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数学教师
8000-11000元/月
数学教师经验不限本科及以上
●薪资待遇 1.无责任底薪+课时提成+年终奖金 2.缴纳五险一金,享受带薪寒暑假,提供旅游及实习补助。 3.优秀人才可单独沟通薪酬方案。 ●工作内容 承担课程准备、课堂讲授及课后反馈等教学相关职责,无需负责招生、续费等工作任务。 ●应聘要求 ①全日制本科及以上学历,有教学经验者优先(应届毕业生不作经验要求) ②须持有教师资格证,专业不限。 ③品行良好,举止得体,形象端正,无不良习惯,对教育培训行业有热情。 ④仅限全职岗位,不接受兼职申请,有备考公务员、事业编或研究生计划者请勿投递。 ●晋升空间:学科教师—高级教师—执行主管—校长(入职首年内至少提供两次晋升机会) ●工作地点 钟楼区泰盈八千里附近(第五中学) 武进区牛塘卫生院附近 天宁区九州新世界附近 新北区飞龙吾悦附近 入职后根据住址就近分配
初高中数学教师
5000-6000元/月
数学教师1-3年本科及以上教师高中培训机构线下教育一级教师二级甲等一级乙等教师资格证初中生二级乙等教育学专业背景大型教育机构经验学科相关专业背景不坐班初中小学一对一教学
1、招聘兼职初中数学教师,需具备课前备课能力,能够根据学生特点实施个性化教学 2、要求可长期授课,周期以学期为单位持续代课
数学教师1-3年本科及以上教师理科老师坐班培训机构线下教育数学一对一教学
【岗位职责】 1、承担学生课程讲授工作,同时负责试题编制与试卷批阅; 2、为每位在读学生制定个性化教学方案,落实课后跟进机制,定期开展学习回访,依据反馈结果优化教学策略与计划安排; 3、协同班主任组织家长会,参与教学成果展示及续费推进,共同完成学生维护与课程续报任务; 4、按时参加集体备课与教研活动,配合班主任及咨询岗位工作,与同科目教师开展公开课、磨课等教学研讨,持续提升专业水平与授课能力; 5、收集学生重要考试试卷并进行分析,及时输出分析报告,定期为咨询团队提供学科支持与培训指导; 6、落实课堂教学与课后服务环节,积极推动学员转介绍工作; 7、积极参与公司及校区组织的各类活动; 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业,专注教学育人事业; 2、性格积极乐观,行为端正,具备良好师德修养,仪态言行符合教师职业规范; 3、本科及以上学历,熟练掌握教材内容与考试重点,具有突出的教学专长; 4、普通话表达清晰流畅,思维敏捷,善于与学生建立有效沟通; 5、了解学生学习规律与生活特征,能够因材施教,灵活调整教学方法。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪与课时费(按较高者发放)+全勤奖励+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+多项评比奖励+多种激励奖金+年终奖金,公司定期开展行业薪酬调研,整体薪酬设计处于行业领先水平。 月均综合收入8000-15000元,表现优异者可达15000元左右,寒暑假期间收入可至25000元左右,收入高低与个人投入和努力程度直接挂钩,在此平台上实现年入20万并非遥不可及,通过自身奋斗购车购房亦有现实可能,因为我们始终秉持使命之一:致力于提升员工的物质幸福感! 福利待遇: 节假日福利:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期专属福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节,节日均有福利发放,每月皆有惊喜。 年度福利:提供贴心年度体检、温馨生日庆祝、舒适带薪年假;管理层额外享有父母体检补贴、父母生日关怀福利。 年度旅游福利:百名优秀员工享受双飞旅游(优先安排出境),团队短途出行,每年4月组织户外春游;管理层另享3000-5000元不等的旅游补贴。 大型表彰活动:暑期表彰大会、寒假表彰大会、区域小年会、管理层年会、全员大年会,优秀员工及其父母受邀出席,充分彰显荣誉感与归属感。 常规福利:五险一金、住宿支持、优秀员工评选机制。 【培训学习】 内部培训:涵盖入职培训、每周复盘学习会、阶段性新人成长训练、精英进阶课程、储备管理干部专项培养计划、读书分享活动,各级管理者亲自策划组织,助力员工全方位成长。 外部培训:与全国知名企业管理培训机构如君学、世华教育保持长期合作,每年至少组织一次全员线下学习,不定期开设线上课程,每年配备一套中层管理干部专属课程体系,内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、家庭关系等多个维度,融合知识、技能、视野、心态、思维、智慧与价值观,全面塑造高素质职场人才与业务骨干,因为我们坚持另一项使命:为员工身心双重幸福不懈努力。 【职业发展】 1、晋升通道清晰:专员→骨干→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。 2、平均每月约10人获得晋升机会,每年稳定培养约5位校长人选。现任校长或总监级管理者平均司龄达8年。众多员工虽初入岗位时经验有限,但在完善的人才培养体系支撑下,入职半年左右即可成长为储备管理干部,不足一年晋升为主管岗位,两年左右晋升为储备校长,此类成长案例屡见不鲜。
中小学数学教师
1.5-3万元/月
数学教师1-3年本科及以上教师学科相关专业背景坐班教育工作经验教研小班教学(3-25人)培训机构线下教育一对一教学讲义/教纲编写能力
岗位薪酬:全职底薪+课时费+续费提成 岗位职责: 成熟老师综合薪资春秋季月均1.8万-2.4万 1、为小学及初中阶段学生设计个性化学习计划,开展一对一、一对三及小班授课; 2、填写学生成长档案,课后及时向教务团队反馈学习进展; 3、配合教务人员完成与家长的日常交流,协助准备学生续费相关事宜; 4、依照机构教学规范,落实各项教学服务工作。 任职条件: 1、本科及以上学历,师范专业优先,须持有教师资格证; 2、了解近年考试命题动向; 3、掌握课程体系设置与教材特点; 4、具备敏锐观察力,能准确把握学生特性,实施因材施教; 5、能够探索多元教学模式,有实际代课经历者优先; 6、擅长归纳教学方法与经验,具备扎实的知识传递能力; 7、热爱教育事业,富有爱心、责任感和工作热情,具备教育情怀。 工作时间: 坐班制,周一至周二休息,周三至周日上班; 周三、周四、周五分为早班10:00-19:00和晚班13:00-20:30,周末工作时间为9:00-19:00。 广阔的职业发展空间: 公司提供专业与管理双通道晋升路径,员工可根据自身能力与职业兴趣选择发展方向。 管理方向:教师﹣学科负责人﹣教学副校﹣教学经理 专业方向:初级教师﹣中级教师﹣高级教师﹣特级教师 职位福利:五险一金、绩效奖金、弹性工作、定期团建、项目奖金、带团队机会、每年多次调薪、多次晋升机会
初高中数学教师
6000-11000元/月
数学教师1-3年本科及以上教师教育学专业背景教育工作经验小班教学(3-25人)培训机构线下教育一对一教学
岗位职责: 1.承担初中/高中数学课程的授课及课前准备工作 2.参与教学计划的规划与执行,保障教学效果达标 3.保持与学生及家长的有效沟通,及时跟进学习情况 任职要求: 1.精通初中/高中阶段数学知识体系,具备深厚的学科功底 2.具备较强的课堂组织能力与师生互动教学能力 3.热爱教育事业,富有耐心、责任感和关怀心
数学教师1-3年本科及以上
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:月结 招聘截止时间:2026-12-31 岗位职责: 1.承担小初高数学学科的在线授课任务,通过生动互动的教学方式帮助学生理解并掌握核心数学知识; 2.定期与家长保持联系,反馈学生学习情况,回应家长关切问题; 3.布置、批阅学生作业,跟踪学习成效,并给予针对性指导建议。 任职要求: 1.热爱教育行业,性格耐心细致,富有同理心和责任感,具备良好的师生沟通能力; 2.具备教学实践经验者优先考虑。
全职数学教师
7000-12000元/月
数学教师3-5年本科及以上教师资格证教师教育学专业背景毕业班经验坐班教育工作经验小班教学(3-25人)培训机构初中线下教育一对一教学
岗位职责: 1.负责数学课程的教学工作,帮助学生理解并掌握核心知识点。 2.参与教学内容的设计与优化,持续改进教学方式与策略。 3.定期与学生及家长沟通,及时反馈学习情况和成长进展。 任职要求: 1.具备扎实的数学专业基础,能灵活应用于实际教学场景。 2.善于激发学生对数学的学习兴趣,增强其主动学习的意愿。 3.拥有良好的沟通技巧和团队协作能力,能与学生及家长建立顺畅互动关系。
数学教师1-3年本科及以上教师资格证大型教育机构经验毕业班经验坐班培训机构
【岗位职责】 1、根据学生个体差异,开展学科教学工作,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排; 2、注重学生良好学习习惯的培养,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务; 3、定期向家长群反馈学生学习进展,积极收集学生、家长及教务方面的建议,持续优化教学质量; 4、参与集体备课与教研活动,与同科教师共同开展公开课和磨课,不断提升教学水平与专业素养; 5、配合班主任组织家长会,协助完成课后服务,推动学生维护、续费及推荐等工作顺利开展; 6、负责学生重要考试试卷的收集整理,及时进行试卷分析,并定期为咨询老师提供学科支持与培训。 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校背景、相关专业毕业、持有相应教师资格证者优先,有同行业工作经验者优先; 2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业素养,能够胜任所授学科的教学任务,责任心强; 3、普通话表达清晰流畅,思维敏捷,善于与学生互动交流; 4、了解学生的学习与生活特点,能探索并实施适合学生的教学模式,实现灵活施教; 5、综合素质突出或具备相关实践经验者,专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖,综合月收入平均10000-15000元,表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元,高中教师可接近4万元。 福利待遇: 1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放,月月有惊喜,注重仪式感与家文化氛围营造; 2)年度关怀:提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)旅游福利:优秀员工享双人国内或出境游机会,上半年组织春游,下半年安排团队短途旅行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴; 4)子女就读优惠:在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠,校长及以上级别折扣更优,每年可节省数万元托管费用,助力员工安心工作; 5)表彰机制:举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会,邀请明星员工与优秀管理者家属参与,增强荣誉感与归属感; 6)基础保障:五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长体系:每月管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心设计培训内容,公司以业内最专业、最系统的运营管理体系著称,与优秀者同行,成就更好的自己; 2、外部学习资源:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年至少举办一次千人线下学习盛会,不定期开设线上课程,每年为中层干部配备系列培训课程,内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观,全方位培养卓越职场人才与业务骨干; 【职业发展路径】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他 2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会 3、利员工的三大方向:助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累
数学教师经验不限本科及以上教师教育学专业背景大型教育机构经验学科相关专业背景
【岗位职责】 1、根据学生个体差异,开展学科教学工作,实施个性化授课,灵活调整教学方式,并科学规划课时安排; 2、帮助学生养成良好的学习习惯,提供学习方法指导,并进行必要的课后跟进服务; 3、定期向家长反馈学生学习进展,积极听取学生、家长及教务团队的意见建议,持续优化教学质量; 4、参与集体备课与教研活动,与同科目教师共同开展公开课和磨课,不断提升教学水平与专业能力; 5、协同班主任组织家长会,协助完成课后服务,推动学生维护、续费及推荐等工作顺利开展; 6、负责收集学生重要考试试卷,及时完成试卷分析,定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范类院校或相关专业背景优先,具备同类教育行业经验者优先; 2、热爱教育事业,专注教学育人,具备良好的职业道德,能够胜任所授学科的教学任务,责任心强; 3、普通话表达清晰流畅,思维敏捷,善于与学生互动沟通; 4、了解学生的学习与生活特点,能探索并运用适合学生的教学策略,实现灵活施教; 5、综合素质突出或拥有相关实践经验者,专业不限; 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖,综合月均收入10000-15000元,优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元,高中教师可至4万元左右。 福利待遇: 1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放,月月有惊喜,注重仪式感与家文化氛围营造; 2)年度福利:提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)旅游福利:优秀员工享双人国内或国际旅游机会,上半年组织春游,下半年安排团队短途出行;高级管理层另享3000-5000元旅游补贴; 4)子女教育支持:在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠,校长及以上级别折扣更优,每年可节省数万元托管费用,助力员工安心工作; 5)表彰机制:举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会,邀请明星员工与优秀管理者家属参与,增强荣誉感与归属感; 6)基础保障:五险一金、年度优秀员工评选; 【培训学习】 1、内部培养:每月组织管理培训、精英提升训练营、读书分享会,各级管理者精心设计培训内容,公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称,与优秀同行共成长; 2、外部进修:与全国知名企业管理培训机构合作,如君里畔学院、世华教育,每年至少举办一次千人规模线下学习盛会,配套线上课程不定期开展,每年为中层干部配备系列专项课程,涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观,全方位塑造卓越职场人才与业务骨干; 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他; 2、利他的三个层面:利员工、利客户、利社会; 3、利员工的三大方向:助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累;
数学教师1年以下本科及以上大型教育机构经验坐班教学法研发与培训培训机构线下教育一对一教学
岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作,因材施教,进行个性化课程讲授,灵活教学,并对学生的课时做合理规划; 2、培养学⽣良好的学习习惯,进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务; 3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈,并听取学生、家长、教务的反馈意见,不断提高教学服务质量; 4、参加集体备课、教研活动,与同科目老师之间进行公开课和磨课,不断的提高授课技能及专业知识; 5、配合班主任召开学生家长会,协助做好课后维护,协助推进学生维护、续费、转介绍等工作; 6、做好学生在校重大考试的试卷收集,及时做好试卷分析,定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶; 【任职要求】 1、本科及以上学历,师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先; 2、热爱教育事业,潜心教书育人,具有良好的职业操守,能胜任对应学科的教育教学工作,有强烈的责任感; 3、普通话标准流利,思维灵活,擅长与学生沟通交流; 4、熟悉学生的学习及生活特点,能发掘适合学生的教学方式,灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的,专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖,综合收入月度平均10000-15000,优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月,高中水平的老师可达4万左右。 2、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重; 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一! 5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如君里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家; 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
缝纫工1-2人
招1名缝纫工,临时或者长期做,长期做的优先,活简单,有缝纫工基础就可以,年龄放宽到58周岁厂址:如皋下原联系电话:
南通 如皋市
2月2日 20:24拨打电话
玩具厂普工包吃夜班补贴社保加班补贴五险一金包住11-20人月结
郑重承诺:真实招工,入职无任何费用,工资真实可靠,请放心求职! 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时,月保底8500-9000!! 厂区全额缴纳五险一金,全勤奖500,岗位津贴500-800,工龄奖200-1000,综合薪资:9000-9800,年底13薪,年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1,每天10小时,除外都按劳动法算加班时间(上6休1,加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假,带薪年假15天 3、招聘岗位: 玩具厂区:普工,质检,打包,发货,包装,贴签,看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉,间可以带手机,上厕所不管控,有专门抽烟区,有超市,网咖,图书馆,篮球场,银行,健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住,宿舍4-6人间,独立卫生间,空调热水器,洗衣机,wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐,有粤菜,川菜,湘菜,北方面点供员工自由选择,吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会,可通过内部考试晋升。 6、白班,坐岗,岗位比较多,有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好,可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州
泰州海陵区有9套酒店客房门移门安装,有经验的联系
房门
有9套酒店客房门移门安装,有经验的联系
泰州 海陵区
2月2日 20:24拨打电话
苏州姑苏区招工地力工
力工
苏州市姑苏区招工地力工
苏州吴江区招工地小工/杂工300一天不管吃下班发工资
300元/天
小工日结
苏州市吴江区招工地小工/杂工300一天不管吃下班发工资
苏州 吴江区
2月2日 20:23拨打电话
招数学老师
面议
奥数老师
认真负责,能提分,受孩子们喜欢
初中数学老师
8000-15000元/月
数学教师1-3年本科及以上培训机构教师资格证普通话水平测试等级考试大型教育机构经验毕业班经验教育工作经验线下教育教师不坐班小班教学(3-25人)一对一教学初中小学
岗位职责: 1、为小学至高中各年级学生提供系统化、个性化的数学课程教学,确保教学质量与学习效果; 2、根据学生特点设计互动式教学方案,运用多样化教学工具提升课堂趣味性与参与度; 3、定期参加教学研讨与培训,持续优化教学方法,提升教学专业能力; 4、与家长保持定期沟通,反馈学生学习进展,提供针对性的学习建议与辅导规划。 任职要求: 1、数学或相关专业本科及以上学历,具备扎实的数学知识基础; 2、持有中小学数学教师资格证,有教学经验或家教经历者优先考虑; 3、具备良好的表达能力和亲和力,善于引导学生思考,激发学习兴趣; 4、热爱教育事业,责任心强,能够长期稳定参与教学工作; 5、时间灵活,能根据排课安排按时完成授课任务。
线上初中数学物理答疑老师1000-3000
1000-3000元/月
奥数老师1-3年本科及以上培训机构大型教育机构经验普通话发音标准线上教育助教教师不坐班
线上初中数学物理答疑老师,批改作业,整理错题,底薪加提成
初中数学老师
8000-13000元/月
奥数老师1-3年本科及以上培训机构教师资格证教育学专业背景教育工作经验线下教育教师坐班小班教学(3-25人)一对一教学初中高中
1,全日制本科 2,有教师资格证 3,有初中数学从业经历 4,双休,上班时间13.30-20.30
线上初中数学物理答疑老师1000-3000
1000-3000元/月
奥数老师1-3年本科及以上培训机构大型教育机构经验教育工作经验普通话发音标准线上教育助教班主任不坐班小班教学(3-25人)
线上初中数学物理答疑老师,需要批改作业,及时答疑学生的问题,整理成错题本,薪资:底薪提成
教师经验不限本科及以上语文英语
【岗位职责】 1、负责对学生开展一对一或一对多教学工作,同时承担试卷命题与批阅任务; 2、为每位在读学生制定个性化教学方案,落实课后跟进机制,定期进行学习回访,结合反馈优化教学策略与计划; 3、协同班主任组织家长会,积极参与教学服务及续费推进,配合完成学生日常维护与课程续报工作; 4、按时参与集体备课与教研活动,支持班主任和咨询师的协作需求,与学科组教师共同开展公开课与磨课演练,持续提升教学水平与专业能力; 5、收集学生重要考试试卷并及时分析,定期向咨询团队提供学科专项培训与支持; 6、扎实做好课堂教学与课后服务,积极推动学员转介绍工作; 7、主动参与公司及校区安排的各项集体活动; 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业,专注教学育人事业; 2、性格积极乐观,行为端正,具备良好师德修养,言谈举止符合教师职业规范; 3、本科及以上学历,精通教材内容与考试重点,具有一定的教学专长; 4、普通话表达清晰流畅,思维敏捷,善于与学生建立有效沟通; 5、了解学生学习规律与成长特点,能够因材施教,灵活调整授课方式。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪与课时费(按较高者发放)+全勤奖励+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+多项评比激励+其他绩效奖金+年终奖金。我们定期开展行业薪酬调研,整体薪酬设计处于行业领先水平。 月均综合收入6000-12000元,表现优异者可达15000元左右,寒暑假高峰期收入可至25000元左右。收入高低由个人投入与努力决定,在这里年入20万并非遥不可及,靠奋斗实现购车购房梦想触手可及。我们的使命之一是:致力于提升员工的物质幸福! 福利待遇: 节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放,月月有惊喜,季季有温暖。 年度福利:包含年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假;管理层额外享有父母体检补贴与父母生日礼遇。 旅游福利:年度优秀员工百人双飞旅行(优先出境)、团队短途出游、每年4月户外踏青活动;管理层享有3000-5000元不等的旅游津贴。 表彰盛典:暑期表彰大会、寒假总结会、区域联欢会、管理年会、全员年会,优秀员工及其父母受邀出席,增强归属感与荣誉感。 基础保障:五险一金、住宿支持、优秀员工评选机制。 来腾大,既能全力以赴投入工作,也能享受精彩生活! 【培训学习】 内部培养:涵盖入职集训、每周复盘学习会、新员工阶段性成长训练、精英进阶培训、储备干部专项课程、读书交流分享等,各级管理者亲自策划指导,助力员工快速积累经验与技能,陪伴你稳步成长。 外部进修:与全国知名教育管理培训机构如君学、世华教育长期合作,每年至少组织一次线下全员学习,不定期开设线上课程,每年配备中层管理系列培训课程包,内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度,融合知识、技能、视野、心态、价值观于一体,全面塑造高素质职场人才与专业业务骨干。因为我们坚信:员工身心幸福,是我们不懈追求的使命之一。 【职业发展】 1、晋升通道清晰:专员→骨干→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。 2、平均每月约10人获得晋升机会,每年稳定培养5位校长人选。公司管理层中,校长及总监级人员平均司龄达8年,许多成员从毕业即加入腾大。众多员工虽初入职场经验有限,但在完善的人才培养体系支撑下,半年内成长为储备管理干部,一年内晋升为主管岗位,两年左右走上储备校长职位,成功案例屡见不鲜。只要你愿拼搏、求进步,在腾大必将收获稳定、可持续的职业发展路径。因为我们的使命之一是:为卓越教育人才搭建实现人生价值的成长平台。助力员工成长,成就员工幸福,是全体管理者的责任与初心。
家教经验不限大专及以上线上教育
工作周期:长期兼职 每周工期:无限制 工作时间:灵活安排 工作时段:任意时段均可 结算方式:月结 招聘截止时间:2026-01-31 工作形式:通过录屏方式对单道题目进行讲解(无需出镜) 岗位优势: 题目资源丰富,可按量持续产出;项目稳定持久,不受地域约束 时间自主掌控,收入水平较优 【在招岗位】岗位一: 小学:【语文、数学、英语】 初中:【语文、数学、英语、物理、化学、生物】 高中:【语文、数学、英语、物理、化学、生物】 【在招岗位】岗位二: 大学数学,大学物理,大学化学 【两个岗位均需具备】设备条件: 电脑搭配数位板,或平板配合电容笔(满足其中一种组合即可) 【薪资待遇】 小学4-6元/题初中5-8元/题高中8-10元/题【时间自由,支持远程办公】
高中物理教师
8000-13000元/月
物理教师经验不限本科及以上
(生源需求大,持续扩招中!!) 一、待遇介绍: 1、薪资构成: 无责底薪(每年固定上调,无课时任务要求)+课时费+课量奖励+续费提成(无需参与续班跟进,直接享受对应分成)+年终分红! 2、教师不承担销售类工作,专注教学本身! 二、岗位介绍: 1、授课形式以一对一、一对三为主,致力于激发学生学习动力,培养良好学习方法与习惯; 2、持续提升教学能力,依据考试大纲、学生情况、学校进度及考试趋势灵活优化授课内容; 3、本科及以上学历,相关专业背景优先,有公立校或培训行业教学经验者优先考虑; 4、热爱教育事业,仪态得体,性格积极,表达清晰,富有亲和力,普通话标准;
初中教师1-3年本科及以上教师大型教育机构经验坐班初三教研培训机构线下教育教学管理一对一教学初中教师资格证
热爱教育工作,乐于与学生互动交流,能高效开展学科知识巩固或个性化提升辅导,认真完成每日答疑及学习打卡任务,切实帮助学生提高学业成绩,并及时做好教学反馈。 要求具备全日制本科及以上学历,有教育培训行业从业经历者优先考虑。 享受双休制度,提供业内领先水平的课时薪酬!更多优厚福利等待您的加入!
高中生物教师
4000-9000元/月
生物教师1-3年本科及以上教师私立学校大型教育机构经验课程/课件研发能力坐班
岗位职责: (1)根据校区安排的教学任务,深入研究教学大纲,结合大纲要求与学生实际情况制定授课计划,系统规范地完成教案编写、备课、授课及课后辅导等教学环节。 (2)注重教学效果,扎实开展学情分析,掌握学生知识掌握与巩固情况,及时收集教学过程中的信息与反馈,确保教学计划顺利实施并高质量完成教学目标。 (3)对学生进行学习评估,精准定位薄弱环节,查漏补缺,助力学生快速提升成绩,激发学习兴趣,指导科学的学习方法,培养良好的学习习惯。 (4)负责晚自习期间的纪律维护,并在学生自习过程中提供及时的答疑与学习指导。 (5)协同学管部门推进课时消耗、续费及推荐工作;定期开展学习情况反馈、组织家长会等相关沟通活动。 (6)主动参与教研培训与团队交流,持续提升教学能力与专业素养; (7)制定个性化辅导方案并按时上传系统;积极参与家长会,针对学生情况落实个性化学习解决方案; (8)完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求: (1)学历要求:本科及以上学历,所学专业须与任教科目相关 (2)专业技能:热爱教育事业,了解中小学生的学习与生活特点,具备良好的师生沟通能力;语言表达清晰流畅,思维敏捷,富有亲和力;自主学习能力强,具备团队协作精神,能在学科组内实现共同成长;工作认真负责,专注投入。 (3)工作经验:具备扎实的学科专业知识,拥有实际教学经验者优先 (4)所需的专业资格、证书:须持有教师资格证
教师经验不限本科及以上教资不是硬性条件学科应试类小班教学(3-25人)培训机构线下教育英语物理教育学专业背景坐班中学生数学化学一对一教学
目前徐州泉山/铜山/奥体/贾汪/矿大/经开/云龙/鼓楼校区均有岗位!支持灵活调休!入职后根据住址就近安排! 泉山区应聘者通过初试可直接进入校区复试! 纯授课岗位,无需参与招生!教师资格证非硬性要求! 岗位职责: 1.负责为【一对一】模式的学生讲授语文、数学、英语、物理、化学、书法等相关学科知识; 2.制定教学方案与课程内容,保障授课质量; 3.参与并组织学生课外活动,助力学生综合素质提升; 4.定期与家长交流,同步反馈学生学习进展。 任职要求: 1.年龄20-35岁,具备相关专业本科及以上学历; 2.拥有扎实的教学功底和良好的沟通技巧,能有效调动学生学习积极性; 3.富有责任心和团队协作意识,积极配合校区各项教学安排; 4.具备较强的心理承受力和环境适应力,能从容应对教学中的各类挑战。 薪资待遇:4-9K+绩效提成+五险,能力突出者薪资可面议! 工作时间:周内上午休息,下午1点至8点上岗,周末需全天在岗,每日含一个半小时休息时段,生源充足稳定! 双晋升发展路径: 教学序列:学科老师→学科带头人→学科组长→教学校长实习生→教学校长 教研序列:初级教研员→中级教研员→高级教研员
物理教师1-3年本科及以上物理老师教师大型教育机构经验高中老师理科老师坐班教育工作经验高中物理老师培训机构线下教育一对一教学
【岗位职责】 1、承担学生授课任务,同时负责试卷的命题与批改工作; 2、为每位在读学生制定个性化教学方案,并落实课后跟进,定期开展学习情况回访,结合反馈及时优化教学策略与计划; 3、主动配合班主任参与家长会组织工作,协同推进教学服务及续费安排,积极参与学生日常维护与课程续报; 4、按时参加集体备课与教研活动,支持班主任和咨询师的工作衔接,与同科目教师共同开展公开课、磨课演练,持续提升教学能力与专业水平; 5、负责收集学生重要考试试卷,及时完成试卷分析,并定期为咨询团队提供学科专项培训与支持; 6、扎实做好课堂教学及课后服务,积极推动学员转介绍工作; 7、积极参与公司及校区组织的各类团队活动; 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业,专注教学育人事业; 2、性格积极乐观,行为端正,具备良好师德修养,言行得体符合教师职业形象; 3、本科及以上学历,熟悉教材体系与考试重点,在学科教学方面有突出优势; 4、普通话表达清晰流畅,思维敏捷,善于与学生进行有效互动交流; 5、了解学生学习规律与生活特征,能够因材施教,灵活调整教学方法。 【薪酬福利】 薪酬结构:底薪/课时费(取高者)+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+各项评比奖励+多种激励奖金+年终奖,我们定期开展行业薪酬调研,整体薪酬设计对标领先水平。 综合月收入平均8000-15000元,表现优异者可达15000元左右,寒暑假期间收入可至25000元左右,收入高低由个人投入与成果决定,在这里年入20万并非遥不可及,通过努力实现购车购房目标触手可及,因为我们的使命之一是:为了员工的物质幸福而不断努力! 福利: 节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节日皆有礼遇,每月都有惊喜。 年度福利:包含关怀型年度体检、温馨生日活动、舒适带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日关怀。 年度旅游福利:百名优秀员工双飞出行(优先境外),团队短途旅行,每年4月举办户外春游,管理层另享3000-5000元不等的旅游补贴。 大型表彰会:暑期表彰大会、寒假表彰大会、区域小年会、管理层年会、全员大年会,优秀员工及其父母受邀出席,充分赋予员工荣誉感与归属感。 常规福利:五险一金、住宿支持、优秀员工评选机制。 【培训学习】 内部培训:涵盖入职培训、每周复盘学习会、阶段性成长训练营、精英提升课程、储备管理干部系列培养项目、读书分享活动,各级管理者亲自策划每场培训,助力你积累经验、全面提升。 外部培训:与全国知名企业管理培训机构建立合作,如君学、世华教育,每年至少一次线下全员集训,不定期开展线上课程学习,每年配套中层管理干部专属课程体系,内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等多个维度,融合知识、技能、视野、心态、思维、智慧与价值观,致力于打造高素质职场人才与专业业务骨干,因为我们的使命之一是:为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业晋升路径:专员—骨干—储备管理干部—组长—储备主管—主管—储备校长—校长—区域总经理。 2、平均每月约有10人获得晋升机会,每年稳定培养5位校长。现任校长或总监级管理者平均司龄达8年。许多员工初入岗位时经验有限,但在完善的人才培养机制下,入职半年左右即可成长为储备管理干部,不足一年晋升为主管岗位,两年左右成为储备校长,此类成长案例屡见不鲜。
物理教师1-3年本科及以上教育学专业背景大型教育机构经验教育工作经验培训机构
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:月结 招聘截止时间:2026-06-11 (1)岗位职责 ①授课对象:高一至高三学生; ②授课形式:一对一线上辅导; ③严格执行备课、授课、课堂反馈、作业布置与批改点评等教学流程,确保个性化辅导效果; ④定期分析学员学习进展并形成反馈报告,维持高效家校互动,依据学生及家长意见优化教学方案,保障教学质量与服务体验,提高客户满意度; ⑤能根据学生基础差异灵活调整教学策略,制定个性化培养计划,帮助学生养成良好学习习惯,在既定周期内实现成绩提升与综合能力发展; (2)任职资格 ①具备本科或以上学历; ②持有高中物理教师资格证书,或具有相关专业背景及教学经验者优先考虑; ③普通话流利,表达清晰,思维敏捷,课堂生动有吸引力,注重学生学习感受; ④精通高中物理人教版教材内容,熟悉高考考试要求,对历年高考试题有一定研究,专业知识扎实; (3)面试要求 ①准备10-15分钟高中物理试讲内容(含课程设计/PPT或讲义); ②提前安装【腾讯会议】软件; ③试讲时需开启摄像头,穿着整洁,环境安静,网络稳定; ④板书建议:配备电容笔、手写板等书写工具更佳;
英语教师本科及以上
1、“成年人” 2、全职,愿意同我们一起生长,对自己职业发展有想法; 3、品行端正,工作严谨,有爱心,耐心,责任心; 4、喜爱、擅于与孩子、家长进行交流,愿意帮助孩子全面成长; 5、统招本科以上,字正腔圆(发音标准); 6、师范相关专业毕业,有初中阶段相关大科教学经验优先; 7、年龄35周岁以下、有教资。 注:周一全天和周二上午休息(周休1.5天),非晚辅。
教师招聘
1-1.4万元/月
教师本科及以上
岗位职责: 1.教授学生写试讲、说课逐字稿; 2.通过串讲教材帮助学生把握本学科重点、难点并灵活使用教学方法; 3.从教学的角度帮助学生就一节课能找出一到两个亮点,帮助学生获得高分 ; 4.解答学生试讲、说课或者教材里边的各种疑惑。   岗位优势:   1.赢师教育倡导练至考前,不计较课时的数量跟成本,所以授课老师课时多,不是一期课程结束不再安排课程,而是在一个地区合格之后一直带课到本地区课程结束。 2.赢师教育在山东、江苏、河北、安徽等多地开课,如果老师能出差全年有课。 3.学生可以接受优秀老师的线上辅导,老师可以跟学生协商时间在家采取线上形式指导,并且全年有课。   任职要求: 1.熟悉考编中试讲、说课流程,对教材熟悉和一定深度理解; 2.教学论方向高校教师,退休区县级以上学科教学骨干老师优先; 3.师范类本课,具有学科教师资格证,优先考虑学科教学(学科)教育硕士; 4.有其他机构任职工作经验并过关率超高者优先录取。
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