岗位职责: 1. 负责公司人事文员相关事务，如文件整理、资料归档等工作 2. 协助开展招聘流程，包含简历筛选、面试安排等环节 3. 支持团队日常运营，提升整体工作效率 任职要求: 1. 具备优秀的组织协调与沟通能力 2. 能独立开展工作，具备较强的责任意识 3. 适应高效工作节奏，具备良好的团队协作能力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.参与客户群体服务，辅助客户理赔，邀请贵宾客户参加公司活动，售后问题处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.有人力资源相关实习或1-3年实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同公司价值观 6.年龄要求：25-40周岁 工作时间： 早9晚5，节假日休息，每周双休，每月工作基础日20天。 薪资待遇： 4000元底薪+3000绩效+1000奖金+转正将4000=综合月收入6000-12000；

一、工作内容: 主要负责线上招聘及回复。 二、年龄要求:18-25岁。会使用社交软件。 三、工资待遇: 3000-6000上不封顶，奖金(300-1000)奖金周一发放现金 四、上班时间 中午11点-7点上班时间 中午11:40-13点休息时间 五、月休时间 月休4天，4+n的形式(节假日+1天，招聘一个+1天(可叠加)，6.5小时工作制。 五、公司福利: 1、每月组织户外团建吃喝玩乐。 2、团队氛围好有无经验都可。 3、每个月18号准时发薪，节假日提前发放 4、高档写字楼办公，不打电话。 5、公司免费提供渠道资源以及费用，无需自己掏一分钱。 六、晋升空间。 专员-组长-主管-经理-总监 15天一次晋升机会。

工作内容：协助人事专员或客服挑选符合要求的兼职，并且向兼职介绍工作内容即可。不含销售，免费培训，日结薪资，一单一算。

人力资源部急召50名员工男女不限 工资待遇3000-4500有需要的朋友可以联系我

1，工作时间:早9:30晚18:00，线上沟通 2，有无经验均可 年龄18~32周岁(性格开朗，热情活力，沟通能力强，执行力强） 4，有老员工一对一带 5，有耐心，性格外向 要求:有沟通表达能力，有团队协作精神，公司免费提供团队会不定期组织聚餐.团建旅游等活动 工作内容: 1、通过微信沟通，给他介绍工厂内容，薪资待遇以及位置跟负责售后对接 2、工作环境:空调恒温办公室8小时工作，一人一台电脑一张办公桌，工作轻松，环境优雅，有老员工带，工作简单好上手

一、岗位职责 1.按HR要求在招聘平台发布和更新职位信息。 2. 以线上沟通形式，为求职者解答岗位信息 、入职流程等疑问。 ​ 3. 整理沟通记录，确保求职者信息与需求准确同步，维护良好沟通氛围。 ​ 4. 配合团队完成人才筛选与推荐相关辅助工作，保障招聘流程顺畅推进。 二、任职要求 - 年龄：16-36岁，充满活力，能快速响应求职者需求。 ​ - 学历：高中及以上学历，具备清晰的文字表达能力。 ​ - 知识：熟悉劳动法，能在沟通中准确的解答相关基础疑问。 ​ - 其他：工作态度客观严谨，责任心强，能认真对待每一次沟通。 三、薪资待遇 1. 薪资构成：3500-6000/月，底薪+绩效奖金+全勤奖，收入稳定有保障。 ​ 2. 休息制度：早十晚六，上六休一，平衡工作与生活；节假日按政策正常放假，享受法定休息权益。 ​ 3. 工作环境：办公室坐班，无需外出，工作环境舒适便捷。

人事专员

岗位职责: 1. 招聘配置：发布招工信息、筛选应聘资料、安排面试流程，办理员工入职/离职/转岗手续，构建多元人才输送渠道。 2. 人员管理：开展新员工带教、组织员工关爱活动，协调处理劳资问题与意见反馈，促进劳动关系稳定发展。 3. 行政协同：配合筹备企业会议、团队建设活动，推动企业文化实施，响应各部门人事协作需求。 4. 人事档案：建立并维护员工人事档案体系，动态更新人员信息记录，保障资料齐全且符合规范要求。 5. 保险咨询与方案制定：结合客户实际需求（涵盖健康、养老、资产规划等方面），准确解析保险产品内容，提供个性化、合法合规的保障规划建议。 6. 业务促成与保单管理：指导客户完成投保操作，确保申报材料真实完整；跟踪保单生效、续期缴费等环节，协助处理保全服务（如资料更新、理赔支持）。 7. 市场与产品学习：积极参与公司组织的专业培训，深入理解各类保险条款、承保规则及监管政策，持续提升专业素养。 任职要求： 1. 25-50岁 2. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能顺畅对接团队成员及上级领导。 3. 具有较强的统筹与计划能力，可同时推进多项工作任务与项目进度。 4. 具备良好的分析判断力与决策水平，能在多变环境中做出合理应对。 岗位福利：底薪+提成+绩效（综合月薪6k以上），补充医疗保险，双休，节假日休息

岗位职责 核心任务： 主播专项招聘：负责公司直招流量才艺团播主播，通过线上线下招聘渠道高效筛选候选人。 全岗位招聘支持：根据公司业务发展需求，及时填补其他岗位空缺，包括但不限于运营、技术、行政等职能岗，保障团队编制完整。 招聘全流程执行： 独立完成简历筛选、面试邀约、面试安排等，精准匹配岗位需求与候选人能力； 协助上级制定招聘计划，优化岗位说明书，并定期分析招聘数据以提升效率。 招聘渠道与资源支持 公司提供多元化招聘工具及渠道： 线上平台：使用BOSS直聘,58同城等账号进行主动寻访与职位发布； 自媒体赋能：依托专业拍摄剪辑团队，通过抖音、快手、小红书等平台制作招聘内容，扩大曝光并吸引优质候选人； 线下拓展：参与校招、社区招聘会等活动，建立本地人才储备库。 工作时间与薪酬结构 工作时间：每日11:00-19:00，每月可灵活调休4天； 薪酬构成： 无责底薪 + 全勤奖金元+ 绩效奖金1000元； 公司福利：零食饮料矿泉水免费无限量提供！节假日福利、生日福利、团建等等福利！！！

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源宏胜塔吊租赁招聘，司机，半成手（学徒）老司机带徒弟直接上岗，贵州，吉林，黑龙江，天津，北京，山东，广西，山西，辽宁，四川，浙江，陕西，湖南，内蒙，河北，甘肃，云南，安徽，湖北，海南，上海，河南，现场实际教学，全程不收任何费用，工资3000 -8000

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助制定与执行员工培训计划，组织日常培训与效果评估 4.办理社保、公积金等基础人事事务，确保政策合规与数据准确 5.支持部门日常行政事务及人力资源相关数据统计与报表制作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 具备学习意愿和团队协作精神，适应快节奏工作环境

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄不限， 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 办理社保、公积金等基础人事事务，确保政策合规与数据准确 5. 支持部门日常行政事务及跨部门沟通协调工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验不限 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理与数据整理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 遵守职业操守，具备基本的劳动法律法规常识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

包吃包住，提成高无经验也可以

招聘新媒体运营 岗位职责： 1.负责抖音、小红书、微信等新媒体平台的日常运营、内容策划及推广，提升品牌曝光 2.通过同行照片、去截流、去私信等方式挖掘潜在客户，引流到私域 3.分析运营数据，优化策略，提升养号效果。 招聘职位名称：HR 岗位职责： 1.独立负责全流程招聘工作，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排及录用沟通； 2.针对新媒体运营，销售岗位设计招聘策略，拓展猎头、内推、社交招聘等多元化渠道； 3.完成背景调查、薪酬谈判及入职跟进。 情感前端销售专员招聘（无责底薪+高提成+广阔晋升空间） 岗位职责 1.负责抖音、小红书等新媒体平台的潜在客户挖掘，通过私信、评论等方式推广情感咨询/婚恋服务课程； 2.分析客户需求，推荐匹配的情感解决方案（如脱单课程、追求女生服务），完成课程销售与初步咨询； 3.对接后端情感导师，移交已成交客户并协助后续服务跟进； 4.持续优化销售话术与转化策略，提升成交率与客户满意度。

岗位职责: 1、与销售团队紧密协作，深入理解业务需求，参与业务讨论并提供专业人力资源支持； 2、负责销售岗位招聘工作，统筹招聘全流程，提升人才匹配效率与配置合理性； 3、定期梳理销售团队人效数据，定位关键问题，形成数据分析报告并提出改进策略； 4、围绕业务发展目标，设计人效优化方案，推动执行落地，持续追踪成效并优化迭代； 5、做好员工关系管理，妥善处理各类劳动争议，宣贯公司人力资源制度并收集反馈； 6、推动企业文化传播，增强组织凝聚力，提升员工对文化的认同与参与度。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源相关工作经验，有1年以上汽车销售领域HRBP或招聘经验者优先； 2、了解汽车销售行业的运营模式、市场动态及人才特征，掌握汽车产品知识与销售流程者优先； 3、具备良好的数据敏感度，能通过分析销售团队人力与效能数据，识别问题并输出可行方案。 麦穗好车简介： 麦穗好车，作为花生好车集团旗下的子品牌，是一家极具创新性的汽车新零售一站式综合服务平台。品牌深度聚焦“人、货、场”三大核心要素，积极构建汽车全产业链，致力于为消费者带来全方位、高品质的汽车消费体验。 麦穗好车采用线上获客线下转化的双驱业务模式，目前已在全国投产运营2家店：宁夏银川、甘肃兰州。2025年3季度预启城市：西安、贵阳、昆明、南京、太原、重庆等。诚邀各界行业精英加入。

岗位职责： 1、员工关系维护：处理员工岗位和生活问题及工作中上下级矛盾处理 2、薪酬福利与考勤：统计员工考勤数据，协助核算工资、保险等薪酬福利。 3、员工培训及信息登记：协助组织员工入职培训、入离职手续办理及员工信息登记。 薪资待遇： 1、3900无责底薪+500全勤+绩效（薪资5000+） 2、月休4天、法定节假日带薪休假、不定期团建

不是中介公司直招哪里面试哪里上班，也不需要销售 1、负责公司日常人事管理工作，包括但不限于招聘流程的执行； 2、组织和协调面试安排，确保流程顺畅； 3、前台的接待工作 任职要求： 1、细致认真，有责任心，能够处理多任务并保持准确性； 2、熟练使用办公软件，有相关工作经验者优先。 薪资待遇：3500无责底薪+招聘提成+包住

负责物流普工类岗位的招聘工作，熟悉人员招聘、面试、入职、调动及合同签署等系统操作流程。 任职要求： 1、具备责任心，目标明确，能适应物流办公环境； 2、有物流行业经验者优先，人力资源管理专业背景者优先。

时代广场服装店兼职 工资：12/小时 内容：整理、 人数：4（男女不限） 时间： 联系电话（）

作为人事专员，主要任务是协助人事经理执行日常的人力资源管理任务，确保公司人力资源部门的高效运行。 岗位职责： 1.负责组织和实施全面的人事管理计划，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系管理。 2.制定和优化人力资源政策，以支持组织的战略目标和员工的职业发展。 3.管理员工的入职离职晋升和调动过程，确保流程的顺畅进行。 4.负责员工的日常管理和发展，包括培训、指导和反馈 任职要求: 1.25-45岁，优秀者酌情放宽年龄要求 2.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与团队和管理层沟通。 3.拥有良好的组织和规划能力，能够管理多项任务和项目。 4.具备良好的判断力和决策能力，能够在复杂环境中做出有效决策。 岗位福利: 底薪+提成+绩效综合（月薪5-10k以上） 双休，节假日休息

人事部门

要年轻的。

师傅们今晚将前往紧云黔醉酒业从事每日三百元的岗位工作，具体时间和地点已明确，有意者确认信息无误后联系贵州贵阳的工作团队，无需联系信息已在文中透露的电话。