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【请仔细阅读岗位职责】

一、工作职责
1、人事方面
(1)开展人员招聘相关工作,包含招聘信息的发布、简历筛选及面试组织等环节。
(2)办理员工入职、离职、转岗等相关手续,做好员工档案管理工作。
(3)策划并实施员工培训与发展项目,提升员工专业能力与综合素养。
(4)建立并落实绩效考核机制,对员工工作成果进行评定与反馈。
(5)负责薪酬福利相关事务处理,包括薪资计算、社保缴纳及福利发放等。

2、行政方面
(1)负责文件全流程管理,涵盖起草、审核、打印、分发及归档等工作。
(2)统筹公司会议与活动安排,包括会务组织、活动执行及物资筹备等。
(3)办公用品与设备的日常管理,涉及采购计划、领用登记及维修维护。
(4)保障办公环境整洁有序,落实环境卫生、安全防范及设施保养措施。
(5)承担对外沟通与接待任务,如来访接待、电话应答、邮件处理等事宜。
(6)完成各项后勤支持工作。

二、岗位要求
1、知识技能
(1)具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识。
(2)熟练操作常用办公软件。
(3)具有一定的写作能力,可独立撰写公文和工作报告。

2、素质要求
(1)踏实肯干,责任心强,工作态度严谨细致,富有耐心。
(2)具备较强的保密观念,能妥善管理敏感资料。
(3)服务意识良好,能够为员工和企业持续提供高效支持。
(4)学习能力突出,愿意主动提升专业能力和综合素质。
2025-11-11 12:39
IP属地:北京

职位福利

大专1-3年考勤管理培训实施薪资核算人事档案管理企业文化建设
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