【职位描述】 作为人事行政综合管理岗位的成员，您将负责门店的招聘工作，并处理相关的人事行政手续。您将协助管理门店的日常运营，并确保招聘到适合的销售人员。此外，您还将负责办理入职和离职手续。 【薪酬福利】 薪酬5800-11500，一开始5800（4300底薪补贴+1500绩效），能接受每月的招聘考核要求，每个门店100带店奖励，每个月招聘不错还有优秀招聘官奖励，综合薪酬6.5-7.5K，高峰期也会月入过万。 【任职要求】 1、具备相关人事行政管理经验，熟悉招聘流程和法律法规。 2、具备一定的销售招聘经验，了解销售岗位需求和特点。 3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，善于与不同层级的员工进行有效的沟通 4、具备良好的组织和时间管理能力，能够处理多项任务并保持高效率。 5、具备较强的问题解决能力和决策能力，能够灵活应对各种情况。 6、熟练使用运用的办公软件和人事管理系统。 7、具备良好的工作态度和团队合作意识。

岗位职责： 1. 根据公司需求及人员编制，制作招聘计划，开展应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作； 2. 办理员工入、转、调、离职等手续； 3. 负责员工的入职培训与企业文化宣导； 4. 执行公司内部员工档案的建立与管理，协调员工与管理层的关系，组织员工活动，推动企业文化的落地； 5. 完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历； 2. 一年以上人力资源招聘模块工作经验，有招聘经验者优先； 3. 具备较强的逻辑分析、判断、学习和计划能力，善于倾听。 薪资福利： 1. 双休，五险一金，加班餐费等补助； 2. 带薪假期：法定节假日、带薪年假、婚假、产假等； 3. 节日福利：端午、中秋、春节等民俗节日发放节日礼品； 4. 下午茶，员工团建活动，包括年度旅游、团建聚餐、K歌等。

工作内容： 1、结合业务团队实际需要，独立推进招聘全流程工作，涵盖岗位需求梳理、简历甄选、面试安排、综合评估及录用沟通； 2、拓展并持续运营多样化招聘渠道（如招聘平台、社交媒介、校企资源、内推机制等），精准覆盖目标人才群体； 3、定期整理招聘过程数据（如面试到场率、录用转化率、人员留存率等），分析关键指标并调整招聘策略以提升整体效率； 4、建立销售类岗位人才储备库，定期更新人才画像，并开展候选人关系维护； 5、结合销售岗位用人节奏，制定高效到岗机制，保障团队人力供给与稳定性； 6、参与优化销售岗位的面试评估工具及胜任力标准体系； 7、与销售业务主管保持紧密沟通，深入理解业务场景与用人诉求，提供针对性招聘支持方案； 8、协同完善新入职销售人员的培训支持体系，助力新人快速融入并提高留任率； 9、负责员工入职、转正、调动、离职等环节的流程建设及相关手续办理； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制大专学历 2、具备1-3年招聘工作经验，有销售导向型企业或大规模招聘实操经验者优先； 3、了解深圳本地劳动法律法规及招聘市场行情； 4、结果驱动，能适应快节奏招聘任务与工作压力； 5、具备良好的业务部门协作能力与候选人沟通技巧，对销售人才具有敏锐识别力； 6、熟悉主流招聘渠道（直聘、等），能够高效筛选匹配人选简历； 7、熟练运用Excel进行招聘数据汇总、分析及图表化呈现

【工作职责】 招聘与录用：根据部门用人需求制定招聘方案，开拓并维护各类招聘渠道，发布职位信息，完成简历筛选、面试安排及入职手续办理。 培训与发展：组织开展新员工入职培训，策划并落实各项培训计划，跟踪评估培训成果。 绩效考核：推进绩效考核流程执行，汇总分析考核数据，协助开展绩效面谈与改进措施落地。 员工关系管理：规范劳动合同全流程管理，促进员工沟通与关怀机制建设，妥善处理劳动争议事项。 人事信息管理：负责人事信息系统数据维护，编制相关统计报表，管理员工档案资料，完成考勤核算及社保、公积金、商业保险的日常操作与管理。 【任职要求】 1、具备1年以上相关工作经验； 2、具备良好的沟通能力、组织协调能力及数据分析判断能力； 3、性格亲和，善于人际交流，工作细致耐心，积极面对挑战，具备复盘意识与持续反思能力。 【福利待遇】 1、薪资构成：无责任底薪+餐费补贴； 2、入职首月即缴纳六险一金，享受深圳市一档社保待遇及商业保险保障； 3、入职即签订正式劳动合同，试用期最长不超过三个月，表现优异者可提前转正； 4、工作时间：9:00-18:00（午间休息：12:00-14:00）； 5、其他福利：工龄奖金+节假日礼品+礼金+年度团队旅游+年度健康体检+职业晋升机会。 依法享有法定节假日，每年享5天带薪病假，入职满一年后享受5天带薪年假。

地点：深圳南山区深圳国家工程实验室大楼A栋9f（深大站、高新南站） 统招本科及以上学历，具备1年左右的人力资源相关工作经验； 积极主动，有强烈的责任心和团队合作精神； 熟练使用Office办公软件。 做过薪酬或者招聘优先；

岗位职责： 1.主导公司人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排，筛选与岗位匹配度高的候选人，并组织面试流程； 2.协助处理员工入职、转正、离职手续，维护员工人事档案的完整性和准确性，确保人事信息的及时更新与管理； 3.负责员工劳动合同的签订、续签及归档工作，妥善处理劳动关系相关事务； 4.协助组织员工培训活动，协调培训资源，跟进培训效果反馈，推动员工成长与发展； 5.处理日常行政事务，配合部门完成其他人力资源相关工作，确保公司运营的高效运转； 6.负责员工考勤数据的统计与核查，确保薪酬发放的准确性与及时性，配合财务部门完成工资结算相关工作； 7.定期梳理人事管理制度与流程，提出优化建议并推动实施，持续提升人力资源管理的规范性与效率； 8.维护良好的员工关系，及时反馈并协助处理员工合理诉求，增强员工归属感与满意度； 9.配合完成公司组织架构调整及人员编制管理相关工作，确保人力资源配置与公司战略发展相匹配。 任职要求： 1.具备人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历，拥有3年以上人事相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规及企业人力资源管理模式。 2.具备强大的沟通协调能力与团队协作精神，能够高效处理跨岗位、跨部门协作事务。 3.熟练运用办公软件，具备基础数据分析能力，能够独立完成人事报表及数据分析任务。 4.具备良好的职业操守及责任心，对工作严谨细致，能在高强度压力下保持稳定的工作状态并持续输出高质量成果。 5.具备较强的学习能力与适应性，能够快速融入企业文化并推动人力资源体系优化升级。 6.具备良好的服务意识与人际敏感度，能够与各级员工建立良好关系，协助推动公司整体组织氛围建设。有志于在人力资源领域长期深耕发展，认同公司价值观并能积极传递企业文化。 福利待遇： 1、具有行业竞争力的薪酬与绩效激励； 2、享受五险一金、带薪年假、节日福利及员工培训机会； 3、提供良好的职业发展空间与晋升通道； 上班时间：9:30-18:30 休息时间：大小周

岗位名称：人力资源专员/经理（跨境电商） 工作地点：深圳 薪资范围：10-15k/月（具体面议，含绩效奖金） 岗位职责： 制定契合深圳地区劳动法规的劳动合同文本，有效防范用工风险。 主导跨境电商方向的岗位招聘工作，涵盖技术类（前端/后端/全栈/逆向开发）、财务、采购等职能岗位。 统筹人力资源各模块制度的设计与执行，推动体系化建设落地实施。 具备深入的业务洞察力，能够以伙伴角色支持业务发展，助力组织能力提升。 任职要求： 具备3-5年人力资源相关工作经验，有跨境电商、电商、供应链或互联网科技行业经历者优先，具有技术岗位招聘实操经验者更佳。 掌握背景调查流程，通晓劳动法律法规及深圳本地人才市场动态，熟悉程序员招聘渠道（如拉勾、GitHub）。 适应创业型团队高效工作节奏，拥有良好的多线程任务处理能力和抗压性，能快速理解技术岗位核心需求。 精通飞书平台各项功能应用，推动团队实现办公数字化升级。 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景优先考虑。 公司优势： 专注海外代采业务，服务网络遍及多个国家。 组织架构扁平，HR深度参与业务战略与技术体系构建

岗位亮点 -北上广深杭可居家办公，告别通勤挤地铁！ -应届生/小白友好，提供带教+实习证明，快速上手 -双休不加班，绩效薪资上不封顶（招得越多赚越多） -优秀者次月转正，积累硬核HR实战经验 工作内容 1. 对接用人需求，精准挖掘适配候选人 2. 发布招聘信息、维护平台，跟进沟通-筛选-面试全流程 3. 主导初试，高效筛选优质候选人 任职要求 -高中及以上学历，会基础电脑操作 -擅长沟通、情商在线，能抓需求就可 -有无HR经验均可（应届生/实习生可冲，提供带教） -需base北上广深杭，居家办公适配本地招聘节奏 -细心靠谱，执行力强，不拖沓 你能收获 -一线城市HR实战经验（简历加分） -实习证明（实习生专属） -双休+多劳多得绩效薪资 -快速转正机会，解锁HR技能成长 需要我把这份招聘文案调整成更口语化的社交媒体版本，或者补充薪资范围参考吗？

职位名称：线上招聘专员（主播方向） 薪资范围：8000-10000元/月 工作地点：深圳市（全程线上办公，无需坐班） 职位描述： 1.负责公司旗下抖音/等平台团播主播的全程招聘工作。 2.通过各大招聘平台、社交媒体、社群等多种渠道，主动寻访、挖掘有潜力的主播候选人。 3.与候选人进行初步沟通，介绍职位详情及公司优势，筛选符合要求的求职者。 4.协调安排线上到公司面试，并及时跟进反馈结果，维护候选人关系。 任职要求： 1.经验不限！有招聘、销售、客服或自媒体经验者优先。 2.能适应线上工作的模式，工作效率高。 3.对直播行业有基本了解和兴趣，能快速学习并掌握主播招聘技巧。 岗位福利： 1.全程线上办公，无需坐班，通勤时间为零，自由安排工作地点！ 2.公司提供完整的招聘流程和话术培训，助你快速上手。 3.深入高速发展的直播电商领域，职业发展路径清晰。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政协调工作 5.完成上级交办的人力资源相关数据整理与报表制作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基本的数据处理能力 4.工作细致负责，具有良好的沟通能力和团队协作意识 5.具备较强的学习意愿，能适应快节奏的工作环境

深圳市南山区，秦土土肉夹馍、清陕斋泡馍馆，新项目正在筹备即将开业，现面向社会公开急聘： 运营总监，综合工资12000-15000 出品总监，综合工资12000-15000 白吉馍师傅，综合工资10000-12000要求手脚麻利，能熟练的制作白吉饼，腊汁肉，在品牌连锁店做过优先考虑，能适应快节奏工作，嘴子勿扰，年龄要求45岁之！ 水盆羊肉，综合工资10000 凉菜主管综合工资10000-12000 起能熟练制作西北大盘凉菜，卤味，等！ 熟练饺子工，综合工资5500_8000 另招聘服务员，洗碗工，以及餐厅各岗位工作人员，优先考虑，年龄50岁之内，详情请致电， 福利：月休3天，包吃住、宿舍有空调！ 工作地点：深圳市 干满一个月（硬卧的标准），水军勿扰，水军勿扰，水军勿扰，重要的事情说三遍，经常换工作的，的，以及各路江湖人士，请绕行，都是行业高手，你懂的 有意者请联系

南山区专业店招一条龙师傅 洗剪39元 简单冲洗 包吃包住，提成45提，每月10号出粮 要求剪发精细，烫染技术好，5年以上剪发经验 讲卫生爱干净优先

诚聘 现招聘员工多名 1、男女不限，60周岁以下，身体健康，服从安排管理，能吃苦耐劳。上班时间7：00-23：00，不包吃，提供住宿，水电费宿舍人员平摊，工资5400元/月，4天休。 2、招聘主管1名，要求有大型商场管理经验，会使用保洁机器设备，能吃苦耐劳，58岁以下，工资5000元/月，上班时间7:00-15:00，8小时，月休4天，可上连班。 上班地址：深圳市南山区深圳湾体育中心，后海地铁站H出口 联系人：赵女士 联系电话， 感谢各位推荐

岗位职责： 1.负责工作区域内的安全巡逻、门禁管理及出入人员/车辆登记核查 2.及时发现并处置安全隐患，妥善应对突发事件，必要时联系公安或应急部门 3.维护岗点秩序，协助处理客户咨询、引导及基础便民服务 4.按要求填写值班记录，确保交接班信息清晰完整，设备设施正常运行 5.配合物业或甲方开展消防检查、应急演练等安全管理工作 任职要求： 1.身体健康，无不良记录，具备基本沟通能力与责任心 2.服从管理，能适应轮班制（含夜班），具备一定抗压能力 3.有保安员证者优先，退伍军人或有相关从业经验者可适当放宽学历要求 4.学历要求：不限 5.经验要求：不限

急招年初六上班，深圳市，南山区，护工一个90岁可以行亚公，要同房不同床，加搞卫生，工资6500，休4天，不休息补发工资。年假8天，要求有护理经验55岁至回亚姨。 另招一个买菜做饭加搞卫生阿姨，工资6500每月有4天假期不休息补发工资。年假8天 年假要听主人家安排休息。要求做饭好食，卫生干净，55岁至回亚姨电话

公司安排人员招聘，档案整理，人员组织，签单整理，等，可全国出差等！

薪资待遇： 薪资3000+提成，上六休一，早九晚六，管住，免费提被褥。 岗位要求： 18—25周岁，无犯罪记录，无大面积外露纹身。 工作内容： 负责用招聘软件，给求职者介绍工作，接受小白。

招人招人 开发区创业大厦 聊城开发区招聘 人事专员 招聘人事专员岗位6000+ 1.岗位内容： 通过电话+微信，在各招聘平台上面邀约面试。提供准确人群渠道 2.薪资待遇： 底薪3500+单量提成=综合6k以上，做得好的在1w+ 3.工作休息： 早八点半晚六，中午休息1.5h，月休四天，节假日调休。 4.福利待遇： 节假日礼品，过年红包，开工红包等 5. 氛围和谐！年轻人的职场！领导也很好！

【初级合伙人起步】劳务招聘岗：月薪7k-15k无上限，坐 班不外出，老师带教！ （市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司，拿钱快/晋 升快/躺赚被动收入） 一、我们要招这些人 -劳务招聘专员 -招聘主管/经理 二、只要你符合这些（门槛不高，有经验优先) 1.年龄19-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极 进取； 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展； 3.会用电脑简单办公（word、excel基础操作即可）； 4.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难！

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，招聘以下岗位： 1、招聘专员5名 2、招聘要求：20-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业或有销售经验者均可 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶） 6、工作地点：虢镇东门高速路口（东冠世纪城）

1、深入理解业务需求，能迅速拆解招聘目标，高效推进所负责岗位的面试录用、背景调查等相关工作； 2、配合校园招聘及校企合作项目的实施，保障招聘目标与实际需求有效对接并顺利落地； 3、参与招聘体系搭建及相关优化与创新项目，持续提升公司招聘流程的运作效能。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备至少2年招聘相关工作经验； 2、掌握招聘渠道评估方法，能够分析渠道效果并提出改进建议； 3、熟悉基础心理学知识，掌握面试技巧及常用人才测评工具与方法； 4、目标意识强，执行力高，工作积极主动且富有责任心； 5、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神以及较强的抗压能力。 PS：可接受年后入职。

工作内容： 1、全面负责招聘全流程工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬谈判、发放录用通知及背景调查； 2、开拓多元化的招聘渠道（如线上平台、猎头、校招、内部推荐等），提升招聘效率与质量； 3、​​熟悉并运用国家及地方劳动法律法规，妥善处理员工劳动争议、劳资纠纷及突发事件，防范用工风险； 4、协助处理员工岗位不胜任调岗处理等相关事宜的谈判沟通，如换岗、辞退等; 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业毕业；　　 2、具备三年以上人力资源从业经验，具备劳动关系、基础人事从业经验，有建筑行业经验者有限考虑；　　 6、有较强的公文撰写能力，精通国家及地方的劳动法律法规、社保政策及劳动争议处理流程，能独立处理劳资纠纷。持有人力资源管理师等相关职业资格证书者优先； 4、具备端正严谨的工作态度、较强的条理性、较好的亲和力、较强的协调和协助的能力、出色的薪酬谈判技巧和说服能力。

工作地点： 需要在两个地址办公： 1）蛇口海景广场30C 2）前海大象堆场 岗位职责： 1）负责人才引进相关工作，包括候选人邀约、接待及初步面试；配合各部门推进招聘进程，参与招聘流程执行、面试记录整理与人选推荐； 2）办理员工入职、离职、晋升、调薪、岗位调动、奖惩等相关人事手续，及时更新人事档案；组织劳动合同的签订与续签工作；落实离职人员后续事务处理，如办公物品回收、门禁权限注销、考勤结算、离职证明开具及合同终止手续等； 3）统筹员工档案体系建设与日常管理，包含人才储备资料归档，确保信息录入准确并做好保密管理；实时维护员工名册信息； 4）负责人事相关保险事务，包括社会保险的增减员申报、基数核定、调整及停保操作；关注并落实国家劳动保障政策；同步完成员工安全生产责任险的投保及人员变更操作； 5）承担公司办公物资的采购计划制定与库存管理，保障日常用品供应；负责办公区域基础环境维护与协调； 6）主导公司会议的组织与实施，协同相关部门筹备重要活动；负责会前通知发布、会议记录撰写及会议纪要整理归档； 7）定期策划并执行团队建设活动，推动企业文化落地与氛围营造。 任职要求： 1）本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业背景优先，具备两年以上人事行政岗位实际工作经验； 2）掌握完整招聘流程，能够熟练使用各类招聘渠道与评估工具，具备实际招聘操作经验； 3）具备良好的语言表达与沟通能力，服务意识强，性格亲和，善于跨部门协作与信息传递； 4）反应灵敏，态度严谨，具有较强的职业判断力和敬业精神，工作细致踏实，富有责任感。

工作职责： 1、课程开发：根据公司战略方向、业务发展需求及员工能力框架，独立开展高复杂度课程的策划与制作，涵盖培训大纲编制、教学内容整合、案例设计等工作，保障课程具备系统性、实用性和前瞻性； 2、授课交付：负责核心培训课程的讲授执行，灵活运用多种教学方式，如课堂讲授、小组研讨、情景模拟等，提升学员参与度，确保知识高效传达与吸收； 3、效果评估：制定并落实科学的培训评估机制，结合考试测评、实操检验、学员反馈等多种手段，全面追踪培训前后学员在知识掌握、技能提升和行为转变方面的成效； 4、资源整合：协同内部业务骨干深入沟通，提炼实际工作中的典型案例与实战经验，并将其有效融入课程体系，增强课程与真实业务场景的契合度。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历；具备3年以上（特别优秀者可放宽至1年）课程研发与讲授实践经验，熟悉企业培训运作流程与体系搭建，拥有多个完整且成功的课程开发与实施项目经历； 2、精通企业培训相关方法论与实用工具，具备复杂学习项目规划能力，掌握培训方案设计、计划拟定、执行推进及效果衡量的全流程专业技能； 3、具备优秀的授课表现力，能适应不同规模与层级的培训现场，具备较强的口头表达、互动沟通及课堂管理能力； 4、有知名企业管理背景或新零售行业从业经历者优先考虑。

工作职责： 1. 承担线上业务部门的HRBP职能，参与公司人力资源战略的制定与执行，并对所辖团队的人力资源成效承担责任。 2. 根据公司制度及业务发展需要，协同业务主管推进各项人力资源举措的有效实施。 3. 对接业务团队明确招聘需求，高效达成各阶段招聘目标。 4. 分析并处理员工关系与用工相关事务，维护和谐稳定的劳动关系。 5. 推进业务单元人才评估与后备人才体系建设，配合落实绩效考核及培训发展工作。 6. 协助支持部门内的其他专项任务推进。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、社会学等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力全流程模块，有突出招聘实绩者优先。 3. 拥有良好的沟通协调能力、组织推动能力以及一定的业务洞察力。 4. 熟练运用常用办公软件及HRIS/HRM系统工具。 5. 具备较强的团队协作意识与服务导向，能适应高强度工作节奏，责任心强且执行力突出。

岗位要求 1、负责新员工入职培训及日常规章制度、流程的讲解与宣导工作； 2、负责考勤、报销、加班等数据的日常核对，按时整理并输出相关报表； 3、定期开展员工访谈（如试用期跟进、稳定性沟通等），及时了解员工状态与个人需求，并针对问题提供有效解决方案； 4、协助组织员工关怀活动及节日期间慰问工作，为所辖员工策划实施方案，增强员工归属感与关系维系； 5、配合完成现场管理任务，做好客户方与公司之间的协调对接工作； 任职要求 1、大专及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验，有IT外包行业或互联网企业HRBP背景者优先（具备行业经验者可放宽至应届生）； 2、性格亲和，具备良好的业务理解与洞察能力，有员工关系管理或员工沟通经验者优先； 3、稳定性强，能适应常规性、重复性工作内容，职业发展方向以长期稳定为主； 4、具备出色的沟通协调与人际建立能力，能在多任务、多角色环境中高效作业，抗压能力强； 5、熟练操作各类常用办公软件。

急招~ 公司成立13年，专注居间贷款金融服务。 属于电销类企业，现招聘2名具备招聘经验的同事。 人事团队编制12人，目前在岗10人，空缺2个名额。 ——同时开放行政前台岗位，符合条件者可同步投递，该岗位无需承担招聘任务。 岗位职责： 必须有招聘实操经验 必须有招聘实操经验 必须有招聘实操经验 若熟悉小红书、抖音等渠道招聘，请备注说明， 请确认符合要求后再提交简历，谢谢配合 1. 招聘工作为主（占比80%），人均每日完成300-400个招呼（直聘平台） 2. 参与人事相关模块事务，根据部门需求灵活协调安排 当前人事部共12人，岗位职责已细分，个人工作量适中。 工作重心以招聘为主（80%，面向电销及业务岗），辅助处理其他人事事务（20%）。 薪资待遇： 6000底薪 + 200元/人提成 + 500-2500元绩效奖金 1、工作时间：早上9点至下午6点，不加班，周末双休，法定节假日全部休息 2、每月至少组织两次下午茶，定期安排国内团建旅游、员工生日会、户外聚餐等活动 3、提供社保，设有奖金机制 面试地址：（抵达后联系人事小曼） 深圳市南山区CBD科技园大冲商务中心B座23楼AB单位 交通路线： 地铁：一号线高新园站B出口步行50米，左侧为招商银行大楼

岗位职责: 1、招聘与人才配置：根据业务发展需求，制定并执行招聘计划，快速响应业务部门用人需求； 2、定期开展员工访谈、团队氛围诊断，预防和解决员工关系问题。处理员工投诉、劳动纠纷等突发事件，确保合规性； 3、绩效管理与辅导：协助业务部门设计并落地绩效管理体系，推动目标对齐和绩效反馈，帮助团队提升绩效结果； 4、分析绩效数据，提出优化建议，推动人才梯队建设； 5、解读公司人力资源政策，深度理解业务痛点，结合业务需求提供定制化解决方案，提供人力资源支持； 6、推动企业文化建设，确保价值观在业务端的落地。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2、3-5年以上HRBP或HR综合管理经验，有化妆品/电商/快消行业背景者优先，熟悉劳动法及用工政策； 3、对电商行业核心岗位的人才画像有深刻理解，具备猎头经验者加分； 4、有较强的业务敏锐度，能快速理解业务逻辑，用业务语言与团队对话。 5、具备较强的问题解决能力和跨部门协同能力。

薪资待遇： •基本薪资：7000-10000元/月（根据学历及综合能力面议） •绩效奖金：月度行政效能奖+季度招聘达成奖，年度调薪机会 •额外补贴：住房补贴1500元/月（毕业两年内可享）+通勤补贴300元/月 核心福利： 基础保障：五险一金按深圳顶格基数缴纳，入职即买 弹性假期：周末双休+法定节假日+12项特色福利假（每月1次随心假、生日假、孝顺假等） 成长赋能：2亿专项培训经费支持，1000+培训基地+2000+线上课程，一对一导师带教+特种兵闯关考核 生活关怀：免佣租房资格（毕业一年内）、每日下午茶+无限量零食、年度健康体检 团建福利：季度部门团建+年度国内精品游/国外豪华游，员工互助金政策兜底 岗位职责： 1.协助开展招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约、入职引导，助力团队人才补给； 2.负责员工人事手续办理（入职/离职/调岗），维护人事档案与考勤系统，确保行政合规； 3.参与企业文化落地执行，组织员工文体活动、节日福利发放，营造积极团队氛围； 4.处理日常行政事务，包括办公物资采购、会议组织、文件流转，保障总部运营顺畅； 5.协助完善人事行政制度规范，撰写通知公告类文案，支持公司管理优化。 岗位要求： 1.全日制统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，2025-2026届应届生均可投递； 2.熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备基础公文写作能力； 3.性格开朗主动，沟通协调能力强，有责任心，抗压能力佳； 4.认同乐有家"客户第一、员工第二"的价值观，愿意在行政人事领域长期发展； 5.有校园社团管理、行政/人力相关实习经验者优先、行政专业优秀应届毕业生

【岗位职责】 1、深入了解所负责部门业务进展和人力资源现状，明确业务部门人员和组织能力需求，进行组织诊断，梳理业务所需人才画像，为部门的招聘和结果负责，尤其是关键人才的引入和关键能力的补充； 2、负责所在业务部门内HR策略计划制定和执行，包括：组织能力打造，人才储备和发展，绩效激励方案等，保障业务部门各项业务能力提升及可持续发展； 3、帮助业务管理者有效管理团队：包含但不限于团队建设，员工绩效管理，团队文化宣导和融合，团队人员人员状态和发展问题等，帮助发现和诊断存在的问题并能提供相关解决方案； 4、帮助业务管理者做好有效人才梯队建设：各种有效方式沟通了解团队每个成员，做到管理者和员工之间的信息传达沟通；分析各团队内部组织能力和业务匹配需求，为部门内/团队内人才梯队的搭建能做到提前规划和保障，为业务发展储备人才； 5、深入业务一线参与业务目标制定，业务规划了解，参与负责所在业务部门的任务项目工作推进，深入参与对业务卡点和团队能力了解； 6、深入参与组织绩效和负责员工绩效的管理，根据业务拆解的策略，落地员工绩效，对绩效目标达成过程和成效跟踪负责； 7、负责业务部门的氛围建设和激励建设，关注所在业务部门的管理者业务需求和团队员工需求和体验，通过相关活动/氛围建设，激发个人和组织活力； 8、负责所在部门员工能力专项提升课程的开发和培训工作； 【职位要求】 1、全日制本科或以上学历，3年以上人力资源工作经验，有互联网/饰品产品公司HRBP经验优先考虑；如周大福、APMMonaco、PANDORA（潘多拉）、Swarovski（施华洛世奇）等珠宝行业； 2、熟悉人力资源的流程体系；擅长招聘/员工关系/绩效管理/组织发展等多模块 3、有强执行能力，能快速主动融入团队，善于学习和思考，逻辑思考和学习能力强。 4、具备一定的项目管理经验； 5、有较强的执行能力及适应能力，能快速融入团队并开展工作； 6、事业心强工作认真负责，对自我有要求严格标准，务实靠谱。 负责饰品电商产品线的BP事项，前期80%精力在招聘板块，负责搭建团队～有相关行业（线下实体、电商等）的同学优先哟 上班时间：早上10:00--下午19:00，午休1.5小时，大小周，小周周六上班时间是14:00--18:30；介意者慎投哟～