职位描述 【工作职责】： 1.面向6~18岁学生开展主科课程授课，运用简洁生动、富有亲和力的教学语言进行知识讲解； 2.完成备课、讲课、熟课、课堂记录及课后总结等全流程教学环节，保障教学质量，负责教室的日常维护与管理； 3.创造积极活跃的课堂环境，及时掌握并反馈教学动态，落实课后沟通与服务工作； 4.与学生及家长保持顺畅交流，解答相关疑问，支持校区完成招生、续费等教学协同任务； 5.具备责任意识，主动参与公司市场推广，配合业务团队完成课程宣讲、客户培训及各类市场活动的协作支持，助力品牌形象建设； 6.服从上级安排的课程排班及周末调课等教学时间调度； 7.完成公司及主管交办的其他相关工作任务。 【任职要求】： 1.本科及以上学历，师范类或理科相关专业优先，持有教师资格证者优先； 2.热爱教育事业，有志于在教育领域长期发展； 3.普通话标准，性格开朗，具备良好的表达能力与沟通亲和力； 4.逻辑分析能力强，动手与学习能力突出，乐于探索新知识，认同机构教学理念与模式； 5.富有责任心，耐心细致，抗压性好，具备团队协作精神与职业敬业态度； 7.能适应教培机构弹性工作时间，了解校区教学与运营流程

岗位职责： 1。负责数学科目的教学工作，确保教学质量2。根据学生需求，制定和调整个性化教学计划3。参与教学内容的创新和教材的开发 任职要求： 1。具备扎实的数学知识和教学能力 2。能够激发学生对数学的兴趣，提高学习效率3。具有良好的沟通技巧和团队合作精神 待遇面议

常规一对一课程授课 课后提供教学服务跟踪 无责任课时要求！！

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-30 工作内容：辅导小朋友完成数理化题目或记忆英语单词，使用指定教学APP开展 时间：周中晚间及周末，具体可根据个人时间灵活安排 报酬：40元/课时，每课时包含正课（1小时）及若干次抗遗忘复习（累计约20分钟，分段进行） 岗位说明：通过线上平台指导孩子学习，学习系统具备自动教学功能，教师主要负责陪伴式带学，对专业知识要求不高，但需性格积极、富有耐心，能在线上有效引导儿童，整体工作强度低，稳定性优于其他类型兼职，适合寻求轻松稳定收入者 要求：数学高考成绩达到100分以上

1.根据学生实际学习状况与课程目标，科学设计教学辅导计划并实施个性化教学方案； 2.主动参与学校开展的各类教师培训及教研交流活动； 3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，掌握有效的教学策略与实践经验； 4.熟悉所授学科的知识体系，具备扎实的专业基础和熟练的教学技能； 5.定期汇总分析学生学习进展与存在问题，及时向班主任反馈相关信息； 6.具备敬业奉献的工作态度，热爱教育工作，能够适应高强度的工作节奏

岗位职责: 1. 承担初中数学学科的教学及教案准备工作 2. 参与校方组织的各类数学相关竞赛与教学活动 3. 与学生及家长保持有效沟通，及时跟进学生的学习情况 任职要求： 1. 熟知初中阶段数学教学内容及相关课程规范 2. 具备扎实的教学技能和良好的人际沟通能力 3. 能够调动学生学习积极性，助力学业成绩提升

1.备课，授课，有耐心的给学生讲课2.有教资者优先

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

扬州市区多校区，望月路、百祥路、淮海路、南门街、奥邦大润发、东区大润发、梅岭及宝应地区均有教学点，可按需就近分配工作地点~ 面试流程包含笔试与试讲环节，入职前期提供系统化带教培训。 薪资结构：基础底薪+课时提成，整体收入处于行业较高水平，具体视教学量而定~ 急聘初高中学科教师~~~~~~~~~~~~~~ 急聘初高中骨干教师~~~~~~~~~~~~~~ 急聘初高中教学人才~~~~~~~~~~~~~~ 能力重于文案，只要你有教育热情与教学思路，欢迎随时沟通交流！！！！！！！！！！！！！！！！！ 岗位职责 1：具备本科及以上学历，持有高中数学教师资格证书； 2：普通话达二级乙等及以上水平，具备两年以上相关教学经验； 3：富有亲和力，善于与学生建立良好互动，语言表达清晰流畅，授课逻辑性强； 4：热爱教育事业，关心学生成长，课堂风格生动有趣，能灵活实施个性化教学，激发学生思维； 5：有毕业班带班经验，能够辅导成绩在120分以上层次的学生持续提升。 福利待遇 节日福利礼品、月收入过万，另有其他多项员工关怀福利等待解锁。

【您的责任】 1. 为学生提供一对一专业教学服务； 2. 激发学生学习兴趣，引导其建立良好的学习方法与习惯； 3. 针对学生薄弱环节进行辅导，助力快速提升学业成绩； 4. 积极参与学科教研及学习活动，持续提升教学能力； 【我们的期许】 1. 热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范； 2. 富有亲和力，善于启发式教学； 3. 态度积极乐观，性格阳光，责任心强； 4. 欢迎应届毕业生加入并接受定向培养（具备两年以上教学经验者可优先考虑管理岗位面谈）； 【巨石人的专享福利】 1. 高额薪酬：无责底薪+保底绩效+课时费+续科奖金+星级教师补贴； 生源稳定，月均收入8-13k，试用期即可享受全部绩效奖励，不打折； 2. 完善的培训体系： （1）新员工入职系统培训 （2）在岗持续提升：每周三集体教研、定期参与公立学校教研活动，由教学校长亲自指导 （3）季度考核、优质课堂竞赛、名师评选等激励机制 3. 广阔发展平台（每年提供3-4次竞聘机会，公开透明）： 管理路径：学科教师-学科负责人-教学副校长-区域教学负责人； 教研路径：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员； 4. 节日礼品、生日会庆祝、每月团队聚餐，工作氛围轻松融洽； 5. 享带薪国内外旅游机会；

浏家港 检验员 普工操作工 符合条件包进 公司主要加工电子零部件为主。 年龄18-42岁左右，工 薪资待遇如下： 岗位：长白班 产品检验岗19+2/小时， 普工操作工 两班倒 19/小时（夜班补贴30/天） 平时要配合加班 服从车间安排 产品检验岗19+2/小时，（包含季度绩效满3个月发一次）， ，，离职需提前一个星期提出，工资，综合工资含社保， 联系电话

跑的昆山到厦门路线，130方箱货车，来就学倒车，学会来去自由，月工资八千

招电脑绣花工多名，夫妻优先，白夜班，居家为主，另招专业做小件6名，驾驶员1名，厂在二甲，电话

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【岗位职责】 1）为学生提供专业且高水平的教学服务，合理规划课程安排； 2）激发学生学习兴趣，引导其建立科学的学习方法与良好习惯； 3）与学生及家长维持积极、稳定的沟通与合作关系； 4）积极参与学科教研工作，提升教学研究能力，输出优质教学资料或教案； 5）持续进修，不断提升自身专业能力与业务素养； 6）以身作则，恪守师德规范，展现良好的教师职业风范； 7）完成上级交办的其他相关工作任务。 【岗位要求】 1）具备本科及以上学历，普通话标准，形象端正，富有亲和力； 2）具备优良的教师职业道德与服务意识，热衷教育事业，关爱学生，品行端正； 3）语言表达流畅，授课逻辑清晰、生动有趣，善于互动，能根据学生特点实施个性化教学； 4）责任心强，具备较强的抗压能力与执行能力； 5）教师需具有一年以上教学经验，有毕业班教学经历者优先； 6）须持有教师资格证。

招聘思维教育精英：数学思维 加入我们，成为点燃思维火花的引路人！我们期待富有热忱的教育人才，聚焦数学思维、语文思维、记忆力与学习方法三大方向，依托创新课程与生动教学，唤醒学生对知识探索的持久兴趣。你的智慧将助力成长，引领学生跨越思维局限，体验思考带来的乐趣。 核心教学方向： 从逻辑推导到实际应用，全面提升抽象思维与创造性解决问题的能力，让数学成为理解世界的桥梁。 岗位职责 课程创新：打造富有创意与互动性的教学内容，结合日常生活场景与趣味任务，使思维训练更具吸引力。 生动授课：采用故事叙述、游戏化练习及多媒体手段，化繁为简，营造积极活跃的课堂氛围。 兴趣激发：尊重个体学习节奏，实施个性化引导与正向激励，激发求知欲，培育自主学习意识。 持续优化：定期复盘教学成效，迭代更新课程体系，确保内容科学、实用且与时俱进。 数学思维导师核心能力 逻辑可视化能力 善于将抽象数学原理转化为可操作的思维工具（如用积木构建空间模型，用程序模拟随机事件），设计层层递进的“问题链”，引导学生自主归纳数学规律。 案例：通过“购物折扣挑战”活动，让学生运用比例关系计算优惠，提升数感与推理能力。 跨学科整合能力 融合STEAM理念开展项目式学习，例如结合工程思维搭建“数学迷宫”，锻炼系统化思考能力。 案例：策划“数学探案社”主题课程，以解谜形式串联代数、几何与逻辑推理内容。 兴趣驱动设计能力 搭建“阶段性成就徽章”机制（如“推理高手”“图形达人”），将学习目标拆解为清晰可见的成长轨迹，增强内在驱动力。 案例：鼓励学生撰写“思维笔记”，记录解题过程，通过回顾反思强化元认知发展。 教学理念 践行“思维外显”原则，摒弃灌输式教学，以“提问—探究—总结”为课堂主线。 评估机制 建立“思维成长档案”，追踪学生的问题解决路径、创新表达点以及记忆策略的演进过程。 协作能力 能与多学科教师协同开发“思维融合课程”（如“数学推理×语言论证”“记忆技巧×英语词汇掌握”）。 我们提供 成长平台：与专业团队共同探索教育前沿，支持个人发展与教学创新。 灵活环境：尊重教学个性，鼓励发挥创造力，实现教育理想。 薪酬福利：提供具有市场竞争力的薪资，充分肯定你的努力与价值。 我们寻找的不是传授知识的讲授者，而是激发思维的“催化剂”。展现你如何用一个灵感能量，点亮学生眼中的光芒，开启学习方式变革的新篇章！

岗位职责: 1、依据教材教学大纲的规范要求及学科组的教学安排，独立完成教案设计，高效开展课堂教学； 2、落实各项教学服务的具体实施； 3、负责所带班级学生人数的稳定、维护与持续增长； 4、保障学生在校区学习期间的安全管理与课堂纪律； 5、协同教务部门完成其他相关教学管理工作。 岗位要求: 1、学历要求：统招本科及以上学历，应届或往届毕业生均可，师范类院校背景优先； 2、专业要求：所学专业与任教科目相关，教育类、师范类专业优先考虑； 3、普通话表达清晰流畅，具备良好的语言组织与沟通能力； 4、专业知识扎实，具备较强的题目解析与讲授能力； 5、具备良好的职业操守，热爱教育事业，能适应培训教育行业的工作节奏与强度； 6、有实际教学经验者优先录用； 7、须持有教师资格证书。 薪资福利： 1、提供具有市场竞争力的薪酬+健全的福利体系+社保+双休+明确的职业发展路径 2、工作稳定性强，课时充足，收入可观，并享有广阔的发展空间 3、配备完善的教学培训机制，定期组织专项培训，助力教学能力提升 4、高绩效高回报、人性化管理、评优奖励、专业进修等多元化激励措施

工作内容： 1、依据课程标准、考试大纲及教学目标，结合学生实际学情，合理规划教学方案，提供优质的教学服务； 2、系统掌握初中数学各阶段教学体系，助力学生提升学业成绩并养成良好的学习习惯； 3、积极参与学校及部门组织的各类培训、教研、讲座及工作会议。 任职要求： 1、本科及以上学历，数学或教育类相关专业者优先考虑； 2、具备丰富教学经验的成熟教师优先录用，须持有教师资格证。 工作时间： 1、做五休二； 2、每日工作八小时：日班时间为9:00-17:30（含1.5小时午休），专职教师另设晚班时段：12:30-20:30。 员工福利： 1. 入职首月即缴纳社保； 2. 享受国家法定节假日及约15天带薪小寒假； 3. 转正后享有生日津贴、节日福利、年终津贴、结婚津贴、生子津贴； 4. 工作满一年可享工龄工资、带薪年假、员工旅游基金及年度健康体检； 5. 员工子女在本机构就读可享相应学费优惠； 6. 提供多样化的内外部培训与拓展训练，持续提升专业能力与综合素质； 7. 拥有公平、公开、公正的晋升机制，每年提供1-2次晋升机会。 上课校区： 【东郊校区】：成华区建设南路163号万科金色乐府(15栋c口上3楼) 职位福利：定期体检、员工旅游、带薪年假、节日福利、社保、做五休二、生日津贴 职位亮点：企业成长空间广阔，团队氛围融洽！

岗位职责： 1.负责中小学数学课程的教学工作，制定并实施教学计划，确保教学目标达成 2.针对学生个体差异开展分层教学与课后辅导，提升学生数学思维与解题能力 3. 参与教研活动、集体备课及教学评估，持续优化教学方法与课堂质量 4.定期与家长沟通学生学习情况，协同促进学生全面发展 5.批改作业、组织测验与学情分析，及时反馈教学效果并调整教学策略 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心，有较强的语言表达与沟通能力 2.持有相应学段教师资格证，熟悉国家数学课程标准及主流教材体系 3.具备扎实的数学学科基础和逻辑思维能力，能独立设计趣味性与实效性兼具的教案 4.普通话标准，具备基本信息化教学能力（如使用PPT、在线教学平台等） 5.有教学经验者优先，应届毕业生需具备教育实习经历且通过试讲考核

工作内容：涵盖幼小初高文化课各科辅导，课费一般在100-400/小时之间不等，官网，十年家教老平台，可以长期关注兼职。 岗位要求：本科，研究生，博士，专职老师，在职老师 人员要求：全国省会城市及直辖市上门一对一以及全国网课一对一

岗位职责: 1. 根据学生年龄特点及认知发展阶段，制定并执行数学教学方案，提升学习积极性与知识掌握能力。 2. 与学生、家长及教师团队保持顺畅交流，协同推进教学目标的落实。 3. 积极参与教研会议及相关专业培训，持续优化教学策略与课堂实践。 4. 定期开展学习效果评估，针对个体差异提供针对性辅导，助力学生达成学业目标。 任职要求： 1. 热爱教育事业，富有耐心，善于引导学生建立对数学的积极态度。 2. 具备优秀的表达能力和协作意识，能与学生及家长建立互信合作关系。 3. 学习能力强，可迅速掌握新知识，并熟练运用现代化教学手段与技术。 4. 工作踏实负责，能独立承担教学工作，具备较强的抗压能力。

【您的责任】 1. 为学生提供一对一的专业化教学服务； 2. 激发学生学习兴趣，引导其建立良好的学习方法与习惯； 3. 针对学生薄弱环节进行辅导，助力快速提升学业成绩； 4. 积极参与学科教研和专业学习活动，持续提升教学能力； 【我们的期许】 1. 热衷教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范； 2. 富有亲和力，善于启发式教学； 3. 心态积极，性格乐观，具有强烈的责任意识； 4. 欢迎应届毕业生加入，并提供定向培养支持； 【巨石人的专享福利】 1. 高额薪酬：无责任底薪+保底绩效+课时提成+续班奖励+星级教师津贴； 生源稳定，月均收入8-13k，试用期同样享受全额绩效奖金； 2. 完善的培训体系： （1）新教师入职专项培训 （2）在岗持续提升：每周三集体教研、定期参与公立学校教研交流，由教学校长亲自指导 （3）季度考核、优质课堂竞赛、名门之师评选等激励活动 3. 广阔发展平台（每年开放3-4次晋升通道，公开公正）： 管理路径：学科教师-学科负责人-教学副校长-区域教学主管； 教研路径：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员； 4. 节日礼品、生日庆祝会、每月团队聚餐，工作氛围轻松融洽； 5. 享有带薪国内外旅游机会； 【工作时间】 周一周二休息，周三10:00-17:00，周四周五12:50-19:30，周末8:00-19:30，无需加班； 【工作地点】 多家校区可就近安排

1、具备责任感，积极进取 2、向学生传递知识与技能 3、职业发展路径：初级－中级－高级－金牌－教学组长－教学主管－教学校长－储备校长－校长

教学管培 工作职责: 1、承担一线教学任务，服从学校教学安排，深入研究教学大纲，结合学生实际情况制定授课计划，高质量完成课程讲授、备课及教案编写工作。 2、注重教学实效，积极开展学情调研，了解学生知识掌握与巩固情况，及时收集并反馈教学信息，确保教学目标顺利达成。 3、负责组织每期课程的学习成果总结与汇报工作。 4、准时参加教研活动，积极参与教学研讨与经验交流。 5、协同班主任开展工作，定期与学员家长保持有效沟通。 6、定期向上级提交学员学习情况反馈表，如实反映学生近期表现。 7、对学生进行综合评估（包括性格发展评估与阶段性学习评估）。 8、通过前期教学考核后，逐步参与部门管理相关工作。 任职资格: 1 全日制本科师范专业且持有教师资格证，或一本及以上学历，限应届毕业生或具备应届生身份者。 2 在校期间综合素质良好，有至少一年学生会工作经验，并获得过一次三等及以上奖学金。 3 积极进取，具备良好的抗压能力与学习能力，对孩子成长发展有强烈责任感； 4 热爱教育事业，具备优秀的沟通技巧和应变能力。 薪资：年薪保底 签约 2年 16万

【岗位职责】 1、根据学生个体差异，开展相关学科教学工作，实施个性化课程讲授，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排； 2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务； 3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量； 4、参与集体备课与教研活动，与同科教师开展公开课和磨课交流，不断提升授课水平与专业素养； 5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后维护，推动学生续费、转介绍及日常关系维护工作； 6、负责收集学生重要考试试卷，及时进行试卷分析，定期为咨询老师提供学科培训与支持； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范类院校、对口专业优先，持有相应教师资格证者优先，有同类工作经验者优先； 2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能胜任所任学科的教学任务，责任心强； 3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动沟通； 4、了解学生的学习与生活特点，能够探索适合学生的教学模式，实现因材施教； 5、综合素质突出或具备相关实践经验者，专业可适当放宽。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合收入月均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万–3万元，高中教师最高约4万元。 福利待遇： 1）节日关怀：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节节有礼，月月有惊喜，营造浓厚的仪式感与家庭氛围； 2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300–1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：百名优秀员工享双飞旅游（优先出境），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理层另享3000–5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折–8.5折优惠，校长及以上高管享有更大折扣！有效降低家庭教育支出，每年节省数万元，成为吸引人才的重要优势； 5）大型表彰活动：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者父母受邀出席，增强员工荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培养：每月管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计每场培训内容，公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀同行共成长； 2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训，涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全面塑造高素质职场人才与业务专家； 【职业发展】 教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。

融智美教育集团在苏州，无锡，昆山，张家港，常熟，合肥6大城市有多家校区，此岗位多校区同时在招聘，具体欢迎详聊 【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

1.备课，授课，有耐心的给学生讲课 2.有教资者优先

1.热爱教育事业，学科成绩优异。 2.具有较强的沟通能力，普通话标准，表达清晰。 3.具有较强亲和力，做事积极主动，责任心强。 4.有相关教育工作经验者优先。 工作时间： 寒暑假、节假日：8：00-17：00 平时：14：00-21：30

1.备课，授课，有耐心的给学生讲课2.有教资者优先