交五险一金！！！工作轻松，团队氛围融洽！！！ 盐城区域、大丰区域、上冈区域门店就近安排！！！ 【福利待遇】 1、4500元无责任底薪＋门店绩效奖金，月均收入5000-10000元，销售冠军月薪可达3万至4万元； 2、缴纳五险一金，提供父母养老金补贴，享有团队激励（含国内外团建旅游、父母专属旅游等）、门店激励及优秀员工专项奖励； 3、公司免费提供住宿，配备小区住宅房源，房间配有空调、洗衣机、冰箱等基本家电； 4、完善培训体系：新员工入职即享系统培训，并配备专人一对一带教指导； 【晋升通道】 店长助理→店长→主任→部长→总监→副经理→总经理（每年开放晋升机会1-2次） 【岗位职责】 1、配合店长落实门店各项管理制度及日常经营运作； 2、负责客户引流、跟进与服务，保障门店正常运营； 3、维护店内客户关系，开展产品知识讲解，提升客户体验满意度，营造良好购物环境； 【任职要求】 1、勇于接受挑战，执行力高，积极进取，责任心强； 2、具备良好的沟通理解能力，性格亲和，善于交流； 3、具有团队协作意识和职业操守，品行良好，诚实守信，能适应基层工作强度； 4、欢迎有拼搏精神、肯吃苦、爱学习、有责任感的应届毕业生报名。

岗位职责： 1、根据运营管理战略目标及运营策略，高效承接并转化为可执行的区域性落地计划，确保形成有效的营运管理闭环； 2、负责新店筹建流程的跟进与追踪 3、提供营运所需的数据支持工作，涵盖但不限于： 数据看板搭建、数据库建设、预算管控等； 4、支持门店日常运营，建立门店沟通机制，统筹协调门店活动，推进开店前后各项筹备工作； 5、持续优化营运管理制度，并输出相关运营工具； 任职要求： 1、本科及以上学历，具备餐饮行业同岗经验者优先； 2、具备优秀的逻辑思维与数据分析能力； 3、具备较强的抗压能力

岗位职责： 1、负责分公司精品课堂各产品前端的日常运营统筹、过程监督及优化升级，保障学科招生目标达成； 2、主导流量获取端口、常规学科项目中各年级段的运营执行与管理； 3、统筹全年市场活动的策划、落地实施及效果评估； 4、及时组织专家讲座、模拟考试、学科竞赛等教学服务类活动，提升精品课堂品牌的影响力与传播效果； 5、结合教师个人特质，对核心师资进行形象打造与宣传推广； 6、制定各年级招生方案及扩科策略，推动课程报名人次持续增长； 7、全面统筹分公司精品课堂前端运营工作，完成入口班及各年级各科目招生结果的复盘与总结。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，具备五年以上相关行业工作经验； 2、熟悉教育培训领域，掌握行业内教学管理运作体系； 3、具备良好的沟通协调能力，拥有统筹规划、决策判断、综合分析与问题解决能力； 4、有运营团队或区域管理经验，具备入口班全流程成功运营案例者优先。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，制定运营规划并合理配置相关资源； 2、拟定部门团队的发展目标、运营方案及执行策略，并监督落地实施； 3、负责团队日常运营管理工作，指导成员有序推进各项工作计划； 4、带领团队维护并开拓业务渠道，针对实际问题提供有效建议与支持； 5、主导团队组织架构建设，配合公司开展人员培训与指导，重视员工成长潜力，推动人才梯队建设； 6、结合公司管理制度，制定相应管理措施，提升团队协作效率与整体战斗力； 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位基础要求： 1. 大专及以上学历； 2. 两年以上相关工作经验； 3. 具备优秀的沟通与协调能力； 4. 拥有较强的运营管理统筹能力及团队领导力； 5. 工作态度积极，责任心强，具备良好的执行力；

工作内容：使用公司提供的精准客户资源，日常主要通过微信和电话与客户沟通，电话量不多，无拨号压力，无需刻意延长通话时间！电话少且客户精准，公司配备工作手机、客户资源及全套支持话术 薪资待遇：无责底薪＋10%-30%提成＋多项奖金！ 首月入职额外奖励1000元 任职要求：有客服经验者优先，无经验也可带教，工作内容简单易上手，无需担心学习问题 工作时间：8:30-12:00，1:30-18:00，不加班！不加班！不加班 公司福利：定期组织团建活动，提供下午茶、小零食等 团队氛围融洽，同事友善，老板亲和，工作环境轻松愉快！！！渴望高收入、追求高薪的你欢迎加入

42周岁以下，具备昆山、上海地区资源

1、依据项目招商规划，组织并协调推进招商各项事宜； 2、编制项目租金及费用预算方案，合理分摊成本，确保招商目标达成。 3、全程跟踪招商执行过程，协同相关部门落实招商宣传、推广活动及广告投放，并监督落地效果。 4、负责商户资质审查与合同履约情况核查，指导并规范商户装修形象管理。 5、按照部门下达的任务和工作要求制定招商计划，拓展并维护多元化商户资源，完成商务洽谈及合同签署工作。

1、依据项目招商规划开展、协调并推动招商工作的实施； 2、编制项目租金预算、费用预算及分摊方案，确保招商目标达成。 3、全程监控招商进展，协同相关部门落实招商推广活动与广告计划，并监督执行效果。 4、负责商户资质审查及合同履约情况的监督，管控商户装修形象符合规范要求。 5、根据部门下达的任务和工作要求制定招商计划，拓展、整合并维护各类商户资源，完成商务谈判及合同签署工作。

岗位职责： 1. 研学项目策划：设计面向K12阶段的主题研学线路，统筹各类资源（如实践基地、交通安排、课程内容等），编制预算及落地执行计划。 2. 客户服务对接：承接客户咨询，明确需求，完成合同签署及后续服务跟进，持续优化用户体验。 3. 行程组织协调：调配导师团队、活动场地与后勤保障，确保行程有序推进，并制定应急响应预案。 4. 现场运营管理：主导活动实施过程，把控安全规范与服务标准，及时应对现场突发状况。 任职要求： 1. 具备研学教育、教育培训或活动运营相关经验者优先，了解K12学生特点； 2. 执行能力突出，善于跨部门沟通协作，能适应阶段性出差安排； 3. 热爱教育事业，具备较强的安全防范意识和突发事件应对经验。 【工作时间】每日八小时、每周双休、享受法定节假日及每年额外半个月带薪年假； 【岗位补贴】入职即办理五险一金，公司提供专项人才津贴，应届生可享住房补助； 【团建活动】定期开展月度、季度及年度团队建设，包含国内外集体旅行项目； 【培训晋升】提供入职培训（带薪）、通识课程、教学能力及管理能力提升培训，每年四次调薪机会； 【其他福利】节日礼遇、年度健康体检、生日购物券、员工子女免学费入学、生育关怀慰问。

主要围绕长期护理险全国区域运营管理，拥有护士资格证优先，重点开展方向： 1. 经营指标管控 负责营业收入、利润总额月度 / 季度目标达成 2. 数据与系统管理 围绕经营目标达成统筹各业务单元日常业务数据过程管理 3. 服务质量与合规管理 落实服务用户上门回访率、工单规范、服务质量 对接商保 / 政府第三方业务考核 严控项目行政处罚、员工安全事故，实现零重大风险 4. 组织与人员管理 负责照护师满编率、持证率、培训等 5. 日常运营与复盘 按日 / 周 / 月完成业务复盘、问题整改、指标冲刺 对接战区、事业部、财务、人资、运营跨部门协同 完成上级交办的其他长护运营管理工作

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农庄整体外包或者合作。寻找有实力和运行头脑的牛人大展身手 岗位职责： 1.全面负责农庄整体运营规划与落地执行，包括生产管理、服务升级及品牌建设 2. 制定并实施农庄盈利模式，拓展休闲农业、研学体验、农产品销售等多元化收入渠道 3.统筹团队管理、供应商对接及客户关系维护，保障运营高效协同 4.分析市场与用户需求，持续优化运营策略与服务流程 5.配合业主方完成合规管理、安全监督及可持续发展相关工作 任职要求： 1. 具备农旅项目、田园综合体或大型农场实际运营经验者优先 2. 有独立操盘能力，擅长资源整合与商业模式创新 3.具备良好的商业敏感度、执行力和抗压能力 4. 学历不限，有成功案例或成熟运营方案者可破格录用 5.热爱乡村事业，认同生态农业与可持续发展理念

起重机外贸，内贸都做， 运营和美工都会最好， 有一定经验优先录取 工资面议

岗位职责 1. 销售数据管理：负责销售相关数据的采集、审核、汇总、清理及归档，保障数据系统的准确性和完整性；构建数据分析框架与数据库体系，确保信息连续、可追溯。 2. 销售数据报告提供：依据公司及业务部门实际需要，按时（年/月/周）输出多维度营销分析报告，为餐饮业务单元提供有力的数据支撑。 3. 项目支持：承担渠道类项目的数据采集与整合任务，保障原始数据可用性；根据具体项目要求，搭建用于项目监控与评估的数据分析和统计模型。 4. 系统管理与优化：配合维护营销数据平台的稳定运行；汇总来自公司、部门及销售一线的系统改进需求，对接IT团队并跟踪开发进度，验证优化成效。 5. 数据模型搭建：结合公司、部门及销售端的实际需求，设计并实施适用的数据建模方案。 职位要求 1. 熟练掌握Office办公软件；具备Python、Access、SQL、Tableau、Power BI等工具使用经验者优先。 2. 本科及以上学历，市场营销、管理学、经济学等相关专业背景。 3. 拥有1年以上快消行业营销数据管理、数据分析或销售助理等相关工作经验，具备餐饮渠道从业经历者优先。

岗位职责 1. 保险专业营销内容创作：协助团队开展保险类营销内容的策划、撰写、优化及合规审核工作，涵盖保险科普图文、短视频脚本、销售转化话术、客户沟通素材、行业热点分析、产品解读文案等，确保内容兼具专业性、可读性与合规性，贴合实际营销应用场景。 2. 保险核心课程实训方案打磨：全程参与保险核心课程体系的需求调研、结构设计与内容开发，重点聚焦保险营销人员实训方案的优化，包括实训流程规划、实战案例编写、课件内容升级、情景演练脚本设计、考核机制制定等，增强课程的实用性与可操作性。 3. 行业与竞品调研分析：持续关注保险领域最新监管动态、市场趋势及同业内容与课程布局，系统整理优质行业案例、销售表现数据与培训需求信息，为内容产出与课程创新提供有力的数据支持与方向指引。 4. 内容与课程落地优化：协同团队推进内容发布与课程试点，收集效果反馈与运行数据，结合实际表现对内容架构、传播策略及实训模块进行迭代优化，不断提升内容转化效率与培训实施质量。 5. 完成团队安排的其他保险专业相关辅助任务。 基本要求 1. 本科及以上在读学历，保险学等相关专业优先，大四保研或研究生在读者优先，能保证持续稳定的实习时间。 2. 具备扎实的保险专业知识，掌握人身险与财产险主要产品逻辑，了解保险行业监管政策及主流营销方式，能够独立完成基础性保险知识梳理与内容拆解。 3. 拥有出色的文案写作能力与逻辑思维能力，语言表达准确、清晰，擅长将复杂的保险概念转化为适用于不同场景的通俗化、实操性强的内容。 4. 熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT）及思维导图工具，具备一定的课件制作与内容排版基础。 5. 工作态度认真，注重细节，学习能力强，具备良好的执行力、抗压能力与团队合作意识，对保险内容生产与人才培训有高度兴趣。 加分项 1. 持有保险从业相关资格证书，或有保险公司、保险经纪机构、保险培训单位实习经历者优先。 2. 具备公众号、小红书、抖音等平台保险科普内容创作经验，或参与过课程研发、教学设计、实训项目优化者优先。 3. 熟悉个险、银保、经代等业务渠道的运作模式，了解一线保险销售实际难点与培训诉求者优先。 4. 具备较强的数据分析能力，或拥有短视频脚本撰写、直播运营实践经验者优先。 实习福利 1. 提供具有竞争力的实习补贴（参考150-200元/天）。 2. 由行业资深专家一对一指导，全程参与保险营销内容全流程打造及核心课程体系研发，深入接触保险业务一线，快速积累专业实战经验。 3. 可开具正式实习证明，表现突出者有机会获得转正资格或校招优先推荐。 4. 团队氛围开放包容，实行扁平化管理，定期组织行业知识培训与内部交流分享，助力个人专业能力高效提升。

1. 项目策划与规划设计（1）主导或参与重点城市更新运营项目的可行性分析及前期策划，从政府、投资主体、运营机构等多维度评估项目改造潜力与可持续发展价值。 （2）牵头或组织外部专业机构，依据项目空间结构与策划逻辑推进初期概念性规划设计，编制规划设计任务书，明确规划目标、技术规范、成果深度及交付要求。 （3）统筹规划与设计咨询工作的全周期管理，涵盖合作单位筛选、技术合同拟定、进度计划制定、执行过程监控及成果验收等环节。 （4）指导并审查下属单位的策划方案、规划设计成果及其对运营需求和经济指标的匹配度，确保方案具备战略前瞻性、实施可行性与长期运营效益。 2. 政府对接与内外协作 （1）作为工程局代表，与政府规划管理部门、基层单位、外部设计院及咨询机构开展技术交流与协调，推动方案审批进程，解决项目推进中的规划调整与优化问题。 （2）担任策划设计工作的核心联络人，联动工程局内部投资、城市更新、建设管理、运营服务、供应链及成本控制等条线，将各业务诉求有效转化为规划条件，并准确传达规划意图至落地执行团队。 3. 运营资源引入与合作拓展 （1）主动对接符合项目定位的优质运营合作方，包括商业品牌、文化IP、公共服务平台、科技创新企业等战略性资源。 （2）构建并维护长期合作关系网络，促进多方资源整合与协同运作，提升项目的综合运营能力与社会影响力。 4. 实施阶段的规划管控与技术支持 （1）在项目进入建设实施阶段后，持续提供规划监督与专业技术支持，确保工程建设严格遵循已批复的规划设计方案。 （2）负责项目实施过程中设计变更的技术论证与审核工作，评估其对整体规划效果及运营目标的潜在影响。 5. 政策研究与知识体系构建 （1）密切跟踪国家及地方在城市规划、建设管理、城市更新等方面的政策法规与行业趋势，为工程局战略决策提供专业研判与建议。 （2）建立健全企业级城市规划设计管理标准、工作流程与知识沉淀机制，推动团队专业能力系统化提升。 任职资格： 1. 年龄不超过45周岁，本科及以上学历； 2. 具备优秀的沟通协调能力，擅长宏观分析、逻辑推理与创新构思，能独立完成高水平的城市运营类项目策划文本编制； 3. 拥有在知名城市规划设计院、高端咨询公司或领先商业地产开发企业从事大型项目策划与规划工作的经历，具备成熟的城市运营项目前端策划与概念规划能力，具备多个成功落地案例者优先； 4. 在商业地产领域（如综合体、酒店、文旅项目）或产业生态圈（如金融、地产、文化、体育等行业）拥有广泛资源与人脉网络，具备突出的资源整合能力者优先； 5. 具备国际视野，有海外城市运营项目研究经验或实际参与成功案例者优先。

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【岗位职责】 1、入职初期在主管指导下学习业务知识，逐步融入公司文化，明确管理岗位的职责与要求； 2、系统掌握分公司各项运作流程，协助经理处理日常事务，为未来独立负责团队全面积累经验； 3、具备独立运营管理团队的能力，带领成员高效完成上级交付的各项任务； 4、参与部门管理工作，承担团队培训与人才培养相关职责 【福利待遇】 1、基本薪资+奖金＋免费培训+职工宿舍＋晋升空间=平均每月8000-12000元，晋升后基础管理岗12000-20000 元（能力决定收入，达到分公司总经理级别基础年薪在80-120万，每年享受公司分红）； 2、工作氛围轻松活跃，团队年轻化，定期举办优秀员工表彰活动，给予荣誉及实物奖励； 3、提供系统化培训机制，坚持高标准培养，注重人才成长与发展； 4、提供职工宿舍； 5、搭建清晰的职业发展通道（坚持从基层培养，优先内部晋升） 【任职要求】 1、学历不限，年龄16-30岁； 2、具备强烈责任感（勇于承担团队责任），有实现自我价值的强烈意愿； 3、拥有良好的协作意识，能自我驱动并带动他人共同进步； 4、性格积极向上，乐观外向，有志于在管理方向长期发展 晋升路径：储备干部-团队主管-部门经理-市场总监-分公司总经理

公司介绍： 我公司是饿了么美团站外流量服务商，负责联盟站外cps的推广 岗位要求： 目前从事品牌餐饮外卖运营，或拥有全国外卖品牌资源，只需有门店资源即可实现变现 工作内容： 1、负责饿了么、美团站外流量活动 整合饿了么、美团外部优质流量资源，助力订单提升 店铺无需投入费用，通过后台直接参与报名，运营享受分佣收益 2、在外卖订单中放置好评卡 0.4元/粉，支持返现，快递费与卡片制作成本均由我方承担，每周一统一结算

要求就是男女不限年龄18—35岁，有气质一点，活动地点新亚正门口下午1：30—5点，工作时间大概2个多小时左右，具体工作就是数零食现场做裁判，有2个人需要穿人偶服，需要7人，工资50元一个人联系电话

岗位职责: 1.负责江苏纵寻文化传媒的公域运营项目，扩大品牌传播力与影响力。 2.策划并落地线上线下推广方案，提升用户活跃度与参与热情。 3.依据数据表现进行复盘分析，持续优化运营手段，提升整体执行成效。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识，能高效推进各项工作。 2.具有敏锐的市场感知能力和创新思维，可独立完成运营活动的策划与实施。 3.掌握基础数据分析技能，能基于数据结果动态调整运营方向与策略。

岗位职责： 1、深入了解零售各环节的日常运营，掌握全面的产品与业务知识，结合顾客与团队实际需求，提供专业指导与建议； 2、依据公司整体战略，参与门店经营策略的制定及日常运营管理，识别并解决业务运行中的问题，借助数据分析持续优化各项流程； 3、参与门店销售目标与执行计划的制定，推动门店在各维度达成销售业绩指标； 4、打造积极向上的学习型团队氛围，建立高效沟通机制，维护公司规范标准，有效推进零售文化与业务实践落地，保障顾客满意度； 5、学习如何作为团队引导者，通过观察与评估，及时给予专业辅导与反馈，调节成员状态，提升团队凝聚力，助力员工成长，最终实现顾客满意。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限。只要热爱零售行业，就有广阔发展空间！ 2、具备出色的学习能力与沟通技巧，思维活跃，富有创新意识； 3、保持积极进取的心态，具有较强的自我驱动力和抗压韧性； 4、对跨部门轮岗经历感兴趣，有志于在营销、销售、产品、服务等方向发展管理能力； 5、能适应岗位需要的跨区域工作调动。 “签约公司为深圳慧通商务有限公司或其全资子公司”

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负责私域⽤户的⽇常运营，包括但不限于社群、⼩程序等，通过发布内容、⽤户互动活动⽀持等⽅式提升⽤户粘性，驱动核⼼指标提升。 基于现有的会员体系设计/优化⽤户标签与⽤户分层模型。并通过对⽤户偏好，设计有效的激励策略以，提升⽤户忠诚度。 根据⽤户⽣命周期管理，针对不同阶段的⽤户群体，制定差异化的运营策略，系统性地提升私域整体付费转化率与⽤户LTV。 主动挖掘/培育KOL/KOC，建⽴深度联系，⿎励其产出积极正向的内容并影响更多⽤户。 监控运营数据（活跃度、留存率、转化率等），通过数据分析⽤户⾏为与需求，持续迭代关于业务增⻓。

本岗位为综合管理方向，后期向团队运营及项目整体运营发展，如果你有志于此，欢迎加入我们，新媒体相关勿扰！ 【岗位职责】 1. 接受系统化培训，涵盖用户运营、产品运营、数据运营到管理运营的全流程，逐步融入公司运作节奏，理解企业文化内涵。 2. 实习期间表现突出者可转正并晋升至基层管理岗，纳入中高层管理人才培养体系。 3. 参与活动方案设计，协助组织市场调研，并加入公司部门管理类培训项目。 4. 负责公司市场运营事务，协调部门协作与团队管理，推进各项计划的执行与监督工作。 【薪酬福利】 1. 实习期：基本薪资3000-6000元/月；转正后：基本薪资4000-10000元/月（薪资由能力决定） 2. 一经录用即签订正式劳动合同； 3. 公司提供住宿，距离公司近，环境整洁舒适； 4. 定期开展团建活动，节日及生日均有礼品发放，团队以90后、00后为主，氛围活跃轻松（如篮球赛、漂流、全国旅游、5家以上分公司交流学习机会等）； 5. 提供免费专业培训、绩效奖金，入职满三个月后，年度享有3%分红权益。 【晋升空间】基础岗—运营主管—运营高管—项目负责人—区域负责人—分公司负责人 【任职要求】 1. 大专及以上学历，具备良好的沟通表达与组织协调能力，能快速适应新环境； 2. 是否具备相关经验不限，应届毕业生亦可申请； 3. 有意向朝团队管理方向发展，具备强烈进取心，学生干部及退伍军人优先考虑； 4. 具备较强的学习吸收与实践转化能力。