【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展相关学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍等相关工作； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询老师提供学科培训与支持； 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备同行业工作经验者优先考虑； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好职业素养，能胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流； 4、了解学生的学习与生活特点，能够探索适合学生的教学模式，实现灵活施教； 5、综合能力突出或具有相关经验者，专业不限； 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

（生源需求大，持续扩招中！！） 一、待遇介绍： 1、薪资构成： 无责底薪（每年固定上调，无需承担课时任务）+课时费+课量奖励+续费提成（无需参与续课，提成直接匹配）+分红！ 2、教师不涉及任何销售类工作，专注教学！ 二、岗位介绍： 1、授课形式以一对一、一对三为主，助力学生提升学习积极性，培养良好学习习惯； 2、持续精进教学能力，结合考试大纲、学生情况、学校进度及考试趋势优化授课内容； 3、要求本科及以上学历，学科相关专业优先，有公立校或教培机构经验者优先； 4、热爱教育事业，形象端正，气质良好，性格乐观，逻辑清楚，富有亲和力，普通话标准；

岗位薪酬：全职底薪＋课时费 成熟老师综合薪资春秋季月均1.8万-2.4万 岗位职责： 1、针对小学及初中阶段学生设计个性化学习计划，开展一对一、一对三及小班制授课； 2、填写学生成长档案，课程结束后及时向教务团队反馈学习进展； 3、配合教务人员完成与家长的日常联络，参与学生续费前的相关准备工作； 4、依照机构教学规范，落实各项教学服务执行工作。 任职条件： 1、本科及以上学历，师范专业优先，需持有教师资格证； 2、了解近年学科命题动态与趋势； 3、掌握课程体系设置及教材内容特点； 4、具备敏锐观察力，能准确把握学生个性特征，实施差异化教学； 5、能够探索并运用多样化的授课模式，有实际代课经历者优先； 6、擅长归纳总结教学方法与知识点，具备较强的传授与讲解能力； 7、热爱教育事业，富有耐心、责任感和职业热忱。 工作时间： 坐班制，每周三至周日上班。周三至周五分为早班10:00-19:00和晚班13:00-20:30，周末为9:00-19:00。 广阔的职业发展空间： 提供专业与管理双通道晋升路径，员工可根据自身能力与职业规划选择发展方向。 管理方向：教师﹣学科负责人﹣教学副校﹣教学经理 专业方向：初级教师﹣中级教师﹣高级教师﹣特级教师 职位福利：五险一金、绩效奖金、弹性工作、定期团建、项目奖金、带团队机会、每年多次调薪、多次晋升机会

【岗位职责】 1、根据学生个体差异开展学科教学，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务方面的意见，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师开展公开课和磨课交流，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织家长会，协助完成课后维护工作，推动学生续费、转介绍及相关维系事务； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时进行试卷分析，定期为咨询老师提供学科培训与支持。 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同行业经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养，能胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动沟通； 4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并实施适合学生的教学模式，实现灵活施教； 5、综合素质突出或有相关从业经验者，专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合收入月均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间收入可达2.5万—3万元/月，高中教师最高可达4万元左右。 福利： 1）节日福利：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家文化氛围建设； 2）年度福利：提供年度体检、生日关怀活动、带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）年度旅游福利：百名优秀员工享双飞出游（优先安排出境），上半年组织春游，下半年开展团队短途旅行，高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上高管享有更高折扣！有效减轻家庭负担，每年可节省数万元托管费用，是公司吸引人才的重要优势之一； 5）大型表彰活动：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者父母受邀出席，增强员工荣誉感与归属感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培训：每月组织管理类培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计每场培训内容，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行助力自我成长； 2、外部培训：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习大会，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训课程，涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个领域，融合知识、技能、视野、心理、思想、智慧与价值观培养，全面塑造高素质职场人才与业务专家； 【职业发展】 教师—储备管理干部—组长—主管—校长—区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个层面：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。

岗位职责： （1）根据校区安排的教学任务，深入研究教学大纲，结合大纲要求与学生实际情况制定授课计划，系统规范地完成课程教案、备课、讲授、辅导等各项教学环节。 （2）注重教学效果，扎实开展学情分析，掌握学生知识吸收与巩固情况，及时收集教学过程中的信息与反馈，确保按教学计划高质量完成教学目标。 （3）对学生进行学习评估，精准定位薄弱环节，帮助学生提升成绩，激发学习兴趣，掌握科学的学习方法，培养良好的学习习惯。 （4）负责晚自习期间的纪律维护，并在过程中为学生提供答疑指导。 （5）协同学管部门推进课时消耗、续费及推荐工作；按时完成学习反馈、参与家长会等相关沟通事宜。 （6）主动参与教研活动及教学交流，持续提升专业素养与教学能力； （7）制定个性化辅导方案并及时上传系统；积极参与家长会，针对学生情况落实个性化解决方案； （8）完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： （1）学历要求：本科及以上学历，所学专业须与任教科目相关 （2）专业技能：热爱教育事业，了解学生的学习与生活特点，具备良好的师生沟通能力；语言表达清晰流畅，思维敏捷，富有亲和力；自主学习能力强，具备团队协作精神，能在学科组内共同成长；工作认真负责，专注投入。 （3）工作经验：具备扎实的学科专业知识，有相关教学实践经验者优先。 （4）所需的专业资格、证书：须持有教师资格证

【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（按较高者计算）+全勤奖励+餐补+工龄工资+续班提成+推荐奖励+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖金+园丁奖项，我们持续开展行业薪资调研，各项薪酬组成均对标市场领先水平。 综合月收入平均6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假高峰期间可达到25000元左右，收入高低由你的投入与努力决定，在这里年入20万并非遥不可及，通过自身奋斗实现购车购房也完全可能，因为我们始终秉持的使命之一是：为员工的物质幸福不懈奋斗！ 福利体系： 节日关怀：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游活动、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期特别福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，每个节日都有专属福利，每月都有惊喜体验。 年度关怀：包含贴心的年度健康体检、温馨的生日庆祝活动、舒适的带薪年休假；管理层额外享有父母体检支持、父母生日礼遇。 旅游福利：每年评选百名优秀员工享受双飞出行（优先安排出境游）、团队短途团建、每年4月组织户外踏青活动；管理层另享3000至5000元不等的旅游补贴。 表彰盛典：暑期成果表彰会、寒假总结大会、区域迎春联欢、管理团队年会、全员大型年会，优秀员工及其父母将受邀出席，充分彰显个人荣誉感与家庭荣耀。 子女教育支持：公司设有少儿口才项目部，员工子女根据服务年限可享3至7折课程优惠，总监级员工子女可免费就读，欢迎积极晋升至总监助理或校长及以上职位！ 基础保障：五险一金、住宿安排、优秀员工评选机制。 加入我们，你可以如蚂蚁般勤奋工作，如蝴蝶般自在生活！ 【培训学习】 内部成长体系：包含入职引导培训、每周复盘学习会、阶段性新人成长训练营、精英能力提升课程、储备管理干部专项培养计划、读书交流分享会，各级管理者亲自设计并主持每一场培训与会议，助力你持续积累经验与专业技能，陪伴你稳步前行。 外部学习资源：腾大与全国知名企业管理培训机构建立长期合作，如君学、世华教育等，每年至少组织一次全员线下集中学习，不定期推出线上课程，每年配套中层管理系列培训，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维、智慧与价值观，全方位塑造高素质职场人才与教学专家，因为我们坚信：员工身心双丰收，才是真正的幸福。 【岗位职责】 1、承担学生1对1或1对多教学任务，负责试卷命题与批阅； 2、为每位在读学生制定个性化教学方案，并落实课后跟进，定期回访学生及家长，依据反馈及时优化教学策略； 3、协同班主任召开家长会，参与教学规划与续费推进，配合完成学员维护与续班目标； 4、积极参与集体备课与教研活动，配合班主任及咨询师工作，与同科目教师开展公开课与磨课交流，不断提升授课水平与学科素养； 5、收集学生重要考试试卷，及时进行试卷分析，并定期为咨询人员提供学科指导与支持； 6、扎实做好课堂教学与课后服务，积极推动学生转介绍工作； 7、主动参与公司及校区组织的各项活动； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育事业，专注教学育人； 2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，言行符合教师职业形象； 3、本科及以上学历，熟悉教材体系与考点分布，具备一定的教学专长； 4、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动沟通； 5、了解学生学习规律与生活特征，能够因材施教，灵活调整教学方法。 【职业发展】 1、晋升路径：专员→骨干教师→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。 2、平均每月约有10人获得晋升机会，每年稳定培养约5位校长。公司现任校长或总监级管理者平均司龄达8年，许多人从毕业起便加入腾大。不少员工初入岗位时经验有限，但在完善的人才培养机制下，半年内成长为储备管理干部，一年内晋升为主管，两年左右走上储备校长岗位，此类成长案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏，渴望进步，在腾大必将收获稳定、长远、可持续的职业发展。因为我们始终践行的使命之一是：为杰出教育人才打造实现人生价值的舞台。助力员工成长，成就员工幸福，是我们全体管理者的共同责任。

注意注意！： 岗位为物理、数学、化学教师，初高中均可。 工作地点在苏州昆山或者张家港校区哦，可以提供前期宿舍。 【岗位职责】 1、根据学生实际情况开展对应学科教学，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导及必要的课后跟进服务； 3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课演练，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍等相关工作； 6、收集学生重要考试试卷并及时进行分析，定期为咨询老师提供学科培训与支持帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校、相关专业背景、持有相应教师资格证者优先，有同类工作经验者优先录用； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养，能胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通； 4、了解青少年学习与生活特点，能够探索适合学生的教学模式，实现因材施教； 5、综合能力突出或具有相关从业经验者，专业不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合收入月均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万–3万元，高中教师最高约4万元。 2、福利： 1）节日福利：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节节有礼遇，月月有惊喜，注重仪式感，营造浓厚家文化氛围； 2）年度福利：提供年度体检关怀、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇、每月300-1500元不等的父母津贴； 3）年度旅游福利：百名优秀员工享双飞出游（优先出境），上半年组织春游，下半年安排团队短途旅行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享8.5折至6.5折优惠，校长及以上高管享受更高折扣！助力员工减轻育儿负担，每年节省托管费用数万元，是吸引人才的重要优势之一； 5）大型表彰活动：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者父母受邀出席，增强员工荣誉感与归属感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培训：每月管理类培训、精英成长训练营、读书分享会，各级管理者精心设计每场培训内容，公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，成就更优秀的自己； 2、外部培训：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训课程，涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心理、思想与价值观培养，全面塑造卓越职场人与业务专家； 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、提升员工综合能力、助力员工情商智慧与福报提升。

1、备课、授课、有耐心给学生上课 2、有教资者优先

岗位职责 1.面向学生开展专业、高质量的数学学科教学，有效组织课堂教学活动； 2.激发学生学习兴趣，引导其建立科学的学习方法与良好的学习习惯； 3.依据督学服务标准流程，为学习机用户提供系统化督学支持； 4.积极参与督学培训项目，持续提升服务专业度，赢得客户满意； 5.提升学员对学习机的使用积极性，培养其自主学习能力与良好学风； 6.在督学过程中全面负责学员管理，包括心理疏导、兴趣调动，并在服务结束后与家长保持沟通，助力学员全面发展。 任职要求 1.本科及以上学历，数学类相关专业，具有一年以上教育行业工作经验，普通话标准，形象气质良好，富有亲和力； 2.具备良好的教师职业道德与服务意识，热衷教育事业，关爱学生，以身作则； 3.具备一定的信息化素养与课程设计能力，学习能力突出，能贯彻“以学生为中心”的教学理念，有大型教育机构工作经历者优先，持有教师资格证者优先； 4.教学中不仅注重知识传授，更重视学生综合能力与核心素养的提升； 5.学科基础深厚，表达流畅清晰，授课生动有趣，善于因材施教，启发式教学； 6.责任心强，抗压能力好，执行力高； 7.能够接受周末及法定节假日上班安排（工作日可调休）； 8.工作时间：周一至周五下午1:30至晚上9:30，周末上午9:00至下午6:00。入职一年内单休，满一年后享受双休待遇。 福利待遇 管理+教学双通道晋升机制；提供业内具有竞争力的薪酬水平；完善的岗前培训与持续性在职成长体系；带薪年假；年终奖金；子女报班优惠；节日慰问金；年度健康体检；结婚礼金；交通补贴；年度旅游；丰富多样的团队建设活动等。

徐州市区及县区共10家分校可就近安排工作。 欢迎2025届应届毕业生及无教学经验者报名。 主要招聘学科：语文！数学！英语！物理！化学！ 岗位职责： 1.为中小学生提供专业且高质量的教学服务。 2.与学生及家长建立良好、稳定的沟通合作关系。 3.纯教学类岗位，参与学科教研活动，持续提升教学研究能力。 4.具备扎实的数学基础和授课能力。 5.能够调动学生对理科课程的学习积极性。 6.具有团队协作意识，配合团队共同提高教学水平。 任职要求： 1.本科及以上学历。 2.热爱教育事业，对教学工作有热情。 3.能独立完成备课任务，语言表达清晰流畅，课堂互动性强。 4.工作认真负责，执行能力突出。 5.有代课经历者优先录用（接受无经验者申请）。 6.持有教师资格证者优先（应届生可不作要求）。 岗位福利： 1.无责任底薪+课时提成+学历补贴+岗位补贴。 2.非寒暑假期间上午无需上班。 3.外地员工可提供住宿支持。 4.教师岗位不承担招生任务。 5.晋升通道：学科教师-学科带头人-教学组长-实习校长-教学校长（每年3月与9月各有一次晋升机会）。 岗位职责补充说明： 1.承担小学、初中、高中数学课程的授课任务。 2.参与教学计划的设计与实施。 3.保持与学生、家长的有效沟通，及时跟进学习情况。 十所校区可供选择：铜山校区、泉山校区、云龙校区、鼓楼校区、贾汪校区、沛县校区、矿大校区、绿地校区、经开校区、奥体校区

常州市钟楼区招砌砖/石、开槽/切割

妙桥需要冷菜中工一名有休息有宿舍

苏州市张家港市招塔吊司机带班一天

常州市新北区招其他焊工、电焊

常州武进前黄要小工1人，辅助装配，打磨及其它活等，能吃苦耐劳，提供工作餐，加班有补贴

一、岗位职责 1.教学与辅导 （1）根据学生学情，制定并执行晚辅或者（一对一/一对多）的教学工作。 （2）负责小学高年级（如五年级、六年级）及初中数学同步课程的教学。 （3）承担周末数学班课（小班制）教学，包括备课、授课、作业批改与讲解。 （4）定期评估学习效果，并向家长反馈学生学习进展。 2.学生与课堂管理 （1）维持课堂纪律，激发学生学习兴趣，营造积极的学习氛围。 （2）关注学生个体差异，耐心答疑，提供针对性指导。 （3）负责教学区域内学生的安全与秩序。 3.教学研究与协作 （1）参与教研活动，钻研教材与教学方法，提升教学能力。 （2）服从教学主管安排，包括课程调度、公开课或教学展示等。 （3）与教务、顾问及其他老师协同工作，共同解决学生问题。 4.行政与事务性工作 （1）执行机构教学管理制度与流程。 （2）完成学生考勤、学习记录、教案撰写等日常教务工作。 （3）协助维护教学环境与准备教具。 二、任职要求 1.基本资质 （1）本科及以上学历，数学、数学教育、理工类相关专业优先。 （2）具备良好的数学逻辑思维与表达能力。 （3）持有教师资格证者优先。 2.经验与技能 （1）熟悉小学高年级及初中数学教材体系，有相关教学经验者优先。 （2）具备良好的课堂驾驭能力，能适应一对一、一对多及班课等多种教学模式。 （3）能运用办公软件制作简单教学课件。 3.综合素质 （1）执行力强，能高效完成教学目标，服从合理的临时安排。 （2）责任心强，有耐心，热爱教育，喜欢与学生相处。 （3）具备良好的沟通能力、团队协作精神与服务意识。 （4）能够适应周末工作安排（后续可调休）。 三、薪酬福利：试用期工资3200-3600（面谈）+包住小区房+晚辅工作晚餐。试用期3个月，能力优秀者可2个月申请转正。转正后底薪（2800-3000）+晚辅课酬+周末小班课酬+一对一辅导课酬，综合月薪5-7K，多劳多得。 四、工作时间：周一到周五13：30~21：00，周六8：30-12：00，14：00-18：30，周日休息。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 数学线上辅导助理 依托智能化平台开展远程一对一学员陪伴式学习指导 薪资待遇 1、课时费60-70元/小时 2、成功完成体验课奖励100元/人 3、新成员推荐奖励100元/人 4、每月设置多项专项激励奖金 岗位要求 1、仪态得体、举止大方 2、普通话表达清晰准确 3、数学或相关专业背景，本科及以上学历 4、高考数学成绩达120分以上 5、具备耐心、亲和力佳，富有责任感和时间管理意识 岗位优势 1、线上授课模式，只需网络稳定、环境安静 2、时间安排自由，可自行调配，收入与投入成正比 3、全程培训免费，工资按月发放 4、可开具社会实践及校外实习证明

岗位职责： 1、根据学生的学习状况，开展个性化的课程教学，提供优质的教学服务； 2、课后及时向家长反馈授课内容与学习进展，定期组织阶段测评，并撰写学习分析报告与后续学习计划； 3、保持良好的学生及家长关系，落实教师岗位的各项日常职责； 4、积极参与校区安排的培训、集体备课及教师交流会议等相关活动； 岗位要求： 1、教育背景：具备本科或以上学历； 2、经验要求：具有初中阶段小班授课相关经验； 面试形式流程：试讲

【您的职责】 1.为学生提供一对一专业教学服务； 2.激发学生学习兴趣，引导其掌握科学的学习方法并培养良好习惯； 3.针对学生薄弱环节进行查漏补缺，助力快速提升学业成绩； 4.积极参与学科教研与教学培训活动，持续提升授课能力。 【我们期待的您】 1.热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范； 2.富有亲和力，善于启发式教学； 3.态度积极向上，性格乐观开朗，责任心强； 4.欢迎应届毕业生加入，并提供定向培养支持。 【专属福利待遇】 1.高额薪酬：无责任底薪+保底绩效+课时提成+续班奖励+星级教师津贴； 生源稳定，月均收入8-13k，试用期即可全额享受各项绩效奖金； 2.完善的培训体系： （1）新教师入职系统培训 （2）在岗成长支持：每周三集体教研、定期参与公立学校教研活动，由教学校长一对一指导 （3）季度考核、优质课堂竞赛、名师评选等激励机制 3.多元晋升通道（每年3-4次竞聘机会，公开公正）： 管理路径：学科教师-学科负责人-教学副校长-区域教学主管； 教研路径：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员； 4.节日礼金礼品，生日庆祝会，每月团队聚餐，工作氛围轻松融洽； 5.享受带薪国内外旅游机会。 【工作时间】 周一至周二休息，周三10:00-17:00，周四至周五12:50-19:30，周末8:00-19:30，无需加班。 【工作地点】 多个校区可就近安排

岗位：小初数学教师/学科带头人 base地：佛山 基本要求 ·学历与专业：本科（211及以上）及以上学历，专业不限。 ·核心特质：热爱教育事业，有极强的责任心和亲和力，喜欢与孩子相处。 工作经验：小初数学2-5年经验。 薪酬与保障 ·薪酬范围：年薪参考范围约20万至30万元。 2～3年经验优秀教师（首年保底月10000。） 4～5年经验优秀教师（首年月保底15000） ·福利保障：提供五险、带薪假期、节日礼盒等福利。 工作内容 ·核心职责：负责线下小班授课与课堂管理，主要面向7-12岁学生。 ·额外职责：需参与课程运营，如试听课、讲座、招生支持等活动。 能力与发展 ·关键能力：优秀的表达沟通能力和学习能力。 ·成长路径：拥有完善的新人培训与帮带体系，支持教师快速成长。 工作时间：周二～周日上午9：00～下午6：30

岗位职责 1：具备本科及以上学历，持有初中英语教师资格证； 2：普通话标准，英语专业达到六级以上水平，具有2年以上相关工作经验； 3：富有亲和力，善于与学生进行交流互动，具备良好的沟通表达能力，授课逻辑清晰； 4：热爱教育事业，关爱学生，性格活泼幽默，能根据学生特点实施个性化教学，激发学习兴趣； 5：负责学生周中日常教学任务，同时承担周末及节假日期间的托管服务工作； 6：积极参与校区各类活动及教研工作，完成教学部门交办的其他相关事务。 福利待遇 1：年薪10--15万 2：五险一金 3：节日礼品 4：生日奖金 5：春节带薪休假 6：其它福利

1、喜欢小朋友有耐心，细心，恒心。 2、负责晚托孩子的作业检查和纪律。 3、负责晚托学生作业的辅导工作。 4、能够高效标准的完成工作。 5、服从管理，有良好的协调能力和沟通能力。6、有授课经验优先考虑。

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

按解析录题，新手可快速上手！ 工作轻松：线上操作不露脸，时间灵活，按题目结算（熟练后每小时收入50-100元） 要求明确：年龄22岁以上，持有对应学科教师资格证，配备平板+手写笔或电脑+手写板 科目齐全：小学、初中、高中语文、数学、英语、物理、化学、生物均有招聘需求，具体根据机构安排调整 符合条件即可咨询，当天完成对接！

1、根据学生的学习情况，制定个性化的教学方案； 2、承担一对一教学任务，完成试卷命题及批阅工作； 3、参与集体备课与定期教研活动，持续提升教学水平； 4、及时向班主任和家长反馈学生的学习进展与表现。 任职要求 1、热爱教育行业，专注教学育人工作； 2、性格积极乐观，品德端正，具备良好的师德修养，行为举止符合教师职业规范； 3、具备大专及以上学历，掌握小学至高中阶段文科课程内容及考试重点，具有一定的教学专长； 4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流； 5、了解学生学习与生活特点，能够探索并实施适合学生的教学方法，实现因材施教； 6、教育类专业背景，或持有教师资格证，或具有一年以上教学经验者优先录用。

【您的责任】 1.为学生提供一对一专业教学服务； 2.激发学生学习兴趣，引导其建立良好的学习方法与习惯； 3.针对学生薄弱环节进行辅导，助力快速提升学业成绩； 4.积极参与学科教研及教学研讨活动，持续提升教学能力； 【我们的期许】 1.热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范； 2.富有亲和力，善于启发式教学； 3.积极进取，性格乐观，富有责任感； 4.欢迎应届毕业生加入，并提供定向培养支持； 【巨石人的专享福利】 1.高额薪酬：无责底薪+保底绩效+课时费+续班奖励+星级教师津贴； 生源稳定，月均收入7-10k，试用期即可全额享受各项绩效； 2.完善的培训体系： （1）新教师入职培训 （2）在岗提升：每周三集体教研、定期参与公立学校教研交流，由教学校长亲自带教 （3）季度考核、优课堂竞赛、名门之师评选等激励活动 3.广阔晋升通道（每年3-4次竞聘机会，公开公正）： 管理路径：学科教师-学科负责人-教学副校长-区域教学主管； 教研路径：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员； 4.节日福利礼品，生日庆祝会，每月团队聚餐，工作氛围轻松融洽； 5.享受带薪国内或海外旅游机会； 【工作时间】 周一至周二休息，周三10:00-17:00，周四至周五12:50-19:30，周末8:00-19:30，无需加班； 【工作地点】 多家校区，根据住址就近安排

教10岁孩子四年级语数英日常学习，讲解知识点，看着写作业等，应届毕业生也可以，可开实习证明。每天上午2个小时，下午两个小时，一个月4000元可 包吃包住

上课 备课 模课 课后反馈等

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：月结 招聘截止时间：2028-09-22 地址：泰州市海陵区 就近分配，秋季开学后参与学校【延迟课】教学 时间要求：周一至周五下午至少有一天有空闲时间 课时费标准：110-130元/50-85分钟 授课科目范围： 美术类：儿童创意画、油画、国画、素描、手工制作等 体育类：羽毛球、足球、篮球、体适能训练、跆拳道等 其他类别：科学实验、编程课程、口才训练、棋类教学等 薪资发放：次月15日通过银行卡支付上月课时费用 教学支持：通常提供配套课件 班级形式：班课教学，每班约20人，具体以实际选课情况为准，面向小学生延迟课服务 基本条件：须已毕业或为大学在读（本科及以上），硕士研究生一年级至三年级均可，具备1年以上相关教学经验，持有对应学科专业证书，拥有教师资格证者优先考虑 排课说明：上课时间、授课地点、课时报酬、岗位要求及上课频次等信息将提前明确告知，确认可承接后再安排课程

【岗位职责】 1、根据学生个体差异开展学科教学，实施个性化授课方案，灵活调整教学方法，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好学习习惯，提供有效的学习策略指导，落实必要的课后跟进服务； 3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量； 4、参与教研会议与集体备课，与同科教师共同开展公开课和磨课活动，不断提升教学水平与专业素养； 5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍及相关维系工作； 6、负责学生重要考试试卷的收集整理，及时进行试卷分析，定期为咨询团队提供学科支持与培训帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业背景，持有对应学科教师资格证，具备同类机构教学经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能胜任所授学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流； 4、了解学生学习规律与生活特点，能够探索适配学生的教学方式，实现因材施教； 5、综合素质突出或有相关从业经历者，专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合收入月均10000-15000，优秀者及高中段教师可达20000左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万，高中教师最高约4万。 2、福利： 1）节日关怀：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日不断，福利常伴，营造浓厚的仪式感与家庭氛围； 2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：百名优秀员工享双飞出游（优先境外），上半年组织春游，下半年安排团队短途旅行，高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上高管享有更高折扣！切实减轻家庭负担，每年节省托管费用数万元，成为吸引人才的重要优势； 5）表彰盛典：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者父母受邀出席，增强员工荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培养：每月管理培训、精英进阶训练营、读书分享会，各级管理者精心设计每一项培训内容，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆平台，与优秀同行助力自我成长； 2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构长期合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习大会，不定期开设线上课程，每年配备一套中层干部专项课程体系，覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全方位塑造卓越职场人与业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：促进员工物质收入提升、推动综合能力成长、助力情商智慧与福报积累。