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【请仔细阅读岗位职责】
一、工作职责
1、人事方面
（1）开展人员招聘相关工作，包含招聘信息的发布、简历筛选及面试组织等环节。
（2）办理员工入职、离职、转岗等相关手续，做好员工档案管理工作。
（3）策划并实施员工培训与发展项目，提升员工专业能力与综合素养。
（4）建立并落实绩效考核机制，对员工工作成果进行评定与反馈。
（5）负责薪酬福利相关事务处理，包括薪资计算、社保缴纳及福利发放等。
2、行政方面
（1）负责文件全流程管理，涵盖起草、审核、打印、分发及归档等工作。
（2）统筹公司会议与活动安排，包括会务组织、活动执行及物资筹备等。
（3）办公用品与设备的日常管理，涉及采购计划、领用登记及维修维护。
（4）保障办公环境整洁有序，落实环境卫生、安全防范及设施保养措施。
（5）承担对外沟通与接待任务，如来访接待、电话应答、邮件处理等事宜。
（6）完成各项后勤支持工作。
二、岗位要求
1、知识技能
（1）具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识。
（2）熟练操作常用办公软件。
（3）具有一定的写作能力，可独立撰写公文和工作报告。
2、素质要求
（1）踏实肯干，责任心强，工作态度严谨细致，富有耐心。
（2）具备较强的保密观念，能妥善管理敏感资料。
（3）服务意识良好，能够为员工和企业持续提供高效支持。
（4）学习能力突出，愿意主动提升专业能力和综合素质。
一、工作职责
1、人事方面
（1）开展人员招聘相关工作，包含招聘信息的发布、简历筛选及面试组织等环节。
（2）办理员工入职、离职、转岗等相关手续，做好员工档案管理工作。
（3）策划并实施员工培训与发展项目，提升员工专业能力与综合素养。
（4）建立并落实绩效考核机制，对员工工作成果进行评定与反馈。
（5）负责薪酬福利相关事务处理，包括薪资计算、社保缴纳及福利发放等。
2、行政方面
（1）负责文件全流程管理，涵盖起草、审核、打印、分发及归档等工作。
（2）统筹公司会议与活动安排，包括会务组织、活动执行及物资筹备等。
（3）办公用品与设备的日常管理，涉及采购计划、领用登记及维修维护。
（4）保障办公环境整洁有序，落实环境卫生、安全防范及设施保养措施。
（5）承担对外沟通与接待任务，如来访接待、电话应答、邮件处理等事宜。
（6）完成各项后勤支持工作。
二、岗位要求
1、知识技能
（1）具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识。
（2）熟练操作常用办公软件。
（3）具有一定的写作能力，可独立撰写公文和工作报告。
2、素质要求
（1）踏实肯干，责任心强，工作态度严谨细致，富有耐心。
（2）具备较强的保密观念，能妥善管理敏感资料。
（3）服务意识良好，能够为员工和企业持续提供高效支持。
（4）学习能力突出，愿意主动提升专业能力和综合素质。
2025-11-11 12:39
IP属地：北京
职位福利
大专及以上1-3年考勤管理培训实施薪资核算人事档案管理企业文化建设
通标中研标准化技术研究院(北京)有限公司
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