主要岗位职责 人员招聘 员工入、离职手续办理 芳动合同管理 考勤管理 办公用品管理 新员工岗前培训 小白也可以手把手教，包学会

底薪4600+500~1000的提成不单包吃住，每个月定时团建。每个月底标招一个人，月休4天。月综合收入5000~6000

职位详情 薪资待遇：综合薪资3000-6000，底薪+提成+五险+奖金 1.早九晚六，周末双休，绩效提成无上限，收入与个人能力直接挂钩！ 2.按规定缴纳五险 3.每月设有绩效奖励，业绩突出者享额外激励 4.提供年终奖及超长年假 岗位职责： 1.负责娱乐主播及运营岗位的招聘工作，包含发布职位、筛选简历、组织面试等环节 2.协助办理员工入职与离职流程，负责人事档案的整理与维护 3.维护良好的员工关系，及时解答员工咨询，协助处理日常事务 任职要求： 1.具备较强的沟通能力，服务意识良好，富有团队合作精神 2.工作细致认真，责任心强，能熟练操作常用办公软件 3.有招聘相关经验者优先考虑 我们提供： 轻松愉悦的工作氛围，同事间关系和谐；完善的晋升机制，表现优秀者可晋升管理岗；定期组织团建活动，充实您的业余时光！ 加入我们，开启您的HR职业成长之旅！若您对人力资源工作充满热忱，渴望学习与提升，欢迎成为团队一员！

工作内容:主要是后台岗位，空调房办公，没做过，没经验都没有关系，我们带薪培训~我们唯一想要的就是你能稳定! 工作时间:行政班、周末休，法定节假日休息 薪资待遇:新人5000-6000，综合7.2K，五险一金，食宿齐全!!! 公司直招不是中介！！！ 欢迎来私聊我！

公司直招，通过 /鱼泡等各大平台招聘租房业务员，邀约面试办理入职/离职手续，上班时间早9:35到晚6:00，中午休息2小时，到点就走不加班。薪资提成2700+招的业务员业绩提成百分之10,

负责招聘，为公司发展

（急招）岗位职责： 1.协助上级完善公司在招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等方面的人力资源制度体系； 2.建立并维护员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签、变更及更新工作； 3.落实人力资源各项事务的操作规范与规章制度，推动制度执行，并协同其他业务部门完成相关支持工作； 4.按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等手续办理； 5.配合组织新员工入职培训及业务技能培训，落实培训计划，对接外部培训资源，并跟进培训效果的评估与反馈； 6.负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险等相关事宜； 7.协助构建和谐的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织各类员工活动。 任职要求： 1.具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2.有一年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘环节； 3.掌握人力资源各模块实务操作流程； 4.具备良好的职业操守，性格踏实稳重，工作细致认真，责任感强，具备较强的沟通协调能力与团队合作意识； 5.熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用知识。

工作时间：9:00-18:00，中午休息一个半小时。 福利待遇：社保，员工生日福利，员工旅游福利，不定期团建活动，下午茶。 职责描述： 1、负责招聘信息的发布、简历筛选及面试邀约，维护人才库并完成招聘数据统计相关工作。 2、处理公司日常行政事务，涵盖文件归档、会议协调、办公用品采购等； 3、协助策划与执行公司各类活动，如年会、节日庆祝等； 4、负责办公用品的清点与管理，做好登记存档，并对领用、发放及出入库情况进行记录； 5、配合上级推进行政支持工作，完成领导交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、专科及以上学历，有经验者优先，也欢迎优秀应届生应聘； 2、熟练使用常用办公软件（Word、Excel、PPT等）； 3、性格积极乐观，做事认真细致，具备良好的服务意识与保密观念； 4、具备较强的团队协作能力，责任心强，工作主动积极。

公司好环境好，待遇好，期待您的加入

岗位职责： 1.负责公司系统客户资料整改；信息收集以及保单整理，协助客户业务办理； 2.参与公司内部会议，协助准备会议资料和记录会议要点； 3.协助公司日常客户权益活动的通知； 4.公司日常客户活动的通知以及客户服务跟进与维护，促成二次成交； 5.人事招聘。 [岗位要求] 1.形象气质端庄，年龄25-50岁 2.大专以上学历(学信网可查)，接受无经验，有经验更好 3.性格开朗，积极主动热情，适应能力强 4.普通话流畅，有亲和力，熟练运用办公软件 [薪资福利] 1.周末双休，朝九晚五不加班，法定节假日全休。 2.工作时间：上午：9:00-12:00下午14:00-17:00，午休两小时。 3.新人友好，主管一对一带教，无经验也能快速上手，上下班时间灵活，工作自由。 4.甲级写字楼，办公环境舒适工作氛围融洽。 公司位置-成华招商中央华城B座28楼

导购 全职每周休息2天，能接受早晚班安排，有责任心，具有良好的沟通销售能力，年龄18岁以上，男女不限，有经验者优先。 薪资福利:底薪+提成，团队聚餐、带薪年假、节假日福利等。 招工人数:1名 工作地址:新津希望奥特莱斯商场

需要消防水工师傅1个 中工1个 耍起的联系

1、《工作内容》 京东物流仓库连锁店门店送货【10斤以内都是打包好的负责送就可以】1-5公里范围 2、《工作时间》 时间每天自由安排时间，只要你有空闲时间都可以做，全成都我们都可以就近分配 3、《工作薪资》 4-5小时150-200元左右 6-7小时250-300元左右 8-10小时380-400元左右 当天结账 日结工资当天结账 4、《工作福利》 公司配电动车不收费，可以当天直接入职 5、《工作要求》 18-58岁，会骑车会看导航，无拘留史，无案底，身体健康即可安排！

1、配合经理完成出差事宜 2、公司提供无责底薪4500+奖金+提成+绩效1000，试用期综合薪资6-8K 3、公司免费提供住宿 4、公司以95、00后为主，氛围好，晋升透明 5、爱好旅游优先、爱好篮球优先、退伍军人优先 6、公司每年组织两次免费自驾游

成都市双流区招工地小工/杂工

岗位职责： 1、负责企业空缺岗位招聘，邀约面试，跟进反馈与入职，保障人才供应； 2、组织开展每月度集团绩效考评工作，整理各部门工作计划与总结； 3、负责每月人才盘点，人力数据统计与提供； 4、劳动关系的建立与维护，建立检查台账，跟进落地执行； 5、指导下属门店处理劳动纠纷，根据法律及公司制度，解决用工问题； 6、起草各类通知、薪资协议、策划稿等书面内容； 7、协助公司其他部门完成集体任务。 岗位要求： 1、本科以上学历，人力资源相关专业，从事人力资源工作2-3年经验； 2、尊重并热爱人力资源工作，愿意扎根其中成长和发展； 3、拥有强大的沟通表达能力，善于跨部门沟通和灵活处理问题； 4、熟练使用办公软件，良好的书面表达能力； 5、熟悉劳动关系相关法律法规，了解浙江省人力资源政策规定。

工作时间：早10晚5，双休 岗位职责: 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识 薪资：无责底薪4000＋2000绩效+奖金综合6000+

工作时间：早10晚5，双休 岗位职责: 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 4.在电脑前刷简历，遇到合适人才给交换V即可，不用负责面试 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识

工作时间：早10晚5，双休 岗位职责: 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.在电脑前刷简历，遇到合适人才给交换V即可，不用负责面试 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识 薪资：无责底薪4000＋2000绩效+奖金综合6000+

工作时间：早10晚5，双休 岗位职责: 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 4.在电脑前刷简历，遇到合适人才给交换V即可，不用负责面试 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 薪资：无责底薪4000＋2000绩效+奖金综合6000+

【岗位名称】：HRBP 【主要职责】： 1.业绩目标跟进与管控，确保业务节奏与战略方向一致 2.人才引进与留存：结合业务发展需要，制定并落实招聘方案，精准吸引核心人才；通过分析人员流动情况，提出改进举措，增强员工归属感与稳定性 3.绩效评估与激励机制建设：组织实施绩效考核流程，保障评价公平公开，调动员工积极性，助力业绩增长 4.组织优化与文化落地：推动组织结构调整与效能提升，加强部门间协同联动；传播企业价值观，打造积极进取的团队氛围 5.员工成长与发展支持：挖掘培训需求，策划并推行个性化培养计划，强化团队专业能力，辅助员工进行职业发展规划 6.员工关系维护：妥善处理各类劳动关系事务，确保合规操作，营造和谐稳定的内部环境，提升沟通协作效率 7.数据洞察与管理赋能：利用人力资源数据工具开展分析，定期输出人力效能报告，为管理层决策提供有力支撑 【任职要求】： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源、心理学、工商管理或相关专业优先 2.工作经验：具备3年人力资源领域工作经验，其中至少1年担任HRBP或类似角色，有传媒行业背景者更佳 3.专业知识：掌握系统的人力资源管理体系，熟悉劳动法规政策，理解传媒行业运作模式及发展趋势 4.核心素质：优秀的沟通协调能力、战略规划意识和问题应对能力；适应快节奏变化，责任心强，具备良好团队协作精神 关键信息：月休4天、有传媒行业经验优先、具备业务线管理经历 参与过Q12员工敬业度调研、熟练运用人才九宫格工具 工作时间：13:00—22:00 底薪：10K-12K，试用期发放80%

岗位职责： 1、负责汇总与筛选公司全体美术岗位应聘者简历，并组织面试及后续跟进工作； 2、结合当前人员编制与公司业务拓展需要，统筹协调各部门招聘需求，参与制定各阶段人力招聘方案。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、有2年以上游戏领域招聘相关经验者优先考虑； 3、专业不限，性格开朗，对人力资源工作有兴趣并希望在本方向持续深耕； 4、具备较强的学习能力与自我驱动力，能主动吸收新知识并有效应用于实际工作中。

岗位职责 1、薪酬绩效考核体系建设与管理； 2、人力培训体系建设与实施； 3、其他人力相关工作； 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业； 2、2年及以上人力资源相关工作经验，其中至少1年专注于薪酬绩效与培训模块； 3、熟悉相关法律法规； 4、精通薪酬体系设计方法，有完整的薪酬体系搭建或优化落地经验； 5、具备较强的数据分析能力，熟练使用办公软件

1、人力资源或相关专业背景，具备1年以上餐饮行业门店人力岗位工作经验（必要条件）。 2、负责人员招聘、培训安排、入职手续办理、劳动合同签署、考勤与薪酬核算、转正及晋升考核流程、离职手续处理、社保增员减员操作及相关申报工作。 3、具备扎实的招聘实操能力，工作积极主动，善于在招聘社群中沟通互动，及时跟进并筛选简历。 4、负责员工更衣室、宿舍管理及日常行为规范的抽查监督工作。 5、健全人事档案管理体系，起草和整理公司各类公函及行政文件。 工作时间：9:30-18:30 福利待遇：大小周休息、工龄工资、年假、法定节假日、员工生日假、免费提供三餐

我们公司主要生产手机电脑，耳机零部件的，招聘岗位：包装，组装，测试，质检，仓管，物料，扫码，贴标签等等； 岗位要求：16-50岁以内； 薪资：23一个小时，月薪5500-7000； 福利：带薪年假，婚假，产假，生日福利，购买社保； 工作时间：每天工作8-10个小时（早八晚八，中间两个小时吃饭时间） 每月休息4天，上六休一，加班自愿，小时工多劳多得； 发薪日：每个月10号时发放工资，不压工资（银行卡，微信，支付宝即可）； 食宿待遇：包吃包住；

不管你是刚毕业的新人，还是想换个舒适赛道的打工人——这里正在招人事运营！0经验也欢迎加入！ 我们的日常： 不用打卡！工作时间灵活，适配你的生活节奏，主打轻松高效 团队清一色同龄人，日常聊天多过工作交流，办公氛围像朋友聚会一样自在 我们不搞什么？ 不搞僵硬考勤（状态到位才能产出好结果，不必硬性卡点） 不搞复杂人际（全员90后、00后，老板是并肩作战的伙伴） 不搞空头许诺（薪资待遇清清楚楚，我们只讲实在话） 你需要负责： 处理基础人事事务，如招聘对接、员工关系维护等日常工作 无需经验，全程带教，只要你愿意学、肯上手 具备积极心态，乐于与人沟通互动 我们提供： 实实在在的收入：月薪范围公开透明，付出就有回报，工资准时发放 成长无压力：资深同事1对1指导，从入门到独立操作全程陪伴 实用福利配套：减轻日常负担的贴心福利，让你安心投入工作 →如果这样的环境和工作内容正合你意，马上点击“立即沟通”吧！

一、岗位职责 人力资源规划与组织发展 结合公司战略目标，制定并落地人力资源年度规划（人员编制、人才梯队、组织架构优化等）；参与公司组织变革、岗位体系搭建、职级薪酬体系优化等核心项目。 招聘与配置管理 统筹公司各部门招聘需求，搭建多元化招聘渠道（猎头、招聘平台、内推等），优化招聘流程，降低招聘成本、提升招聘效率与质量；负责核心岗位的简历筛选、面试评估及录用谈判。 培训与人才发展 搭建并完善公司培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理层领导力培训等；建立人才盘点机制，推进核心人才梯队建设、继任者计划及员工职业发展通道设计。 绩效管理 设计并落地公司绩效管理体系（如KPI/OKR考核），组织各部门绩效考核全流程（目标设定、过程跟进、结果评估、绩效面谈）；推动绩效结果在薪酬调整、培训发展、晋升等方面的应用。 薪酬福利与员工激励 负责薪酬福利体系的维护与优化，开展市场薪酬调研，确保薪酬的外部竞争力与内部公平性；设计员工激励方案（如年终奖、股权激励、专项奖励等），提升员工满意度与留存率。 员工关系管理 统筹劳动合同签订、续签、解除等全流程管理，处理劳动纠纷与投诉，确保用工合规；组织员工关怀活动，搭建良好的企业文化氛围，降低员工流失率；负责员工档案管理、社保公积金缴纳等基础人事工作的监督。 制度建设与合规管理 制定、修订并推行人力资源管理制度（招聘、考勤、绩效、奖惩等），确保制度符合《劳动合同法》等相关法律法规；开展人力资源合规审计，规避用工风险。 团队管理与跨部门协作 （经理级专属）负责HR团队的日常管理、工作分配、绩效考核与能力培养；作为HR负责人对接各业务部门，提供人力资源专业支持，推动业务目标达成。 数据分析与汇报 定期编制人力资源数据分析报告（人员流失率、招聘完成率、培训覆盖率、人均效能等），为管理层决策提供数据支撑。 二、任职要求 （一）硬性条件 学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 工作经验 人力资源主管：3-5年人力资源全模块或核心模块（招聘/绩效/员工关系）工作经验，有团队协作或小型项目统筹经验者优先。 人力资源经理：5-8年人力资源工作经验，其中2年以上HR团队管理经验；有生产制造、零售、互联网等相关行业经验者优先。 专业证书：持有企业人力资源管理师（二级及以上）证书、劳动关系协调师证书者优先。 合规知识：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》等劳动用工相关法律法规，具备扎实的人力资源合规管理能力。 （二）核心能力 统筹规划能力：能够基于公司战略拆解人力资源目标，制定可落地的实施方案，具备较强的项目管理能力。 沟通协调能力：善于跨部门沟通，能够平衡员工、部门及公司三方利益，具备优秀的谈判能力与冲突解决能力。 数据分析能力：熟练使用Excel、HR系统等工具，能够通过数据分析发现人力资源管理问题，并提出优化方案。 问题解决能力：具备敏锐的洞察力，能够快速响应业务部门的人力资源需求，解决员工关系、人才短缺等实际问题。 抗压能力：能够适应快节奏的工作环境，承受招聘旺季、绩效周期等阶段的工作压力。 （三）职业素养 具备高度的责任心和保密意识，严格遵守人力资源工作的保密原则。 认同公司企业文化，具备良好的服务意识和团队合作精神。

工作职责: 1.负责在各求职平台(如智联、boss、鱼泡、自有公众号等)发布公司项目在招岗位的信息 2.在平台与求职人员沟通，邀请符合要求的候选人到公司面谈 3.对求职者做好面试到入职期间的跟踪维护。 4.储备个人人才资源库，可以随时为合作企业提供人才。 岗位要求：有较强的沟通能力、上进心，以及一定的抗压能力。有客服或者销售经验的优先，有上进心有人事岗位经验或专业者优先录用，可以接受学习能力强的新人

新能源汽车配件零件搬运装卸 岗位要求： 16-50岁，身体健康/不体检 薪资：300/天（平均320一天） 工作时间：八点到八点中间有休息和吃饭的时间1~2个小时. 福利待遇：包吃包住，包两餐，免费宿舍4人间上下铺带空调，月休4~6天，还有带薪年假等福利 工资发放：15号发工资，不拖欠 包吃住+可预支+休息时间多

岗位职责: 1.规划并执行招聘方案，保障招聘工作与公司战略及实际需求相匹配； 2.编写并持续优化职位说明，确保岗位职责与任职要求表达明确； 3.负责简历筛选及面试安排，推进候选人评估流程； 4.协调组织面试环节，综合评估候选人的专业能力与匹配度； 5.维护招聘相关数据，保证信息记录的准确性与更新及时性。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和良好的团队协作意识； 2.熟悉招聘全流程，能独立开展招聘相关工作； 3.工作认真负责，具备良好的职业操守； 4.具备较强的时间管理能力，能按时高效完成招聘任务； 5.对数据有一定敏感度，善于通过数据分析提升招聘效能。