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招聘：人事专员薪资：3K以下职位描述：1、按照公司下达的人员招聘计划，通过线上招聘网站进行筛选邀约，并进行面试，协助办理入职手续等。2、上级安排的其他事宜任职资格：1、人事资源或相关专业大专以及上学历优先。2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通，协调能力、有团队协作精神。3、1年以上相关工作经历（有过相同岗位工作经验）4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。5、工作时间：9:00-12: 00 2:00-6:00 行政班，大小休注：本岗位年龄要求：20-35岁

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人事专员/行政专员 岗位职责:1、负责公司招聘工作2、负责公司档案工作3、负责公司人事培训准备及组织协调工作4、负责公司社会保险办理工作5、负责公司日常行政办公工作[职位亮点]1、薪资待遇:基础工资+招聘奖金，综合4k-12k上不封顶;2、早9:00-18:00，午休1h(12:00-13:00)，人性化的工作时间;3、职位发展:专员-组长-主管;4、强大的保障体系:购买五险，便捷的办公环境，包中餐5、红谷滩1+2号线双地铁口附近 联系

本公司诚聘网招专员50名主要是为南昌，萍乡新余电子厂等工厂招聘普工，长期工，负责招聘[福利待遇]1、模式一:无责底薪3000全勤200绩效1000月收入6000-80002、模式二:代理费模式，招一个人500-2000元，月收入7000-15000上不封顶3、工作时间:早9-晚5.30[主要工作]工作轻松，简单易学。每天的工作就是用手机和求职者聊天即可。主要获取求职者微信或者简历，然后添加微信跟求职者聊天，不需要自己去找资源，公司提供资源，只要负责微信聊天沟通就可以。[基本要求]1、年龄17-30周岁，微信会打字就可以，勤学好问;2、高中以上学历

岗位职责：1、负责公司招聘工作2、负责公司档案工作3、负责公司人事培训准备及组织协调工作4、负责公司社会保险办理工作5、负责公司日常行政办公工作底薪3000月休4天固定周末休一天上班时间9：00-18：00职位亮点1、薪资待遇：基础工资3000+招聘奖金2、早9：00到晚18：00中午饭点休息1.5个小时，人性化的工作时间3、职位发展：专员-组长-主管

人事行政文员1.高中或中专学历，1-3年的相关工作经验。2.工作认真细致，具备较强的责任心和敬业精神。3.具备良好的团队协作能力和服务意识。4.年龄30岁以上。薪资福利:包午餐，提供良好的工作环境和发展空间工作地址:进贤县医疗器械产业园江西恒生实业有限公司

招聘：人事专员薪资：4000元以上/月“1、年龄20-35周岁，性格活泼大方；2、有1年以上人事招聘工作经验；3、有人事培训讲师工作经验者优先；有人力资源证书优先。“

招聘：行政人事薪资：2500元以上/月1、熟练使用办公软件，负责公司档案收集、整理、归档及合同文件管理，确保资料完整性和保密性？；2、管理办公用品、固定资产及低值易耗品的采购、登记、发放和盘存？；3、维护公章使用记录，执行印信管理规定？；4、接待访客、接听电话，做好会务安排及会议纪要整理？；5、处理员工考勤、差旅报销；6、维护办公环境（清洁、绿化、设备管理）及安全管理（门窗、电源检查）？

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招聘：白班-水电工薪资：4500元以上/月岗位职责：负责小区的水电、设施设备维护、入户维修等工作。岗位要求：年龄30-50岁，机电、电气自动化或机械类相关专业，初中及以上学历；需持有《低（高）压电工证》1年以上物业小区、酒店或商场等工程条线工作经验优先。工作时间：单双休.8小时工作制。重要信息：不接受兼职，工作时间不得擅自离岗。

职位：人资专员招聘人数：2最低学历：本科详细地点：山东省聊城市经济技术开发区创业大厦月薪范围(元)：4000-8000职位描述1.掌握人力资源相关专业知识并有相关工作经验；2.具备较强的团队协作能力；3.熟练使用办公软件，WPS、office等；4.具备组织协调能力；5.具备较强的文案撰写能力；6.具备良好沟通交流能力；7.有驾照，会开车人员优先录用；

招聘：人资行政管培生薪资：4500元以上/月人资行政管培生

中国人寿招聘：主管助理、人事助理工作内容：负责客户售后联系服务、增员及其他事项。学历要求：大专及以上（优秀者可放宽学历要求）年龄要求：25~45周岁有经验者优先，无不良违法记录、个人征信良好。工作时间：8：30～5：00，周末双休，节假日正常休息。福利待遇：3000底薪+提成、、不设上线的提成奖、达标基础人才10万保底年薪、完善的人才培养、针对性的职业发展规划。联系方式：沈经理：

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办公室纳新人事专员若干18-35周岁，要求性格开朗、沟通能力强、有耐心，提供吃住，早九晚六主要负责求职者简历筛选和面试邀约底薪3500提成，综合工资5~8k定期组织聚餐团建活动工作地点:瑶湖、昌北两边都可以欢迎有意向的小伙伴加入

周末双休行政主管1、协助呼叫团队的业务营销、现场运营管理，确保运营管理工作的正常开展;2、负责呼叫团队建设、人员招聘、业务安排及人员培训管理工作;3、负责呼叫团队人员绩效评估工作，管控好业务服务质量;4、负责与公司协调完善服务流程与服务规范;5、提升团队人均业务营销产量;6、负责电话客服销售团队的月度计划制定和绩效完成;7、妥善和及时处理客户投诉及意见，维护客户关系，提升满意度;8、做好团队员工的日常工作督导，定期开展业务知识培训;9、完成领导临时交办的各类工作。任职要求:1.具备1年以上管理经验2.有移动外呼主管管理工作经验者优先;2.良好的团队合作精神，有领导力，能带动团队激情;3.具有独立分析和解决问题的能力:4.有目标感，有较强的应变能力和责任心强具备团队意识;5.能灵活处理各项工作，具备一定的沟通能力和较强的抗压能力;6.能遵守公司的规章制度和信息安全规范管理。工作时间:上午8:30-18:00，周末双休

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