【岗位职责】 1、全面统筹校区教务团队运营，确保集团总部下达的月度及年度各项指标100%达成； 2、主导教务部门人员管理，推进团队梯队建设，完善组织架构，落实人才引进与培养机制，制定并实施成员短期、中期及长期在岗培训方案，强化团队凝聚力，有效降低人员流失率； 3、贯彻传达集团总部战略思想，推动部门文化建设，统一团队价值理念； 4、负责教务日常运营管理，科学制定工作计划，涵盖基础事务（资源整理、家长会组织、回访执行等）规范制定、重点任务落地监督、排课制度设计与培训、学生及家长满意度调研、各级会议组织、内部奖惩激励机制运行等，保障工作高效有序开展； 5、协同其他部门协作，及时协调解决跨部门问题，维护教师与学员之间的良好关系，持续提升客户体验与满意度； 6、积极参与并支持校区及区域层面的各项管理工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备2-5年同类教育机构教务团队管理经验（条件特别优秀者可适当放宽）； 2、目标导向明确，富有亲和力，具备出色的沟通技巧、人际协调能力及问题应对能力； 3、拥有较强的规划统筹与团队管理能力，能带领团队完成各项业务指标； 4、职业素养良好，责任心强，具备敬业精神和团队协作意识，认同企业核心价值观。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+团队绩效提成+多项评优奖励+全勤奖+餐费补贴+年终奖金，年均综合月薪20000-30000元，表现优异者可达40000元左右。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有福利发放，月月有活动，仪式感满满，营造温暖大家庭氛围； 2）年度关怀：提供年度健康体检、温馨生日庆祝、带薪年休假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞旅游（优先安排境外），上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上职位折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）荣誉盛典：举办暑期表彰大会、寒假总结会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工及优秀管理者家属参与，增强归属感与荣誉感； 6）基础保障：五险一金、定期开展优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长：每月组织管理类培训、精英进阶课程、读书分享活动，各级管理者亲自策划与授课，公司以行业领先的专业化管理体系为依托，与优秀同行共成长； 2、外部赋能：与君里畔学院、世华教育等全国知名企业管理培训机构长期合作，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开放线上课程，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态与价值观，助力打造卓越职场人才与专业业务骨干； 【职业发展】 晋升路径：教务主管→储备校长→校长→区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：助力员工实现收入增长、推动综合能力提升、促进情商智慧与福报积累。

苏州融智美（腾大）教育集团在苏州，无锡，昆山，张家港，常熟，合肥6大城市拥有16家校区，此岗位面向多个校区同步招聘，具体安排欢迎深入沟通！！新校区持续筹建中。 【岗位职责】 1、全面统筹校区教务/咨询团队运营，确保达成集团总部下达的月度及年度各项考核目标； 2、主导教务/咨询部门人员管理，推进团队梯队建设，完善组织架构，落实人才引进与培养机制，制定并实施短、中、长期在岗培训方案，强化团队稳定性，有效降低人员流失； 3、贯彻集团核心理念与文化精神，推动部门思想建设与文化落地； 4、负责部门日常运作管理，科学规划工作内容，包括但不限于基础事务规范（资源整理、家长会组织、定期回访等）、重点任务执行监督、排课制度制定与培训、学员及家长满意度调研、各级会议组织、内部奖惩激励机制运行，保障工作高效有序； 5、积极协同其他部门协作，及时协调解决跨部门问题，维护教师、学生及家长之间的良好关系，提升整体服务体验； 6、配合完成校区及区域层面的各项管理支持工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备2-5年教育培训行业教务或咨询团队管理经验（特别优秀者可适当放宽条件）； 2、目标明确，富有亲和力，具备出色的沟通协调能力、人际处理能力及问题应对能力； 3、具有较强的统筹规划与团队管理能力，能带领团队达成各项业绩指标； 4、职业素养良好，敬业负责，具备团队协作意识，认同公司企业文化价值观。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+团队绩效提成+多项激励奖金+全勤奖励+餐费补贴+年终奖金，年均综合月薪20000-30000元，表现优异者可达40000元左右。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有专属福利，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围营造； 2）年度关怀：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞出游（优先安排境外），上半年春游、下半年团队短途旅行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别折扣更优！每年可节省数千至上万元子女教育支出，助力员工安心工作； 5）荣誉表彰：设立暑期表彰大会、寒假总结会、区域团建晚会、全员年会等大型活动，优秀员工及其父母受邀参与，增强归属感与荣誉感； 6）基础保障：依法缴纳五险一金，定期开展优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长体系：每月管理培训、精英进阶训练营、读书分享会，由各级管理者精心组织，公司以行业领先的管理体系著称，与高能人群同行，加速自我提升； 2、外部赋能资源：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开放线上课程，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、亲子关系、身心调节、哲学智慧等多个维度，全面提升专业能力与综合素养。 【职业发展路径】 教务/咨询副校长→储备校长→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他 2、利他的三个方向：利员工、利客户、利社会 3、利员工的三大维度：助力员工收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与人生福报发展

岗位职责： 1、负责课程的宣传推广及客户资源的开拓与维护，及时跟进咨询线索，完成上门邀约，提供学员全流程服务支持。 2、按计划达成中心分配的个人招生目标，同时配合团队完成整体销售任务指标。 3、细化每月招生计划，跟踪进度执行情况，落实绩效考核相关工作。 4、收集并分析客户需求与反馈意见，持续优化工作方式，完善招生话术与流程，提高转化效率。 5、积极参加部门及公司组织的各类培训与学习活动，提升专业能力与沟通技巧。 8、参与并协助举办家长会，向家长反馈学员学习进展，做好续费服务，推动口碑传播与转介绍。 9、参与销售团队搭建，开展人员培训，评估业绩表现，推动团队建设与发展。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上教育类机构销售工作经验； 2、形象良好、气质端正，性格成熟稳重，自信大方，表达得体，富有热情与亲和力； 3、具备优秀的沟通能力和逻辑思维，应变能力强，能有效应对压力； 4、热爱教育行业，积极进取，执行力强，具备良好的服务意识和学习能力； 5、具有拼搏精神和团队协作意识，能够适应灵活的工作安排

专转本、高职单招、职教高考等项目校区的运营与管理工作

岗位职责: 1. 全面负责学校的日常运营与管理工作，保障教学质量并推进学校稳步发展 2. 带领团队高效协作，提升整体工作效能，达成既定办学目标 3. 组织制定并落实发展战略规划，促进学校持续提升与创新发展 任职要求： 1. 拥有优秀的组织领导力及团队管理经验 2. 具备良好的跨部门沟通能力，能够高效协调并处理各类问题 3. 富有创新意识，可在教育行业中持续推进工作模式优化与改进

岗位职责 1. 依据总部下达的年度、季度及月度招生任务（如新签人数、营收目标），制定并落实校区具体的招生执行方案。 2. 负责校区员工的日常管理、工作调度与绩效沟通，及时协调解决团队内部各类问题。 3. 推动总部组织的各类培训在校区有效实施，并结合实际开展本地化补充培训，持续提升团队专业水平。 4. 严格执行总部统一制定的教学大纲、教学计划与课程体系，监督教学过程，保障教学质量，提升学员学习体验与满意度。 5. 建立并维护高水平的客户服务标准，妥善处理重大客户反馈与投诉，增强客户信任与口碑传播。收集并分析学生及家长的课堂反馈（包括满意度与学习成效），及时发现并改进教学环节中的问题。 6. 作为校区第一负责人，快速响应并妥善处置客户投诉及突发情况，化解矛盾，维护品牌形象与机构声誉。 7. 高效落实总部发布的各项政策与工作部署。 任职要求： 1. 本科及以上学历，5年以上教育培训行业从业经历，其中至少3年在培训机构（或同类教育单位）担任校长、副校长或同等高级管理职务，年龄30-40岁之间（能力突出者可适当放宽）。 2. 具备战略视野，能够制定清晰发展路径并推动执行，有带领团队攻坚克难的能力，熟悉教培机构整体运营模式，在招生、教学、服务等核心模块具有丰富的管理经验与成功实践。 3. 出色的团队领导力：擅长人才选拔、培养、激励与保留，能构建协作高效、执行力强的组织团队。具备良好的沟通协调与冲突应对能力。 4. 具有强烈的责任意识和抗压能力，目标感强，勇于承担挑战，能在高强度环境下保持稳定高效的工作状态。 5. 诚实守信，作风正派，具备良好职业操守。热爱教育事业，认同机构的教育理念与核心价值观。

岗位职责： 1.制定并落实招生规划与相关政策，推动招生工作有序开展； 2.负责培训中心的日常运作与管理，保障教学服务品质； 3.开展中小学生招生相关工作，策划并执行招生策略； 4.统筹团队建设与部门协作，确保校区高效运转； 5.推进校区销售任务，拟定销售方案并组织实施； 6.搭建家校沟通桥梁，及时回应家长关切，提升客户体验。 任职要求： 1.本科及以上学历，教育学、管理学等相关专业优先考虑； 2.有教育培训行业招生工作经验，熟悉中小学及学前阶段招生流程与政策； 3.具备团队管理能力，善于跨部门协调，增强团队协作效能； 4.拥有校区运营管理经验，了解教培机构运行机制； 5.具备销售策划与执行能力，能有效提升业绩指标； 6.沟通表达能力强，服务意识佳，擅长处理家长咨询与反馈； 7.具备优秀的组织统筹与领导力，能带领团队达成目标。

工作职责（偏销售）： 1、全面负责培训中心的日常运营与管理工作； 2、根据公司下达的指标，制定业绩计划并推动目标达成； 3、指导并协助中心团队成员提升业务能力，保障教学、销售及客户服务等各项任务顺利完成； 4、持续关注市场变化与竞争对手动向，及时提出应对策略； 5、主导产品与销售策略的规划与优化，推动方案落地执行； 6、积极拓展并维护与合作方及相关单位的良好关系，保障业务顺畅运行； 7、统筹中心成本管理，确保支出控制在预算范围内并保持合理水平。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上工作经验，具备企业整体运营管理经验，或3年以上销售、市场管理经验，过往业绩表现优秀； 2、具备系统化管理思维，执行力强，能够有效推动项目落地； 3、综合素质良好，思路清晰，语言表达流畅，富有团队影响力； 4、有强烈的目标导向意识，能适应高强度工作环境

1、负责校区大小事宜 2、完成校区指标 3、培养团队

岗位职责： 1、负责校区咨询顾问团队的日常运营与管理工作； 2、依据公司下达的业绩目标，制定计划并组织实施，把控执行节奏，达成校区月度、季度及年度销售任务，实现个人与团队的业绩指标； 3、统筹学员服务流程与管理机制，提升客户满意度，推动课程续费、转卡及口碑推荐； 4、负责校区团队的搭建、日常管理，开展课程内容与销售技巧的带教、培训及绩效评估； 5、结合市场动态，开展区域性品牌推广及线下渠道拓展，实施有效的市场营销策略。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，年龄******； 2、具备3年以上教育或培训行业销售管理经验，并有可验证的成功案例，历史个人业绩表现优异； 3、掌握系统的市场营销方法，具备敏锐的市场分析与洞察能力，熟悉全面的营销知识体系与实操技能； 4、拥有出色的组织协调能力、沟通表达能力，善于团队激励与凝聚力打造； 5、具备拼搏精神，责任心强、目标感明确，能在高压环境下高效完成多项工作任务。 晋升空间： 见习LTC负责人——LTC负责人——分公司总经理——大区总经理

新建牛奶厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是牛奶厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

啤酒厂大量招聘！立即投递！在线咨询！?啤酒厂开招！大量招人！全程免费！?无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！?请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！?①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，?②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！?③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次?④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱?⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000?【工作岗位】啤酒厂区?普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装产品等简单的工作内容?质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业?仓库管理员：主要负责出入货物的登记?【福利待遇】?（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）?（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；?（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。?（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天?（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的?（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！?【衣食住行】?（1）衣：上班不需要穿无尘服?（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选?（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送?（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！?请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！涉及工作城市汕头

分拣、扫描、倒包、装卸，30 工作地址:南通镇 晚班19:00-6:00 分拣，扫描 18一小时，倒包，装卸20 一小时 18～55周岁

分拣，扫描，倒包装卸 工作地址:南通镇 19:00～06:00 分拣20元，倒包装卸22元 18周岁～55周岁

烧烤找带班2月17到，坐标扬州公道，不靠谱就别联系我谢谢电话杨，400一天，麻烦看好日期再联系我，住友地方住空调洗澡都有，被子洗刷东西自己带。

本公司有两个训练场地，现因发展招聘一个总负责人，负责校区的运营招生管理营业额等日常工作

岗位职责： 1. 全面负责学校教育教学管理与日常运营，统筹规划学校发展战略及年度工作计划 2. 领导教师团队建设，组织教研活动与师资培训，提升整体教学质量和育人水平 3. 加强家校沟通与社会协作，维护良好办学声誉，推动学校特色化、规范化发展 4. 落实教育主管部门政策要求，健全内部管理制度，保障校园安全与稳定运行 5. 统筹招生、财务、后勤等关键事务，优化资源配置，提升办学效益与可持续发展能力 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备强烈的责任感、领导力和教育情怀，无违法违纪记录 2. 具备相应学段（如K12、职教、培训等）校长/副校长任职资格或教育管理相关经验 3. 具有良好的组织协调、决策执行与危机处理能力，熟悉现代学校治理体系 4. 普通话标准，具备较强的文字表达与公众演讲能力，能胜任对外交流与品牌建设工作 5. 符合国家及地方关于校长任职的学历与从业资格规定（如需持证上岗，请按属地政策执行）

杭州6家校区、全国110多家校区、包吃住，可就近分配 地址： 萧山区城厢街道人民路109号二楼 要求：18-35岁，身体健康，活泼开朗，有教培管理运营经验 薪资：底薪6000起-提成+奖金，正常薪资1.2-1.8万 福利：在这里你能享受包吃包住，购买社保，享受年假，节假日福利，能和伙伴们每年两次出去旅游嗨皮的机会。业绩优秀能多一次海外游。 晋升空间：副校长——-校长——大区 简介：新精武是一家全国连锁的武术教培机构，2008年创立。这里年轻化，都是一群有思想有梦想有上进心的伙伴，现在全国110多家直营分校，2000多名小伙伴，你能在这里开心快乐的工作。

岗位职责： 1. 全面负责学校教育教学管理与日常运营，统筹制定并落实学校发展规划及年度工作计划 2. 主持校务会议，领导教师团队建设，指导教学教研活动，提升整体教育质量与办学水平 3. 加强家校社协同，组织招生宣传、家长沟通及对外合作，塑造良好社会声誉与品牌形象 4. 落实安全责任制，保障校园安全稳定，规范财务与行政管理，确保依法合规办学 5. 关注师生发展，营造积极向上的校园文化氛围，推动德育与素质教育深度融合 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备强烈的责任感与教育情怀，认同学校办学理念与价值观 2. 具备相应学段（K12/职教/培训等）管理经验，有校长或副校长岗位实际履职经历者优先 3. 具备优秀的组织协调、决策执行与危机处理能力，熟悉国家教育政策及民办/公办办学规范 4. 普通话标准，具备良好的公众表达与跨部门沟通能力，能胜任对外交流与资源整合工作 5. 学历要求：本科及以上学历；经验要求：5年以上教育管理经验，其中至少2年校级管理经验

一、 核心职责：学习与发展（管培生角色） 1、系统性轮岗实践：深入教学部、咨询部、电销部、财务部、人力行政部等关键部门进行轮岗，全面掌握学校各业务模块的运作流程、执行标准及核心考核指标。 2、参与高层决策会议：列席校长办公会、经营管理会等重要会议，学习战略规划、问题诊断与团队管理的思维模式与工作方法。 · 主动参与案例研讨、情境演练及管理模拟等专项培训环节。 二、 核心职责：实践与贡献（储备校长角色） 1. 教学与教研支持工作：协助校长开展教师招聘、课堂观察、教学评估、师资培训及教研活动组织。监控并分析教学相关数据（如出勤率、成绩合格率、学生进步情况），识别问题并提出优化建议。妥善处理影响教学质量的家长反馈与投诉，维护良好的教学声誉。 2. 学生与家庭服务管理：掌握客户全周期服务体系，覆盖咨询、报名、入学至续费、推荐的完整流程。协同解决复杂客诉问题，持续提升客户满意度与长期信赖度。 3. 校区运营实操训练： · 在导师指导下，逐步承担校区日常运营管理职责，包括课程安排、人员排班、物资调配、安全巡查等工作。 · 掌握并监督校区财务执行流程，如预算制定、成本管控、收入核算等环节。 · 协助推进团队管理，参与员工激励机制建设与团队氛围营造。 任职资格要求： 1、统招本科及以上学历，教育学、管理学、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备教育行业从业经历，有教学、教务或运营管理工作经验者优先；拥有大型教育机构管培项目经历者更佳。 3、具备团队带动能力，有学生干部或项目主导经验者优先。 · 学习能力强：思维活跃，能迅速适应新环境并掌握新技能。 · 数据驱动：具有较强的数据意识和逻辑分析能力，能够依据数据支持判断与决策。 · 沟通协作：优秀的跨部门沟通与协调能力，擅长人际互动与关系维护。 · 承压能力佳：能胜任高强度、快节奏的工作环境，心态积极，具备较强韧性。 4、热爱教育事业，认同教育价值，具有高度的责任感与职业投入度。 5、可接受四川省内外调动及频繁出差安排。

寻求宿迁后沙河地区熟练的保鲜膜工作人员，工作时间早八晚六，薪酬为每日120元。

招计时工24一时

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高额奖金+高额提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-团队建设活动丰富，每年组织两次及以上外出旅游 4-每月灵活安排聚餐+节日福利+年终奖金 工作职责： 1-负责校区日常接待，接待到访的家长与学生 2-管理学生课程安排，完成排课、考勤及相关数据维护 3-整理学员入学档案，跟进并记录学习进展 4-根据学员学习状况及时与家长联系反馈，形式包括电话及面谈 5-在上下学时段以3-5人小组开展地推宣传及信息登记，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历不限，专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售相关工作经验者优先 4-具备较强销售能力或从业经验者优先 5-性格积极外向，热情主动，富有责任心与亲和力，具备良好沟通表达能力 6-具备较强的销售意识与技巧，乐于人际交流 7-无经验者可享受公司免费培训 岗位优势： 1-实行师徒制，资深员工一对一指导协助成单 2-企业规模大，属口碑型教育机构，出单率高，晋升通道顺畅 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

注：12小时两班倒，站班，恒温恒湿无尘车间 岗位职责: 1.负责汽车零部件装配线的日常生产运作，保障生产任务按时、按质、按量顺利完成； 2.对装配作业进行监督与指导，确保各项工艺流程、质量要求及安全规程有效落实； 3.统筹协调生产中涉及的人力、设备与物料资源，及时应对并处理各类突发情况； 4.组织班组人员技能培训、绩效评估及团队管理，持续提升员工操作水平与整体效率； 5.执行上级安排的其他与生产相关的各项工作任务。 任职要求: 1.具备高中或中专及以上学历，机械、汽车制造、机电一体化等相关专业者优先考虑； 2.拥有3年以上汽车零部件装配工作经验，其中至少1年担任班组长或现场管理岗位； 3.具备良好的组织协调能力与团队管理经验，能够适应高强度工作节奏； 4.熟练操作常用办公软件，具备基本数据处理与分析能力者优先； 5.工作态度认真负责，作风细致严谨，具备较强的现场问题识别与解决能力。

【岗位职责】 1、组织教学咨询活动，举办新生交流会，主动收集新生信息，完善学生档案管理； 2、掌握并分析学生的学习与生活状况，关注学生思想变化，及时给予引导和支持； 3、定期与家长保持联系，开展日常家长会，反馈学生学习进展，准确了解家长及学生的实际需求； 4、统筹安排学生课程，归集教学教案等相关教学资料，保障学生档案的完整性； 5、负责学生自习室的日常管理，监督作业完成情况，营造安静有序的学习环境； 6、掌握学生课程进度，协调授课教师，协助推进家长续费相关事宜； 7、与学生及家长建立良好互动关系，积极推动学生推荐新学员； 8、积极参与公司及校区组织的各项集体活动； 9、按时完成上级交办的临时工作任务 【任职要求】 1、热爱教育行业，真诚关心学生成长； 2、性格乐观开朗，待人谦和，具备较强的责任心和沟通表达能力； 3、目标意识清晰，能高效完成业绩导向类工作任务； 4、工作条理分明，能够有序推进各项事务性工作； 5、有教学实践或教务管理经验者优先考虑； 6、全日制大专及以上学历，熟练使用各类办公软件

伊山大佛广场，春节期间找兼职数名，男女不限年龄18周岁到40岁，现在就可以报名，有意者电话联系

1. 统筹管理区域整体运营，拟定区域年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心有效实施； 2. 管理区域内各中心日常运作，按总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营能力并达成经营指标； 3. 定期策划并推行中心激励机制，激发团队动力，营造积极向上的组织氛围； 4. 全面主导区域人才管理体系搭建，制定并落实人才梯队建设与培养方案； 5. 持续跟进各中心运营动态，针对实际问题提供专业建议与解决策略； 6. 协调各中心与总部之间的协作对接，保障上下信息畅通及工作高效推进。

一、岗位职责： 1、根据整体运营目标，统筹教师团队管理，确保全体教师按课程标准及教学要求开展教学工作； 2、全面负责校区教师管理，监督教学质量，同时做好与学员家长的沟通协调； 3、组织任课教师的在职培训，推动学术人才梯队建设； 4、定期检查教学实施情况及学生学习进展； 5、及时处理教学过程中出现的各类问题，并联动相关部门协同解决； 6、建立并执行教师团队的监督与考核机制，落实教学督导职责，定期组织评估工作； 7、配合校长及各部门负责人保障教学工作的有序开展。 二、任职资格： 1、具备2年以上英语/数学教学经验，且有至少1年教学管理相关经历； 2、了解青少年儿童教育基本规律，能结合儿童心理与生理发展特点开展教学培训或教研工作者优先； 3、本科及以上学历，小学教育、英语或数学专业背景优先考虑； 4、可接受周末上班、周中调休的工作安排。 三、公司介绍： 尖子邦学习力训练中心，专注于为8-13岁儿童提供学习能力提升培训，依托自主研发与联合开发的课程体系，涵盖专注力、记忆力、思维力、阅读力四大模块，设置四个进阶等级，并配套多样化的短期课程。采用小班教学、沉浸式课堂环境与翻转课堂教学模式，致力于培养具备创造力与创新素养的未来型人才！ 四、团队介绍： 领导亲和，缴纳社保，享有带薪年假，团队氛围融洽！

岗位职责： 1.全面负责钢木家具工厂的日常运营与管理工作 2.依据客户需求及运营实际制定生产计划并组织实施，跟进执行过程，把控生产节奏，保障按时交付 3.持续优化作业流程与资源调配，提升效率并降低运营成本 4.构建完善的工厂安全管理体系，确保设备、环境及人员的安全运行 5.组织并带领团队高效协作，推动公司各项经营目标的达成 任职要求： 1.具备5年以上木工班组管理、组长、包工头或厂长相关工作经验，熟练掌握木作工艺，熟悉钣金工艺者优先 2.具有出色的团队领导力，能够有效激励和引导团队完成既定任务 3.面对突发情况沉着冷静，具备独立分析和解决实际问题的能力 4.重视产品质量与执行细节，具备持续改进与创新优化的工作意识 5.能从终端客户使用场景出发，不断优化产品呈现方式及生产工艺流程，完善工厂管理制度

会玩三角洲原神，等其中一款游戏即可 要求对地图，人物技能有一定的了解 单子管够，量大管饱 居家即可完成 小白可做，段位高者优先