【人事专员】 如果你符合以下条件，并认同这样的理念，欢迎来与负责人面对面交流 负责人寄语： 1、期待遇见一位志同道合的伙伴，价值观契合，频率相同，能够独立统筹人事招聘各项事务，条理清晰，思维灵活，不局限于机械执行任务，人际交往中情商高，懂得分寸，能真正将工作视为己任，全心投入 2、例如，面对候选人具备持续跟进的能力和耐心，能主动推进直至完成邀约面试并促成入职，而非仅停留在批量发送消息、走形式化流程或追求数量的层面 3、能力突出者薪资可直接与负责人沟通，另有不定期激励奖金，我们寻找的是愿意长期与公司共同成长的人选，减少不必要的内耗，提升效率 待遇： 1、纯无责底薪4500 2、绩效2000-3000 3、全勤奖300 4、到面奖励10-20元/人 5、早九晚六，双休，不加班，节假日正常休息 要求： 1、年龄25岁以内，五官端正，需化淡妆 2、统招本科学历（能力优异者可放宽至大专） 3、有企业助贷行业招聘经验 4、具备独立完成候选人邀约及全流程招聘的能力 5、性格利落，执行力强，作风果断，能独立承担工作任务

岗位职责： 1、负责综合教培及人力资源项目方向的客户拓展与日常维护； 2、负责客户关系的持续跟进，保障各项业务有序推进； 3、负责整理并更新产品相关的销售资料与信息； 4、深入挖掘客户潜在需求，精准推荐适配产品，推动销售达成； 任职要求： 1、大专及以上学历，对教育行业有浓厚兴趣； 2、能在维系现有客户的同时，主动开拓新客户，持续扩充客户资源； 3、具备良好的团队协作意识和进取精神，能够准确理解客户诉求； 4、拥有出色的沟通表达技巧和人际互动能力；

有相关工作经验的

【岗位要求】 1.年满20岁，具备人事相关工作经验者优先考虑； 2.具备良好的沟通能力，思维敏捷，工作踏实肯干； 3.有电话销售经验或从事过大规模招聘工作者优先录用； 4.有意者可添加微信联系，一经录用，待遇从优。 【薪资介绍】 全北京最具创新性与挑战性的助理薪酬体系： 每月2000元基础补助， 1.每成功面试一人奖励10元 2.每成功入职一人奖励30元 3.入职满一个月后奖励100元，后续在职每满一个月均享100元/人留存奖励 4.所招聘人员每办理一张卡提成5元 5.所招聘人员完成一单奖励500元 6.所招聘人员参与55分成项目，提成比例为3% 7.只要所招员工持续在职，即可长期享受3%返单提成 8.薪资日结！支持每日结算工资 二、综合收入测算示例： 1.当月面试40人，入职率为50%，留人率为60%，最终留存12人为有效人力 2.12人每人开发3家门店，合计36家门店 36家门店每家爆卡30张，总计1080张 1080×5=5400元 3.36家门店中加盟率为40%，即15家，15×500=7500元 4.剩余21家为55分成模式，按平均每家月业绩1万元计算，210000×0.03=6300元 5.面试40人，到面提成40×10=400元，面试奖励400元，入职12人×30=360元伯乐奖，底薪2000+400+360=2760元 6.本月留存12人，留存奖励12×100=1200元 本月总收入：16860元 备注：首月收入可能相对有限，但从次月起月收入普遍可达2万元以上，具体收入取决于团队发展情况与实际成果（目前团队运作稳定，成长良好）

1、负责门店各岗位的人员招聘工作 2、办理门店员工入职、离职及岗位调动相关手续 3、处理门店员工的日常考勤事务 4、核对门店员工薪资数据 5、协助支持其他部门的相关工作

【储备干部培养计划】 一.岗位优势： 1.薪资待遇：综合收入5200+，晋升阶梯清晰明确 2.双通道发展：前厅运营与行政管理并行成长路径 3.晋升机制：每季度开展考核评估，最快3个月晋升至正式管理岗位 4.全面福利保障：含带薪年假、高温补贴、鞋类补助、宿舍水电补贴、带薪培训、包吃包住、法定节假日三薪 二.培养体系： 第一阶段（1-3月） 掌握餐饮全环节操作：包括动线设计、收银系统使用、餐区服务流程、顾客接待标准 学习标准化运营管理：涵盖库存管控、设备保养、食品安全规范执行 进阶阶段（4-6月） 行政职能轮岗实践：参与人力资源（招聘与培训）、财务报销等模块工作 管理能力专项提升：团队组织建设、成本核算控制、门店整体运营策略 三.专属福利包： 法定三倍工资：春节、国庆等重要节日享受三薪待遇 带薪休假制度：5天年假+每月4天弹性调休 季节性补贴：6月至9月发放高温津贴 居住支持：提供免费员工宿舍，配备独立卫浴及空调设施 四.发展前景： 经系统化培养后，可逐步晋升为： 储备干部→店助→店长→区域小组长→BMT（区域经理） 五.我们为优秀人才提供： 1.覆盖基层到管理层的完整职业发展通路 2.融合餐饮运营与行政管理的复合型能力锻造 3.业内领先的店长股权激励方案

【请仔细阅读岗位职责】 一、工作职责 1、人事方面 （1）开展人员招聘相关工作，包含招聘信息的发布、简历筛选及面试组织等环节。 （2）办理员工入职、离职、转岗等相关手续，做好员工档案管理工作。 （3）策划并实施员工培训与发展项目，提升员工专业能力与综合素养。 （4）建立并落实绩效考核机制，对员工工作成果进行评定与反馈。 （5）负责薪酬福利相关事务处理，包括薪资计算、社保缴纳及福利发放等。 2、行政方面 （1）负责文件全流程管理，涵盖起草、审核、打印、分发及归档等工作。 （2）统筹公司会议与活动安排，包括会务组织、活动执行及物资筹备等。 （3）办公用品与设备的日常管理，涉及采购计划、领用登记及维修维护。 （4）保障办公环境整洁有序，落实环境卫生、安全防范及设施保养措施。 （5）承担对外沟通与接待任务，如来访接待、电话应答、邮件处理等事宜。 （6）完成各项后勤支持工作。 二、岗位要求 1、知识技能 （1）具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识。 （2）熟练操作常用办公软件。 （3）具有一定的写作能力，可独立撰写公文和工作报告。 2、素质要求 （1）踏实肯干，责任心强，工作态度严谨细致，富有耐心。 （2）具备较强的保密观念，能妥善管理敏感资料。 （3）服务意识良好，能够为员工和企业持续提供高效支持。 （4）学习能力突出，愿意主动提升专业能力和综合素质。

岗位内容：（职场直招） 1.负责企业全职/实习生招聘，筛选简历，安排面试和发送offer 2.参与招聘流程的优化和标准化，完善相关文档和流程 3.维护招聘平台和社交媒体账号，更新并提升公司形象 4.能够及时响应和解决员工的招聘问题和建议 任职要求： 1.具备基本的招聘知识，熟悉常见的招聘渠道和方式，热爱招聘行业 2.能够熟练使用MicrosoftOffice、网络编辑器等办公软件 3.沟通能力和团队协作能力优秀，具备一定的学习能力和适应能力 4.主动、积极、负责，有服务意识和耐心，能够承担较强的工作压力

岗位职责： 1、负责综合教培及人力资源类项目的客户拓展与日常维护； 2、负责客户关系的持续跟进，保障各项业务有序推进； 3、负责整理并更新产品相关的销售资料与信息； 4、深入挖掘客户需求，精准推荐适配产品，推动销售达成； 任职要求： 1、大专及以上学历，对教育行业有浓厚兴趣； 2、能在维系现有客户的基础上，主动开拓新客户，持续扩充客户资源； 3、具备良好的团队协作意识和进取精神，能够准确理解客户意图，把握需求； 4、拥有出色的沟通表达能力与人际互动技巧；

北京市通州区永乐店招信号工一名，管吃管住6500指挥汽车吊，电话

后沙峪4位兼职位中控，50岁以下，管吃住，中级国本白夜休休，3500元，需要开无犯罪证明。联系人：张总 联系电话：

高，明天需要一个焊工，有去的联系

明天又加 2 车钢筋工师傅，加6~8位散人，上店小桥南口西坐车 联系

2百人小项目食堂招聘 前厅收银员一名，，要求会用简单电脑，工资4000至4500，月休六天，节假日带薪休假， 地址，南苑，金星庄，团河村，新三余附近，

人力招聘，岗位推荐

人力资源规划师

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

工作内容： 1.主要负责招聘以及接待人员来访 2.前台资料整理，数据统计 岗位职责： 1.年龄18～24岁 2.做事认真，细心负责，富有亲和力 3.熟练使用office办公软件 接受无经验，有老员工一带一 目前不招短期哦！！！ 不定时下午茶，提供住宿 上班时间：8:00～18:00 注：公司直招，不走中介，放心投递，纯室内，期待与你共事

要求：年龄：22—45岁，有亲和力 学历：大专以上。上班时间：上午8:00-11:30下午2:00-5:00 月休4天试用期工资4000

任职要求 （一）必备技能与经验 1.学历专业：大专及以上学历，财务、会计、统计学、市场营销、服装管理等相关专业优先。 2.系统经验：必须熟练操作百胜服装管理软件，精通其中的商品管理、销售分析、库存查询等核心模块。 3.工作经验：拥有2年以上服装行业商品运营/数据分析经验，或财务相关工作经验。有同时兼顾商品与财务工作经验者尤佳。 4.数据分析能力：精通Excel（需熟练使用VLOOKUP、数据透视表、常用函数等），能够从销售和库存数据中发现问题、分析趋势并提出解决方案。 （二）核心能力与素质 1.数字敏感度：对数据有极强的敏感度和逻辑分析能力，能够精准把控售罄率、存销比、周转率等核心商品指标。 2.沟通协调能力：具备出色的沟通能力，能够清晰、专业地与前端专卖店、会员客户进行有效对接，理解并反馈市场声音。 3.财务意识：具备基础的财务知识，对成本、利润、应收账款有清晰的概念，工作细致严谨。 4.解决问题能力：能够独立工作，主动发现商品流通过程中的问题（如滞销、缺货等），并推动解决。 5.团队合作精神：在小团队中，需要您具备多任务处理能力和积极的协作精神。 --- 三、工作内容 （一）商品运营与数据分析（约占70%工作时间） 1.数据分析与报告： ·每日/周/月通过百胜系统监控各渠道（尤其是专卖店）的销售、库存数据。 ·定期输出核心报表：售罄率分析报告、库存结构分析报告、畅销/滞销款分析报告、商品周转报告。 2.售罄率与库存把控： ·设定并追踪各品类、各门店的商品售罄率目标，对异常指标进行预警并提出调拨、促销建议。 ·监控库存水平，协助制定合理的采购建议和库存控制策略，避免断货与积压。 3.客户对接与服务： ·作为商品端的主要联系人，对接各专卖店店长，提供商品卖点、库存信息、调配支持。 ·负责会员客户的商品需求对接与分析，参与制定会员专属的商品活动方案。 4.商品调配与支持： ·根据数据分析结果，提出并执行门店间的商品调拨方案，优化整体库存结构。 （二）财务辅助工作（约占30%工作时间） 1.销售对账：定期与专卖店进行销售数据核对，确保系统数据与实收款项一致。 2.应收账款管理：跟踪客户（如加盟商、团购客户）的应收账款，及时提醒并催收。 3.单据审核与整理：审核与商品相关的进出库单据、费用报销单等，确保凭证齐全、数据准确。 4.基础账务处理：协助财务部门进行简单的账务录入、开票申请等工作。 5.成本与毛利初步分析：协助进行商品毛利额的初步核算与分析。

通州万达广场兼职 品牌：科大讯飞Ai学习机科技展 需要人数：1人 时间：-（共6天） 待遇：200/天（管两餐➕水） 年龄：40以下 联系方式：(同步) 工作轻松，氛围好，无需销售经验

岗位内容： 1．制定并落实企业内部培训方案，保障员工专业能力与知识水平的稳步提升； 2．规划与研发各类培训课程，涵盖新员工入职、岗位技能提升及行业最新动态等内容，并通过多样化渠道进行推广实施； 3．定期调研员工对培训项目的满意度与建议，依据反馈结果持续优化课程内容与形式； 4．能够独立管理培训系统平台，开展线上活动策划与日常运营工作。 任职要求： 1．全日制本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先； 2．具有3年以上培训管理或相关领域工作经验； 3．熟悉人才发展体系搭建及企业文化推进的相关流程与方法； 4．具备出色的语言表达与组织协调能力，逻辑清晰，工作严谨，富有责任感； 5．有培训平台实际运营经历，或具备经验提炼、课程设计开发能力者优先考虑。

职位描述： 1、结合运营目标与周期节奏，协同研发团队推进商业化功能的开发与优化工作。 2、依据版本迭代计划，完成活动方案的策划与落地，跟进开发进度，实施效果监测，保障游戏平稳高效运行。 3、联动研发侧共同制定产品开发路线图，并全程跟踪执行进展。 4、依托数据分析开展定期项目复盘，突破固有思维，沉淀可落地的运营方法论，提升整体运营效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上游戏运营或策划经验，有SLG或MMO类游戏项目经历者优先。 2、精通产品运营流程，理解游戏内经济系统运作机制，掌握价值与定价体系管理，具备成功变现活动设计案例。 3、数据洞察力强，熟悉产品生态结构，擅长信息归纳与提炼，能实时监控数据变化，推动活动策略及功能优化。 4、学习能力突出，能够深度钻研产品特性，主动探索潜在增长点，实现精细化运营管理。 5、重视用户体验，具备产品功能分析能力，平衡用户需求与产品迭代节奏，形成良性发展闭环，对品牌传播有一定感知力。 6、沟通协作能力佳，逻辑归纳能力强，对产品具备高度责任感和主动担当意识。

岗位职责: 1.主导企业人力资源制度的规划与落地，保障人力资源工作与公司发展战略相契合； 2.统筹招聘全流程，涵盖人才需求分析、渠道拓展及候选人评估与引进； 3.负责员工全周期人事流程管理，包括入转调离等环节，确保操作规范高效； 4.统管日常行政管理工作，如固定资产维护、办公物资采购及资源调配； 5.提供各类人力资源相关支持，保障组织运营顺畅。 任职要求： 5年以上互联网金融或AMC行业人力资源从业经验者优先，统招本科及以上学历； 掌握系统的人力资源管理理论知识，熟练使用各类办公软件； 具备优秀的沟通技巧和协作意识，善于协调员工关系； 工作积极主动，责任心强，能够严谨细致地推进各项任务； 适应高强度工作节奏，具备较强的统筹安排与执行能力； 坚持职业操守，原则性强，能够在工作中保持客观公正与专业性。

岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括但不限于筛选简历、组织面试、评估候选人。 2.拓展和维护招聘渠道，确保人才来源多样化。 3.处理员工入职、转正、调动及离职手续。 4.促进良好的员工关系，组织员工活动。 5.完成领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队协作精神。 2.能够独立处理和解决问题。 3.具有较强的组织能力和协调能力。 4.熟练掌握办公软件的使用。 5.对招聘流程有清晰的理解，能够高效地完成招聘任务。

岗位职责： 1．绩效管理体系搭建与运营：负责设计、实施并优化与公司战略及投资业务紧密联动的绩效管理体系。主导年度及季度绩效考核全流程，确保评估客观有效，并将结果精准应用于激励分配与人才发展。 2．薪酬与激励方案设计：设计并管理公司在市场具备强竞争力的薪酬福利架构。核心职责包括：主导年度奖金池的测算、分配机制设计；负责关键人才的长期激励方案（如跟投、递延支付等）的规划、核算与落地执行。 3．市场调研与数据分析：定期进行金融市场薪酬福利调研，精准对标同业机构，撰写分析报告，为公司薪酬战略的制定与调整提供关键数据决策支持。建立并维护人力成本预算模型，实现精细化管控。 4．体系合规化与流程建设：确保所有薪酬绩效实践符合金融监管要求，推动相关制度的规范化、流程化与系统化建设。作为内部专家，为管理层提供专业建议，并向员工有效传达政策。 任职要求： 1．本科及以上学历，人力资源、金融、统计、管理等相关专业背景。 2．5年及以上中大型金融机构（如公募基金、券商资管、保险资管）或领先互联网科技公司薪酬绩效模块工作经验，其中至少3年专注于金融行业。 3．对私募证券基金行业（股票多头、量化等）的业务逻辑、关键岗位及人才动态有深刻理解。 4．精通激励设计：具备金融行业浮动薪酬、奖金分配、长期激励（如跟投、Carry）等复杂方案的设计与实操经验。 5．卓越的数据能力：精通Excel/GS等工具，能独立搭建薪酬测算与数据分析模型，具备极强的数据敏感性和逻辑分析能力。 6．体系化与合规意识：拥有从0到1搭建或大规模优化薪酬绩效体系的经验，并将风险控制与合规要求深度融入体系设计。 7．具备出色的沟通协调能力、高度的责任心和极强的保密意识。 8．业务导向思维，能快速理解业务，工作主动，能在快速发展且高要求的环境中承受压力。

昌平高校图书馆管理员（三方） 工作地址:昌平南口、海淀学院路 上一天休息一天，8:00 - 22:00 综合工资3550元 - 5000元/月， 18 - 40周岁

面试通过即可入职 需要你完成哪些工作？ 非常简单，根据公司提供的精准意向客户资源，通过电话邀约客户上门，协助完成面谈及签约流程。工作内容清晰，操作便捷，轻松上手！ 关于大家关注的薪资待遇： 无责任底薪8500元，其中仅包含500元全勤补贴，底薪不挂钩任何绩效任务；另享15-45%不等提成+500至5万元奖金+开单奖励（1万-3万）；新人综合收入普遍在1万元以上。 工作时间：9:00-18:00，午休一个半小时，每周六固定休息，节假日按规定正常休假。 入职即享标准化培训体系，资深员工一对一指导，快速掌握工作节奏。 办公环境为5A级写字楼，氛围舒适；周周安排下午茶，每月组织团队建设活动。

【岗位职责】 1、内容策划：负责竞赛、强基等优生升学方向的内容选题规划，结合热点动态与用户实际需求，产出专业性强的内容方案； 2、内容创作：开展招生政策、培养体系等相关调研工作，通过数据整理与分析制作专业化图表内容。 【岗位要求】 1、本科及以上学历； 2、具备数据分析能力，能熟练完成可视化表达，有行业研究报告撰写经验者优先； 3、熟悉竞赛、强基等优生升学通道，具备较强学习能力者优先； 4、具备良好的沟通协调能力和高效执行力。

人事薪资架构： 1：试用期底薪4300无责+200全勤（4500） 提成：到面10元，通过三天试岗入职奖励100，入职满一个月奖励500 转正底薪5300+200全勤（5500） 提成：到面10元，通过三天试岗入职奖励100，入职满一个月奖励500，招的销售业绩1%（6个月） 周六日双休，节假日正常休 岗位职责： 1.维护并优化各类招聘渠道资源 2.负责简历的识别、筛选及人员录用流程推进 3.高效达成公司各阶段用人指标 4.落实招聘计划的执行与落地 5.协助开展新员工关怀工作，办理员工入转调离相关手续 6.完成上级交办的其他临时任务 岗位要求： 1、年龄需在20至26周岁之间 2、具备猎头从业经历或HRBP相关经验者优先录用