岗位职责： 1、开发并维护各类招聘渠道，发布及更新线上招聘信息，依据各部门用人需求，筛选简历并组织初试人选的面试与选拔工作； 2、办理员工招聘、入职、转正、离职、调岗等人事手续及相关事务； 3、定期维护员工个人资料及人事档案，确保信息准确及时； 4、统筹公司劳动合同的签署及日常管理事务； 5、管理员工考勤、请假及奖惩记录，每月汇总考勤数据并提交财务部门核算； 6、负责办公用品的采购、发放及库存管控，确保物资供应同时合理控制支出； 7、对文件、合同及档案进行分类整理、归档保管，并规范借阅流程，确保资料完整与安全； 8、协调办公区域环境清洁与安全管理，及时处理设备维修报修事项； 9、负责公司车辆的调度安排、日常保养及年检事宜； 10、协助其他部门完成相关行政支持工作，高效完成上级交办的各项任务。 任职要求：具有一年以上人事行政相关工作经验。

岗位职责： 1、根据现场人力需求，及时开展人员招聘及岗位配置相关工作； 2、负责招聘渠道的开拓与日常维护； 3、办理员工入职、离职等相关手续及流程管理； 4、完成上级交办的其他临时性工作任务。 薪资待遇：3-5K 工作时间：9-12,2-6周末双休 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理类相关专业，具有一年以上招聘岗位工作经验； 2、熟练操作常用办公软件，具备良好的沟通能力和逻辑分析能力； 3、执行力强，工作积极主动，责任心强；

工作内容 通过公司官方招聘账号开展人才邀约与沟通工作 薪资待遇： 综合收入4～6k，上午10点至下午7点，单休，法定节假日正常休息。公司福利完善，团队氛围轻松活跃，成员年轻有活力 工作轻松，享受工作，快乐收益

岗位经验： 1.优秀者可放宽至无经验 任职要求： 1.活泼开朗、亲和力较强、沟通能力强 2.年龄18岁以上 3.工作认真、负责、心细 工作内容： 负责招聘工作邀约面试兼职管理，完成上级安排任即可 工作 时间：每周双休朝九晚六12点到14点休息 工资无责任底薪4000，五险，有全职招聘提成，兼职招聘提成

工作内容: 1.负责配合团队的日常行政安排工作，参加公司早会等等。 2.完成公司的培训课程，掌握相关工作技能。(包含岗前培训) 3.协助团队完成售后服务的跟进工作，做好公司下发客户服务的维护工作，为客户提供保单信息变更等等。 公司上班时间: 8:30-11:302:30-5:30 午休三小时周末双休节假日正常休息不加班 年龄要求: 21周岁一50周岁(年龄和学历不达标者勿扰) 办公环境良好，周围交通便利，附近有地铁公交还有商圈。

岗位经验： 1.优秀人员可无经验 任职要求： 1.活泼开朗、亲和力较强、沟通能力强 2.年龄18岁以上 3.工作认真、负责、心细 工作内容： 负责招聘工作邀约面试兼职管理，完成上级安排任即可 工作 时间：每周双休朝九晚六12点到14点休息 工资无责任底薪4000，五险，有全职招聘提成，兼职招聘提成

轻松无压力，可接受小白无经验轻松上手，可以在家办公，远程办公，室内办公，不需要外出，回复解答用户咨询问题，年龄段18-45

主要岗位职责 1.招聘与配置 根据工厂年度人力规划，执行生产操作工、技术员、质检员、仓库管理员等蓝领岗位及部分办公室白领岗位的招聘全流程工作； 熟练运用多种招聘渠道（如线上招聘平台、本地人才市场、校企合作、内部推荐、劳务派遣等）快速、精准地满足工厂用工需求； 负责面试安排、入职沟通、背景调查及录用通知发放，重点考察候选人的稳定性、安全意识和实操能力； 管理与维护劳务派遣、外包人员关系，确保其合规性。 2.培训与发展 协助组织开展新员工入职培训，重点讲解工厂安全规范、操作规程（SOP）、5S管理及公司文化，确保员工快速适应岗位。 协调并跟踪各部门的岗位技能培训（OJT）、安全培训、特种作业证书（如叉车证、电工证）的复训与管理。 协助推动工厂人才梯队建设，参与关键岗位的接班人计划。 3.员工关系与企业文化 作为员工与管理层之间的沟通桥梁，积极处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件，营造和谐稳定的劳资关系。 深入生产一线，了解员工思想动态，组织员工座谈会、文化活动及关怀项目（如夏日送清凉、节日慰问等），提升员工归属感。 负责员工入职、离职、调任、升职等手续的办理，并进行离职面谈，分析原因并提出改进建议。 4.薪酬福利与考勤管理 准确核算工厂员工的工资，确保薪资计算的准确性与及时性。 管理员工考勤、休假、加班记录，严格遵循劳动法关于工时和加班的规定。 负责五险的申报、缴纳及员工咨询工作。 5.合规与人事行政管理 确保工厂所有人事操作严格遵守国家及地方的劳动法律法规（特别是安全生产相关法规）。 建立、维护和管理员工人事档案（包括劳动合同、培训记录、保密协议等），确保资料的完整性与机密性。 协助完成人力资源各项报表的统计与分析（如离职率、出勤率、招聘效率等），为管理决策提供数据支持。 可能需兼顾部分行政后勤工作（如宿舍、食堂管理）的协调与支持。 任职资格要求 学历与经验： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 1-3年人力资源相关工作经验，有制造型工厂（化工、机械、汽车、快消品等行业优先）HR工作经验者最佳。 知识与技能： 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及社会保险等法律法规，具备较强的劳动风险防范意识。 精通蓝领岗位的招聘技巧，有丰富的普工招聘渠道和面试经验。 熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），会使用考勤系统。 能力与素质： 具备极强的沟通协调能力和同理心，能妥善处理员工关系。 责任心强，工作细致严谨，能适应工厂环境，具备良好的抗压能力。 具备服务意识和业务伙伴思维，能深入业务部门理解需求。 原则性强，能严守公司机密。

岗位职责 1、负责人员招聘工作，制定人力资源规划并落实招聘方案 2、办理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续，签订劳动合同及保密协议，完善员工档案管理 3、组织实施考勤管理与薪酬核算，审核员工变动情况及奖惩记录，有效控制人员流失率 4、配合上级完成公司人力资源相关制度的制定与优化 5、推动管理制度规范化建设，建立并持续完善员工档案体系 6、完成上级交办的其他工作任务 岗位要求 1、全日制大专及以上学历，具备2年以上人事岗位经验，熟悉劳动法律法规，有销售团队人事背景者优先 2、掌握人力资源六大模块知识，涵盖人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核与员工关系 3、具备良好的沟通协调能力和服务意识，善于团队合作 4、职业操守良好，工作踏实认真，责任心强 5、形象端正，气质良好

【主要职责】 1.统筹公司人才引进全流程工作，涵盖招聘需求梳理、渠道拓展、简历甄选及面试组织等环节 2.编制并落实年度、季度及月度招聘方案，保障各业务部门人力供给及时到位 3.开发并维护多类型招聘渠道资源，持续构建高质量人才储备池 4.策划并执行校园招聘、社会招聘及专项招聘活动，提升人才获取效率 5.持续改进招聘流程与人才评估机制，提高招聘工作的精准度与效能 6.定期开展招聘数据分析，输出招聘成效评估报告，支持决策优化 7.配合推进公司人才引进策略及招聘管理体系的完善与落地 8.完成上级交办的其他相关工作任务 【岗位要求】 1.本科及以上学历 2.有农牧行业相同岗位2年以上工作经验者优先考虑 3.熟悉农牧产业全链条运营模式及行业市场发展动态 4.具备良好的沟通表达能力，责任心强，执行力和学习能力突出

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岗位职责: 1.负责人力资源相关事务，保障人员配置的合理性与高效性 2.协助拟定并落实人力资源管理制度与流程，支持公司日常运作 3.配合团队协同推进各项人事工作执行 上班时间早上十点到下午七点中午休息一个半小时 薪资待遇：3000-4000加提成800加200全勤300饭补

任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅交流、高效配合。 2.能够自主应对工作中的各类问题，具备较强的统筹与协调能力。 3.熟悉人力资源管理各环节流程，能熟练运用相关工具与方法开展工作。 4.工作踏实认真，富有责任感

岗位职责： 1、依据公司人事管理制度，办理员工入职、离职、调动、转正等手续； 2、配合上级开展员工福利相关事务的执行与落实； 3、负责员工人事档案的整理、归档及日常维护工作； 4、协助组织并推进新员工培训的相关支持工作； 5、完成领导交办的其他临时性任务。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先； 2、具备1-3年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 3、企业规模较大，提供广阔的职业发展平台和晋升空间； 4、提供免费班车、五险一金、节日福利、优秀员工奖励等福利待遇。

岗位职责： 1、负责开原分公司人事行政综合性事务及前台接待工作； 2、管理员工门禁指纹信息，并与总部人力资源部门对接人员名单相关事宜； 3、协助总部人力开展员工入职、离职、调动等手续办理； 4、汇总所辖项目员工每日考勤情况并按时提报； 5、编制人力与行政类报表，定期进行数据分析与汇报； 6、办理所辖项目办公用品申领及行政费用报销，并跟进相关流程进度； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源相关工作经验； 3、具备良好的沟通协调能力、语言表达能力及服务意识； 4、接受过劳动法律法规、企业管理、档案管理、人力资源管理等相关培训； 5、熟悉企业产品知识以及岗位相关的制度与流程。 福利政策： 1、早8:30-晚5:30，周末双休； 2、入职即缴纳五险； 3、提供食堂、班车。

综合专员1名，学历为硬性要求 岗位职责： 1.负责人事档案信息的建立、维护及日常管理； 2.办理员工入职、离职、调动、晋升、合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关业务； 4.管理和更新各类人事相关报表； 5.承担企业招工用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报工作； 6.预判潜在劳动用工风险，关注员工思想动态，及时提出预警并制定防范措施。 任职资格： 1.统招本科及以上学历。 2.人力资源、行政管理等相关专业优先考虑。 3.具备三年以上人力资源相关工作经验，持有相关资格证书者优先。 4.熟悉人力资源各模块工作流程与操作规范。 5.具备良好的沟通能力、组织协调能力，以及较强的问题发现与分析能力。 6.原则性强，具备敏锐的洞察力。 7.年龄不超过33周岁 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

岗位职责： 1、招聘管理‌：全面负责公司招聘事务，涵盖社会招聘、校园招聘及高层次人才引进工作。 2、结合业务发展需求，收集并整合各部门人力需求，组织岗位对接会议，拟定招聘实施方案。 3、统筹招聘预算管理与执行分析，编制招聘相关报表，持续维护和更新人才储备库； 4、招聘渠道管理‌：开发并维护高效招聘渠道，合理利用各类资源在规定周期内保障人才供给。配合上级优化招聘流程体系，提升招聘效率，并定期评估各渠道成效； 5、员工关系管理‌：协助构建良好的员工关系，策划组织员工活动，协调处理劳动争议及日常员工问题，维护内部环境稳定和谐； 6、人力资源规划和制度建设‌：参与推进人力资源战略规划，完善管理制度与操作流程，确保政策落地实施，为公司运营提供有力人力支持； 7、协助开展年度人力成本预算编制与核算工作，落实成本管控相关计划； 任职要求： 1、全日制大专及以上学历， 2、具有2年以上人力资源招聘相关工作经验者优先； 3、熟悉招聘、培训、员工关系等模块工作者优先考虑； 4、认同企业价值观与文化理念，具备良好的职业操守和团队协作意识； 5、具备较强的计划性、组织协调能力、沟通能力和执行力。 工作时间： 09：00—12：00；14:00—18:00双休 员工福利： 节日福利、医社保、员工年假、下午茶、团队建设等

岗位职责： (1)负责人员进出登记及物品出入记录 (2)考勤数据管理与日常统计工作 (3)节假日福利礼品的采买与发放 (4)公司内部资料整理及物资入库出库登记 (5)参与直播招聘任务，每月完成2人招聘目标即可 注：入职后提供带教培训，非销售类岗位 任职要求： 年龄18岁以上，踏实肯干，具备学习意愿和责任心 工作时间： 上午9点至下午6点，中午休息2小时 每月安排4天休息 福利待遇： 试用期一个月底薪4000元+200元，转正后4500元+200元全勤奖+工龄工资，每月达成2人招聘目标享相应激励，节日礼品、团队聚餐等福利齐全

主要负责线上招聘软件招聘兼职，工资可日结，简单好做。

福州车管岗位职责： 1.负责车队的安全运营，制定车辆维护与保养计划，统筹安排车辆进厂检修； 2.应对突发情况，如车辆未能准时抵达装货点、临时调度车辆等应急事务； 3.定期组织车辆安全检查，确保无故障车辆上路，开展驾驶员安全行车培训； 4.办理车辆相关手续（年检、投保、报废等），并建立完善的档案记录； 5.处理车辆事故事宜，制定突发事件的应急预案； 6.汇总车队运输相关费用（停车费、维修费、保险支出等），进行成本分析。 任职要求： 1.高中及以上学历，欢迎应届毕业生应聘； 2.热爱汽车，具备一定的车辆知识及维护保养能力； 3.具备较强的自我驱动力与责任心。

负责各类场地的虫害（蚊虫、老鼠、苍蝇、蟑螂等）的消杀工作，需要有黄牌电动车

【岗位职责】 1、作为业务团队的紧密协作者，深入理解业务需求，与部门建立高度协同的关系，能够开展有效“对话”，诊断业务痛点并提出可行性建议； 2、为组织发展提供全方位人力资源支撑，定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块输出切实可行的解决方案并推动落地执行； 3、持续沉淀并推广企业文化理念，传播核心价值观，搭建内部沟通机制，保障组织活力与可持续发展； 4、结合业务团队实际，明确岗位胜任力模型，规划人才成长路径，制定并落实人才培养与发展计划，全程跟踪实施效果； 5、协助业务管理者推进团队建设、文化宣导与内在激励机制建设，增强团队凝聚力，提升整体运作效率，并对实施成效进行评估优化； 6、主导或深度参与各类人力资源项目的推行与落地工作。 【职位要求】 1、本科及以上学历，具备3-5年HRBP相关经验，有电商领域从业背景者优先考虑； 2、精通人力资源各模块日常运作流程，在组织发展、薪酬管理、文化建设或招聘等领域有扎实实践经验；了解国家人力资源相关政策法规； 3、具备较强的自我驱动力、逻辑分析与数据洞察能力，优秀的沟通协调能力，拥有项目实操经验及项目统筹能力，能整合多方资源，通过高效协作实现目标达成。

岗位职责： 1.参与公司培训体系的规划、建设与持续优化，协助上级完成新员工入职培训、管理人才梯队培养、专业能力进阶等项目的方案设计与落地执行；深入业务部门调研培训需求，制定年度及季度培训计划并推进实施；搭建标准化培训运作机制，涵盖需求调研、过程跟踪、效果评估及档案归档等环节。 2.独立统筹培训项目的全流程运营，包括项目策划、宣传推广、组织实施及总结复盘；整合内部讲师团队与外部专家资源，主导培训课程内容的开发、迭代与教材优化。 3.构建培训效果评估体系，运用科学工具（如柯氏四级评估模型）收集学员反馈，开展数据分析并形成可视化报告；建立和完善员工培训记录台账，维护学习管理系统中的培训数据，定期输出培训成效分析报表。 4.协助推进企业文化传播、员工成长路径设计等相关人力资源支持项目；配合完成上级安排的其他跨职能协作任务。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先； 3年以上培训领域工作经验，具备制造业背景者优先，有从无到有构建企业培训体系经历者优先； 熟悉培训全周期管理流程，具备独立运作培训项目的能力； 拥有课程研发或授课实践经验，精通PPT制作与信息视觉化呈现； 对数据敏感，熟练操作Excel、在线问卷工具及学习管理系统（LMS）； 具备良好的沟通协调能力，能高效联动业务单位与外部合作方。

闽侯县 南通陈厝市场 招收分割师 砍肉师数名 收银员数名 工作时间:5:00-11点 联系电话:

招聘：无人机科技馆现场解说员 薪资：面议 职位详情： 任职要求 1. 学历与专业背景 本科及以上学历，航空航天工程、电子信息、自动化、科普教育、旅游管理等相关专业优先； 专科毕业生若具备丰富解说或无人机行业经验，可适当放宽条件。 2. 专业知识与技能 熟悉无人机原理、分类（如多旋翼、固定翼）、应用领域（航拍、测绘、农业、应急救援等）； 了解无人机行业发展历程、前沿技术（如AI导航、集群控制）及政策法规； 具备基础的无人机操作知识或实际飞行经验者优先。 3. 核心能力要求 表达能力：普通话标准（二级甲等及以上），语言逻辑清晰，善于用通俗语言讲解专业内容； 沟通能力：亲和力强，能灵活应对不同年龄、知识背景观众的提问，提供个性化讲解； 应变能力：快速处理突发状况（如设备故障、观众疑问），协调馆内资源解决问题； 学习能力：持续更新无人机领域知识，适应科技馆展陈和讲解内容的迭代。 4. 职业素养 热爱科普事业，工作耐心细致，具备高度的责任心和服务意识； 团队协作能力强，能配合策划科普活动、研学项目或临时任务； 形象良好，举止得体，符合科技馆对外服务形象要求。 5. 其他要求 有科技馆、博物馆、展会等场所讲解经验者优先； 具备历史或其他外语口语能力，可承担国际观众接待者优先； 能适应节假日、周末轮班及高峰时段工作，具备一定体力应对长时间站立讲解。

MOMO全职 工作地址:闽侯上街（来电详询具体位置）