【工作内容】 1. 利用公司提供的客户资源，通过电话方式完成客户邀约； 2. 通过有效沟通了解客户需求，筛选意向客户，为后续销售工作提供支持； 3. 负责客户信息的整理与维护，推动客户多次提交，持续提供专业服务； 4. 工作内容清晰易操作，无需外出拓展业务，不限经验，零基础可快速适应，团队氛围轻松和谐； 5. 提供带薪岗前培训，配备一对一导师指导，帮助新人稳步成长； 【任职资格】 1. 年龄18-50岁，表达流畅，能熟练使用普通话，适应办公室坐班工作模式； 2. 性格积极乐观，具备良好的协作精神和团队融入能力； 【薪资待遇】 1. 底薪5000元+提成及各类奖金，综合收入8K-2w+，业绩优异者收入上不封顶！公司重视人才培养与职业发展； 2. 管理岗位全部从内部选拔晋升，员工可自主选择专业技术或管理双通道发展方向； 3. 上班期间所需手机、手机卡及通话费用均由公司统一配备； 【工作时间】 8:45-12:00 13:30-18:00，午间休息1.5小时 享受国家法定节假日正常休假，工作节奏合理，办公环境舒适宜人，四季恒温； 公司文化活跃，下午茶点、零食供应、团队建设、生日庆祝、集体活动、年终奖励一应俱全！

岗位薪资：无责4500 薪资范围：6000-20000上不封顶 工作时间：8:30-12:00，14:00-18:00，旺季单休，淡季单双休，一周单休一周双休 五险一金、午休2H，晚上保证不加班，法定节假日休息，新人福利丰厚，工作经验不限。5A级办公环境坐办公室，无需外出，无需自行开发客户（公司提供精准资源），享有零食下午茶。 工作介绍：通过电话回访老客户并完成邀约工作，客户资源由公司统一提供，无需陌生拜访，收入可观，压力较小，团队氛围积极融洽。 注：该岗位入职后由专业部门经理全程带教，零基础也能快速适应，轻松上岗~ 【任职要求】 1、性格善良，乐观开朗，具备良好的沟通表达能力 2、有事业心，渴望提升收入 3、具备团队合作意识

一、工作内容： 1、通过电话方式对逾期客户进行还款提醒，协助客户及时处理欠款事宜，帮助客户维护在银行系统的良好信用记录。（非销售岗位） 2、采用电话沟通、短信通知等形式与客户取得联系，指导其正确完成缴费流程。 二、工作时间 上班时间：9：00 - 12：30、14：00 - 18：00 三、薪资待遇 1、薪资：综合收入约7k。 2、定期组织员工活动，包括下午茶、月度生日会、团队聚餐、节日福利、年终奖金、带薪年休假等； 3、公司提供全面的带薪岗前培训及持续性的在职培训支持。 4、具备完善的晋升机制，晋升路径：员工-组长-主管-经理-区域总监 工作地点：南京市秦淮区常府街58号（紧邻常府街地铁站3号出口） 欢迎投递简历或来电咨询。

注：所写薪资全为真实有效招聘，可前来公司验证，真诚才是必杀技，不玩虚的！ 负责前端客户关系维护，挖掘客户需求并移交后端跟进（非文职类岗位） 底薪6000 8:30-12:00，14:00-18:00；法定节假日正常休 按规定缴纳社保 办公环境优越、团队氛围融洽、工作无压 福利待遇丰富多样 定期组织团建活动（含国内外旅游） 有意向者欢迎直接投递~

工作内容，每天打电话问客户有贷款的考虑吗，有考虑微信，把客户邀约过来

【优势亮点】 1、入职即缴纳六险一金！提供食宿保障！ 2、内部晋升机制完善（95%以上管理岗由内部员工晋升） 3、团队氛围轻松活跃，全员以90后、00后为主，管理模式年轻化，领导亲和力强，工作不枯燥！ 4、公司配备系统化带薪培训，助力员工岗位技能与综合素养全面提升 【福利】 入职即享六险一金； 三餐补贴、交通补贴、油费补贴等； 提供住宿（人才公寓，配备齐全家电，高速WIFI）； 地铁沿线安排免费班车接送； 学历提升补贴、健康管理师考证费用报销； 三大节日双份礼品（本人及父母各一份）； 免费使用健身房与瑜伽室 【工作内容】 对已购产品的客户进行电话回访与长期关系维护；挖掘并分析客户需求，推动复购达成 【任职要求】 1、大专及以上学历（条件优秀者可适当放宽） 2、性格真诚自信，积极向上，具备较强责任心 【工作时间】 8:30～12:0014:00～17:30 单双休制，法定节假日均按规定休息 【提升培训】 1、每月至少组织一次商品知识、心态调节、销售技巧培训，并配有主管1V1专项能力辅导； 2、支持员工考取健康管理师证书，提升专业能力。 【晋升发展】 管理路径：储备池→储备主管→主管→见习经理→经理 【公司介绍】 公司成立于2007年，现有员工约2000人，是一家融合互联网+大健康领域的科技服务企业，专注于提供一站式健康咨询、健康消费与健康管理服务。致力于为中老年群体打造涵盖衣、食、住、行、康、养、娱乐于一体的居家养老解决方案。主营保健食品、功能营养品、农特产品、医疗器械、智能家装、文旅出行等品类，合作供应商超1500家，产品种类达2600余种。通过全国多个卫视频道、黄金时段节目及电商直播持续推广，月均新增客户2-3万人，持续为客户优选高品质产品与服务。

岗位职责: 1、无销售性质，仅需通过电话联系 2、针对公司逾期客户进行还款提醒，并协助引导其完成欠款结清，依据征信等相关信息开展工作 3、按要求记录客户还款进展，及时更新并反馈处理情况 工作时间 朝九晚六：9:00-12:00，13:00-18:00 福利待遇: 1、薪资：试用期保底4000+提成 转正后无责底薪+高额提成+加班费+团队业绩激励奖金+工龄奖=综合收入6-15k，表现优异者可达2-5万 2、缴纳五险一金 3、带薪休假：涵盖法定节假日、带薪年假（未休部分可折现）、婚假、产检假、产假、陪产假、春节往返假期等 4、广阔晋升通道（晋升路径：专员—组长—高级组长—主管—高级主管—经理助理—城市经理） 5、入职满一年起享受工龄工资（每年递增100元，按月发放） 6、员工入职周年奖励（100元—10000元） 7、定期组织团建活动、每月举办生日会、发放节日福利等 8、培训支持：提供新人培训、进阶培训等多种学习发展机会 9、晋升机制：公司处于快速发展阶段，管理岗位100%内部晋升，发展空间充足 任职要求: 1、性别不限 2、普通话流利，表达清晰，具备良好沟通能力 3、具备较强抗压能力及法律意识 4、有电话客服工作经验者优先考虑 5、个人征信记录良好

新弄里电话客服 长白班 早八晚五 上六休一

96平方。13房间

苏州工厂需要全能底漆工2名，联系

高铁站要10人，夜班12.00之4.00，长期200每天，要求55岁以下，无犯罪记录，联系电话

不限结算方式：可日结 轻松愉快200-300一天 稍微努力300-500一天 多劳多得、工作轻松 福利待遇：提供吃住。提供电车。提供装备 有电车可自带，没有公司可以提供！ 感兴趣可以联系我，最快当天可以安排入职。 岗位基本要求 1：满十八周岁，会骑电动车，会看导航即可 2：系统派单、无需抢单、无案底、身体健康 3：工作时间可根据自己时间安排 4：公司提供住宿和车子 5：每月有四天休息日，自由安排 6：各种额外补贴和冲单奖励，早晚送单还有额外补贴 7：新人包教包会，提供试岗，双向选择 8：每天有50-90单给你派送，多劳多得

苏州阳净通光伏科技有限公司招聘: 光伏板清洗操作员工作内容:在光伏电厂，操作清洗机器人对光伏板进行清洗工作，活轻松不累！提供带薪培训，零基础1天上手！ 应聘条件: 1.年龄20-45岁踏实肯干！ 2.有登高作业证 3.有C1驾驶证 4.需要长期稳定工作人员薪资: 1.保底工资6000元，综合收入7000-10000元/月 2.外加食宿补贴120元每人每天！想一口吃一个胖子的勿扰！ 联系人:王先生

工作职责 1. 使用公司配备的外呼工具，面向移动、联通、电信用户推广优惠资费方案，提供售前答疑服务。 2. 对有意向的客户完成微信联系方式的添加 任职要求 1. 普通话流利，具备清晰的语言表达与基础沟通能力。 2. 熟悉微信操作流程，能适应电话外呼的工作模式 补充说明 1. 工作时间：9:00-15:30（含1小时休息） 2. 休息制度：每月休息8天 3. 薪酬结构：无责任底薪1300元+200元全勤奖励+业绩提成（综合月收入可达6k）

岗位职责： 1.担任客服顾问，无需外出拓客； 2. 主要通过电话联系公司现有企业客户，加微信邀约客户（不涉及面谈），工作模式简单好上手。 任职要求： 1. 有无经验均可，无经验公司全权培养，有经验更快有收益，更容易拿到结果 3. 年龄 20~38岁，男女不限。 岗位福利： 1. 工作时间周一至周五 8:50~ 18:30，周末双休； 2. 薪资结构为无责底薪 6000元 ＋2000激励奖金绩效提点（最高40%），月薪8000元起，只要努力无上限； 3.提供五险一金保障，公司每月组织团建；

公司属于通讯行业，主营联通、移动、电信的宽带和电话卡的业务 不用跑业务，不用外出，外呼客服电话/纯客服 工作简单，有人带，上手快 要求： 普通话流利，有耐心 有无经验均可，新人带薪培训 薪资福利： 月综合薪资5000-8000（底薪+全勤+提成+补贴） 薪资稳定、不拖欠、缴纳社保 环境舒适，氛围简单，不压工资 晋升通道：话务员-组长-主管-经理 有意者直接电话/微信，当天安排面试

话务员主要通过公司提供的外呼系统，面向移动、联通、电信三大运营商的用户，介绍当前的优惠套餐内容。对有需求的客户可添加微信进行后续沟通，岗位性质属于售前服务类。 兼职工作时间为9:00-15:30，每月休息8天，薪资结构为无责任底薪1300元+200元全勤奖。

使用公司提供的外呼系统进行电话沟通，面向移动、联通、电信三大运营商的用户，介绍当前优惠套餐内容。对有意向的客户添加微信即可，属于售前咨询服务类工作（每小时安排休息）。 兼职工作时段为9:00-15:30，每月休息8天，薪资结构为无责任底薪1300元+200元全勤奖励

办公室轻松坐班 不用会电脑 负责：电话客服、简单售前沟通 要求：普通话OK、耐心好、性格好聊 福利：环境舒服、同事nice、氛围轻松 可宝妈可做

岗位职责： 1、为客户提供专业的产品应用支持与定制化解决方案； 2、快速响应客户咨询，完整记录并高效解决客户反馈的各类问题； 3、参与产品迭代优化，结合市场实际需求调整服务流程与策略； 4、持续维护客户关系，保障服务质量，提高客户满意水平； 5、规范管理客户信息数据，确保资料准确无误与安全保密。 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力及强烈的服务意识； 2、能熟练处理客户在日常使用中遇到的各种技术或操作问题； 3、具有良好的团队协作精神，能够与同事紧密配合完成任务； 4、工作积极主动，拥有较强的问题分析与应对能力； 5、善于根据客户反馈持续改进和优化服务方式。

岗位职责：通过微信进行线上客户沟通，公司提供客户资源

职位描述 1.服务团队统筹管理：负责技术支持团队（含一线支持、二级支持及热线团队）的日常管理工作，包括人员排班、任务分配、绩效考核等。依托对产品技术特性的深刻理解，根据团队成员的技能特长与技术短板合理调配人力资源，确保热线渠道客户服务需求得到专业响应；建立融合技术能力指标的绩效考核体系，通过定期技术评估、问题复盘与专项激励，提升团队成员的技术素养与工作积极性，打造技术过硬的高绩效服务团队。​ 2.服务流程优化升级：深入梳理热线受理、技术分流、问题闭环等全流程环节，结合新能源产品技术特性识别流程中的技术瓶颈与痛点。例如针对热线常见的逆变器报警代码解读、储能系统基础参数配置等问题，制定标准化技术应答模板与分级处理路径；结合行业最佳实践与客户技术需求变化，推动流程优化方案落地，简化技术问题传递环节、缩短技术响应周期，提高热线服务的技术精准度与客户满意度。​ 3.服务质量监督管控：建立涵盖技术专业性的服务质量监督体系，制定明确的技术服务标准与考核指标，如热线技术问题一次解答率、技术方案准确率、复杂问题转接合理性等。通过监听热线录音、抽查技术应答记录、跟踪技术问题解决全流程等方式，对服务过程中的技术专业性进行全程监督，及时纠正技术解答偏差；定期组织技术质量复盘会议，针对高频技术问题总结应对经验，提出技术培训改进措施，确保服务技术质量持续提升。​ 4.客户关系维护与拓展：作为客户技术服务的前端枢纽，凭借扎实的技术功底对接重点客户的热线服务需求，建立常态化技术沟通机制。在热线沟通中精准识别客户的潜在技术诉求，针对光伏电站并网调试、储能系统容量配置等专业问题提供初步技术指引；定期汇总热线客户技术需求，协调内部资源为客户提供定制化技术服务方案，提升客户技术服务体验与忠诚度。​ 5.跨部门协同协作：基于热线收集的高频技术问题与客户反馈，加强与研发、生产等部门的技术协同。整理热线典型技术故障案例，为研发部门提供产品优化的一线技术依据；与生产部门协作分析热线反馈的批量性质量问题，推动技术标准与生产工艺的衔接优化；配合技术团队开展新产品热线技术支持预案制定，确保新产品上市后热线服务技术支撑到位。​ 6.服务资源规划与管理：根据热线技术服务需求与团队技术能力现状，制定针对性的技术资源规划方案。设计分层级的热线技术培训体系，涵盖产品原理、常见故障诊断、技术应答规范等内容，提升团队整体技术支持能力；建立热线技术知识库与备件快速查询系统，确保热线技术支持的准确性与高效性，降低技术服务成本。 职位要求 岗位要求 Requirements 主要能力素质： KeyResultAreasandCharacteristics 要求：对于所需的能力素质进行补充描述，以便达成双方的理解与信息一致 example 1.规范制定能力：熟悉新能源行业服务标准与热线技术支持规范，掌握热线技术问题分级处理、故障诊断与初步解决方案制定的方法。具备较强的技术问题分析与研判能力，能快速识别热线反馈问题的技术本质，准确判断问题处理层级与解决方案方向。熟练使用CRM系统、工单管理系统及热线技术支撑工具，能独立编制热线技术应答手册与故障处理指引。 2.技术引领能力：具备系统化的技术思维，能深度拆解新能源产品技术架构与故障逻辑，为团队提供专业技术指导。在热线团队遇到复杂技术难题时，可快速介入并提供精准技术判断，每年牵头解决至少10起重大热线技术能力问题，提升团队整体技术能力水瓶。​ 3.团队培育能力：擅长根据团队技术短板设计成长路径，通过“技术师徒制”“案例实操演练”等方式分层培养人才。每年主导开发至少3门热线技术精品课程，组织20场以上技术培训，推动团队整体技术问题一次解决率提升15%以上。​ 4.技术沟通转化能力：具备“技术翻译”思维，能将研发术语、产品参数等专业内容转化为客户易懂的通俗表达，同时将客户非专业描述精准还原为技术语言传递给后端团队。在跨部门技术沟通中，可清晰界定问题责任边界，推动技术方案高效落地。​ 5.风险预判与防控能力：能通过分析热线数据趋势、行业技术动态，提前识别潜在技术服务风险。例如针对新产品上市初期可能出现的共性问题，提前制定应急技术支持预案，将首年故障率，户用机型控制在1%以内，工商业机型控制在2%以内。​ 6.流程优化创新能力：基于技术逻辑与客户体验双重维度，对热线服务流程进行创新性优化。能运用流程图工具、数据分析方法梳理技术节点冗余问题，每年输出至少2项流程优化提案并落地实施。​ 7.高压场景处置能力：在突发批量性技术故障、重要客户紧急投诉等高压场景下，保持冷静的技术判断力与决策力。能在1小时内启动应急响应机制，协调跨部门资源组建技术攻坚小组，确保问题24小时内得到初步解决方案。​ 8.客户需求洞察能力：通过热线沟通细节捕捉客户潜在技术需求，结合行业知识判断需求可行性。能将客户碎片化诉求转化为系统性技术服务建议，每年推动至少2项基于客户需求的服务产品优化落地。 相关经验和资质要求： RELEVANTEXPERIENCEANDQUALIFICATIONS 学历： EDUCATION 本科及以上学历 语言： LANGUAGE 普通话，英文 知识&了解范围： KNOWLEAGE 电子信息工程、电气工程及其自动化、自动化等相关专业。精通电力电子技术、自动控制原理、通信原理等专业知识，熟悉光伏、储能、充电桩等新能源产品的工作原理与系统架构，具备扎实的电路分析与故障诊断能力。 工作经验： EXPERIENCES 5年以上新能源行业相关工作经验，其中至少3年服务管理（含热线管理）或技术支持团队管理经验。具备丰富的热线团队技术管理、技术问题分类处理、客户技术需求挖掘等实践经验，有成功通过技术能力提升优化热线服务质量的案例。 其他： OTHER 能够适应长期出差，具备良好的团队合作精神与职业道德，工作认真负责、技术严谨、积极主动。持有相关职业资格证书，如PMP、服务管理师、低压电工证或新能源系统技术认证证书者优先。​

法律咨询行业，定向客户，每天打3-5个电话，早九晚六不加班，工作比较简单轻松

公司直招~欢迎零基础新人加入，不接受短期实习或暑期工 薪资福利：试用期6000元，转正后9K-15K，收入上不封顶，首月踏实工作到手六千左右可期 转正薪资9000-15000，表现优异者收入无上限 工作内容：通过线上方式为用户提供问题解答与支持，无需轮值夜班 1、入职提供带薪岗前培训 2、依法缴纳五险，享有带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等法定假期 3、年度内多次调薪机会，春节发放开年红包 4、每周二提供下午茶，定期组织省内及跨省团队建设活动，节日福利红包不断 任职要求：年龄符合法定用工标准，性别不限，普通话表达清晰，具备基本电脑使用能力，会打字（速度可逐步提升，但需掌握基础操作）

一、岗位职责 1.统筹客服团队管理，制定服务标准与流程，开展人员培训与绩效考核，提升团队业务水平。 2.全程跟进客户订单，处理仓储、配送异常问题，保障订单顺利执行；及时响应客户咨询与投诉，提升客户满意度。 3.协同仓储、配送等部门，分析客户反馈数据，为业务改进提供依据。 4.维护重要客户关系，协助市场部门开展客户活动，提升公司品牌口碑。 二、任职要求 1.本科及以上学历，物流管理、市场营销等相关专业优先。 2.5年以上客服管理经验，3年以上食品仓储配送行业经验。 3.熟练掌握客服管理技巧，精通CRM系统操作，具备数据分析能力，能熟练运用Excel等工具。 4.沟通协调能力强，具备良好的文字表达能力。 5.需有强烈的服务意识、责任心和抗压能力，能适应加班及节假日值班。

岗位职责: 1.与客户保持顺畅沟通，准确把握需求并提供专业建议； 2.制定契合客户期望的解决方案，提升服务体验与满意度； 3.协同多部门推进项目进程，保障交付时效与质量； 4.跟踪项目实施环节，确保服务标准与客户预期一致； 5.响应客户意见与诉求，持续改进服务执行流程。 任职要求： 1.具备良好的表达能力和主动服务意识； 2.能够独立分析并妥善处理各类问题； 3.拥有协作精神，善于与各职能团队配合； 4.熟悉客户服务运作机制，可稳定输出优质服务； 5.具备较强的统筹与协调能力，保障服务高效运转。

岗位职责： 1. 公司提供车险即将到期的老客户名单（30天内到期） 2. 通过电话方式与老客户沟通续保事宜 3. 协助客户完成相关手续，指导线上流程办理 4. 办公室固定工位作业，无需外勤 工作时间： 8:30-18:30，午休一个半小时，月休5天 享受法定节假日带薪休假、10天年假、带薪培训及社保 不加班、不排班、不倒班、无夜班安排 薪资待遇： 新人保底3400元，转正后底薪最高7900元+提成 （车险提成3.4%，意外险提成15%-30%+奖金10%）+年终奖+激励奖金 综合收入平均6000至10000元 年龄要求： 18岁-40岁 学历要求： 高中、中专或以上学历，无经验者可录用

本公司从事各类伴手礼，喜糖的个性化定制

岗位职责： 1. 负责接听客户来电 2. 按照业务流程完成信息登记、工单录入、进度跟进及结果反馈 3. 主动识别客户需求与潜在问题，协同相关部门高效推进解决方案落地 4. 定期整理通话记录与常见问题，协助优化服务话术与流程标准 5. 配合完成日常数据统计、服务质量自查及团队协作任务 任职要求： 1. 普通话标准流利，具备优秀的语言表达与倾听能力，有电话沟通经验者优先 2. 性格耐心细致，情绪稳定，能从容应对不同类型的客户诉求 3. 具备基础办公软件操作能力 4. 适应坐班制工作节奏，可接受轮班安排，具备较强的时间管理与多任务处理能力 5. 学历不限，热爱服务行业，有责任心和团队协作意识

荣数项目分期: 主要通过银行官方热线电话，以外呼方式向信用卡客户推荐分期服务（包括账单分期、现金分期），协助客户办理3至60期的分期还款业务，有意向客户可在通话中直接完成办理。 薪资待遇:底薪+提成，月均收入7500至15000元 无电销经验者首月保底4000元，有电销或催收经验者首月保底4500元 工作时间：早9点至晚7点，加班不晚于7:30，每月休息6天，法定节假日正常放假 福利待遇:缴纳五险一金，享年假、带薪培训，公司提供住宿 工作地址：无锡新吴区长江1号写字楼8号楼14楼1408室（靠近旺庄地铁口）