。不是流水线，不穿无尘服。 要求工作认真动手能力强。 餐补16元/餐，9小时以上补2餐。有食堂。 做的好可以转正。 上班地址:宝山铁山路230号， 有需要请直接电话联系

[工作内容] 1。根据团队整体招聘规划，开展招聘工作，建立有效人才库，与部门保持密切沟通 2。维护现有招聘渠道，并开拓新渠道，确保招聘渠道多样化； 3。协助招聘主管优化招聘流程，招聘数据和效果进行分析，完善招聘体系； 4。负责入离转正办理[任职要求] 1。大专及以上学历，人力资源管理，心理学相关专业；具备半年以上招聘工作经验； 2。熟悉各种招聘渠道，招聘流程及面试方法，有过校招或猎头行业经验者优先； 4。熟练使用各种办公软件，具备较强的逻辑思维能力，分析能力； 5。具备较好的组织和沟通能力。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保合规准确 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，重点支持纺织服装行业专业人才引进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询与事务处理 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核基础支持工作 5. 配合部门完成人力资源数据统计、报表编制及制度执行落地支持 6. 完成上级领导交代的其它工作任务。 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，有纺织服装行业从业经验者加分 3. 熟悉劳动法律法规及HR基础模块操作，熟练使用办公软件 4. 性格细致耐心，具备良好沟通协调能力与服务意识 5. 认同鑫丽依彩“创新多元发展，智造质感穿着”企业使命，愿长期在纺织服装行业深耕

岗位职责: 1. 负责组织和实施员工的招聘、培训、考核及离职等全员工生命周期管理工作； 2. 设计和优化人力资源政策、流程及工具，以支持组织发展和员工成长； 3. 建立和维护良好的员工关系，处理日常人事问题； 5. 执行组织文化建设，促进积极的工作环境。 任职要求： 1.有2年及以上人力资源经验 2. 具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系； 3. 对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用人力资源工具； 4. 有较强的组织规划能力，能够根据组织需求调整人力资源策略； 5. 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通；

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岗位职责： -主动对接部门用人需求，制定并落实招聘方案，保障招聘任务在规定时间内高效完成。 -拓展并维护多元化招聘渠道，如招聘平台、社交媒介、高校合作、第三方推荐等；定期分析渠道成效，持续调整与完善招聘策略。 -承担简历甄别工作，主导面试安排及流程跟进，确保各环节有序推进。 -保持与候选人的顺畅沟通，及时传递面试进展与结果；维护候选人信息库，保证数据真实、完整。 -基于招聘数据的统计与分析，输出优化建议，提升招聘体系运行效率。 -配合完成新员工入职相关手续，推动其快速适应团队与工作环境。 •本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； •具备一年以上甲方企业招聘模块或乙方猎头岗位实操经验； •熟悉主流招聘渠道的运作方式与特点； •具备出色的沟通协调能力与组织执行能力； •能熟练操作Office办公软件； •英语读写能力优秀，通过大学英语六级（CET6）。

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岗位职责： 1.负责外卖骑手的线上招聘(BOSS、58、朋友圈等渠道) 2.邀约候选人到站点面试，跟进面试结果 3.协助骑手办理入职，维护新人留存 4 优化招聘流程，提升招聘效率 二薪资优势： 1.高额提成500-1000元＋业绩完成10人带薪休假15天＋2000元 2.综合薪资8000+2万(提成上不封顶，业绩为王!) 3.月度奖金:招聘达标额外奖励3000元 4.岗位优势 大小休 弹性办公:线上+线下结合，工作灵活 快速晋升:表现优异者可晋升组长招聘主管/HRBP 资源支持:公司提供稳定招聘渠道，无需自拓客 简单易上手:标准化招聘流程，带教培训3天即可独立操作 5.适合人群 有招聘骑手/销售/客服经验者优先 (无经验可培训) 擅长沟通，目标感强，喜欢高提成工作 想挑战高薪，拒绝固定低薪岗位六应聘方式 投递简历—1轮面试→当天给结果2最快次日上岗，抢占高薪机会

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工作职责： 1、负责协调各部门日常事务，保障跨部门沟通顺畅，高效解决各类突发问题； 2、管理并维护各类招聘渠道，完成简历筛选工作，有序安排候选人面试流程； 3、收集与归集人事相关数据信息，定期进行统计分析，并向上级提供汇报支持； 4、配合办理员工调岗、合同签署、离职等相关手续，建立并完善人事档案体系； 5、协助开展各项培训活动，落实培训过程跟踪及记录管理工作； 6、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、全日制公办本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑； 2、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，富有亲和力，具备良好的沟通理解与判断决策能力； 3、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有较高的职业操守和责任感； 4、责任心强，能够适应一定强度的工作压力； 5、熟悉主流招聘渠道的操作与使用； 6、熟练掌握常用办公软件操作技能。 本岗位做六休一，工作地：上海、宁波。

北京西路泰兴路招聘员工2名，年龄50岁左右，做五休二，上班时间：7:00-15:30 工资3100元，四个月高温费，每月300。提供早餐.午餐.洗澡。联系电话：