岗位职责： 1.统筹公司招聘全流程，制定招聘方案、组织实施招聘并复盘效果，保障人才供给满足业务发展需求。 2.负责员工培训体系建设，策划并执行培训项目，持续提升团队专业能力与工作效能。 3.搭建并优化薪酬体系，维护薪酬福利制度的市场竞争力与内部公平性。 4.全面负责人事管理工作，涵盖员工关系维护、沟通渠道搭建及员工诉求处理等事项。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业背景。 2.具备两年以上人力资源相关岗位工作经验。 3.熟悉人力资源各模块运作，拥有较强的组织协调与沟通能力。 4.具备良好的团队管理经验与领导才能。 5.抗压能力强，善于应对和解决复杂问题。 6.思维活跃有激情，能激发团队活力，综合素养优秀

人事岗位公司直招 工作时间：早九晚六点半不加班 月休4天可自行安排休息时间 节假日按规定正常休假 要求： 1：身高160以上形象良好气质出众 2：大专及以上学历 3：性格积极乐观待人真诚沟通能力强情商高 4：具备较强抗压能力主动性强有责任心事业心强 工作内容： 主要负责公司销售类岗位的招聘全流程（包括人员邀约、面试安排、试岗跟进等） 薪资待遇： 试用期（1-3个月）：4800＋提成 转正后：5500＋提成 底薪结构因岗位收入主要来自招聘绩效提成 综合月薪实发7000以上多劳多得上不封顶 岗位职责： 1.通过招聘渠道收集意向求职者简历并进行沟通邀请其到公司参与面试公司提供招聘账号支持 2.能熟练操作办公软件会制作基础表格顺利完成上级交办的各项任务 3.接受零经验人员入职初期有专人指导带教上岗

长白班【人力资源公司】 招聘岗位：招聘专员 人员要求：21-35周岁，高中及大专以上学历，会点电脑，思维逻辑清晰，沟通能力好，有上进心，服从公司安排 工作内容：使用公司提供的招聘平台发布招聘信息，和候选人沟通，筛选简历安排面试，做好后续跟进工作；上级领导交代的其他事情，配合公司工作安排， 工资前二个月底薪3000+全勤300+饭补＋绩效+提成， 底薪有涨幅空间：3000-4000＋不等（根据能力不同，工龄不同等） 提成：1000-5000＋，综合月薪6500-10000以上 工作时间：长白班，单休，8小时制，法定假休息， 其他福利：缴纳上海社保、过节红包200-500不等，年终奖5000-7000以上，团建聚餐等等！

一、岗位职责 1、统筹制定公司人力资源战略，依据公司整体发展战略编制人力资源规划，为高层管理决策提供专业建议与数据支持。 2、构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块，保障人力资源工作规范高效运行。 3、主导招聘实施，制定招聘方案，开拓多元化渠道，精简招聘流程，高效引进符合公司需求的高素质人才。 4、搭建系统化员工培训机制，策划并执行各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养，支撑企业长期发展。 5、设计并推行绩效管理制度，组织绩效考核实施，结合评估结果提出晋升、调薪、奖惩等建议，激发员工积极性。 6、完善薪酬福利架构，确保具备行业竞争力，增强员工满意度与组织稳定性。 7、维护良好的员工关系，及时掌握员工动态与诉求，妥善处理劳动争议，营造积极和谐的工作环境。 8、协同各部门紧密合作，深入理解业务需求，提供定制化人力资源支持，推动业务目标达成。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2、5年以上人力资源相关经验，其中至少3年担任人力资源经理或同类管理职务，熟悉各模块运作流程。 3、掌握系统的人力资源专业知识，了解国家及地方劳动法律法规，熟练使用各类人力资源管理工具与方法。 4、具备出色的组织协调、沟通表达及团队领导能力，能有效整合资源，保障工作顺利推进。 5、拥有较强的分析判断与问题解决能力，能够迅速应对人力资源管理中的复杂情况。 6、职业操守良好，责任心强，工作主动，具备较强抗压性与创新思维。 7、有建筑工程行业从业背景者优先。 三、薪资待遇 1、薪资范围：[具体薪资区间“12K-18K/月”]，薪资面议，根据个人能力与经验核定。 2、福利体系：包吃住、五险一金、节日福利、员工培训、年底奖金等。 四、工作地点 [上海市枫泾镇兴塔工业园建安路18号]

1．负责人员的招聘、面试预约及接待工作 2．办理员工入职、离职、岗位调动、晋升等相关手续，并组织新员工开展规章制度培训与宣导 3．每日考勤的监督与核查，确保考勤数据准确落实 4．对公司各类文件及档案进行系统化整理与归档管理 5．协助撰写日常行政公文、通知等文字材料 6．接待来访客户，提供基础咨询与引导服务，严格执行公司接待标准，展现良好职业形象 7．办公用品的发放登记与日常管理工作 8．参与薪酬福利制度的优化与修订，核算工资及绩效，包括新进员工薪资核定与调整 9．编制和更新岗位说明书，持续完善岗位管理体系 10．负责行政支出的统计与成本控制核算 11．办理员工社会保险及住房公积金的申报与缴纳事宜 12．配合各部门落实节假日值班与工作安排 13．每日巡查办公区及生产区域环境状况，并做好监督管理 14．收集并汇总各部门月度报表，按时提交相关资料 15．协调各部门之间的日常事务沟通与协作 16．负责办公耗材及产品配件的采购执行 17．审核员工费用报销单据，确保合规准确 18．完成领导交办的其他临时性工作任务

1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选 简历，邀约面试; 2、负责安排应聘人员的面试工作； 3、完成招聘任务目标；并按时将招聘数 据整理汇报上级领导； 4、负责员工入职培训及配合其他培训工 作； 5、对人力资源内外部状況分析及员工需 求调查； 6、根据公司人力资源规划，进行工作分 析，编制及及时更新职位说明书; 了、人事各类数据报表的制作与工作汇 报； 8、完成上级安排的其他相关工作。

人事工作 1、招聘管理：依据各部门用人需求，制定阶段性招聘计划，通过招聘网站、内部推荐等多渠道发布招聘信息；精准筛选简历，匹配岗位需求，协调安排面试（含面试官时间对接、面试通知），跟进面试反馈、录用沟通及入职衔接，保障招聘流程高效推进。 2、考勤管理：负责员工日常考勤数据的收集、整理与核对，依托公司考勤系统处理迟到、早退、请假、加班等异常情况，每月按时生成标准化考勤报表，同步反馈至各部门及薪资核算环节，确保考勤数据准确合规。 3、薪资核算：结合考勤记录、绩效结果、奖惩凭证等数据，严格遵循公司薪资制度及上海市社保、公积金、个税相关政策，精准核算员工月度薪资，编制薪资报表并完成多级审核对接，保障薪资按时足额发放。 行政管理工作 1、固定资产管理：建立并动态更新固定资产电子台账，明确资产编号、规格、存放位置及使用人；每季度组织全公司固定资产盘点，核对账实差异，出具盘点报告并跟进盘盈盘亏处理；统筹资产调配、日常维护及报废流程，保障资产安全可控。 2、跨部门协作：作为人事行政部与各部门的对接接口，主动沟通确认招聘需求、解读考勤及薪资政策、响应资产使用需求；配合业务部门开展活动筹备、流程优化等专项工作，协调解决跨部门协作中的问题，确保事务高效落地。 3、基础行政保障：协助开展办公用品采购、库存管理及按需发放工作，通过Excel统计消耗数据，优化采购计划以控制成本；负责公司会议、培训等活动的场地布置、设备调试及会议记录整理，保障活动顺利进行。 其他工作 完成上级领导交办的其他人事行政相关临时性工作，协助完善部门内部工作流程与管理制度。 三、任职要求 1.学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、会计学等相关专业优先。 2.工作经验：具备3年以上人事行政相关工作经验，拥有扎实的行政岗位实操经历，熟悉薪资核算、考勤管理全流程者优先。 3、专业技能： -熟练运用Office全套办公软件：可通过Word撰写规范的通知、报告等文档；熟练使用Excel进行复杂数据处理，能借助PPT制作清晰的工作汇报材料。 ◦熟悉国家及上海市劳动法律法规、社保公积金缴纳政策、薪资核算相关财税规定。 ◦可熟练操作考勤管理系统。 1.核心素质： ◦具备优秀的跨部门协作能力与沟通表达能力，能清晰传递信息、协调多方需求，高效解决协作问题。 ◦工作细心细致，对数据敏感度高，具备严谨的逻辑思维，能有效规避薪资核算、考勤统计等工作中的误差。 ◦责任心强，具备良好的抗压能力与团队协作精神，严格遵守公司保密制度（尤其涉及员工薪资等核心信息）。 此岗位要求形象气质佳

一、岗位职责 1.人力资源管理全流程学习 o参与招聘、培训、绩效管理、薪酬核算、员工关系等人力资源模块的轮岗实践，熟悉各环节工作流程。 o协助制定招聘计划，完成岗位需求分析与候选人筛选，支持业务部门人才需求。 2.制度与策略执行 o参与人力资源策略制定，协助完善公司人事制度、流程及管理体系。 o处理员工劳动关系，维护人事档案，确保合规性。 3.跨部门协作与项目管理 o与业务部门联动，提供人力资源支持，参与大型项目筹备与执行。 o推进企业文化建设，组织员工培训、团建活动及企业文化传播。 二、任职要求 1.学历与专业 o学历：本科及以上学历。 o专业：人力资源管理、工商管理、心理学、经济管理类相关专业优先。 2.技能与能力 o熟练使用办公软件（Excel、PPT等），具备数据分析能力。 o逻辑思维清晰，沟通协调能力强，具备团队协作精神。

1、负责律所人员招聘工作，包括岗位需求梳理、渠道对接、简历甄选及面试组织； 2、持续优化招聘渠道资源，提升招聘效能与精准度，确保招聘任务高效达成； 3、负责人事档案的归档与管理，以及劳动合同的签署与续签等相关事务； 4、协助办理员工入职、转正、离职等流程，提供全流程人事支持与服务； 5、承担日常行政管理相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2-3年人力资源或行政岗位实际经验； 2、掌握国家劳动法律法规及人力资源各模块操作规范与流程； 3、有法律行业人力资源从业背景者优先考虑； 4、具备良好的沟通能力与团队协作意识，责任心强，执行力突出，能独立推进招聘工作。

上海闵行区招聘学徒和鸭师岗位，月薪优厚，每月休息四天，满一年享有工龄待遇，宿舍环境良好，工作地点在上海。

上海市松江区和嘉定区正在招聘信号工一名，要求熟练手，年龄限制不超过55周岁，不超过45周岁，工资标准为月薪或加班按小时计算，具体待遇面议，要求自带建工医院体检报告，夫妻档司机不优先考虑。

机械厂招聘岗位一：焊工（不限性别户籍，47岁以下需持焊工证及工作经验，薪资30+3元/小时，提供劳保用品和工作餐，面试时间为下午1点半，地点位于汇金路上海上海）。

周一至周五随时面试 食品冷库招普工 20~50岁以下 满月300或者一元长期 要求过年不回家 （零下18提供防寒服） 主要负责，装卸货，整理，配货等 白班25 中班26 有一顿工作餐 上班时间早班7.30-18.00 中班下午 1.00-12.00。 做六休一 综合工资，7000以上 24元结工资 上班地址，申立路 有人联系 小何

【工作类型】:白班阿姨 【工作地址】:长宁地铁威宁路站附近 【工作时间】:上午8点~晚6点/六休一 【年龄要求】:55岁以下 【工资预算】:7000 【工作内容】:主要照顾一个术后女士 【要求阿姨】:烧饭保洁，人爱干净好沟通 ，身体健康，有爱心 眼里有活 手脚麻利。 联系人:韦老师

岗位职责： 1.负责公司主播、前台、运营、摄影等岗位的人才引进，统筹面试流程安排，协调面试时间，记录评估意见，推进人才选拔各环节，确保及时补充符合岗位需求的人员。 2.通过多渠道开展候选人搜寻，拓展并挖掘具有潜力的素人或优质达人，增强对意向艺人的吸引力。 3.搭建并维护主播人才资源库，高效达成阶段性招募指标。 4.协助完成主播签约流程，跟进后续反馈情况，及时沟通解决合作过程中的问题，并提供有效应对建议。 岗位要求： 1.大专及以上学历，具备经纪人、星探、销售、招生或招聘等相关经验者优先。 2.对传媒领域有浓厚兴趣，愿意长期发展。 3.拥有主播或达人资源者优先录用。

岗位职责: 1.负责城市电商合伙人项目的执行与管理。 2.通过多种渠道进行人才招聘与筛选。 3.管理好员工，确保员工能够正常开展工作。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队合作能力。 2.能够独立完成任务，具有较强的执行力。 3.持续关注行业动态，不断优化工作方法。 小白即可，月入5w+以上，公司是做拼多多店铺的，卖的服装，没有任何费用。

职位详情 投诉 人力资源专员/助理 -招聘工作：发布职位，筛选简历，组织面试 -员工入职/离职/转正手续办理 -人事档案管理与更新 -考勤，绩效数据收集与整理 -协助组织员工培训活动 -处理员工关系问题，解答人事政策疑问

人力资源助理

岗位职责: 1.负责城市电商合伙人项目的执行与管理。 2.通过多种渠道进行人才招聘与筛选。 3.管理好员工，确保员工能够正常开展工作。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队合作能力。 2.能够独立完成任务，具有较强的执行力。 3.持续关注行业动态，不断优化工作方法。 小白即可，月入5w+以上，公司是做拼多多店铺的，卖的服装，没有任何费用。

招聘，档期日- 每周五六日活动 1月9-10-11-5-31 4.地址:上海市南京东路100号(惠罗大厦)(五六日) 月结工资180 上班时间13-21点 有健康证，会做生意，试吃活动，要做

岗位职责： 1、负责IT技术类岗位的人才引进，包括Java开发、WEB前端、软件测试等方向的招聘工作 2、负责候选人资格审核、面试组织、薪酬沟通及录用入职等全流程事务处理 3、结合人员编制与业务发展需要，协同上级明确招聘目标，统计岗位与人力需求，拟定并落实招聘方案 4、梳理招聘过程中出现的问题，提出改进招聘体系与流程的可行性建议，输出招聘数据分析报告 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、心理学、计算机等相关专业，学信网可查 2、了解招聘各环节操作流程，具备IT类技术人才招聘经验者优先考虑 3、具备良好沟通能力，有薪酬谈判经历，能适应高强度工作节奏 4、熟悉各类招聘渠道，擅长资源协调与整合，具备较强的判断力与分析能力

任职要求：大专及以上学历，年龄22—45周岁（有招聘经验的可放宽至高中），男女不限，形象好，性格开朗，有人事招聘经验优先。 工作时间：上午九点-下午五点，周末双休不加班，法定节假日休息，每年五天以上年假。 薪资待遇：4-6k无责底薪面试而定，每入职一人额外500-1k提成，综合薪资6-10k。25-45周岁之间符合条件可享额外学历津贴（大专及以上2k，硕士及以上5k） 工作内容： 1、熟练使用boss招聘软件，优化招聘信息，根据自己团队的人员画像要求来增员。 2、能独立完成人员的邀约，初试，跟进，安排培训，入职和离职的办理。 3、完成主管发布的其他事宜和下发的各项任务。 4、通过公司提供的平台，与星级客户建立良好的服务关系，协助客户办理保单后期的服务（例如：信息变更，实名更新，接洽客户等） 岗位福利：婚假年假，定期团建旅游，绩效奖金，，医疗保险，养老金，企业年金等福利！

上海市闵行区 源成春苑。要两个人一人三小时40元一个小时。

岗位职责： 一、人事工作职责： 1、依据集团人力资源管理规范，落实招聘、入职、离职、调动等基础人事操作流程； 2、独立完成上海分公司员工薪资计算及报表汇总，确保数据精准、发放准时； 3、独立办理社保、公积金、个人所得税申报及相关事务处理； 4、负责员工档案整理、考勤汇总及日常人事信息的维护与更新； 5、协同集团推进培训计划实施，组织新员工岗前培训； 6、解答员工关于公司行政与人事基本政策的疑问；协助开展考勤数据初步审核。 7、按照集团标准组织实施新员工入职培训，跟进各部门月度及年度培训任务的执行情况。 二、行政工作职责 1、日常办公管理： 保持办公区域干净、安全、有序；负责办公用品、耗材、饮用水等采购、领用、库存管控及成本管理；执行固定资产登记、盘点、维护与管理工作；处理办公设备报修与维护事宜；管理员工钥匙、门禁卡等物品。 2、接待与会务： 负责前台接待、访客登记、引导及电话转接；统筹安排公司内部会议、活动及外部接待事务；维护公司通讯录、名片制作等事项。 3、文档与信息管理： 承担部分文件资料的打印、复印、扫描、传真及归档工作；协助发布公司内部通知、公告等信息。 4、后勤支持： 负责快递、信件、报刊杂志的收发管理；配合处理物业对接、清洁服务、绿植养护等相关事务；协助落实办公场所的安全与环境管理。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备3-5年人事行政相关工作经验，人力资源专业背景优先。 2、具备良好的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通与理解需求。 3、工作细致严谨，责任心强：能够高效准确处理日常繁琐事务，具备较强的协调沟通能力。 4、积极主动，服务导向明确，学习能力强，能快速适应工作变化。 5、熟练使用MicrosoftOffice办公软件（Word,Excel,PowerPoint,Outlook）。 6、具备团队合作精神，同时可独立应对和解决日常工作中的常规问题。

上海《沪尚****员》 过年有额外补贴。 工作靠谱，正规公司直招，怕吃苦的想清闲的勿扰 工作内容简单，就是每天去周边固定小区把再生资源，比如泡沫、玻璃、旧衣服，纸板、易拉罐、饮料瓶用电动三轮车拖回中转站，称重结算，立刻拿钱。 公司提供电动三轮车和各种装备。 公司会派给你们足够的量，上不封顶，多劳多得。 包吃包住。

招聘：流量员 薪资：{'2.5-5K'} 企业名称：常交益（上海）数字科技有限公司 学历要求：本科 经验要求：3年 职位描述：现在生成未来，有限生命，点亮生命力价值观靠谱 连接 合作！内容生态！胜任流量。 ▲追求卓越的心态对持续学习和自我提升有着强烈的渴望，愿意不断探索新的方法和技术来提高自己的专业水平。 ▲结果导向，注重实际效果，并努力实现这些目标。对于流量增长的具体数字有着清晰的认识，并为之奋斗。 ▲团队合作精神，认识到个人力量有限，重视团队成员之间的相互支持与协作，共同为实现更高的流量目标而努力。 ▲对成功的渴望-具有强烈的成功欲望，希望通过自己的努力为公司带来显著的增长，同时也为自己赢得职业发展的机会。 ??社交媒体操作—熟练掌握各大社交平台的特点及规则，善于利用社交媒体进行品牌推广和互动，增加品牌的曝光度和社会化媒体上的粉丝基数。??能够紧跟市场趋势，快速识别并抓住新兴的机会点，调整流量获取策略以适应市场的变化。内容创作与分发 ??创造高质量的内容是吸引流量的基础之一。流量高手应具备撰写吸引人的文案、制作视频或其他形式内容的能力，并知道如何有效地将这些内容分发出去。??SEO/SEM技能 深入了解搜索引擎优化（SEO）和搜索引擎营销（SEM），包括关键词研究、内容优化，管理等方面的知识。 技术基础，对HTML、CSS等前端语言有一定的了解，可以更好地与开发团队沟通，实施必要的网站优化措施

直播运营岗：无责底薪4000，提供住宿，到面奖励每人20元，若当日面试20人，额外收入400+ 工作内容：开展直播招聘，发布岗位信息，与求职者沟通面试安排及入职事宜 作息时间：早上9点上班，下午6点下班，每周双休 欢迎实习生加入！！！

岗位职责： 1.按照招聘需求完成简历筛选及面试安排工作； 2.可独立开展面试评估与候选人甄别。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，具备1-3年人力资源领域工作经验，其中至少1年专注招聘相关工作； 2.熟悉人力资源管理各模块的基础理论与知识体系； 3.具备良好的沟通表达能力，思维条理清晰，有较强的自我驱动力； 4.能够适应高强度工作压力； 5.有教育行业或电话销售类岗位招聘经验者优先录用。 做五休二，9-18

薪资：综合收入9000-12000 晋升：招聘专员—高级招聘专员—资深招聘专员—招聘经理 工作内容： 1、负责简历的筛选与评估 2、进行候选人电话沟通及邀约 3、协调并安排面试时间 4、跟进面试结果与反馈进度 5、完成上级安排的其他相关工作 任职条件： 1、年龄要求20-30岁 2、工作经验不限 3、具备大专或以上学历 注：本岗位为公司直招，非中介或第三方机构，不收取任何费用，欢迎放心投递简历。

岗位职责： 1、负责客户的日常对接，快速响应并处理项目执行中涉及的人事及操作问题； 2、结合客户业务实际，提供人事政策解读与产品应用建议，输出专业解决方案； 3、维护客户信息管理系统，准确更新外包员工的入职、转正、调动、离职等状态信息，并协调解决交付过程中的各类问题； 4、维护外包员工劳动关系，提升人员稳定性。负责收集整理入离职资料，解答员工在人事方面的相关咨询； 5、协同团队完成账单核对及人事流程手续的落实； 6、依据项目特点，梳理并优化现有业务流程，提升运营效率。 任职标准： 1、本科及以上学历，优秀者可适当放宽条件； 2、具备2年以上乙方人力资源领域项目管理、销售或客户服务相关经验； 3、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能独立应对和解决突发问题； 4、熟练掌握Excel、PPT等办公软件，具备较强的数据处理与汇报制作能力； 5、工作态度严谨，责任心强，具备高效执行力。 加分项 具备以下经验者优先：人力资源服务行业