职位信息 1.招聘：保证公司各部门人员需求，确保应聘者职位与专业对口。 2.管理：各部门人员统一管理。 3.考核：考核制度与管理及执行。 4.规范：管理、拟定、执行各岗位、部门规范。 5.培训：对各部门入职、在职人员定期培训。 6.。 1、负责全体员工的人事档案管理工作，如档案的整理、记录、收集、存档、保管等。 2、组织并协助各部门进行招聘和绩效考核等工作。 3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 4、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。 5、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 7、负责员工薪酬发放、及薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进；执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络，理赔事务。 11、负责监督检查各部门员工执行规范的情况，并依照执行情况进行奖惩。 人事专员技能及经验要求 1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先； 2、3年以上相关工作经验，有室内设计行业相关工作背景者优先； 3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 4、形象气质佳,具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强； 5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 7、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 职能类别：人事行政主管 关键字：人事行政主管

（一）工作职责 1、作为公司重点培养的储备干部，发展方向涵盖业务、市场、人事、财务、客服等职能部门的专业岗位； 2、主要配合部门负责人推进各项专项工作的落实与执行； （二）任职要求 1、面向2026届本科或大专学历实习生，专业不限； 2、人力资源方向不限专业，财务方向需为财务、审计、会计类相关专业； 3、具备踏实肯干、积极进取的工作态度； 4、拥有良好的职业操守和个人品行，学习适应能力强； 做六休一，无法接受者请勿投递 注：表现优异的实习生转正后，薪资按正式岗位标准的80%执行。

岗位职责: 1.负责招聘全流程的执行与推进，包含简历甄别、面试安排及候选人综合评估。 2.协助开展人力资源日常事务，参与人力资源相关制度的优化与制定。 3.统筹管理员工从入职、培训、绩效考核到离职的全周期人事管理工作。 4.为业务团队提供专业的人力资源支持，推动组织效能提升与人才发展。 5.持续调研行业及市场动态，为人才引进与员工成长策略提供数据支撑。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，善于协调各类人际关系。 2.熟悉人力资源管理体系，能独立承担招聘及员工管理相关工作。 3.拥有良好的统筹规划能力，可根据企业战略目标制定并落实招聘方案。 4.工作高效且具备较强应变力，能在多变的工作环境中稳定输出高质量成果。 5.热衷于人力资源领域发展，具备扎实的职业操守与主动服务意识。

职位名称：猎头顾问助理（实习生） 实习地点： [成都] 实习类型： [每周至少4天，持续3个月以上] 关于我们： 我们是一家专注于互联网科技、金融、金融科技领域的领先猎头公司，致力于为顶尖企业与优秀人才搭建桥梁。我们拥有数十名专业的顾问团队和充满活力的工作氛围，为实习生提供宝贵的行业洞察和职业发展机会。（目前服务国内主要的一二线互联网大厂数十家） 职位概述： 作为猎头顾问助理（实习生），您将是支持我们顾问团队高效运作的重要一员。这是一个绝佳的机会，让您深入了解海量优秀人才的职场人生，从基础做起，掌握简历分析的核心技能。您将主要负责与候选人简历相关的数据整理、信息发布和初步筛选工作，为后续的精准匹配打下坚实基础。 主要工作职责： 1，简历录入与数据维护： 将收集到的候选人简历信息准确、高效地录入公司人才数据库。 2，招聘信息发布： 根据职位需求，在各大招聘平台、社交媒体等渠道发布招聘职位信息。 3，简历初步筛选： 根据职位的基本要求（如学历、工作经验、技能等），对海量简历进行快速、有效的初步筛选。 4，简历标签与分类： 为已入库的简历打上标准化标签（如技能、行业、职位级别等），建立清晰、易于检索的人才档案系统。 任职要求： 1，在校大学生（实习岗位）。 2，对人力资源或猎头行业有浓厚的兴趣，希望在此领域长期发展。 3，注重细节，做事严谨认真，能够高效准确地处理大量数据信息。 4，具备良好的沟通能力和团队协作精神。 5，熟练使用MicrosoftOffice办公软件。 6，能够快速学习新系统和新工具。 7，加分项： 有使用过任何招聘平台（如猎聘、BOSS直聘、智联招聘等）的经验。 我们将为您提供： 深入了解商业社会的各个行业与职能： 零距离接触大量优秀人选的简历，洞察优秀人才的职场人生，为自己的职场未来打开“天窗”。 专业的导师指导： 由资深猎头顾问一对一指导，助您快速成长。 灵活的实习证明： 圆满完成实习后，可获得官方实习证明。 潜在的转正机会： 表现优异者，在毕业后可获得全职工作机会。 轻松友好的团队氛围： 与一群充满激情和活力的专业人士共事。 我们期待您的加入！

爱聊天 主要负责跟进求职者信息回访（电话+微信沟通） 公司提供客户资源，无需外出跑动，通知安排入职与面试，讲解公司运营模式 工作内容简单易上手，团队氛围友好轻松 （公司提供带薪岗前培训） 薪资待遇：无责任底薪3000，有责任底薪5000+业绩提成，综合收入8000-15000，上不封顶，多劳多得 上班时间：9:00-17:30，做六休一（时间可协调），法定节假日按规定休息

应聘人事专员岗位： 薪资待遇入职无责底薪6000-13000元（招聘成功享额外提成）综合平均月收入15000-21000元 岗位要求：原则上需本科及以上学历，具备一年以上销售或招聘相关经验者可放宽至大专学历 （不接受视频远程面试） 晋升路径： 支持月度晋升机制招聘专员→招聘主管→招聘经理 工作内容： 1.负责职位信息的整理与发布 2.通过电话沟通邀约候选人到场面试 3.接待面试人员并跟进后续入职流程 考核标准：每月至少完成5人招聘入职目标 入职即按规定缴纳社会保险 工作时间：早九晚六，做六休一，享受双休制度（欢迎积极报名） 本次岗位计划招聘4人，择优录用 欢迎符合条件者投递简历

岗位职责： 1.负责企业人才引进工作，制定并执行招聘方案，统筹招聘全流程，开展招聘渠道管理与效果分析，保障组织人力供给。 2.组织员工成长体系建设，策划并落实培训项目，推动员工能力提升与绩效改善。 3.构建与优化薪酬体系，维护薪酬福利制度的外部竞争力与内部公平性。 4.主导人力资源日常运营，涵盖员工关系维护、沟通机制搭建及员工关切事项的处理与反馈。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业背景。 2.具备两年及以上人力资源岗位工作经验。 3.熟悉人力资源各模块运作，拥有良好的组织协调与沟通能力。 4.具备团队管理经验，展现出较强的领导才能。 5.能适应高强度工作节奏，具备出色的抗压与问题应对能力。 6.思维活跃有激情，善于激发团队活力，综合素养优秀

一、岗位职责： 1.制度建设：制定行政规划，完善规章制度及流程，并监督执行。 2.日常运营：维护办公秩序与环境，管理文件、会议、设备等行政事务。 3.招聘支持：筛选简历、沟通意向、安排面试，办理入职手续。 4.培训活动：组织协调员工培训、团队建设及公司会议。 5.考勤管理：维护考勤记录与员工信息系统，确保数据准确。 6.员工手续：办理员工入职、离职及调动手续，确保流程顺畅。 7.福利发放：管理和发放员工福利，解答员工福利相关问题。 8.对外联络：对接供应商、外协单位等外部合作方。 9.数据维护：更新和维护员工信息系统，确保数据准确。 10.宣传文案：撰写公众号、视频脚本、海报、通知等宣传内容。 11.政策执行：协助执行公司行政和人事政策，确保各项规定落实到位。 12.其他任务：完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，有两年以上工作经验的话，优先考虑； 2.22到35岁为佳，如能力超群，年龄不是问题； 3.熟练使用WPS、钉钉等各类办公软件； 4.具备上进心，团队合作精神、良好的服务意识； 5.具有较强的沟通能力、具有良好的组织协调能力、计划执行能力； 6.具备良好的学习能力、应变能力，较强的责任心、主人翁意识； 7.具备接受领导安排的意识。 三、用工关系： 本岗位由(母公司)上海如乐建筑科技有限公司统一招聘，实际用工及劳动关系签约主体为旗下控股(子公司)上海众聚源企业信息服务有限公司，与该子公司签订劳动合同，社保、公积金均由该子公司在上海缴纳。 四、工作安排： 日常接受上海如乐建筑科技有限公司业务管理，但劳动关系、薪酬发放、社保缴纳均由上海众聚源企业信息服务有限公司负责。 五、工作基本原则： 1.规范化管理：制定并执行详细的公司规章制度和流程，并定期进行审查和更新以适应公司的发展变化。 2.高效沟通：设立畅通的沟通渠道，保证信息的准确传递，并定期召开会议分享公司战略和进展。 3.资源管理：合理配置和使用公司资源，提升利用率；同时，保持资料的完整性和保密性。 4.安全与卫生：保障工作环境的安全和卫生，实施必要的职业健康措施。 5.数字化转型：借助现代科技（例如云计算、大数据等）提升行政工作的效率和质量。如使用电子文档、基于云服务的协同工具等，以减少纸质文件的使用，减少环境压力。 6.环保与可持续发展：在日常运营中注重环保，例如节能、减少资源浪费、推广回收等，为企业的可持续发展做出贡献。 7.敏捷思维：通过灵活的工作方式、快速适应变化的能力，应对市场和环境的变动，提高公司的竞争优势。 8.招聘与选拔：制定科学的招聘计划和标准，选拔合适的人才，同时注重团队多样性和创新力。 9.培训与发展：构建全面的培训体系，鼓励员工发展和成长。 10.绩效管理：推行公平的绩效考核体系，通过评估提升整体绩效。 11.薪酬与福利：提供具有竞争力的薪酬待遇和福利，增加员工满意度。 12.员工关系：维护和谐的工作环境，倾听并解决员工的问题，增强团队精神。 13.法律合规：确保所有人事操作符合法律规范，并定期进行员工法律培训。 14.员工福利个性化：实施个性化的福利计划，满足员工各自的需求和期望，从而提高员工满意度和忠诚度。 15.远程办公与弹性工作：允许并推行远程办公和弹性工作制度，以便在员工生产力和工作生活平衡之间实现平衡。 16.多元化与包容性：重视并尊重员工的多样性，无论是性别、年龄、种族、宗教、性取向或身体能力，都应当得到平等对待。 17.持续学习与职业发展：鼓励员工进行终身学习，为他们提供必要的学习资源和职业发展机会。 18.心理健康注

工作内容：在招聘平台及抖音快手等短视频平台发布招聘网约车司机信息，通过简历电话邀约司机到公司面试，签约合同提车即可，工作轻松简单，有专人培训。 薪资待遇; 合作分成模式，四六开你6公司4，月综合入8000-20000上不封顶。 担心收入不稳定的可以选择底薪5000＋提成模式，做过销售或者想挑战高薪的可自由选择! 工作时间：早九晚六，调休，节假日也有休息。 有意向可直接加联系方式约面试时间

会短视频拍摄 有相关经验者优先考虑 负责公司各职能岗位及主播的招聘工作 薪资待遇：底薪5000元+提成 每月休息4天

新签企业（上海商场独家寒假工）缺口800人！ 16岁以上！学生底薪4500+三薪+红包（包吃包住）。

学校招聘保安 时间：7：30—19：30 适应两班倒的 工资：前3个月工资182，3个月后工资192，满一年工资198。法定假日470一天。 年龄：55以下 管住不管吃 上班地址吴泾 联系

早出晚归 早9-7点 浦东新区丁香路1299弄仁恒河滨城，3口，260平，主带15个月宝宝，辅助家务（有家务阿姨），要求阿姨会辅食，早教互动，服从性高，50岁以内，8000/26天 简历真实。

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【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000+以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联、鱼泡直聘等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游 注明：工作地址：江苏苏州办公室坐岗上班

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000+以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联、鱼泡直聘等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游 注明：工作地址：江苏苏州办公室坐岗上班

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

工作职责： 1.客户开发与维护：积极开拓新客户，与现有客户保持密切沟通，深入了解其人才需求和招聘战略，建立长期稳定的合作关系。 2.职位分析：对客户提供的招聘职位进行全面剖析，包括职位职责、任职要求、行业特点、企业文化等，确保对招聘目标清晰明确。 3.人才搜寻与筛选：运用多种渠道（如招聘网站、社交网络、行业数据库、人才推荐等）寻找潜在候选人，按照既定标准筛选简历，初步评估候选人的匹配度。 4.面试与评估：对筛选后的候选人进行面试，深入考察其专业技能、工作经验、职业规划、沟通能力等综合素质，撰写详细的面试报告，并向客户提供准确的评估建议。 5.招聘流程协调：作为客户与候选人之间的桥梁，协调双方的面试安排，跟进面试反馈，协助双方沟通薪资福利等问题，确保招聘流程顺利推进。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2.经验要求：有3-5年以上猎头工作经验或招聘相关工作经验 3.技能要求：具备出色的沟通能力、人际交往能力和谈判能力，能够与不同层次的人群有效沟通；熟练使用办公软件和招聘相关工具；有良好的信息搜集和分析能力。 4.素质要求：工作积极主动，有强烈的责任心和目标导向意识，能够承受较大的工作压力，具备良好的团队合作精神和保密意识。

本岗位位于上海，不支持线上面试！ 岗位职责： 1、负责公司各职能部门的招聘工作，包括简历筛选、初步电话沟通等环节； 2、与面试官保持良好对接，协调并安排合适的面试时间； 3、整理招聘相关数据，制作统计报表及基础表格； 4、完成上级交办的其他临时性任务。 薪资待遇：6k-13k底薪+绩效奖金 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限；具备销售经验者可放宽至大专学历 2、有人力资源相关实习经历者优先；能适应高强度工作、踏实肯干者优先 3、具备良好的语言表达与沟通能力，具有较强的协调组织能力 【太平洋房屋】 1、上海太平洋房屋创立于1994年，历经31年发展，是上海首家房产经纪企业。专注中高端不动产服务，拥有积极向上的企业文化（倡导坦诚、团结、分享）。 2、顺应互联网与数字化发展趋势，公司持续打造智能化管理平台。 3、该岗位为管理储备方向，致力于培养人力资源管理人才，欢迎有意通过系统学习和培训发展管理能力的候选人投递。 面试地点： 零陵路583号海洋石油大厦（集团总部） 地铁4号线上海体育场站/7号线东安路站直达 职位福利：绩效奖金、带薪年假、弹性工作、定期团建、团队管理机会、节日福利、住房补贴、社保缴纳 职位亮点：一对一导师带教、晋升通道快、协助解决住宿、提成高

发布全上海招聘信息（浦东新区、徐汇、长宁、普陀、闸北、虹口、杨浦、黄浦、卢湾、静安、宝山、闵行、嘉定、金山、松江、青浦、南汇、奉贤，崇明）覆盖、昆山、太仓 #：沪选职场 #：苏选职场 #：沪上职场 #：江浙沪职场 平台发布 每天下午16点更新发布信息

直招：医院运送岗位：1名，可45周岁以下（不抽烟、执行力高强、身上不能有纹身） 上班时间：08:00-17:00或09:00-18:00（做六休一）上班时间根据现场老师安排 工资：缴纳社保(不缴纳公积金）薪资：5600元+200全勤奖 2、薪资：税前7000+200全勤奖 要求：身体健康，能吃苦耐劳，必须要认识字，未过期的健康证，会用智能手机，做事认真负责，服从管理，经验也可，一定要年轻头脑灵活 联系方式:

招聘优质岗位： 宝山区人民医院招聘120急救担架工一名，要求年龄55岁以下，，身体健康，无不良嗜好，工作认真踏实，服从医院管理，有意向的朋友欢迎致电。请大家积极。

岗位职责： 协助HRBP完成招聘支持、会议安排协调、活动策划执行及日常数据整理分析等相关工作。 任职资格： 1、管理类或医药类相关专业，优先考虑大三或研二在读硕士（27届优先）； 2、责任心强，具备良好的沟通与组织协调能力； 3、性格积极主动，思维敏捷，工作踏实肯干； 4、每周到岗时间不少于4天。 希望候选人可于1月中旬左右到岗，能持续实习至春节前。

1、牵头拟定公司人事管理制度，并监督执行情况，确保制度落地实施。 2、优化公司组织架构设计，科学定岗定编，实现人力资源的合理配置与高效利用。 3、主导岗位分析工作，编制职位说明书及岗位操作规范，推动岗位责任体系的建立。 4、推进人力资源开发工作，制定员工职业发展路径与人才储备计划。 5、统筹人员招聘工作，通过多元化渠道为公司引进匹配人才。 6、制定年度培训方案，组织实施培训活动并评估成效；办理员工试用、转正、调岗、晋升等相关手续。 7、组织绩效考核实施，汇总考勤与考核数据；确定各岗位薪酬标准，拟订年度调薪方案，完成工资核算。 8、代表公司签署劳动合同并做好档案管理，负责社保、商保及公积金相关事务的办理。 9、建立和管理员工人事档案系统，办理奖惩、请假、晋升、降级、调动、离职等人事流程。 10、全面规划公司人力资源战略，构建系统化的人力资源管理体系，研究并设计涵盖招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等模块的管理模式，完善各项管理制度； 11、向高层管理者提供关于人力资源战略与组织建设的专业建议，助力提升企业整体管理水平； 12、推动企业文化建设，持续维护、丰富并传播公司核心价值观； 13、完成总经理交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、具备4年以上人事管理工作经验，年龄不超过40周岁。 2、接受过人力资源管理技术、劳动法律法规等相关专业培训；熟悉现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，对各人力资源职能模块有深入理解； 3、具备出色的领导力、语言表达、人际沟通、应变协调及问题解决能力，富有亲和力，责任心强，敬业投入。 4、对人事领域各类变动具有敏锐洞察力，具备良好的职业素养与工作热情，能专业应对各类突发情况，抗压性与适应性强。 5、情商高、共情能力强，易于与员工建立良好关系；具备清晰的框架思维与逻辑分析能力，能快速识别并把握问题核心。 ------------------------------- 公司正处于快速发展阶段，新进人事需具备主导推动力， 拥有行政与人事一体化统筹管理的能力， 具备应对成长型企业组织发展挑战的实战经验， 能够持续学习、迭代自我并灵活调整工作策略

任职资格和要求： 大专及以上学历， 良好的项目管理和项目交付实践能力； 良好的中英文能力，擅长各种书面报告； 有一定的新客户开拓能力； 拥有为别人提供价值为核心的服务或咨询精神的快速学习者； 良好的沟通、协调和影响能力； 有责任感和服务意识； 具备良好的学习能力，终身学习者； 爱和人聊天，打交道，性格外向

岗位职责： 1、深入理解公司战略方向与经营目标，制定契合企业发展战略、组织能力提升及员工职业发展的培训与人才发展方案； 2、主导组织核心能力的诊断与培训需求分析，为人才发展提供切实可行的支持措施与解决方案； 3、统筹并推动各部门培训计划的落地执行，评估培训成效，并持续优化培训策略与实施路径； 4、搭建并完善企业内部培训体系，持续开发满足业务部门实际需要的培训课程内容； 5、建设并管理内部讲师团队，逐步健全教材库、试题库及案例库等知识资源体系； 6、协同开展人才盘点、任职资格体系建设及后备人才梯队搭建，助力业务可持续发展的人才储备； 7、推进企业文化落地与传播，策划并组织实施各类文化活动，营造积极向上的组织氛围； 8、完成领导交办的其他相关工作任务。 岗位要求： 1、具备3年以上培训管理或人才发展相关工作经验，本科及以上学历； 2、除学习发展或培训模块外，熟悉或精通人力资源其他领域者优先考虑； 3、具备较强的规划、组织、沟通与跨部门协作能力； 4、拥有课程设计与讲授经验，具备良好的公众表达能力； 5、乐于分享与交流，具有强烈的责任心和敬业精神； 关于办公地点： 目前工作地——上海市青浦区中通园区 搬迁后工作地——杭州钱塘区冷链总部园区（2026年下半年）

主要负责操作管理和对接国内大厂的劳务派遣/劳务外包项目 要求： 1年龄25-45 2要求三年劳务派遣工作经验或五年人力资源行业经验 3具备大厂经验/大项目操作经验的候选者从优 4具备衍生敷用能力的候选者从优 5自带劳务派遣/劳务外包项目的候选者从优