人事工作 1、招聘管理：依据各部门用人需求，制定阶段性招聘计划，通过招聘网站、内部推荐等多渠道发布招聘信息；精准筛选简历，匹配岗位需求，协调安排面试（含面试官时间对接、面试通知），跟进面试反馈、录用沟通及入职衔接，保障招聘流程高效推进。 2、考勤管理：负责员工日常考勤数据的收集、整理与核对，依托公司考勤系统处理迟到、早退、请假、加班等异常情况，每月按时生成标准化考勤报表，同步反馈至各部门及薪资核算环节，确保考勤数据准确合规。 3、薪资核算：结合考勤记录、绩效结果、奖惩凭证等数据，严格遵循公司薪资制度及上海市社保、公积金、个税相关政策，精准核算员工月度薪资，编制薪资报表并完成多级审核对接，保障薪资按时足额发放。 行政管理工作 1、固定资产管理：建立并动态更新固定资产电子台账，明确资产编号、规格、存放位置及使用人；每季度组织全公司固定资产盘点，核对账实差异，出具盘点报告并跟进盘盈盘亏处理；统筹资产调配、日常维护及报废流程，保障资产安全可控。 2、跨部门协作：作为人事行政部与各部门的对接接口，主动沟通确认招聘需求、解读考勤及薪资政策、响应资产使用需求；配合业务部门开展活动筹备、流程优化等专项工作，协调解决跨部门协作中的问题，确保事务高效落地。 3、基础行政保障：协助开展办公用品采购、库存管理及按需发放工作，通过Excel统计消耗数据，优化采购计划以控制成本；负责公司会议、培训等活动的场地布置、设备调试及会议记录整理，保障活动顺利进行。 其他工作 完成上级领导交办的其他人事行政相关临时性工作，协助完善部门内部工作流程与管理制度。 三、任职要求 1.学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、会计学等相关专业优先。 2.工作经验：具备3年以上人事行政相关工作经验，拥有扎实的行政岗位实操经历，熟悉薪资核算、考勤管理全流程者优先。 3、专业技能： -熟练运用Office全套办公软件：可通过Word撰写规范的通知、报告等文档；熟练使用Excel进行复杂数据处理，能借助PPT制作清晰的工作汇报材料。 ◦熟悉国家及上海市劳动法律法规、社保公积金缴纳政策、薪资核算相关财税规定。 ◦可熟练操作考勤管理系统。 1.核心素质： ◦具备优秀的跨部门协作能力与沟通表达能力，能清晰传递信息、协调多方需求，高效解决协作问题。 ◦工作细心细致，对数据敏感度高，具备严谨的逻辑思维，能有效规避薪资核算、考勤统计等工作中的误差。 ◦责任心强，具备良好的抗压能力与团队协作精神，严格遵守公司保密制度（尤其涉及员工薪资等核心信息）。 此岗位要求形象气质佳

1、理解业务部门用人需求，推进招聘流程并持续优化，提升招聘时效与质量，实施员工全周期管理，具备人力资源BP视角； 2、统筹协调各部门人力资源配置，高效挖掘与整合人才资源，保障组织人力供给； 3、负责新员工入职引导与培训，推动企业文化落地，促进新人快速适应与融入团队； 4、维护良好的员工关系，及时掌握员工思想动态，做到沟通深入、处理得当、管理有度； 5、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、人力资源或计算机相关专业，统招全日制大专及以上学历； 2、有实业型企业、电商或IT技术团队甲方HRBP经验者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作及实务操作，掌握劳动法律法规相关政策； 4、具备良好的职业操守，责任心强，作风踏实，积极进取，自律性强； 5、执行力强，具备团队协作精神及较强的抗压能力； 6、熟练操作Office办公软件； 7、具备沉着应对和妥善处理突发情况的能力。

行政内勤人事岗：负责招聘网站维护，招聘人员的登记流程办理和表格制作。 售后助理岗：负责对现有老客户做好权益告知，人文关怀，信息咨询和变更。

工作时间：8:30-17:30（双休） 工作地点：上海浦东新区7号线后滩站远东宏信广场 任职要求：本科及以上学历；2年及以上相关工作经验；能够接受外包用工形式 岗位职责： 1、协助推进招聘流程，支持招聘目标的达成； 2、开展简历筛选、组织面试协调及候选人初轮评估； 3、管理并维护各类招聘渠道，保障招聘信息准确高效更新； 4、配合办理员工关系相关业务，包括入离职手续等事宜。

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.参与人力资源日常事务管理，协助完善人力资源相关制度与政策。 3.统筹管理员工从入职、培训、绩效考核到离职的全周期人事工作。 4.为团队提供专业的人力资源支持，推动组织效能提升以助力业务增长。 5.持续调研市场及行业动态，为人才引进与员工发展提供数据依据。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，善于协调各类人际关系。 2.熟悉人力资源管理体系，能独立开展招聘及员工日常管理工作。 3.拥有较强的统筹规划能力，可根据企业战略目标制定合理招聘方案。 4.工作高效且适应性强，能在多变的工作环境中稳定输出高质量成果。 5.热衷于人力资源领域发展，具备良好的职业操守与服务导向意识。

（公司直招真实待遇真实薪资） 任职要求： 1、具备1年以上招聘工作经验，熟悉销售岗位人才筛选与录用流程； 2、普通话流利，表达清晰，沟通顺畅； 3、熟练使用电脑，掌握基础办公软件操作，能完成简单表格制作； 岗位职责： 1、具体工作内容面议详谈 2、办公环境整洁舒适，位于5A级写字楼 3、年龄要求25-35岁（谢绝态度不佳者咨询） 5、无责任底薪5000元（实际发放）+招聘提成奖励 6、每日9:00-18:00上班，法定节假日正常休息

（单休） 岗位职责： 1、负责上海工厂人力行政相关事务； 2、核算每日、每周、每月工资、提成及绩效等数据； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 4、处理日常行政工作（如接待来访、档案管理、活动组织等）； 5、落实劳动风险的预防与管控措施； 6、对接总部或事业部人力资源政策并推动执行落地； 7、管理员工五险一金及商业保险相关事宜。 岗位要求： 1、大专及以上学历，性格积极外向，工作认真细致； 2、熟练操作办公软件，尤其擅长EXCEL及常用函数应用； 3、具备钉钉人事行政操作经验及劳动关系协调能力者优先考虑。

需要会各种办公软件，会PS等

人事岗位公司直招 工作时间：早九晚六点半不加班 月休4天可自行安排休息时间 节假日按规定正常休假 要求： 1：身高160以上形象良好气质出众 2：大专及以上学历 3：性格积极乐观待人真诚沟通能力强情商高 4：具备较强抗压能力主动性强有责任心事业心强 工作内容： 主要负责公司销售类岗位的招聘全流程（包括人员邀约、面试安排、试岗跟进等） 薪资待遇： 试用期（1-3个月）：4800＋提成 转正后：5500＋提成 底薪结构因岗位收入主要来自招聘绩效提成 综合月薪实发7000以上多劳多得上不封顶 岗位职责： 1.通过招聘渠道收集意向求职者简历并进行沟通邀请其到公司参与面试公司提供招聘账号支持 2.能熟练操作办公软件会制作基础表格顺利完成上级交办的各项任务 3.接受零经验人员入职初期有专人指导带教上岗

招聘推车工2名厂工做到放假工资结清，夫妻也可

老师好！ 目前招聘以下岗位： 护理员3人（有护理经验优先） 要求：58岁以内⚠不抽烟不酗酒⚠ 身体健康，无高血压、心脏病等不适合体力劳动的旧疾。 识字，身高158cm以上 薪资：带教期5000左右，分配后5000-8000，多劳多得。 福利：提供食宿（三餐）、节假日三薪，各项福利一并享有、。巾帼家政公司一菲 老师

莘庄莘城苑打两个空调孔联系电话，现在打

上海连锁清真餐厅因业务发展需求诚聘 冷菜中工1名工资6000到7000 拉拌面1名工资6000到7000 烧烤中小工1名工资5500到6500 迎宾服务员各1名工资5000到6000 工资每月准时发放要有餐厅相关工作经验电话一一回复！看清楚诚意上班者打电话

岗位名称：自动化工程师；装配钳工；人事专员；IE工程师；注塑领班；机修；外贸业务员；工业产品设计工程师；外贸/贸易设计师；外观设计工程师；招聘培训专员。 岗位要求：1.自动化工程师：精通自动化控制理论；熟悉PLC编程及上位机软件使用；具备自动化项目经验者优先。2.装配钳工：熟悉机械装配流程；熟练操作相关工具和设备进行装配作业；具备良好的团队协作精神。3.人事专员：熟悉人力资源管理工作流程；具备招聘、培训、绩效管理等经验；良好的人际交往能力。 薪资待遇：各岗位薪资根据具体岗位而定，提供具有竞争力的薪资待遇和福利待遇。

招聘离职入职

岗位职责 1.牵头搭建并完善公司内部管理制度体系，确保制度落地执行。 2.负责公司各岗位的招聘工作，包括简历筛选、面试组织、offer发放等全流程。 3.办理员工入职、离职、调岗等人事手续，维护员工信息档案。 4.完成董事长交办的各项临时事务。 岗位要求 年龄25-30周岁。 薪资福利 •薪资：5000-7000元/月 •福利：、双休 上班时间9.00-18:00 入职时间：农历正月初十

诚招有强烈赚钱欲望的专员 要求性别：男女不限，年龄18-35岁以内（有经验优先）会聊天！ 有一定的抗压能力！能吃苦耐劳！免费提供专业的培训，提供免费的端口给员工负责招聘， 主要负责公司内部项目招聘，招聘一人提成上不封顶！综合薪资4000到9000,上不封顶。 [红包]底薪4000+面到+入职提成，综合薪资4000到10000/月！试用期15天！ [红包]底薪＋高提成！认真负责干，工资轻松上万！ 福利待遇：公司定期会组织团建，下午茶等等 每周日休息 公司地址：东合中心H栋

招聘人事，文员客服，售后主管4000+薪资 副部级央企！双休！法休！室内办公！ 工作时间：上午8:14—11:30，下午13:30—16:00。 任职资格：20-45周岁，中专高中以上学历 招聘岗位：人事助理售后专员储备主管 岗位职责： 1.人事助理： 负责文档管理，人事招聘，入离职手续办理，整理人员资料档案。有无经验均可！薪资3000～6000+ 2.售后专员： 整理客户资料维护老客户关系，定期发放公司礼品及活动通知，接受应届生！薪资3000～6000+ 3.储备主管： 员工培训，业务督导，政策宣导！薪资6000～10000+ 岗位福利： 1.工作时间：早八晚四，周末双休，法休 2.每年有免费

明天在上海普陀区长寿路的岗位顶班一天，工作时间为早8点至晚8点半。

1负责人员招聘入职离职 2维护员工信息做好考勤和异动 3完成上级交办的其他人力资源相关工作任务

大学生兼职，工资日结，要求在读大学生或2025应届大学生

上海兼职快递入库职位仅下午招聘，诚邀应聘者。

1.根据公司战略规划、业务发展节奏及现有人力资源状况，统筹制定招聘策略，明确关键岗位的招聘重点与人才录用标准。 2.关键岗位人才引进：重点推进中高层管理职位、核心技术岗位及稀缺专业人才的招聘工作，保障核心人才高效入职。 3.深度协同业务部门：充分对接各业务单元的人才需求与能力要求，协助业务主管厘清岗位职责、确定招聘次序，确保人才供给与业务发展方向高度匹配。 4.支持上海办公区域的日常行政事务。 5.配合HR总监推进人力资源其他职能模块的相关工作。 要求： 1）具备5年以上人力资源招聘领域工作经验，其中至少2年承担招聘团队管理或负责大中型企业核心岗位招聘； 2）有外贸企业或纺织行业招聘实操经验者优先考虑； 3）具备较强的主动性和抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力。

招聘人事文员 1.工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在58、赶集网、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带。 2.招聘要求： 18-40岁。长白班早九晚六， 2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排；性格开朗大方，会与人很好的交流，具、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 3.薪资福利：包住不包吃,上下班有班车接送 综合工资8000－20000元不等（具体多少看自己完成业绩情况）

临摹涂色 线稿临摹，人物上色 薪资福利:80 - 150元/天

核心岗位职责 1.薪酬体系构建与持续优化 协助管理层及上级制定公司整体薪酬战略，结合行业薪酬趋势与企业所处发展阶段，设计具有差异化的薪酬架构。 主导职级体系与薪酬区间的设定，搭建“职级-能力-薪酬”三位一体的联动机制，贴合游戏行业关键岗位的能力模型与价值产出。 定期开展市场薪酬调研，形成分析报告并据此动态调整薪酬政策，实现外部竞争力与内部公平性的有效平衡。 2.绩效管理体系设计与实施 围绕公司战略目标，设计符合业务实际的绩效管理机制，为不同职能部门定制考核维度与指标体系。 推动绩效全流程闭环运作：目标分解、过程跟踪、评估执行、反馈优化，确保绩效结果与薪酬分配、晋升发展紧密挂钩。 建立绩效结果应用规则，强化“高绩效高回报”的激励导向，提升团队主动性；针对表现不足员工制定改进计划，助力组织人才优化与能力建设。 3.激励机制创新与落地执行 结合业务特点，策划多元化的激励方案，兼顾短期业绩达成与长期价值积累。 探索适用于游戏行业的特色激励场景，增强团队对业务成果的责任感与参与度。 4.数据支撑与机制迭代升级 搭建薪酬绩效数据监控看板，运用BI工具分析体系运行情况，识别问题并提出改进建议。 定期编制公司级薪酬绩效分析报告，向管理层呈现体系运行状态、市场对标水平及优化路径，支持战略层面决策。 任职要求 1.基本条件 本科及以上学历，人力资源管理、统计学、心理学、数学等相关理工科专业优先； 3年以上薪酬绩效模块实战经验，具备游戏或互联网行业背景者优先； 2.专业能力 精通薪酬绩效全周期体系设计，掌握股权、期权等长期激励工具的设计方法； 有从0到1搭建上市公司或类上市企业中长期激励体系经验者优先； 具备扎实的数据分析能力：熟练操作Excel、SQL或HR系统，能够通过数据洞察问题并推动管理改进； 熟悉游戏行业薪酬特点：理解研发、美术、策划、发行等核心岗位的薪酬结构差异； 3.综合素质 结果导向：善于从实际业务需求出发设计方案，并推动落地见效； 沟通协调力：擅长跨部门协作，能以通俗方式传递专业逻辑，争取各方支持； 创新思维：适应游戏行业快速迭代节奏，乐于探索新型激励模式； 保密意识：严格遵守薪酬信息保密原则，保障公司数据安全。

岗位职责： 1、招聘需求与渠道管理 a对接业务团队，清晰掌握招聘需求（如岗位职责、任职资格、招聘人数及到岗周期） b开拓并维护各类招聘渠道（包括线上平台、校招项目、外部合作方及员工内推等），定期分析渠道成效并实施优化策略 2、简历筛选与初步面试 a根据岗位核心要求对候选人简历进行筛选，重点评估学历背景、工作经验与专业技能的匹配度 b组织开展初步面试（电话/视频/现场形式），判断候选人的基本素质、职业意向与岗位适配性，并推荐合适人选进入业务面试环节 3、面试协调与流程跟进 a统筹安排复试与终面，协调面试官时间，及时同步面试安排及相关候选人资料 b向候选人和业务部门反馈面试进展，推动后续流程落地，包括薪酬沟通、背景核查等环节 任职资格： 1、具备本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先考虑； 2、身体健康，性格亲和，具备良好的沟通能力、执行能力和学习适应能力； 3、工作主动积极，具有团队协作意识，能适应一定强度的工作节奏； 4、有零售行业TA经验，熟悉50家以上门店招聘运作模式者优先

【职位描述】 1.你的核心任务：把“他们”变成“我们”！ 用你的“火眼金睛”在社交平台和人才聚集地“寻宝”（人才就是最闪亮的资源！）。 从一句“最近有新动向吗？”到“欢迎加入团队！”——全程陪伴候选人顺畅完成入职旅程。 2.你的隐藏技能：让公司成为“人才磁石”！ 写招聘文案？拒绝千篇一律的“薪资面议”！要懂表达、会共情，让内容打动人心，一看就想了解。 安排面试？不仅要高效专业，还要让候选人主动为公司点赞传播！（哪怕最终选择别处） 【岗位职责】 1.负责太平洋房地产的招聘执行工作，包括简历筛选、面试安排与跟进等环节。 2.与各业务部门保持沟通，精准把握用人需求，制定并落实招聘方案。 3.搭建并持续优化人才储备库，及时维护和更新岗位发布信息。 【任职要求】 硬性条件： ①大专及以上学历，但“沟通力”必须在线！（你要能和候选人从职业规划聊到未来发展） ②具备招聘经验者优先，无经验但性格外向、善于交际同样欢迎！ ③熟练操作各类招聘工具（若直聘账号等级达V3及以上，加分项拉满！虽不说直接发offer，但确实更受青睐）。 软性期待： ①抗压能力如“弹簧”：遇到爽约？没关系，迅速调整，继续前行！ ②敏锐度如“猎手”：能从小红书/知乎/朋友圈等渠道发现潜在人才线索！ ③正能量如同“阳光”：既能温暖候选人，也能支持内部团队共同推进目标！ ④发展路径：从“招聘能手”成长为“团队核心”，晋升通道清晰明确，像导航一样精准直达！ 终极奖励：为团队引进优秀人才，也在过程中成就更强的自己！

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【岗位职责】 人力方面： 1、根据业务需要开展招聘工作，承担简历筛选到入职支持等环节的全流程协助； 2、完成日常人力资源相关数据的整理与维护； 3、参与员工关系管理、考勤管理等人力资源基础事务； 4、协助处理人力资源日常事务，涵盖招聘、培训、员工关怀、文化建设等方面； 行政方面： 1、执行公司行政事务，包括但不限于办公环境管理、资产登记及物资采购； 2、协助办理并维护公共关系相关流程事宜； 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备招聘类实习经历者优先考虑； 2、能连续实习3个月以上，每周出勤4-5天； 3、具备良好的表达与沟通能力，善于团队协作，具备一定的人际协调素养； 4、熟练操作常用办公软件，熟悉主流招聘平台操作使用