岗位职责: 同一岗位，工作内容不同，看你选择 第一种，助理主要负责安排邀约面试，复试，新人入职的安排等。 第二种，主要负责客户邀约、礼品派发、客户关系维系等。协助上级领导完成日常办公。 第三种，结合公司资源，活动，完成客户谈判，提升空间大，收入高。 行业趋势：目前大环境不好的时代，你是想碌碌无为平庸一生，频繁找工作，一年一年在北京只是生存，还是给自己2年时间，结合目前发展趋势，拼搏一把！

【请仔细阅读岗位职责】 一、工作职责 1、人事方面 （1）开展人员招聘相关工作，包含招聘信息的发布、简历筛选及面试组织等环节。 （2）办理员工入职、离职、转岗等相关手续，做好员工档案管理工作。 （3）策划并实施员工培训与发展项目，提升员工专业能力与综合素养。 （4）建立并落实绩效考核机制，对员工工作成果进行评定与反馈。 （5）负责薪酬福利相关事务处理，包括薪资计算、社保缴纳及福利发放等。 2、行政方面 （1）负责文件全流程管理，涵盖起草、审核、打印、分发及归档等工作。 （2）统筹公司会议与活动安排，包括会务组织、活动执行及物资筹备等。 （3）办公用品与设备的日常管理，涉及采购计划、领用登记及维修维护。 （4）保障办公环境整洁有序，落实环境卫生、安全防范及设施保养措施。 （5）承担对外沟通与接待任务，如来访接待、电话应答、邮件处理等事宜。 （6）完成各项后勤支持工作。 二、岗位要求 1、知识技能 （1）具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识。 （2）熟练操作常用办公软件。 （3）具有一定的写作能力，可独立撰写公文和工作报告。 2、素质要求 （1）踏实肯干，责任心强，工作态度严谨细致，富有耐心。 （2）具备较强的保密观念，能妥善管理敏感资料。 （3）服务意识良好，能够为员工和企业持续提供高效支持。 （4）学习能力突出，愿意主动提升专业能力和综合素质。

岗位职责： 1、负责公司及甲方日常事务的处理与对接工作； 2、办理员工入离职手续，与甲方核对并结算垫付费用，发放工资，缴纳社保，处理综合类费用报销等； 3、完成公司及甲方相关系统的数据录入与维护； 4、熟练使用Office办公软件，尤其需掌握Excel中VLOOKUP函数、数据透视表等数据处理技能。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、财务等相关专业优先； 2、有从事人力服务或行政类工作经验者优先考虑

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

工作职责： 1、办理员工入职、离职、调动等人事手续； 2、维护和归档劳动合同、员工档案等人力资源相关资料； 3、负责考勤统计、薪酬核算及相关数据分析工作； 4、经办社会保险和住房公积金相关业务； 5、协助上级开展管理岗招聘、新员工培训及企业文化推广等工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业优先； 2、具备较强的责任心，工作认真细致； 3、性格亲和，具备良好的沟通与表达能力； 4、学习能力强，善于总结与灵活应用。

1、发布招聘需求信息，整理并筛选应聘简历，组织安排面试工作，按时更新人力资源招聘方案并推进实施 2、持续维护各类招聘渠道资源，统筹执行校园招聘相关活动 3、办理员工入职、转正、岗位变动、离职等手续（包括对试用期员工的工作表现进行跟进，全面掌握试用情况并及时汇报）以及调岗、合同续签等资料的归集与管理 4、建立并管理员工人事档案，负责劳动合同的签订与更新工作 5、定期搜集内外部人力资源相关信息，逐步搭建并完善企业人才储备库 6、负责员工社会保险、住房公积金的申报缴纳，完成社保费用扣款及数据核对等相关事务 7、配合开展新员工入职培训及业务能力提升培训，并跟踪培训成效，收集反馈意见 8、编制各类人事统计报表，提供人员结构及流动情况的数据分析支持 9、熟悉北京工作居住证相关政策规定，掌握具体申办流程 10、了解北京市工伤保险相关政策，清楚工伤认定及处理流程 11、负责端午节、中秋节等节日福利礼品的市场调研、比价采购工作 12、完成上级交办的其他人力资源相关事务 任职要求 1、人力资源管理相关专业优先考虑 2、熟练操作Office办公软件，能够熟练使用各类办公设备及相关应用工具 3、责任心强，踏实肯干，服从安排，执行力高，具备良好的协作意识和团队精神 4、工作积极主动、细致耐心，具备优秀的沟通协调能力，性格乐观开朗，待人真诚热情

底薪四到五千元加提成，上班时间上午10点至晚上8点，午休一小时 工作内容：主要负责邀约并接待公司提供的资源，成功邀约来面试即可，无KPI考核，工作简单易上手，可接受零经验新人，入职有人带教 传媒企业，主要承担主播及短视频达人的招募工作 工作氛围轻松，办公环境舒适，团队氛围融洽，领导亲和好相处，不定期组织团建活动

一、招聘与配置 根据业务部门用人需求，发布职位信息，进行简历筛选，并组织初试、复试安排。 维护各类招聘渠道（如招聘网站、猎头合作、校园招聘等），持续完善人才储备库。 协同门店落实新员工入职全流程管理，保障人员顺利到岗。 二、员工关系管理 办理员工入职、离职、转正、调岗、合同续签等相关手续。 及时回应员工关于考勤、休假、福利政策等方面的咨询。 策划并执行团队建设、生日会、节日慰问等活动，增强团队凝聚力。 配合处理劳动争议事项，降低企业用工合规风险。 三、薪酬与绩效 统计员工出勤、加班及请假数据，确保薪资核算准确无误。 负责社保、公积金的增减变动及日常事务处理（包括缴费、转移、申领等）。 协助推进绩效考核工作，汇总考核资料并反馈至对应管理部门。 编制人力成本相关报表，支持薪酬水平调研与数据分析。 四、培训与发展 统筹新员工入职培训工作，制定培训计划并准备所需材料。 协助开展岗位技能提升培训及管理类培训，协调场地、通知参训人员并完成签到管理。 归档培训记录，评估培训成效并形成总结报告。 五、制度与流程 参与员工手册及人力资源相关制度（如考勤、奖惩规定）的修订与优化。 确保各项HR操作流程符合劳动法律法规及公司内部政策要求（如合同文本更新）。 维护HR系统中的员工数据，定期核查信息完整性与准确性。 六、基础行政支持

岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源政策，确保人力资源目标的实现。 2.与团队合作，共同完成部门目标。 3.持续优化工作流程，提高工作效率。

招聘居家兼职 也可以全职在公司办公 公司提供各项目以及培训 你只需要了解招聘平台的使用

北京招非开挖顶管工程施工，市政管网维护管理人员，工作内容：市政管网维护，管网淤泥清理等。要求有实际工作经验，具体情况面议，有意联系我。

公司配车，入职不收费，薪资日结，免费培训， 要求:驾驶证C1及以上，年龄22-55之间，身体健康，会使用导航，熟悉相关道路交通法律法规，安全驾驶。

事业单位招保安吃住条件好，室内坐岗白夜班十二小时4000/月，身体健康，没有前科。身高170以上，年龄18-55岁，管吃住提供服装被褥，有保安证优先。每月二十号工资打卡。

点菜 上菜 收桌，工作简单，需要执行力强，底薪4800-5500有绩效工龄奖，综合月薪5千-6千+，上不封顶，如果你想快速发展，想学东西，想赚钱！不怕吃苦，生意好快节奏的这里会非常适合你，混日子的图安逸的请绕过，这里可能不适合你，期待志同道合的你加入。

职位要求： 1、驾驶货车将货物从库房运送至目的地工厂、并对数量进行清点核对； 2、负责车辆日常维护&保养、维修和清洁工作； 任职资格： 1、年龄27-45岁，B2本，5年以上实际驾驶经验，有货运资格证，熟悉本物流行业基本操作；　 2、无不良记录及犯罪档案，无重大事故记录，身体明显处无纹身，具有较强的安全意识； 3、注意公司及个人形象，具有一定的服务意识；　 4、为人踏实、性格温柔。 工作时间：工作日早8点至晚6点，国家法定节假日休息。 驾驶车辆：7.6米厢式货车（飞翼）。 本公司不提供食宿，司机自己负责装卸货（地牛装卸）。 主要路线：首都机场-亦庄、固安、燕郊、廊坊等 本公司管理正规薪资待遇合理偏高，绩效薪资多干多拿，业务稳定。

招聘要求： 1、18-28岁 2、懂得基本电脑操作会打字就行 3、服从公司调动 4、对人事招聘有经验者优先 工作内容： 负责招聘人才 上班时间： 中午一点到晚上八点

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规、及时归档 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，提升基础岗位到岗效率 3. 办理社保、公积金增减员及日常核算，及时响应员工相关咨询与问题处理 4.协同组织员工培训、考勤统计、假期管理及基础员工关系维护工作 5. 整理分析人力资源基础数据（如入离职率、招聘周期等），定期输出简明报表支持业务决策 任职要求：1.人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源实操经验者更佳） 3.熟悉劳动法基本规定及常用人事操作流程，具备较强责任心与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力与细致严谨的工作习惯 5.工作地点：金銮国际，行业信息：互联网按摩平台，薪资范围：7k-10k 本岗位重点工作为招按摩技师，成熟的行业，公司已覆盖一百个城市。

诚聘人事专员不存在刷KPI无套路公司直招早九晚六 不加班 中午休息1小时，轻松自由 岗位职责1。负责简历筛选给公司招聘人才，面试邀约，不打电话，不地推入职有人带可以玩手机可抽烟工作轻松简单不打卡不签到不勾心斗角 2。公司提供boss账号 任职要求：18-26周岁男女不限 办公室纯文职岗位福利：带薪休假 有奶茶 等福利多多 不定时团建聚餐 奖金多 公司都是年轻人 早九晚六 不加班中午休息1小时，轻松自由 行业经验：接收无经验人群，接受寒假工，短期工(最少两个月) 下班准时走!想赚过年钱的速来长期合作的最好 专科及以上学历，沟通能力好，有耐心和亲和力，做事认真不拖延![接受无经验，我们坚信小白变大佬，公司愿意花时间和精力去培养

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因公司发展迅速，公司扩大升级 现诚聘有志青年 共同努力！ 甘愿突破自我 能努力奋斗！ 正青春，一起拼！ 我们期待你的加入！ 高薪诚聘： 基本要求：18-35周岁 1.学历不限，经验不限 要有上进心。 2.熟悉电脑操作，能熟练打字。 3.谈吐清晰，思维活跃，善于沟通表达。 4.执行力强，务实敬业，期望高收入。 工作能力出众者，选做项目合伙人 有相关经验者，选做项目合伙人。 公司提供住宿，提供所有当前所有网络资源，有专人带，无需经验， 薪资两种模式，第一模式责任10人达标底薪4800加十个点提成。第二纯提成百分之50提成，稍微努力点轻松过万。 拼命做，加入公司核心团队 成为股东合伙人。工作期间 无需外出。 配备办公电脑 及各种办公用品，每人有各自办公区域，各不干扰。 上班期间: 茶水供应 水果管够，工作氛围活跃！ 晋升空间： 招聘专员-主管-经理-总监 每次升职薪资都有大幅度提升。

招聘：门店兼景观制作人员一名 工作内容 1. 负责门店日常打理、接待客户、整理货品、保持店内整洁。 2. 配合外出完成景观、花艺、美陈等项目的安装、制作、布置。 3. 协助完成简单的物料准备、现场施工等工作。 4. 服从安排，认真负责，能吃苦耐劳。 任职要求 1. 手脚麻利，做事踏实细心，有责任心。 2. 能接受偶尔外出干活、简单体力劳动。 3. 有无经验均可，愿意学就能教。 4. 性格好，好沟通，不斤斤计较 薪资待遇 - 薪资：面议，

经理助理岗 岗位职责： 1、负责招聘渠道的沟通与维护 2、参与专业培训，全面熟悉工作流程，深入理解公司及所在行业情况 3、具备积极进取的态度，拥有良好的表达能力和团队协作意识 4、完成上级领导安排的其他工作任务 二、任职要求 1、年龄25-30岁，原则上要求专科及以上学历（能力突出者可适当放宽条件） 2、对未来职业发展有清晰规划，具备责任心和团队合作精神 三、工作时间 上午9:00-下午17:00，午间休息1.5小时，周末双休，法定节假日正常休假 四、福利待遇 月薪3000元+奖金，定期组织团建活动。办公氛围轻松融洽，团队成员以90后为主，晋升空间大，不唯资历论。员工享有：绩效奖金、补充医疗保险、年度旅游、弹性工作制及节日实物福利等

工作内容： 1. 为客户提供人才搜寻、评估及推荐服务； 2. 搭建并持续维护人才信息库； 3. 对候选人开展初步面试与综合评估； 4. 协助客户完成薪酬协商及入职流程安排； 5. 跟进候选人在职表现，保障客户服务质量。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑； 2. 具备5-10年猎头或招聘领域从业经验； 3. 具备出色的沟通技巧与人际互动能力； 4. 熟悉互联网行业及软件开发方向的人才需求； 5. 工作积极主动，重视责任意识与团队协作。 全国范围内诚邀人才加入，支持有异地发展规划的管理者加入，公司可提供从零组建团队的全面支持。

岗位主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，负责业务团队日常的绩效考核与人员统筹管理； 2、配合团队主管协调内部人员协作，推进公司各类业务竞赛及客户服务活动的执行； 3、及时传达各级领导的工作指示与部署安排； 4、对接营业处、本小组及职能小组的运作衔接，推动业务人员与公司各部门高效协同，确保各项任务顺利落地实施； 5、主导团队人才引进与面试评估，组织新员工入职培训，并开展团队成员的绩效考核工作； 6、落实上级交办的其他工作任务。 基础要求： 1. 具备大学专科或以上学历； 2. 拥有两年以上相关工作经验； 3. 具备良好的语言沟通表达能力； 4. 工作态度严谨，具备较强的分析判断与逻辑思维能力； 5. 具备良好的团队协作精神和集体责任感。

作为乙方，给甲方企业招聘候选人

尚亦城（北京）科技文化集团有限公司 图书管理员 15 硕士研究生 月薪(元):8000-12000 1、根据亦城书院的定位和读者需求，制定图书采购计划，合理分配采购资金；2、熟悉编目细则，科学地、准确地进行分类、加工处理，及时进库，整理各类图书目录体系的相关实践经验。 1、5年以上工作经验，党员优先；2、图书馆学、情报学等相关专业 王丽云 北京市北京经济技术开发区宏达北路12号A幢二区6层605室 通州区

小时工 早晚班保底5个小时 薪资福利:20元/小时 工作地址:昌平区三街

【岗位职责】 1.深入掌握商业银行的业务模式、用户旅程及客户运营逻辑； 2.策划并执行用户激励方案，提升用户活跃与忠诚度，增强用户黏性； 3.能够独立开展用户数据分析，跟踪用户行为与反馈，及时优化运营策略，改善用户体验； 4.搭建并持续优化客户分层模型，制定精准的用户增长与留存策略； 5.与产品、技术及市场团队高效协同，保障用户运营策略落地执行； 6.定期输出用户运营分析报告，评估策略成效，为业务决策提供数据依据； 7.关注行业前沿实践与竞争态势，持续迭代优化用户运营方法。 【岗位要求】 1.本科及以上学历，市场营销、管理学、金融学或相关专业优先； 2.具备2年以上用户运营或客户管理经验，有银行或金融领域背景者优先，具备积分权益类平台运营经验更佳； 3.具备扎实的数据分析与洞察能力，熟悉常用用户分析工具与方法，掌握SQL技能者优先； 4.深刻理解用户行为特征，能够制定高效的用户运营策略；

今天下午 13：00-21.30 中关村国创管事部补一人 22一小时 张

职位描述 1、承接各业务线招聘需求，深入理解需求背景，明确招聘流程与职责分工； 2、负责候选人意向沟通及初步信息收集，统筹安排面试事宜并做好接待工作； 3、具备中高端人才甄别能力，精准匹配组织所需人才，有效管理候选人期望并推进全流程进展； 4、自主构建多元渠道寻访路径，通过多种方式定向挖掘候选人，建立长期联系，推动人才推荐生态形成； 5、定期整理汇总外部人才市场动态，从业务发展角度提供人才趋势分析与决策支持； 6、完成其他与人力资源相关的工作任务； 职位要求 1、本科及以上学历，专业不限；具备两年以上招聘经验者优先，特别优秀者可放宽至应届生； 2、性格积极外向，具备良好的沟通表达能力，能高效对接业务团队与候选人；具备时间管理意识，能合理规划工作优先级； 3、学习能力强，自我驱动力高，持续追求个人能力提升与工作方法迭代； 4、具有责任意识，能够主动识别问题并推动解决；