1、帮工厂企业招工 2、会使用各种招聘平台获客自媒体获客等多渠道方式获客 3、一年以上劳务公司或相关的人力资源招聘工作经验 4、工作积极主动认真为人踏实有较强的目标感和团队荣誉感

岗位职责： 1.负责员工出勤记录及日常考核数据的汇总与统计 2.承担绩效数据整理、绩效薪资核算工作 3.配合招聘工作，整理面试相关资料信息 4.汇总员工及业务人员提出的需求，并跟进处理进度，及时反馈结果 5.协助各部门推进招聘任务，通过筛选简历为部门提供初步人选支持 岗位要求： 1.熟悉使用Word、Excel等办公工具完成数据统计与报表制作 2.具备较强的学习能力

招聘文员长白班 职位要求: 在各大平台发布招聘信息，负责给工厂招普工。-会简单的电脑操作（不会可学），不限学历，不限工作经验 主要是安排员工面试，维护员工，需具备良好的客服能力和团队合作精神。年龄；16---30岁男女不限工作时间: -9:00-18:00，中午12:00-13:00休息，上六休 一，节假日正常放假。薪资福利: -底薪4000+考核提成，每月10号准时发薪;平均月收入8000--13000元，随工作工龄增长而增加。具体福利面议

工作职责: 1、聚焦各单位人才需求缺口，搭建并维护校企合作关系，为招聘工作提供支持，参与重点岗位人才甄选与面试评估； 2、推动部门人员胜任力模型建设，协助优化人力资源配置； 3、主导编制部门年度培训规划，并组织实施落地； 4、策划并开发核心培训课程，搭建部门培训资料管理体系； 5、关注核心人才及继任者培养路径，制定系统化人才培养机制； 6、参与各单位薪酬体系的设计与持续优化； 7、结合部门年度目标，参与绩效考核指标的设定、执行及结果应用； 8、负责部门下属单位组织绩效的跟进管理，确保过程性指标按期达成； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备三年以上人力资源相关工作经验； 3、熟练使用Word、Office、Excel、Visio等办公软件，熟悉SAP系统操作，掌握人力资源相关法律法规； 4、具备较强的目标管理、问题分析与解决能力； 5、具备良好的沟通协调能力和逻辑思维能力。

传媒公司人事行政 【任职要求】 •具备一年及以上招聘直播间才艺主播的相关经验 •知识技能：掌握人力资源及行政管理基础知识，熟练操作Office办公软件，具备基础写作能力和数据整理分析能力 •沟通能力：具备良好的沟通协调素质，能与各部门员工顺畅交流，推动工作协同 •服务意识：有较强的服务导向，细致耐心处理员工事务，积极回应并解决员工实际问题 •学习能力：学习意愿强，能快速吸收新知识、适应岗位技能更新及公司业务发展变化 •责任心：工作态度严谨，具备高度责任感和保密观念，可稳妥完成各项人事与行政任务 【工作职责】 •招聘与入职：配合拟定招聘方案，发布职位信息，简历筛选，安排面试流程，落实新员工入职手续，含劳动合同签署等工作 •培训与发展：协助开展员工培训组织工作，收集汇总培训需求信息 •薪酬与福利：参与薪资计算，整理考勤记录，协助办理社保公积金相关事项，回应员工关于薪酬福利的咨询 •员工关系：负责员工日常事务管理，包括考勤审核、请假流程处理，协调内部关系，参与员工投诉及劳动争议的应对 •行政管理：承担公司日常行政工作，如办公用品的采购与管理、固定资产登记维护、办公区域环境管理、文件资料归档、食堂后勤协调，以及内外部门间的对接事宜

工作内容： 1、统筹公司人力资源的规划与日常管理，保障人力配置的科学性与高效性； 2、参与招聘实施，涵盖简历初审、面试安排及新员工入职流程的协调与落实； 3、负责员工关系维护，包括培训组织、绩效考核执行及福利政策的日常管理。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，认同团队协作的工作模式； 2、能独立推进人力资源各项事务，工作积极主动，具备高度的责任意识与执行能力； 3、掌握人事相关法律法规，确保人力资源操作符合合规性要求。

工作内容： 1、负责人员招聘、培训组织、后勤保障及行政事务管理等相关工作； 2、参与企业文化的建设，协助活动的策划实施及宣传推广（包括海报制作、文案编写）等工作； 3、完成日常基础性数据报表的整理与汇总； 4、配合完成上级交办的其他临时任务； 胜任要求： 1、具备本科或以上学历，专业不限； 2、具有三年以上相关岗位工作经验； 3、逻辑思维清楚，条理性强；

工作内容： 1、学习传媒领域相关知识及公司概况，熟悉岗位职责与考核标准 2、在招聘平台发布职位信息，维护招聘信息的及时性与准确性 3、通过公司抖音、小红书等渠道获取投递线索，并完成候选人邀约对接 4、熟练运用各类网络沟通工具及办公软件开展日常工作 5、无需参与面试环节，面试由专职人员负责跟进 岗位要求： 1、接受零经验人员，配备资深员工带教 2、品行良好，性格活泼外向，表达清晰，具备较强的沟通与语言表达能力 薪资待遇： 1、底薪+绩效+招聘提成+社保，综合收入5000-10000元，上不封顶 2、福利：下午茶点、生日福利、团队聚餐、年轻活力的工作氛围 工作时间： 早九晚六，节假日连休，享受年假

招聘文员上班就是玩手机不卡学历经验 1.薪资待遇无责底薪4k提成百分之50月入综合收入8k-1.2w上不封顶多劳多得 外宿补贴500/月学习期后全勤奖500月 2.工作内容 通过平台发布信息(公司提供)为公司旗下合作工厂招聘普工，技工，正式工临时工等。 3.全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训上岗学习 第一月为学习期拒绝不上进摸鱼只要肯努力包赚钱 4.[任职要求]:对电脑会基本打字，17～28岁，有无经验即可! 性格开朗，具备良好的表达能力和沟通技巧，善手与人交流，有敬业精神;无需任何销售，全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，微信/聘;由公司给出业务跟资源、公司免费提供场地+平台资源+话术+业务+后勤服务，员工只需要邀约求职者面试入职跟进在职即 5[待遇」:无责底薪:4000+提成，每天工作10点到6点，每周单休，法定节假日有休息，招聘人越多工资越高，综合薪资6000~30000，·上不封顶。 月休四天，不用外出

要个长替 挖树根，二把刀也可以，在鸳楼周边干活

紧急招聘：国际销售代表（无上限提成+周末双休+带薪培训） 工作地点 无锡（提供海外发展机会） 岗位职责 通过谷歌、脸书及行业展会等渠道开发新客户，并将询盘转化为订单。 负责订单全流程管理，包括报价、合同签订及物流协调等工作。 维护客户关系，促进客户复购与长期合作。 参加国际性展会，跟踪并分析海外市场动态。 任职要求 大专及以上学历，具备流利的商务英语沟通能力（通过大学英语六级或专业四级优先）。 了解外贸出口流程，应届生可提供系统培训。 目标导向强，能为达成业绩目标接受occasional加班。 有智能家居或机械零部件行业经验者优先考虑。 为什么选择我们？ 有竞争力的薪酬：底薪8K-15K+多层级提成机制（优秀员工年收入可达30万以上）。 成长支持体系：配备现成客户资源库+一对一导师带教。 全球业务布局：B2B行业领先企业，业务覆盖50多个国家和地区。 福利待遇 入职即缴纳五险一金，每年享受免费健康体检。 半年一次调薪机会，年度绩优者可获海外学习交流名额。 团队年轻化（以90后为主），氛围开放融洽，杜绝职场内耗

岗位职责： 1、负责公司产品的短视频拍摄，结合产品特性与剪辑人员对接，明确视频核心呈现内容。 2、主动学习公司产品知识及行业动态，掌握本公司产品与竞品之间的差异化特点。 3、协同团队完成拍摄前的筹备工作，明确产品展示节点及相关支持需求。 4、在拍摄现场协助组织协调，保障拍摄环节有序高效推进。 5、围绕客户实际应用场景策划视频内容，配合销售团队宣传方向制定输出计划。 6、拍摄公司产品案例相关照片，并负责回访素材的收集与归类存档。 任职要求： 1、具备短视频拍摄剪辑或产品类视频制作经验者优先考虑。 2、无相关背景但学习意愿强烈者亦可酌情录用。 3、熟练运用手机进行拍摄，熟悉剪映等剪辑工具的操作应用。 4、具备良好的自我驱动力和对社交平台内容逻辑的理解力，面试时请准备个人视频作品。 岗位福利： 1、节假日按规定正常休息 2、节日关怀福利（端午/中秋/元旦/春节） 3、年度绩效达标人员享受年底双薪 4、与销售搭档组成小组，参与业绩分红

1、负责微信账号的日常管理、朋友圈内容策划、社群维护，开展微信端服务推广、社群传播及营销工作（包括品牌用户维护、增强粉丝粘性、发布互动内容、宣传服务活动、收集售后反馈等）； 2、持续探索微信生态及朋友圈运营策略，挖掘移动互联网新型推广路径，并参与制定创新性营销方案； 3、研究目标用户群体特征，制定运营策略，把握关键时间节点与用户进行有效沟通，推动运营目标达成； 4、结合实时热点、节日节点等，灵活策划社群营销活动，精准实施推广计划，跟踪活动数据表现，助力实现社群用户的转化、留存与新增； 5、营造积极活跃的社群氛围，促进成员间互动交流，构建高粘性、高转化的优质社群生态，深入洞察用户需求，策划吸引用户关注的话题内容，提升参与热情。 任职要求： 1、具备1年以上用户运营实战经验，有建材领域私域流量运作及社群团队管理背景，具备成功运营案例者优先； 2、熟悉电商行业动态，掌握微信平台运营逻辑，拥有微信用户或社群运营实操经验，有成功案例者更佳； 3、理解私域流量生态特性与资源整合方式，关注社会热点与流行趋势； 4、具备良好的文字表达能力，思维敏捷，擅长话题制造与社群活动策划执行，能有效引导用户参与互动。

岗位职责： 1.负责公司直播间的日常运营维护，增强直播内容的观赏性与观众互动体验。 2.组织并落实直播活动方案，涵盖主题设定、内容构思、互动环节设计等，提升直播间人气与粉丝忠诚度。 3.跟踪直播各项数据指标，研究用户行为特征，持续改进直播流程与内容质量，优化整体表现。 4.整合内外部协作资源，与主播、设计人员、销售团队等密切配合，保障直播项目高效推进。 5.留意行业发展趋势，参考优质案例，探索新颖的直播模式与运营方法，维持领先优势。 任职要求： 1.深入了解直播领域，掌握主流直播平台的运行机制及用户习惯。 2.具备优秀的策划水平，能独立完成直播脚本撰写与互动环节规划，有效吸引观众参与。 3.具备较强的数据解读能力，可根据数据表现及时调整运营手段，提高直播成效。 4.拥有良好的沟通协调能力，能够跨部门协同工作，推动项目顺利实施。 5.思维富有创意，对新趋势反应敏锐，能迅速将变化融入实际工作中。

岗位职责: 1.负责公司内部人员招聘相关事务，包括面试接待及日常行政辅助工作 2.底薪无责任2000-3000+可短期实习开具实习证明+节假日正常休假+提供免费住宿+工作时间早8:30至晚6:30+单休 任职要求： 1.优先考虑25、26、27届毕业生，态度认真者可提供实习机会 2.具备良好的团队融入能力，主动参与集体协作与活动 3.有较强的学习意识，愿意持续提升自身专业能力 4.本岗位为人事专员岗，非销售类，无轮岗安排 5.熟悉打印操作，掌握常用办公软件的基本使用 6.工作认真负责，遵守工作安排 7.居住地距离公司较近者优先 8.提供实习机会+配备专人指导

岗位福利: 1.薪资4-6K，无责底薪3200+提成+奖金 2.团队氛围轻松活跃，同事年轻有活力，沟通顺畅无压力 3.提供系统化培训，助力技能成长，全面提升个人综合能力 岗位职责: 1.组织并执行公司人力资源相关政策，保障各项人事工作合规高效； 2.参与人力资源管理流程的设计与优化，提高团队运作效率； 3.负责员工关系管理，统筹招聘、培训及面试等相关环节； 4.搭建并维护企业激励机制，充分调动员工积极性与潜力； 5.对接各部门人力资源需求，协同推进公司战略目标落地。 任职要求： 1.具备扎实的人力资源专业知识与实操经验，大专及以上学历； 2.熟悉人力资源各模块流程及相关法律法规； 3.拥有出色的沟通协调能力与团队管理能力，能妥善处理各类人事事务； 4.责任心强，适应力佳，能在动态环境中保持稳定高效输出； 5.具备良好的组织推动能力，确保公司各项政策顺利实施。

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.与候选人保持顺畅沟通，精准传递岗位要求及企业价值观； 3.拓展并运营多元化招聘渠道，提升人才库储备质量与数量； 4.协助制定招聘方案，持续优化招聘环节，提升整体招聘效能； 5.处理招聘过程中的日常行政支持工作，保障招聘项目有序开展。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对招聘各环节突发情况； 2.熟悉人才市场动态，熟练使用各类招聘平台及工具； 3.工作积极主动，具备高度责任感与职业操守，可独立推进招聘任务； 4.性格细致沉稳，富有团队意识，善于与同事协作交流； 5.具备较强的规划与组织能力，能高效统筹并落实招聘工作安排。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2026-01-03 岗位职责: 1.统筹并执行招聘各项工作，保障流程高效且结果达标； 2.协同团队成员，推进招聘相关事务有序开展； 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧及协作意识；

岗位职责： 1.统筹并执行招聘工作，保障流程高效且结果达标； 2.协同团队推进招聘相关事务，确保各项工作有序开展； 3.分析招聘成效，提出优化建议，持续完善招聘机制。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识； 2.能够统筹招聘流程，兼顾各环节的协调与落实； 3.熟悉招聘全流程，可提供切实可行的改进建议； 4.有招聘团队管理实践经验。

一、岗位职责： 1、建立覆盖1400人以上大型客服团队的关键人才甄选、评估与发展机制，完善人才梯队建设，设计匹配的能力模型与认证标准； 2、根据业务发展动态，科学统筹人力资源分配，优化团队人员结构，保障各单元人力配置合理高效，适配各阶段运营需求； 3、围绕业务战略方向，定制化设计分层赋能方案（管理层/高潜/一线），并搭建从学习过程到业务成果的成效追踪体系； 4、牵头年度重点组织项目实施（如人才保留/混合办公模式），通过识别业务痛点制定针对性策略，促进组织能力进化与效率提升； 5、搭建员工与管理间有效沟通桥梁，定期开展组织健康诊断，推动问题闭环处理，提前预警并化解潜在组织风险，增强协作效能； 6、持续开展前瞻性人力资源数据洞察，为管理层提供可落地的决策支持点，确保人力策略与业务节奏紧密对齐。 二、任职要求： 1、统招本科及以上学历，具有3年以上大型互联网企业HRBP实战经验，有1000人以上呼叫中心团队管理背景者优先； 2、熟练掌握组织发展、人才发展等专业工具与方法论，持有OD/TD相关认证资质者优先； 3、目标导向明确，具备将业务战略拆解为可执行人力项目的落地能力； 4、具备优秀的跨部门协同推动力，能够整合多方资源推进项目达成。

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Marketing Assistant Have basic marketing knowledge。工作时间灵活安排，Assist with marketing activities 薪资福利:面议 工作地址:公司办公室

岗位职责: 1、参与公司人力资源与行政管理体系的建设与优化，承接并落实集团人力资源战略目标。 2、建立人才梯队发展机制，统筹外部人才引进及内部管理层、核心岗位、基层员工的培养计划与激励机制。 3、主导组织诊断与效能评估，推进组织架构调整与流程优化，实现降本增效，提升整体运营效率。 4、负责企业文化建设，策划实施多元化的员工活动及对外传播项目，助力玖开集团品牌形象提升。 5、行政事务管理：统筹后勤团队运作，接待客户来访，推动6S管理落地执行。 6、政企协作与合规运营：对接政府相关部门，维护劳动监察、安监、环保等外部关系，确保合规运行。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备五年以上制造业企业HR管理工作经验（电子/机械/化工行业优先），有5人以上团队管理经历。 3、具备优秀的沟通表达能力与应变能力，抗压性强，执行力高，具备目标意识、服务意识和团队协作精神，勇于面对挑战。 备注：集团公司，直属工厂，年产值超30亿元，业务保持年均30%增长；战略方向清晰，专注线缆领域，提供一站式采购解决方案，发展前景广阔；团队年轻活力，氛围和谐，办公环境优良。欢迎加入！

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同业引进合伙人 想改变环境，想改变收入，自带架构 薪资福利:待遇面议，工作时间周一至周五8:00 - 16:00，周末双休；享受国家法定节假日、节日礼品补贴，底薪 + 提成 + 奖励，有员工险；提供岗前培训，团队管理及专业知识培训，有广阔的职业发展空间。百万年薪可能实现。

招聘：招聘串编打款，有想法直接上手 薪资：4000-5000元/月 招聘水晶，蜜蜡，文玩通货类目打款手工，会编织，思维活跃，有创新想法，时尚新颖会创意玩法，，20-35岁，平结蛇结玉米结金刚结，几股绳子编织，工资4000到5000，时间弹性可调节，方便接孩子，工作满8小时即可，包吃环境氛围好，月休2天，地点水晶公园附近

招工：地址扎下花木大世界，8点，6点，吃，联系电话，

岗位职责： 核心职责：负责韩国美容设备培训体系搭建与管理，制定执行年度培训计划，统筹技术赋能、市场支持、团队培养及合规管控。 1.体系建设：结合原厂规范与中国市场，设计分层课程，建立培训效果评估机制。 2.技术培训：开展设备操作培训与认证，开发联合操作流程及个性化方案。 3.市场支持：为合作机构提供培训与市场教育，收集反馈优化培训内容。 4.团队培养：管理内部培训师，培养机构内训师，组织技术交流活动。 5.合规管控：确保培训合规，监督操作规范，管理外部培训资源。 任职要求： 1.大专及以上学历（医学/护理/美容相关专业优先），3年以上美容设备实操或培训经验。 2.精通海菲秀、LDM等设备，可依据原厂文档开发联合操作流程与个性化方案，掌握皮肤检测、参数调试及多设备协同。 3.擅长课件开发与授课，培训交付高效，擅长跨文化协作（协调中韩团队），具备数据分析及培训效果评估体系设计能力。 4.热爱美容科技、跟进前沿，有国际化视野（懂中韩市场差异），抗压性强，适配美业快节奏。

岗位职责： 1.负责招聘计划的制定与实施，满足各部门的用人需求 2.负责简历筛选、面试安排、人员调配等 3.维护并拓展招聘渠道，确保人才供应 4.办理员工的入职、转正、离职、调动等手续，以及员工档案的建立、维护和管理 5.以及上级领导安排的其他工作 任职要求： 1.大专以上学历，两年及以上工作经验 2.熟悉使用各大招聘软件 3.善于沟通，谈吐清晰 4.有一定的逻辑思维，可独立完成邀约面试等招聘的工作

岗位职责: 1、负责公司内部人员的招聘、筛选及录用相关工作 2、协助完成人事档案的建立与日常维护 3、办理员工入职、离职、晋升等各类人事变动手续 4、参与制定并完善公司人事管理制度，落实岗位设置与编制管理 5、负责公司日常信息资源的传递与协调工作 任职要求： 1、形象良好，亲和力强，思维灵活，具备较强沟通能力，人力资源管理、行政秘书等相关专业优先考虑 2、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用技能 3、了解人力资源各模块操作流程，熟悉国家劳动人事相关法律法规 4、工作认真细致，责任心强，执行力良好 5、上班时间：12:00-21:0018:00-19:00休息 做六休一