【薪资待遇】 ①薪资范围：7000-12000 ②薪资构成：保底+计件提成，多劳多得，上不封顶，月休4天 ③发薪时间：新工半月发放一次，不压工资，不拖欠工资 【福利待遇】 ①基础福利：法定节假日、带薪年假 ②岗位福利：免费工服、免费电话卡、全勤奖、带车补贴、保底工资 ③特色福利：亲情1+1，中秋家礼、年终奖、带薪培训、高温补贴、(个别部门)可提供住宿、提拔晋升、互助基金 【工作职责】 ①驾驶车辆负责指定区域日常收派件工作 ②需要自带车或者租车，自带车有车补油补，租车有补贴方案 【岗位要求】20-50岁、有驾照，无案底，男女不限、老师傅一对一帮带 体验报告：需提供近一个月内体检报告，体检项目：辨色能力、血压、胸透、血常规、尿常规、心电图必做项； 4月27日开始执行，； 德邦直招，，同时欢迎离职员工返聘！

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18-45岁，男女不限，自备交通工具，多劳多得，吃苦耐劳，轻松自由！

招聘快递员，45岁以内男女不限，需自备快递三轮，月薪5000+工作地点:燕京大道珺楚物流院内五号仓库，电话:

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【岗位要求】 1，30-45岁，中专及以上学历，表现好的优秀者可适当放宽 2，有从事过同行工作经验的工作者优先 3，吃苦耐劳，人品端正，做事认真，身体健康，无不良嗜好，有挣钱欲望者欢迎加入我们 【岗位职责】 1，按照公司要求安全，快速，准确地完成日常工作2，保证客户快件不受损失，确保公司利益不被损害 3，根据订单进行包裹的派送和揽收，为客户提供优质服务，提升客户满意度 【薪资福利】 1公司提供高温补贴，工龄奖，带薪年假等 2，为员工缴纳五险一金，各类的带薪休假(法定节假日，年假，婚假，产假，陪产假等)，提供高于同行业具有竞争力的薪资水平和各类福利 综合薪资7K-12K(入职后按照国家规定购买五险一金) 3，公司有互助基金，，，计件制多劳多得上不封顶 内部有晋升空间，武汉全市可就近安排

岗位职责：1. 负责指定区域内的快件收派工作，确保及时、准确、安全地完成揽收与派送任务2. 规范使用手持终端设备进行扫码、签收、异常反馈等操作，实时更新物流信息3. 主动联系客户沟通收派时间，提供礼貌、专业的上门服务，提升客户满意度4. 妥善保管快件及运输工具，每日完成车辆清洁、快件交接与账务核对5. 配合站点完成临时调度、旺季支援及基础业务数据整理工作 任职要求：1. 年满18周岁，身体健康，能适应户外作业及一定体力劳动2. 持有有效身份证件，无违法犯罪记录，具备良好服务意识和责任心3. 熟悉工作区域地理环境者优先，会骑电动车/摩托车并持有相应驾驶资格者优先4. 学历不限，具备基础读写能力及智能手机操作能力5. 能接受灵活排班，包括节假日及高峰期工作安排

招聘邮政快递员薪资：4000-6000（按件急酬，上不封顶）工作地点：恩施市招聘电话：

招聘岗位：快递员 任职要求：能熟练驾驶三轮车。快递员要求D照（可以协助报考）。公司提供电动三轮车。 上班时间：早八点至六点。 薪资待遇：按件核算（正常工资5000十） 工作地址：黄石港 联系人：朱经理

招聘快递员5名。要求能吃苦、有责任心，有经验的优先考虑。薪资福利为工资面议，多劳多得，提供培训和晋升空间。工作地址在竹溪县北环路物流园六栋中通快递。

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【开元东街快递超市】招聘理货员1名上门取件员一名:工资面议:（同微）

皮山县京东快递招聘一名派送员要求：会使用国语工资2000加提成...

【薪资待遇】 ①薪资范围：4000-10000 ②薪资构成：保底+计件提成，多劳多得，上不封顶，月休4天 ③发薪时间：，不压工资，不拖欠工资 【福利待遇】 ①基础福利：法定节假日、带薪年假 ②岗位福利：免费工服、免费电话卡、全勤奖、带车补贴、保底工资 ③特色福利：中秋家礼、年终奖、带薪培训、高温补贴、提拔晋升、互助基金 【工作职责】 ①需要车主有4米2驾驶车辆或者租借公司4米2负责指定区域日常收派件工作 【岗位要求】年龄要求40岁以下、男女不限、老师傅一对一帮带 德邦直招，不收取任何费用和押金，同时欢迎离职员工返聘！

南江城内招聘:快递员2名驿站配送员2名，拼多多上门取件员1名，要求有D照驾驶证，取件员自带交通工具，长期工作者。时间自由，男女均可。电话:

招聘工作内容：蔬菜打包工作时间：晚19:00-13:00工资待遇：按小时联系电话：（）

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招人只招一个。

公司/商铺名称:顺心捷达招聘岗位1:C1照+D照城区派送员（城区5名，乡镇2名）招聘要求:有经验者优先，要求有责任心，能吃苦耐劳，对城区路线要熟悉（不招短期工）薪资待遇：保低4500一6500十提成还可以自带车招聘岗位2:搬运工2名招聘要求:年龄在50以内，要求有责任心，能吃苦耐劳，（不招短期工）薪资待遇：3000元工作地址:州陵大道17号大修厂院内联系方式：王女士

有人干活没有，需要一个临时工，十一点半到七点。在华西市场里面干活，现金150元。电话:

招聘！招聘！ 现因工作需要花艳新时代超市现面对社会诚聘以上岗位员工： ①收银员，收银临时工，年龄30-45岁 入职转正后4000元/月，月休2天，买保险。 ② 搬运师傅多名，年龄40-55 工资6000元/月，月休2天。 ③肉档帮工，年龄 35-50 岁 入职转正后4000元/月，月休2天，买社保。 4生鲜理货员数名，，年龄35-45岁，入职转正后4000元/月，月休2天，买社保。 联系电话： 彭经理：

亲爱的陌生人求职者您好！请您耐心一下观看以内内容哈：（您要是方便可以直接投递简历给我哈） 站点直招外卖员骑手，不收取送餐员任何费用!特此声明!包车+包住+包装备.站长直接面试，不收取任何费用） 【配送员综合单价】6到8块钱1单，纯新手第一个月1000单—1200单，综合能拿到6000-9000左右 【薪资单价细化】： （1）骑手基础配送费4.5-5.5元/单左右+距离补贴1.5-3元/单+时段补贴1.5-2元/单+大额单补贴2-80每单不等+重量补贴0.4到58元每单不等+全勤奖励（550元）+工龄奖（400元/600元）+月度贡献奖（150元）+服务星级奖（最高0.54元/单，奖励金额上不封顶）+新骑手补贴210元+新手补贴1500-3000这个看骑手入职的时间哈（以上的工资算法全部是真是有效的） 送餐员骑手正常干:7000-8000! 外卖小哥努力千:8000-12000! 优质配送员骑士外卖员拼命干:12000以上! 外卖员多劳多得，工资7000-12000左右，只要你肯付出，肯吃苦，上不封顶，时间自由，多劳多得! 【任职要求】: 1、外卖员小哥哥年龄18-50周岁，身体健康，会骑电动车，会用导航，会使用微信，没有案底或前科。 2、骑士经验不限，学历不限，具有团队精神，能吃苦耐劳，赚钱欲望强! 3、提供黄骑手，蓝骑手员工宿舍:环境好，周边配套成熟，生活便利。 外卖骑士小哥工作时间: 【工作时间】：10:00-14:00，17:00-21:00，月休四天，外卖配送员弹性自由，实际有效时间8小时。其他时间可自由选择休息或者跑单月休2-4天。 外卖员骑手的职位描述:系统派单，不需要抢单，骑手只需接单到商家取餐，再送到顾客的地址即可，全程有导航。(刚来不会别担心，会有老师傅会细心带你，站长也会一直关照你，手把手带你赚钱，一周后就是老员工)， 骑手送餐员小黄人平均单量40-80单不用担心单子不够，只用担心怎么才能跑更多。另外还有冲单奖，全勤奖，温度补贴等等各种奖励和补贴，起来也有一两千块，还有各种补贴和福，不定期举办公司会餐，这里就是你的第二个家! 【员工福利】: (1)为骑手外卖员上保险 (2)骑手传统节日发放节日礼品 (3)外卖员入职发放奖金1000-3000元，看个人表现的哦 (4)外卖骑手送餐员全勤奖550元 (5)每月冲单奖800元 (6)不定期举行团建活动晋升空间: 送餐员-助理-副站长-站长-区域经理-城市经理有兴趣可直接投递简历，站点会第一时间时间与您联系!

全职兼职要求有责任心，做事麻利点的。薪资福利:工资面谈招工人数:一名时间：周五周六周天，节假日下午5点半—10点半工作地址:南浦国际广场小吃店

岗位核心目标： 全面负责公司零担货运业务的运营管理体系，通过科学规划、精细管理和流程优化，构建高效、稳定、经济的零担物流网络，达成公司在时效、成本、服务质量与客户体验方面的战略目标。 工作职责： 一、网络规划与路由设计 1. 网络布局战略： 规划与优化全国/区域性的零担物流网络结构（枢纽、分拨、网点），提升网络覆盖与渗透能力。 2. 路由规划： 主导设计并持续优化干线、支线路由方案，平衡时效与成本，提升车辆利用率和装载率。 3. 产能规划： 根据业务发展预测，制定分拨中心、仓库等基础设施的产能规划与建设/租赁方案。 二、日常运营管理与监控 1. 全流程管控： 对整个零担运营流程（收货、入库、分拣、装车、运输、卸货、派送）进行标准化管理和监控，确保各环节无缝衔接。 2. 时效管理： 严格管控货物在途时效、中转时效和派送时效，处理各类异常延误，确保订单按时送达率。 3. 现场管理： 指导并监督各分拨中心、网点的现场操作管理，确保操作规范、安全、高效。 三、成本与质量控制 1. 成本控制： 主导运营成本预算的编制与执行，重点控制运输、人力、场租等核心成本，并推动降本增效项目的实施。 2. 质量管理： 建立并完善运营质量指标体系（如货损率、货差率、投诉率等），通过数据分析和根因追溯，持续提升运营质量。 3. 安全管理： 全面落实运营安全管理制度，包括货物安全、操作安全与车辆安全，杜绝重大安全事故。 四、系统化与流程优化 1. 流程再造： 持续识别运营流程中的瓶颈与浪费，主导流程优化与再造项目，提升整体运营效率。 2. SOP制定： 建立、健全并推广全国统一的标准化操作流程（SOP），并确保有效落地执行。 五、团队建设与供应商管理 1. 团队领导： 负责零担运营团队的搭建、培训、考核与激励，培养专业化、高绩效的运营管理人才梯队。 2. 供应商管理： 负责干线、支线承运商、外协车队等资源的开发、管理、考核与优化，保障运力供给的质量与稳定性。

叉车工有物流行业经验、有叉车证，熟练操作。有叉车证，有物流装车相关经验优先薪资福利:计件，包食宿，2天/月休，平均计件工资6000+招工人数:1名