招聘: 万基商务中心14楼 招聘人事2名 销售人员10名，工资面议有需要的找我 张

一、岗位职责 1.负责工厂人力资源工作的规划，建立。执行招聘、培训、考勤等工作； 2.负责工厂员工社保，商业保险等办理； 3.负责工厂员工日常培训，考核； 4.负责处理劳动关系。 二、任职资格 1、爱岗敬业，认真负责； 2.1-3年相关工作经验 3.相关专业更好。

1、负责人事日常基础事务的执行与跟进 2、各类人力资源数据报表的整理、统计及分析，员工福利的申领与发放管理 3、EHR系统中员工信息的维护与动态更新 4、发布招聘需求信息，进行简历筛选、面试邀约及复试流程协调 5、配合开展新员工入职培训的组织与实施工作 6、协助推进绩效考核计划的制定与落地执行 7、完成上级交办的其他临时性工作任务

1、执行部门日常人事基础性事务操作 2、负责人力相关报表的统计汇总及分析，管理员工福利申领与发放事宜 3、维护并及时更新EHR系统中的人员信息数据 4、开展招聘信息发布、简历筛选、面试邀约及复试协调等工作 5、配合推进新员工入职培训的组织与实施 6、协助落实绩效管理计划的制定与执行过程相关事项 7、完成公司交办的其他临时性工作任务

诚招 人事部经理1名 人事工作人员5名 销售经理1名 销售人员10名

负责仓库人员招聘、入职手续办理及内部行政事务支持。（工作时间：早上八点至十一点半，下午两点至六点半。月休四天，采用调休制，无固定节假日，薪资范围4-5K，由底薪与绩效构成） 主要职责包括：①开展仓库各岗位的招聘工作，组织安排面试，登记并维护面试记录台账，跟进候选人到岗情况，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续；②协助仓库开展现场人员管理，维护劳动关系稳定，处理劳动手续事务，持续优化管理制度与业务流程。 任职要求：大专及以上学历，具备扎实的人事工作经验，熟悉招聘配置、培训开发、员工关系至少三个模块工作内容。

岗位职责: 1.参与人力资源相关事务，包括员工关系维护及招聘流程支持； 2.协助开展人力资源相关的行政工作，保障部门日常运转有序； 3.配合人力资源团队完成各类任务，如资料归集与文档整理。 任职要求： 1.掌握人力资源基础知识，能较快融入工作环境； 2.具备良好的沟通技巧和协作意识； 3.能够高效应对多任务场景并确保细节准确无误。

一、岗位职责 1.负责工厂人力资源工作的统筹规划，推进招聘、培训、考勤等制度的建立与实施； 2.办理工厂员工的社会保险及商业保险相关事务； 3.组织开展员工日常培训工作，并实施绩效考核管理； 4.协调处理各类劳动关系事宜。 二、任职资格 1.具备良好的职业素养，工作踏实严谨； 2.拥有1-3年人力资源相关工作经验； 3.人力资源或相关专业者优先考虑。 工作地点在武陟郑州武陟往返有班车

岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源整体规划，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等方面工作。 2.协助推进员工培训与职业发展项目，保障人才能力与企业战略发展同步提升。 3.协调处理各类员工关系事务，如申诉处理、矛盾调解，推动构建和谐职场氛围。 4.搭建并优化招聘体系，负责招聘方案策划、简历筛选、面试安排及候选人综合评价。 5.参与绩效管理体系运作，包括绩效考核实施、结果反馈以及激励机制的落地执行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对员工关系相关事宜。 2.具备较强的统筹规划能力，可独立完成人力资源项目的策划与推行。 3.富有团队协作意识，能在集体中持续贡献正向价值。 4.具备高效的问题分析与解决能力，能快速响应并处理工作中的突发状况。 5.乐于迎接挑战，对人力资源领域具有强烈的职业热情。

1，要求22-32周岁(优秀者可放宽)，普通话流利，不会经常请假。 2，有上进心，工作认真负责，为人真诚。 3，负责公司人员招聘，联系收到的简历，线上招聘(公司教，老人带). 4，公休休息：月休4天，有节假日。 底薪加提成，五险一金。

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主要负责邀约求职者到工厂面试 岗位介绍: 1、主要负责帮各大工厂招聘一线生产普工，技术工等 2、公司免费提供无线流量，办公手机，电脑，微信号等，无需自己寻找资源， 3、公司专人辅导，上去极快，办公室办公无需外出 4、邀约求职者到工厂面试做好服务跟进 招聘要求: 1、16-35周岁男女不限学历不限 2、性格开朗口齿清晰善于沟通学习有上进心 3、做过客服或者电话销售类文员优先 上班时间：上六休一 福利待遇：节假日福利定期团建

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招聘：人助事‬理3名，年龄25岁—以上，大及专‬以上学历 薪资：底薪3000+提成+保险+节日假‬补贴 售后专员2名，年龄25—45岁，大专以上学历 薪资：底薪3000+服津务‬贴+绩效奖金+直佣接‬金+节日补贴等 储经备‬理3名，年龄25～45岁，本科以上学历 薪资： 5000+管津理‬贴+培训津贴+绩奖效‬金+节日补贴等 注：以工上‬作时间： 上午8：30～12:00下午14：30～17：30周双末‬休，国法家‬定节日假‬放假 联电系‬话：李 工作地址：宜迎良‬宾路116号

综合工资7000+ 底薪5000+全勤200+提成1元一份客资 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，有意向在人力资源领域长期成

岗位职责： 1.需求规划：对接生产部门，根据生产安排及订单情况，拟定人员招聘方案，明确所需岗位、人数及到岗时间； 2.渠道管理：拓展并维护劳务市场、中介机构、校企合作等招聘途径，评估渠道成效，持续优化资源配置； 3.信息推广：撰写并发布岗位招聘信息，参与现场招聘活动，展示企业用工优势与吸引力； 4.人员筛选：审核应聘资料，组织面试及技能考核，形成最终录用建议名单； 5.入职办理：协助新员工完成体检、合同签订等相关手续，推动入职流程顺利开展； 6.数据管理：建立招聘台账，汇总分析招聘数据，结合生产需求动态调整招聘策略。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备蓝领招聘经验者优先考虑； 2.思维条理清晰，语言表达顺畅，执行力强，具备良好的抗压能力； 3.年龄******，性别不限。

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岗位内容： 1.管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。 2.设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。 3.维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。 4.制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。 5.管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。 任职要求： 1.学士学位及相关领域的经验； 2.具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件； 3.对国内和国际劳动法非常熟悉； 4.能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。 5.具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。

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