
双休人事
9000-14000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
【人事专员】
如果你符合以下条件,并认同这样的理念,欢迎来与负责人面对面交流
负责人寄语:
1、期待遇见一位志同道合的伙伴,价值观契合,频率相同,能够独立统筹人事招聘各项事务,条理清晰,思维灵活,不局限于机械执行任务,人际交往中情商高,懂得分寸,能真正将工作视为己任,全心投入
2、例如,面对候选人具备持续跟进的能力和耐心,能主动推进直至完成邀约面试并促成入职,而非仅停留在批量发送消息、走形式化流程或追求数量的层面
3、能力突出者薪资可直接与负责人沟通,另有不定期激励奖金,我们寻找的是愿意长期与公司共同成长的人选,减少不必要的内耗,提升效率
待遇:
1、纯无责底薪4500
2、绩效2000-3000
3、全勤奖300
4、到面奖励10-20元/人
5、早九晚六,双休,不加班,节假日正常休息
要求:
1、年龄25岁以内,五官端正,需化淡妆
2、统招本科学历(能力优异者可放宽至大专)
3、有企业助贷行业招聘经验
4、具备独立完成候选人邀约及全流程招聘的能力
5、性格利落,执行力强,作风果断,能独立承担工作任务
高薪销售专员
1.6-2.1万元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上销售经验客服经验售后服务普通话标准售前服务电话销售
岗位职责:
1、负责综合教培及人力资源项目方向的客户拓展与日常维护;
2、负责客户关系的持续跟进,保障各项业务有序推进;
3、负责整理并更新产品相关的销售资料与信息;
4、深入挖掘客户潜在需求,精准推荐适配产品,推动销售达成;
任职要求:
1、大专及以上学历,对教育行业有浓厚兴趣;
2、能在维系现有客户的同时,主动开拓新客户,持续扩充客户资源;
3、具备良好的团队协作意识和进取精神,能够准确理解客户诉求;
4、拥有出色的沟通表达技巧和人际互动能力;
人事专员
8000-12000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
【岗位要求】
1.年满20岁,具备人事相关工作经验者优先考虑;
2.具备良好的沟通能力,思维敏捷,工作踏实肯干;
3.有电话销售经验或从事过大规模招聘工作者优先录用;
4.有意者可添加微信联系,一经录用,待遇从优。
【薪资介绍】
全北京最具创新性与挑战性的助理薪酬体系:
每月2000元基础补助,
1.每成功面试一人奖励10元
2.每成功入职一人奖励30元
3.入职满一个月后奖励100元,后续在职每满一个月均享100元/人留存奖励
4.所招聘人员每办理一张卡提成5元
5.所招聘人员完成一单奖励500元
6.所招聘人员参与55分成项目,提成比例为3%
7.只要所招员工持续在职,即可长期享受3%返单提成
8.薪资日结!支持每日结算工资
二、综合收入测算示例:
1.当月面试40人,入职率为50%,留人率为60%,最终留存12人为有效人力
2.12人每人开发3家门店,合计36家门店
36家门店每家爆卡30张,总计1080张
1080×5=5400元
3.36家门店中加盟率为40%,即15家,15×500=7500元
4.剩余21家为55分成模式,按平均每家月业绩1万元计算,210000×0.03=6300元
5.面试40人,到面提成40×10=400元,面试奖励400元,入职12人×30=360元伯乐奖,底薪2000+400+360=2760元
6.本月留存12人,留存奖励12×100=1200元
本月总收入:16860元
备注:首月收入可能相对有限,但从次月起月收入普遍可达2万元以上,具体收入取决于团队发展情况与实际成果(目前团队运作稳定,成长良好)
人力资源助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上综合人力部门线下零售晋升空间大不能双休,单休
1、负责门店各岗位的人员招聘工作
2、办理门店员工入职、离职及岗位调动相关手续
3、处理门店员工的日常考勤事务
4、核对门店员工薪资数据
5、协助支持其他部门的相关工作
店长帮手
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1年以下高中及以上餐饮行业经验线上平台运营无需轮岗培训餐饮储备店长直营
【储备干部培养计划】
一.岗位优势:
1.薪资待遇:综合收入5200+,晋升阶梯清晰明确
2.双通道发展:前厅运营与行政管理并行成长路径
3.晋升机制:每季度开展考核评估,最快3个月晋升至正式管理岗位
4.全面福利保障:含带薪年假、高温补贴、鞋类补助、宿舍水电补贴、带薪培训、包吃包住、法定节假日三薪
二.培养体系:
第一阶段(1-3月)
掌握餐饮全环节操作:包括动线设计、收银系统使用、餐区服务流程、顾客接待标准
学习标准化运营管理:涵盖库存管控、设备保养、食品安全规范执行
进阶阶段(4-6月)
行政职能轮岗实践:参与人力资源(招聘与培训)、财务报销等模块工作
管理能力专项提升:团队组织建设、成本核算控制、门店整体运营策略
三.专属福利包:
法定三倍工资:春节、国庆等重要节日享受三薪待遇
带薪休假制度:5天年假+每月4天弹性调休
季节性补贴:6月至9月发放高温津贴
居住支持:提供免费员工宿舍,配备独立卫浴及空调设施
四.发展前景:
经系统化培养后,可逐步晋升为:
储备干部→店助→店长→区域小组长→BMT(区域经理)
五.我们为优秀人才提供:
1.覆盖基层到管理层的完整职业发展通路
2.融合餐饮运营与行政管理的复合型能力锻造
3.业内领先的店长股权激励方案
人事行政
6000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理培训实施薪资核算人事档案管理企业文化建设
【请仔细阅读岗位职责】
一、工作职责
1、人事方面
(1)开展人员招聘相关工作,包含招聘信息的发布、简历筛选及面试组织等环节。
(2)办理员工入职、离职、转岗等相关手续,做好员工档案管理工作。
(3)策划并实施员工培训与发展项目,提升员工专业能力与综合素养。
(4)建立并落实绩效考核机制,对员工工作成果进行评定与反馈。
(5)负责薪酬福利相关事务处理,包括薪资计算、社保缴纳及福利发放等。
2、行政方面
(1)负责文件全流程管理,涵盖起草、审核、打印、分发及归档等工作。
(2)统筹公司会议与活动安排,包括会务组织、活动执行及物资筹备等。
(3)办公用品与设备的日常管理,涉及采购计划、领用登记及维修维护。
(4)保障办公环境整洁有序,落实环境卫生、安全防范及设施保养措施。
(5)承担对外沟通与接待任务,如来访接待、电话应答、邮件处理等事宜。
(6)完成各项后勤支持工作。
二、岗位要求
1、知识技能
(1)具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识。
(2)熟练操作常用办公软件。
(3)具有一定的写作能力,可独立撰写公文和工作报告。
2、素质要求
(1)踏实肯干,责任心强,工作态度严谨细致,富有耐心。
(2)具备较强的保密观念,能妥善管理敏感资料。
(3)服务意识良好,能够为员工和企业持续提供高效支持。
(4)学习能力突出,愿意主动提升专业能力和综合素质。
招聘助理
5000-7000元/月
人事专员经验不限大专及以上不接受居家办公招聘与配置从0到1团队搭建经验
岗位内容:(职场直招)
1.负责企业全职/实习生招聘,筛选简历,安排面试和发送offer
2.参与招聘流程的优化和标准化,完善相关文档和流程
3.维护招聘平台和社交媒体账号,更新并提升公司形象
4.能够及时响应和解决员工的招聘问题和建议
任职要求:
1.具备基本的招聘知识,熟悉常见的招聘渠道和方式,热爱招聘行业
2.能够熟练使用MicrosoftOffice、网络编辑器等办公软件
3.沟通能力和团队协作能力优秀,具备一定的学习能力和适应能力
4.主动、积极、负责,有服务意识和耐心,能够承担较强的工作压力
销售客服专员
1.6-2.1万元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上面销/陌拜经验电话销售经验网络营销经验教育培训
岗位职责:
1、负责综合教培及人力资源类项目的客户拓展与日常维护;
2、负责客户关系的持续跟进,保障各项业务有序推进;
3、负责整理并更新产品相关的销售资料与信息;
4、深入挖掘客户需求,精准推荐适配产品,推动销售达成;
任职要求:
1、大专及以上学历,对教育行业有浓厚兴趣;
2、能在维系现有客户的基础上,主动开拓新客户,持续扩充客户资源;
3、具备良好的团队协作意识和进取精神,能够准确理解客户意图,把握需求;
4、拥有出色的沟通表达能力与人际互动技巧;
北京通州区永乐店招信号工一名,管吃管住6500指挥汽车吊,电话
6500元/月
指挥工1-2人月结
北京市通州区永乐店招信号工一名,管吃管住6500指挥汽车吊,电话
中控员包住包吃3-5人月结
后沙峪4位兼职位中控,50岁以下,管吃住,中级国本白夜休休,3500元,需要开无犯罪证明。联系人:张总 联系电话:
北京2百人小项目食堂招聘前厅收银员一名,,要求会用简单电脑,工资4000至4500,月休六
4000-4500元/月
餐饮收银1-2人月结
2百人小项目食堂招聘
前厅收银员一名,,要求会用简单电脑,工资4000至4500,月休六天,节假日带薪休假,
地址,南苑,金星庄,团河村,新三余附近,
招聘专员
5000-8000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服互联网运营招聘与配置人事档案管理考勤管理互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行
5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事服务支持
任职要求:
1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
室内办公【坐班】
3000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限氛围好00后团建住宿
工作内容:
1.主要负责招聘以及接待人员来访
2.前台资料整理,数据统计
岗位职责:
1.年龄18~24岁
2.做事认真,细心负责,富有亲和力
3.熟练使用office办公软件
接受无经验,有老员工一带一
目前不招短期哦!!!
不定时下午茶,提供住宿
上班时间:8:00~18:00
注:公司直招,不走中介,放心投递,纯室内,期待与你共事
人事助理
3000-4000元/月
人事专员经验不限大专及以上弹性工作制不接受居家办公招聘与配置
要求:年龄:22—45岁,有亲和力
学历:大专以上。上班时间:上午8:00-11:30下午2:00-5:00
月休4天试用期工资4000
商品经理
9000-10000元/月
产品运营3-5年大专及以上
任职要求
(一)必备技能与经验
1.学历专业:大专及以上学历,财务、会计、统计学、市场营销、服装管理等相关专业优先。
2.系统经验:必须熟练操作百胜服装管理软件,精通其中的商品管理、销售分析、库存查询等核心模块。
3.工作经验:拥有2年以上服装行业商品运营/数据分析经验,或财务相关工作经验。有同时兼顾商品与财务工作经验者尤佳。
4.数据分析能力:精通Excel(需熟练使用VLOOKUP、数据透视表、常用函数等),能够从销售和库存数据中发现问题、分析趋势并提出解决方案。
(二)核心能力与素质
1.数字敏感度:对数据有极强的敏感度和逻辑分析能力,能够精准把控售罄率、存销比、周转率等核心商品指标。
2.沟通协调能力:具备出色的沟通能力,能够清晰、专业地与前端专卖店、会员客户进行有效对接,理解并反馈市场声音。
3.财务意识:具备基础的财务知识,对成本、利润、应收账款有清晰的概念,工作细致严谨。
4.解决问题能力:能够独立工作,主动发现商品流通过程中的问题(如滞销、缺货等),并推动解决。
5.团队合作精神:在小团队中,需要您具备多任务处理能力和积极的协作精神。
---
三、工作内容
(一)商品运营与数据分析(约占70%工作时间)
1.数据分析与报告:
·每日/周/月通过百胜系统监控各渠道(尤其是专卖店)的销售、库存数据。
·定期输出核心报表:售罄率分析报告、库存结构分析报告、畅销/滞销款分析报告、商品周转报告。
2.售罄率与库存把控:
·设定并追踪各品类、各门店的商品售罄率目标,对异常指标进行预警并提出调拨、促销建议。
·监控库存水平,协助制定合理的采购建议和库存控制策略,避免断货与积压。
3.客户对接与服务:
·作为商品端的主要联系人,对接各专卖店店长,提供商品卖点、库存信息、调配支持。
·负责会员客户的商品需求对接与分析,参与制定会员专属的商品活动方案。
4.商品调配与支持:
·根据数据分析结果,提出并执行门店间的商品调拨方案,优化整体库存结构。
(二)财务辅助工作(约占30%工作时间)
1.销售对账:定期与专卖店进行销售数据核对,确保系统数据与实收款项一致。
2.应收账款管理:跟踪客户(如加盟商、团购客户)的应收账款,及时提醒并催收。
3.单据审核与整理:审核与商品相关的进出库单据、费用报销单等,确保凭证齐全、数据准确。
4.基础账务处理:协助财务部门进行简单的账务录入、开票申请等工作。
5.成本与毛利初步分析:协助进行商品毛利额的初步核算与分析。
兼职包吃1-2人
通州万达广场兼职
品牌:科大讯飞Ai学习机科技展
需要人数:1人
时间:-(共6天)
待遇:200/天(管两餐➕水)
年龄:40以下
联系方式:(同步)
工作轻松,氛围好,无需销售经验
文化培训主管
1.2-1.8万元/月
培训3-5年本科及以上培训计划制定优化客服团队支持经验具备外部讲师/渠道资源培训实施图片/视频拍摄处理课程开发在线学习平台搭建运营培训效果评估PPT制作技能讲师队伍管理
岗位内容:
1.制定并落实企业内部培训方案,保障员工专业能力与知识水平的稳步提升;
2.规划与研发各类培训课程,涵盖新员工入职、岗位技能提升及行业最新动态等内容,并通过多样化渠道进行推广实施;
3.定期调研员工对培训项目的满意度与建议,依据反馈结果持续优化课程内容与形式;
4.能够独立管理培训系统平台,开展线上活动策划与日常运营工作。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,人力资源管理、教育学或相关专业优先;
2.具有3年以上培训管理或相关领域工作经验;
3.熟悉人才发展体系搭建及企业文化推进的相关流程与方法;
4.具备出色的语言表达与组织协调能力,逻辑清晰,工作严谨,富有责任感;
5.有培训平台实际运营经历,或具备经验提炼、课程设计开发能力者优先考虑。
游戏商业运营策划
2.5-4万元/月
游戏运营3-5年本科及以上手游不接受居家办公游戏活动运营
职位描述:
1、结合运营目标与周期节奏,协同研发团队推进商业化功能的开发与优化工作。
2、依据版本迭代计划,完成活动方案的策划与落地,跟进开发进度,实施效果监测,保障游戏平稳高效运行。
3、联动研发侧共同制定产品开发路线图,并全程跟踪执行进展。
4、依托数据分析开展定期项目复盘,突破固有思维,沉淀可落地的运营方法论,提升整体运营效率。
任职要求:
1、本科及以上学历,具备3年以上游戏运营或策划经验,有SLG或MMO类游戏项目经历者优先。
2、精通产品运营流程,理解游戏内经济系统运作机制,掌握价值与定价体系管理,具备成功变现活动设计案例。
3、数据洞察力强,熟悉产品生态结构,擅长信息归纳与提炼,能实时监控数据变化,推动活动策略及功能优化。
4、学习能力突出,能够深度钻研产品特性,主动探索潜在增长点,实现精细化运营管理。
5、重视用户体验,具备产品功能分析能力,平衡用户需求与产品迭代节奏,形成良性发展闭环,对品牌传播有一定感知力。
6、沟通协作能力佳,逻辑归纳能力强,对产品具备高度责任感和主动担当意识。
高级人力主管
1.5-2.5万元/月
HRBP5-10年本科及以上
岗位职责:
1.主导企业人力资源制度的规划与落地,保障人力资源工作与公司发展战略相契合;
2.统筹招聘全流程,涵盖人才需求分析、渠道拓展及候选人评估与引进;
3.负责员工全周期人事流程管理,包括入转调离等环节,确保操作规范高效;
4.统管日常行政管理工作,如固定资产维护、办公物资采购及资源调配;
5.提供各类人力资源相关支持,保障组织运营顺畅。
任职要求:
5年以上互联网金融或AMC行业人力资源从业经验者优先,统招本科及以上学历;
掌握系统的人力资源管理理论知识,熟练使用各类办公软件;
具备优秀的沟通技巧和协作意识,善于协调员工关系;
工作积极主动,责任心强,能够严谨细致地推进各项任务;
适应高强度工作节奏,具备较强的统筹安排与执行能力;
坚持职业操守,原则性强,能够在工作中保持客观公正与专业性。
招聘专员
5000-10000元/月
招聘专员1-3年中专及以上弹性工作制不接受居家办公销售招聘与配置人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1.负责组织和实施招聘流程,包括但不限于筛选简历、组织面试、评估候选人。
2.拓展和维护招聘渠道,确保人才来源多样化。
3.处理员工入职、转正、调动及离职手续。
4.促进良好的员工关系,组织员工活动。
5.完成领导安排的其他相关工作。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和团队协作精神。
2.能够独立处理和解决问题。
3.具有较强的组织能力和协调能力。
4.熟练掌握办公软件的使用。
5.对招聘流程有清晰的理解,能够高效地完成招聘任务。
私募证券基金薪酬绩效
1.3-2万元/月
薪酬绩效5-10年本科及以上弹性工作制
岗位职责:
1.绩效管理体系搭建与运营:负责设计、实施并优化与公司战略及投资业务紧密联动的绩效管理体系。主导年度及季度绩效考核全流程,确保评估客观有效,并将结果精准应用于激励分配与人才发展。
2.薪酬与激励方案设计:设计并管理公司在市场具备强竞争力的薪酬福利架构。核心职责包括:主导年度奖金池的测算、分配机制设计;负责关键人才的长期激励方案(如跟投、递延支付等)的规划、核算与落地执行。
3.市场调研与数据分析:定期进行金融市场薪酬福利调研,精准对标同业机构,撰写分析报告,为公司薪酬战略的制定与调整提供关键数据决策支持。建立并维护人力成本预算模型,实现精细化管控。
4.体系合规化与流程建设:确保所有薪酬绩效实践符合金融监管要求,推动相关制度的规范化、流程化与系统化建设。作为内部专家,为管理层提供专业建议,并向员工有效传达政策。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源、金融、统计、管理等相关专业背景。
2.5年及以上中大型金融机构(如公募基金、券商资管、保险资管)或领先互联网科技公司薪酬绩效模块工作经验,其中至少3年专注于金融行业。
3.对私募证券基金行业(股票多头、量化等)的业务逻辑、关键岗位及人才动态有深刻理解。
4.精通激励设计:具备金融行业浮动薪酬、奖金分配、长期激励(如跟投、Carry)等复杂方案的设计与实操经验。
5.卓越的数据能力:精通Excel/GS等工具,能独立搭建薪酬测算与数据分析模型,具备极强的数据敏感性和逻辑分析能力。
6.体系化与合规意识:拥有从0到1搭建或大规模优化薪酬绩效体系的经验,并将风险控制与合规要求深度融入体系设计。
7.具备出色的沟通协调能力、高度的责任心和极强的保密意识。
8.业务导向思维,能快速理解业务,工作主动,能在快速发展且高要求的环境中承受压力。
北京昌平区高校图书馆管理员(三方)工作地址:南口、海淀学院路上一天休息一天,8:00-22
3550-5000元/月
临时工月结
昌平高校图书馆管理员(三方)
工作地址:昌平南口、海淀学院路
上一天休息一天,8:00 - 22:00
综合工资3550元 - 5000元/月,
18 - 40周岁
纯无责8500下班即走的审核岗位老板不通过
8000-13000元/月
内容审核有提成经验不限学历不限不接受居家办公小语种语音审核
面试通过即可入职
需要你完成哪些工作?
非常简单,根据公司提供的精准意向客户资源,通过电话邀约客户上门,协助完成面谈及签约流程。工作内容清晰,操作便捷,轻松上手!
关于大家关注的薪资待遇:
无责任底薪8500元,其中仅包含500元全勤补贴,底薪不挂钩任何绩效任务;另享15-45%不等提成+500至5万元奖金+开单奖励(1万-3万);新人综合收入普遍在1万元以上。
工作时间:9:00-18:00,午休一个半小时,每周六固定休息,节假日按规定正常休假。
入职即享标准化培训体系,资深员工一对一指导,快速掌握工作节奏。
办公环境为5A级写字楼,氛围舒适;周周安排下午茶,每月组织团队建设活动。
用户运营管理
1-1.3万元/月
用户运营10年以上本科及以上C端用户社群搭建与维护社群运营经验用户同理心强沟通能力好
【岗位职责】
1、内容策划:负责竞赛、强基等优生升学方向的内容选题规划,结合热点动态与用户实际需求,产出专业性强的内容方案;
2、内容创作:开展招生政策、培养体系等相关调研工作,通过数据整理与分析制作专业化图表内容。
【岗位要求】
1、本科及以上学历;
2、具备数据分析能力,能熟练完成可视化表达,有行业研究报告撰写经验者优先;
3、熟悉竞赛、强基等优生升学通道,具备较强学习能力者优先;
4、具备良好的沟通协调能力和高效执行力。
诚聘人事专员/早九晚六/无责底薪
6000-11000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
人事薪资架构:
1:试用期底薪4300无责+200全勤(4500)
提成:到面10元,通过三天试岗入职奖励100,入职满一个月奖励500
转正底薪5300+200全勤(5500)
提成:到面10元,通过三天试岗入职奖励100,入职满一个月奖励500,招的销售业绩1%(6个月)
周六日双休,节假日正常休
岗位职责:
1.维护并优化各类招聘渠道资源
2.负责简历的识别、筛选及人员录用流程推进
3.高效达成公司各阶段用人指标
4.落实招聘计划的执行与落地
5.协助开展新员工关怀工作,办理员工入转调离相关手续
6.完成上级交办的其他临时任务
岗位要求:
1、年龄需在20至26周岁之间
2、具备猎头从业经历或HRBP相关经验者优先录用
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供北京兼职助产士招聘信息在线招聘信息,主要招聘北京其他职位相关人才。作为其他职位工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解其他职位的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。