岗位职责：招聘线上发布专员，可居家办公，工作时间自由灵活。 任职要求：做事有耐心，能长期稳定任职。 薪资待遇：认真稳定工作，月入轻松过万。

1.负责各项数据统计，信息的录入。熟练使用办公office及相关移动终端软件的操作。办理员工的入/离职手续。 2.年龄及学历要求：20-45周岁之间，男女不限，高中及中专以上学历；有相关工作经验者可适当放宽。 3.工作时间：上午8:00-11:30，下午14:00-17:00早八晚五，双休，不加班 4.福利待遇：(1）周末双休，节假日休。（2）福利待遇好，奖金高。（3）不定期团建、旅游。（4）工作氛围好

工作内容:文员纯文职不打电话不销售工作职责工作内容:在家用手机处理求职者消息，大学生兼职日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可，时间自由，当天结算工资绝不拖欠，半天60-120之间，不耽误你做其他的工作

招聘专员

岗位职责: 1. 根据公司战略目标，开展薪酬体系的规划与结构搭建； 2. 协助部门完成绩效考核机制的设计与优化； 3. 负责各部门薪资的核算工作； 4. 对人工成本相关数据进行整理与分析。 任职要求: 1. 本科及以上学历，统计学、会计学等相关专业优先考虑； 2. 工作细致严谨，具备较强的逻辑思维与沟通表达能力； 3. 思维灵活，乐于钻研，对制度规则有较高敏感度，分析能力强； 4. 熟练操作各类办公软件。

你好！我们正在招聘一位积极主动、细致负责的人力资源助理，共同推动公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘实施、培训支持、员工关系维护等多模块的协助工作，全方位助力团队高效运转！ 如果你符合以下要求，欢迎加入我们！人力资源管理或相关专业背景者优先考虑；

一、岗位职责： 1_搜集基地对指标设定的意见，组织沟通研讨，形成基地最终考核目标 2_定期汇总并整理基地指标完成情况及预测数据； 3_跟踪KPI达成进度，对标集团标准，推动各项指标持续达标并保持优势； 4_识别潜在风险，针对异常指标分析原因，协同业务部门推进改进措施； 5_建立基地各部门KPI管理体系； 6_制定各拉线KPI指标，实施动态监控，推动目标实现； 7_编制基地运营周报、会议纪要及基地平衡计分卡； 8_制作各部门绩效看板，按拉线维度拆解指标进行管理； 9_负责基地执行力排名管理，落实改善项追踪； 10_与管理中心对接，落实指标管控及相关专项监督任务； 11_推进团队数智化建设，开展数据治理工作； 二、岗位要求： 学历专业：本科，人力资源管理、企业管理、工业工程等相关专业； 知识技能：具备绩效管理基础，熟悉绩效管理理念、流程、工具，掌握关键绩效指标（KPI）、平衡记分卡（BSC）等方法； 工作经验：1_熟练操作Excel、PPT等办公软件； 2_具备扎实的数学运算能力与逻辑思维能力； 3_掌握统计学原理，能运用统计手段完成数据采集、归集与分析； 语言：通过大学英语四级及以上，持有PMP证书者优先； 其他：具备较强的分析判断与问题解决能力，能够有效推动问题闭环；工作态度端正，积极细致，责任心强；严守职业操守；能适应高强度工作环境；

人事专员：4000-5000元联系人：张经理

岗位职责: 1.负责执行招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排并初步面试候选人，办理新员工入职手续。 2.协助公司完成对员工的日常考勤统计，办理新员工入职手续 3.协助处理员工调动、转正、离职等相关手续的办理与档案更新 4.协助维护公司客户档案管理，整理客户资料 工作时间: 上午8:20-11:00，下午14:00-16:00 适合宝妈接送孩子 任职要求： 20-45岁、大专及以上学历，优秀应聘者可放宽条件 具有良好的沟通表达能力，学习能力强，工作认真负责，有责任心 接受无经验，每个阶段公司全程带薪培训，专人一对一辅导 薪资待遇： 底薪+提成3500-4000（人员招聘）收入上不封顶 五险 补充医疗险 定期举办团建，旅游 年假，节假日公司福利等

拔胡萝卜 出土豆 圆葱 大葱 白菜工资300—700/日（工资日结）计件工资 看个人手速能力多劳多得 常年地里有活

济南市历下区招弱电/安防，户内穿线，按户承包计算，有意者可联系，刘先生

山东潍坊诸城，可短期、可日结、招聘普工 需要带无犯罪记录证明入职 男女不限：17---50岁/ 7000-1万/月 不需要体检：入职0费用

招聘 B2 A2 司机各一名替班或者长干，服从管理，有经验者优先，待遇丰厚，工资面议，随时可以上车联系 岗位职责： 1.负责A照（含A2/B2）准驾车型的货物运输任务，确保安全、准时、高效完成配送 2. 严格遵守交通法规及公司车辆管理制度，做好出车前、行车中、收车后的车辆检查与保养 3. 配合调度安排，承担替班或长期固定线路运输任务，服从统一管理与工作调配 4. 如实填写行车日志、运输单据及相关台账，保障运输信息准确可追溯 5. 积极参与安全培训与应急演练，提升突发情况处置能力 任职要求： 1.持有有效A2或B2驾驶证，驾龄3年以上，无重大交通责任事故记录 2. 身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应货运行业作息特点 3.具备良好的职业道德和责任心，服从管理，团队协作意识强 4. 有货运从业经验者优先，熟悉本地及周边运输路线者更佳 5.学历不限，具备基本沟通能力与安全风险防范意识

潍坊高密招中央空调空调多联机安装，大工2名，中工3名，小工3名！

招聘，沟通面试等

招聘专员热招 低门槛易入职：18-35岁男女不限，初中及以上学历即可，对招聘有热情就够！ 薪资不设上限：底薪+高提成+绩效奖金+餐补，综合4000-6000，上不封顶！ 工作超舒心：9.00-18:00规律工时，法定节假日正常休，办公环境优美、氛围轻松无内耗～

岗位职责： 1. 负责在主流招聘平台发布、更新及维护职位信息，确保招聘信息准确及时 2. 通过线上渠道（如IM工具、电话等）进行候选人初步沟通与意向确认 3. 协助完成简历筛选、面试邀约及入职流程跟进，保障招聘环节顺畅高效 4. 参与部门日常行政事务支持，包括文档整理、数据录入及会议协助 5. 配合团队开展员工关怀活动，如团建策划、节日慰问等，营造积极团队氛围 任职要求： 1. 年龄18-35周岁，性格开朗外向，具备良好的沟通表达与亲和力 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人士，公司提供系统化带教培训 3. 具备基本电脑操作能力，熟悉Office办公软件，学习意愿强 4. 耐心细致，责任心强，能适应节奏清晰的办公室协作环境 5. 认同企业文化，愿意长期发展，积极参与团队建设活动

招聘文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休1

【因公司发展需要，招聘人事助理5名 工作时间上午8:20-11:30 下午2：00~5：30，时间自由，每周休一天半，薪资待遇可观。 年龄25~55周岁。大专以上学历，有无工作经验者均可！有意向者可以联系我面谈。

目前在招职位是人事行政岗位，主要负责一些会议的记录及招聘、新员工入职培训、入职离职手续等工作

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划的执行与落地，统筹招聘、培训、绩效、员工关系等模块工作； 2、协助完善人力资源管理制度和流程，推动组织效能提升； 3、参与人才梯队建设，支持关键岗位人才选拔与培养； 4、指导并监督人事日常运营工作，确保合规高效运行； 5、为业务部门提供人力资源支持，推动企业文化建设。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源专业知识，熟悉人力资源各模块操作； 2、具有较强的沟通协调能力，能有效处理员工关系； 3、具备一定的数据分析能力，能够基于数据提出优化建议； 4、责任心强，执行力高，具备良好的职业素养和团队协作意识。

负责日常办公制度的维护与管理 统筹办公室各部门的后勤保障工作 办理员工入职、离职及招聘等相关手续 负责人事合同管理及档案资料归档工作 负责考勤统计以及薪资绩效的数据核算 完成上级领导安排的其他工作任务 职位要求：熟练使用各类办公软件 具备良好的职业操守和团队协作意识 有较强的领悟能力和保密观念 工作细致认真，对数据具有较高敏感度 具备优秀的执行力、抗压能力、沟通技巧及协作精神

岗位职责: 1. 负责油气装备成撬及模块化压力管道系统的设计工作； 2. 开展管道应力分析，完成管道、阀门及管件的选型与设计； 3. 承担化工厂房、撬块及模块的设备布局与管道布置方案制定； 4. 编制并发布管道制造与施工所需的技术文件； 5. 提供现场技术支持，参与客户技术沟通与协调。 任职要求: 1. 熟悉管道工程相关专业知识及国际标准规范，如ASME、API、NACE等； 2. 熟练使用E3D或同等功能软件进行三维建模、出图及碰撞检测，具备SPOOLGEN绘制断管图能力； 3. 具备审查管道ISO图、安装工艺及试验规程的能力； 4. 可校核材料规格书与材料清单，审核供应商技术文件的合规性； 5. 能够承担采购阶段及施工现场的技术支持工作

招聘人事 早九晚六 岗位职责:人事招聘岗 上班时间:9：00-18.00午休1个小时 3500+400(全勤奖)

岗位职责： 1.负责暖通空调系统的设计、选型、施工图绘制及技术交底工作 2.参与项目前期方案制定，配合建筑、结构等专业完成协同设计 3. 对施工现场进行技术指导与验收，解决暖通系统安装及调试中的技术问题 4.编制暖通专业相关技术文件、竣工资料及运维建议报告 5.跟踪行业新技术、新设备及节能规范，持续优化设计方案 任职要求： 1. 暖通、能源与动力工程、建筑环境与能源应用工程等相关专业背景 2.熟悉国家及地方暖通设计规范、施工验收标准及BIM基础应用 3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，责任心强 4.能独立承担中小型项目暖通专业全过程技术工作 5. 持有暖通相关职业资格证书者优先

人力资源总监（HRD） 一、岗位定位 集团人力资源负责人，核心职责是应对公司高速扩张过程中出现的人才梯队断层挑战，构建可持续的人才培养机制，保障组织战略的有效实施。 二、岗位职责 薪酬绩效激励：优化集团薪酬与绩效管理体系，制定具备市场竞争力的激励方案，推动形成“结果导向”的激励氛围。 人才发展（TD/LD）：建立系统化人才梯队，推进“晨星计划”“继任者计划”等重点项目，缓解管理层接续压力。 HR团队管理：统筹6人以上HR团队，协同集团与各业务单元，确保人力资源策略高效执行。 业务赋能：贴近业务前端，洞察实际需求，运用专业HR工具助力业务目标达成。 文化落地：促进鲸才“务实奋斗”等核心价值观在组织内的践行与延续。 三、任职要求 企业规模：具备500人以上企业工作经验，曾任职于团队规模6人以上的集团HR部门。 岗位经验：拥有3年以上人力资源总监/副总监/经理/副经理相关岗位经历。 核心技能：精通人才发展（TD/LD）、薪酬绩效设计，具备全面的人力资源管理实操能力。 软性素质：具备强烈的责任意识、自我驱动力和目标导向。 四、加分项 ● 具备大型服务业（如连锁、零售、物流等领域）从业背景，非制造行业优先 ● 有从零搭建人才发展体系的实际经验 ● 参与过企业高速增长阶段或组织转型过程 五、工作条件 作息：单双轮休 Base：烟台，支持2+2工作模式：烟台驻场2周 + 外地出差2周（需接受频繁差旅）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责 日常巡检与运维：协助工程师完成电站配套电力设备的日常巡检、基础调试与维护保养，及时发现并上报设备隐患。 数据监测与记录：负责电力系统运行数据的实时监测、设备状态核对，以及日常运维台账、交接班记录的规范整理与归档。 检修与技术辅助：配合团队开展设备定期检修、故障排查及现场技术辅助工作，保障新能源发电设备的安全、平稳、高效运行。 安全与合规执行：严格遵守电力行业安全操作规程及“两票三制”等行业规范，落实各项作业标准，服从团队统一的工作调度与安排。 任职要求 学历与年龄：大专及以上学历（电气工程、机电一体化、新能源等相关专业优先）；优秀应届生、退伍军人或寻求长期稳定发展的转行人士优先录用。 经验与态度：无需相关从业经验，公司提供完善的“师带徒”培训体系；核心要求是愿意沉下心学技术、踏实肯干、责任心强，能接受电力运维的工作节奏。 证书要求：持有低压/高压电工证、登高作业证等相关特种作业操作证者优先（无证但条件优秀者，入职后可由公司协助考取）。 职业规划：对新能源、电力技术有浓厚兴趣，立志在实体技术行业深耕，追求长期稳定的职业发展，规避频繁跳槽者优先。 综合素质：具备良好的团队协作精神和沟通能力，能适应户外作业环境，服从项目现场的管理与调配。 薪资福利（建议补充，增强吸引力） 薪资结构：无责底薪 + 绩效/项目提成 + 各类补贴（高温/高寒/偏远地区补贴等）+ 年终奖。 基础保障：入职即缴纳五险一金，提供免费住宿/餐补/定期体检。 成长通道：提供“助理工程师-初级工程师-中级工程师-站长/技术主管”的清晰晋升路径，定期组织专业技能培训与考证辅导。 工作时间：做22休8（可集中调休），享受国家法定节假日及带薪年假。 应聘须知 本岗位需进行入职前体检

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，工作态度严谨、细致； 2. 熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel，具备基础的数据整理与分析能力； 3. 责任心强，具有良好的团队协作意识，能胜任高强度的工作节奏； 4. 有行政或文职类相关工作经验者优先录用； 5. 协助推进部门内部信息传递与事务协调，优化日常办公流程； 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先； 2. 拥有1-2年人力资源领域工作经验，表现优异的应届生亦可考虑； 3. 熟练使用办公自动化工具，具备较强的沟通能力和团队配合意识； 4. 热爱人力资源工作，性格踏实稳重，做事专注认真、富有责任感；