
人事项目主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专薪酬福利
职位描述
1、办理客户单位员工劳动合同的签署,以及社保、公积金增员减员申报工作;
2、负责客户社保公积金费用的结算,跟进相关业务款项,并核对台账数据;
3、核算客户员工工资并完成发放,办理个人所得税申报事宜;
4、及时传达社会保险与公积金政策变动,提供政策解读及咨询服务;
5、保持与客户的日常联络,维护良好的客户合作关系;
6、协助处理客户涉及的劳动关系争议、社保及公积金相关纠纷;
7、承担部门团队的组织与管理工作;
8、完成上级主管交办的其他临时性工作任务;
任职资格
1、大专或本科以上学历,具备五年以上人力资源相关经验,熟悉薪酬核算流程;
2、具备较强的口头表达能力,善于沟通,性格亲和,服务意识强;
3、工作细致认真,责任心强,能承受工作压力,具备一定的团队管理经验;
4、熟练操作计算机,精通Word、Excel等常用办公软件;
行政人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理薪酬福利员工关系
岗位要求:
1、年龄在38周岁以下,性别不限
2、具有3年以上团队管理经验,曾带领3至5人团队
3、职业稳定性良好,近五年内工作经历为1至2段,最多不超过3段
4、熟悉人力资源战略规划、招聘方案制定、员工培训与成长体系、薪酬福利运作及员工关系协调等工作内容
员工福利
底薪结合提成
绩效奖励
招聘经理(变压器行业)
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科高端岗位招聘技术岗位招聘销售岗位招聘社会招聘高级人力资源管理师中级人力资源管理师变压器同行资源
岗位职责:
1、统筹公司招聘全流程的规划与执行,涵盖简历初筛、面试组织、录用沟通等环节;
2、设计并持续优化招聘方案,确保人才引进的效率与精准度;
3、开发并维护多元化招聘渠道,提升招聘效能,推动招聘管理工具的应用与迭代;
4、定期开展招聘数据统计与分析,为人力资源相关决策提供依据,协助推进员工培训与发展项目落地;
5、动态掌握核心岗位人员流动情况,搭建并更新人才储备池,保障人才供给的及时性;
6、按周/月/年汇总并提交招聘数据报表;
7、完成公司交办的其他工作任务。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;
2、具备5年以上招聘工作经验,有变压器、成套设备、电力电气等制造行业招聘管理背景或相关领域猎头经历者优先;
3、熟悉人力资源管理理论与实务,能独立制定并执行人力资源相关策略;
4、精通招聘流程及各类渠道运作,具备出色的沟通协调能力,擅长通过线上线下方式挖掘同行业对标人才,尤其聚焦技术类及中高层管理岗位;
5、具有较强的分析判断力与数据洞察力,可有效评估招聘成效;
6、责任心强,具备良好的团队协作意识,品行良好、作风踏实、工作严谨,能够高效执行上级安排的任务,接受短期出差。
人事主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专绩效管理员工关系
职位描述
岗位职责:
1、全面负责招聘全流程工作,包括岗位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进,保障招聘工作的高效推进与人才质量;
2、受理员工日常咨询,及时处理员工反馈与诉求,协调解决劳动关系中的各类问题;
3、管理员工人事档案与劳动合同的全周期流程(含建立、更新、归档等),确保信息完整且符合合规要求;
4、统筹五险一金的申报缴纳、台账登记与报表制作,提供政策说明与咨询服务,确保社保公积金业务有序开展;
5、协助完善员工福利机制,推动实施年度体检、节日关怀、弹性福利等项目,增强员工福利体验感;
6、负责考勤数据统计与薪酬核算相关事务,准确完成薪资发放支持工作;
7、组织落实公司培训安排,如新员工入职培训、安全教育等相关培训内容;
8、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先,具备人力相关经验者更佳;
2、具备较强的学习能力,良好的沟通协调技巧;
3、工作认真负责,逻辑清晰,服务意识突出。
三、福利
1、工作时间:9:00-17:30,周末双休;
2、提供五险一金、年度调薪机会、餐补、年终奖、节日福利、生日福利、定期团队建设活动。
四、办公地点
1、南京市建邺区海峡云科技园5号楼606
人力资源师
1-1.5万元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
厂区劳务资源,合作共享。你有资源,我有格局
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘绩效管理员工关系
岗位职责:
1. 汇总并审核各部门招聘需求,拟定、报批并执行月度招聘方案。
2. 负责关键岗位人才引进,涵盖简历筛选、候选人对接、面试安排、结果通报、背景核查、薪酬洽谈等环节。
3. 维护招聘渠道资源,开展渠道评估、合作协议签署及费用管理。
4. 依据《招聘管理制度》,组织实施主管级及以下岗位(不含物业基层岗)的面试测评工作。
5. 牵头完成年度、半年度及季度绩效考核指标与计划的编制与审核。
6. 协调处理员工绩效申诉事项,确保流程合规、结果公正。
7. 汇集并审核培训需求,制定、报批并落实培训实施方案。
8. 推动中层管理能力提升等专项培训项目,包含方案设计、组织实施、效果评估及后续跟踪。
9. 统筹员工人事变动相关事务,涉及入职、转正、调岗、晋升、降级、离职等流程办理与沟通。
10. 提升人力资源信息化水平,优化系统数据维护及关联业务流程管理。
11. 指导人力专员开展招聘、绩效、员工关系、培训等日常执行工作。
12. 根据部门年度预算,编制并申报人力资源各项费用使用计划。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理专业优先;
2. 年龄25-38岁,具备5年以上人力资源相关工作经验;
3. 熟知国家劳动法律法规,掌握人力资源全模块专业知识,具备扎实的专业技能和良好的沟通协调能力;
4. 持有企业人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。
岗位双休,节假日正常,福利齐全。
HR主管
6000-9000元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公人力资源成本管控绩效管理人力资源规划劳动关系
岗位职责:
1.通过电话、在线聊天或邮件等方式及时响应客户咨询与售后问题,提供专业、耐心的服务
2.准确记录客户反馈、投诉及退换货需求,协调相关部门高效处理并跟进闭环
3.主动回访客户,收集服务体验建议,持续优化售后流程与客户满意度
4. 熟悉产品知识及售后政策,准确解答客户关于使用、保修、维修等各类疑问
5. 定期整理售后数据,输出问题分析报告,为产品与服务改进提供支持
任职要求:
1.普通话标准,沟通表达清晰,具备良好的倾听与共情能力
2. 有客户服务意识,情绪稳定,抗压能力强,能适应轮班制工作
3.熟练使用办公软件及主流客服系统,打字速度不低于50字/分钟
4.学历不限,有电商、制造业或消费电子行业售后经验者优先
5.责任心强,注重细节,具备基本的问题判断与协调解决能力
人事主管
6000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科薪酬福利员工关系人力资源政策实施员工培训与发展
岗位职责:
1. 作为业务团队的战略协同伙伴,深度洞察电气行业运营需求,输出个性化人力资源支持方案
2. 牵头规划业务单元人才布局,搭建核心岗位人才储备体系,保障人才供给的长期稳定
3. 推进业务条线绩效机制升级,实现人力资源策略与实际业务流程的深度融合
4. 统筹协调业务部门员工关系事务,助力组织氛围建设与员工投入度提升
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 具备3年以上HRBP实战经验,有电气行业工作经历者优先
3. 了解电气领域人才特征,掌握行业人才分布分析工具与方法
4. 擅长识别业务端人力资源痛点并设计有效应对方案
5. 具备优秀的业务洞察能力及跨职能协作沟通能力
招聘主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科高端岗位招聘技术岗位招聘销售岗位招聘社会招聘
岗位职责:
1. 制定招聘工作任务计划,参与或协助上级落实相关人事政策与管理制度;
2. 汇总各类招聘渠道信息,甄选适配的招聘途径,负责渠道的运营维护,并对使用成效进行评估分析;
3. 根据实际需求发布内外部招聘公告,整理并筛选候选人简历,选用适当的测评工具实施人员甄别与考核,评定测评结果,确认达标人选,并提交拟录用人员材料供审批决策;
4. 组织开展人才市场调研工作,掌握行业人才供需趋势与流动情况,构建后备人才选拔体系及人才储备机制;
5. 协助推进行政与人力资源相关事务性工作;
6. 完成上级交办的临时性工作任务。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2. 具备五年以上招聘领域工作经验,熟悉电力设备行业背景,有变压器、储能产品相关经验者优先考虑;
3. 熟知招聘流程与多类渠道运作方式,具备渠道分析、拓展及维护能力;
4. 能熟练操作常用办公软件。
人事经理
工作内容:
1、负责员工关系管理,包括但不限于员工入职、离职等流程的执行与管理;
2、参与人力资源相关项目和活动,提升团队凝聚力和工作效率;
3、协助处理日常人力资源事务,确保部门运作顺畅。
岗位要求:
1、具备良好的沟通能力和团队合作精神;
2、能够独立处理和解决人力资源相关问题;
3、对人力资源领域有浓厚兴趣,愿意学习和成长。
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人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
人力经理,独立负责,联合创始人底薪3万
1-3万元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公人力资源成本管控
个人或现有团队均可合作
底薪30000加综合提成
月薪不低于5万
全国都可以,总部扶持
平安网格/招聘组长/就近入职+双休+五险一金
8000-15000元/月
人事经理5-10年大专招聘与配置5年以上人力经验3年以上管理经验
一、办公地点(就近入职):
1.海淀区:苏州桥亿德大厦;
2.朝阳区:亮马桥平安国际金融中心;
3.朝阳区:广渠路大郊亭能+中心;
4.顺义区:新顺南大街;
二、工作职责
1. 统筹招聘团队的日常运营管理,制定招聘计划并监督执行,确保团队目标达成。
2. 负责招聘渠道的拓展与优化,建立高效的人才获取体系,提升简历质量与到岗效率。
3. 主导关键岗位的招聘全流程,包括需求分析、面试评估及offer谈判,保障核心人才精准匹配。
4. 定期分析招聘数据,优化招聘流程与策略,降低招聘成本并提升团队效能。
三、薪资福利
底薪3900-7800元/月+绩效4000-8500元/月+提成2K-15K/人+五险一金,月综合收入10K以上;
三、工作时间
9:00-11:30,13:30-18:00(午休2小时),周末双休,法定假日正常休息,不加班
四、任职要求
1. 大专科及以上学历(学信网可查大专及以上学历)。
2. 5年以上招聘工作经验,其中2年以上团队管理经验,具备销售行业招聘经验者优先。
3. 熟悉招聘全流程,掌握人才邀约、面试评估等专业技能,能独立解决复杂招聘问题。
4. 具备优秀的沟通协调能力与团队领导力,能高效推动跨部门协作。
人事经理
7000-8000元/月
人事经理3-5年大专钢材加工管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化招聘与配置5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位职责
1. 人员招聘工作:主要负责公司焊工、技术维修工、销售人员岗位的人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职对接及岗前跟进工作,保障各岗位人员充足到位。
2. 团队搭建与管理:根据公司发展规划,搭建稳定完善的人员团队,优化人员架构,做好人才储备,提升团队稳定性。
3. 日常人事管理:负责员工考勤统计、入职离职手续办理、员工档案管理、人员异动跟进,落实公司各项规章制度,做好员工日常管理及团队氛围维护。
4. 人事统筹工作:跟进员工留存、人员调配、制度落地执行,配合公司完成团队建设、员工沟通等相关人事工作。
任职要求
1. 有旋挖钻头厂、钢结构厂、船厂等工业制造行业人事工作经验者优先,熟悉工业一线岗位用工特点;
2. 熟悉各招聘渠道,擅长招聘焊工、技术员、销售等岗位,识人精准,招聘效率高;
3. 具备独立搭建团队、统筹全盘人事工作的能力,熟悉基础人事管理流程;
4. 沟通协调能力强,责任心强,执行力高,工作稳定,能适配工厂管理模式。
薪资福利
1. 月薪7000-8000元,薪资稳定,每月准时发放;
2. 包吃,生活保障到位;
3. 入职缴纳社保,福利齐全有保障;
4. 单休,正常作息;
5. 工作氛围简单纯粹,公司稳定发展,适合长期稳定就业。
有意向者可直接联系面试、尽快上岗!
储备主管,人事招聘,
6000-10000元/月
人事经理
【职位要求】
-25岁-50岁,大专以上学历。
【工作内容】
-负责公司人事招聘,团队成员管理,培训。
【工作时间】
-早上9点-下午4点,周末双休,节假日公休,不加班,下班就走,时间自由。
【薪资福利】
综合薪资6000-10000,五险一金。
前台
3000-4000元/月
前台经验不限学历不限弹性工作制19点前下班服务业前台接受无服务业经验接受无行政前台经验超市/卖场/零售店周末单休
工作内容:
1.无人咖啡机自助下单,及时加料
2.机器人拿货简易操作
3.日常环境整洁
前期都有人带,熟悉后独立上岗,工作内容轻松,只需要简单维护,其余时间都是机器人自主做咖啡
拿咖啡。
工作时间:早八至晚六
薪资待遇:4000底薪+售卖提成
舞台搭建1-4天6-10人日结
日结160(10人)(夜班凉快)常熟体育馆搭舞台打杂(拉线,打螺丝)纯工20-55岁太小不要,要求干活利索不能穿短裤,拖鞋19:40集合管吃一餐。
招聘专员
3000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限混合办公接受居家办公人力/财务/行政/法务客服招聘与配置人力资源/管理类专业人力资源管理师持证
负责抖音直播招聘长途代驾司机
小工打螺丝舞台搭建
日结160常熟体育馆搭舞台打杂(拉线,打螺丝)20-55岁太小不要,要求干活利索20点集合管吃一餐。
spa店前台
4000-6000元/月
前台经验不限学历不限22-24点下班服务业前台接受无服务业经验接受无行政前台经验足浴/按摩/养生馆包吃住包吃包住餐补月休四天
【门店简介】我们是一家专注于高端养生SPA的连锁门店,以专业服务、舒适环境为核心,致力于为顾客提供放松身心、舒缓压力的优质体验。现因门店发展需要,诚聘前台接待1-2名,期待热爱服务行业、细心负责的你加入我们的温暖团队,共赴美好职业旅程!
一、招聘岗位
SPA店前台接待
二、岗位职责
- 负责门店日常接待工作,热情、礼貌地迎接顾客,引导顾客就座、了解服务需求
- 负责顾客预约管理,准确记录预约信息(姓名、联系方式、服务项目、到店时间),及时同步给技师团队,避免预约冲突,做好预约提醒工作。
- 负责前台区域环境卫生维护,保持前台及房间内整洁、有序,整理宣传资料、接待用品,确保物资充足(如饮用水、纸巾等)。
- 配合门店其他部门工作,及时传递顾客需求、反馈顾客意见,协助完成门店各类活动的简单执行,做好顾客信息登记与归档。
- 完成店长交办的其他日常行政事务。
三、任职要求
- 亲和力强,举止得体,有良好的服务意识和沟通表达能力。
- 学历不限(高中及以上优先),有无前台、接待相关工作经验均可,无经验者可带薪培训,有SPA、美容、养生行业前台经验者优先录用。
- 细心严谨,责任心强,能熟练操作基础办公软件(微信、Excel、Word)
- 性格开朗、积极主动,能适应门店工作节奏,有较强的抗压能力和团队协作意识,对待顾客有耐心、有同理心。
- 无不良嗜好,遵守门店规章制度,热爱服务行业,愿意长期稳定发展。
四、薪资福利
- 薪资待遇:底薪4000-5500
- 基础福利:包吃住(舒适住宿环境),月休4天。
人力资源管理储备生
9000-14000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科招聘企业文化人事培训
岗位职责:
1、参与人力资源各模块的日常事务,涵盖薪酬管理、绩效考核、招聘配置、员工关系维护及组织发展等工作;
2、协助推进人力资源相关项目的落地与执行;
3、配合优化和完善人力资源管理体系,推动制度改进;
4、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、2026届应届毕业生;
2、具备良好的团队合作意识,工作积极主动,性格稳重,勤奋务实;
3、人力资源管理、社会工作等相关专业背景。
人事行政专员(工作地点:昆山)
4000-6000元/月
行政专员/助理1-3年大专招聘员工关系
岗位职责:
1、依据招聘需求进行职位发布、简历筛选及面试安排;
2、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续,负责员工档案的建立与日常管理;
3、负责每月考勤数据的统计、核对,请假与加班审批处理,以及考勤异常情况的跟进;
4、执行社保和公积金的增员、减员等基础性操作;
5、参与绩效考核实施及薪酬数据的核算工作;
6、协调处理员工投诉与劳动争议,维护和谐的劳资关系;
7、监督公司各项规章制度及政策的落实与执行;
8、负责办公用品采购及办公区域日常行政事务管理;
9、配合完成上级交办的其他临时性任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑;
2、具备2年以上相关工作经验,了解员工入离职流程、基本考勤管理及社保公积金相关政策;
3、熟练操作Office办公软件;
4、工作认真细致、责任心强,具备良好的沟通协调能力和执行力;
福利待遇:
缴纳五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利、年终奖。
工作地点:昆山市经济技术开发区西江路158号
人事助理(标准朝九晚五,周末双休)
3000-5000元/月
人事专员经验不限大专不接受居家办公招聘与配置劳动关系办理
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3.协助组织员工培训
任职要求:
1.年龄25-45岁,学历大专及以上
2.熟练使用Office办公软件,具备良好沟通与服务意识
3.工作细致负责,具备较强执行力与团队协作精神
4.不情绪化处理事情
人事专员
6000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科薪酬福利绩效管理
岗位职责:
1. 薪酬福利管理:负责员工薪资计算、社保公积金申报及个税处理等相关工作;及时回应员工在薪酬、社保、福利方面的日常疑问,协调外部社保单位、公积金管理部门及税务机关的对接事宜。
2. 入转调离办理:全面负责员工入职、转正、岗位调整、离职等环节的手续执行,维护员工人事档案信息,保障人事数据的完整性与准确性;配合完成劳动合同的签署、续签与解除流程,防范用工合规风险。
3. 人事档案管理:负责员工纸质和电子档案的归集、整理、存档与保管,确保档案资料的安全性与合规性。
4. 员工关系基础工作:策划并实施新员工入职引导及相关融入活动,促进团队协作与归属感。
任职要求(公司单休,介意勿投):
1. 学历专业:统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先,具备1-3年人力资源共享服务中心相关工作经验者优先。
2. 熟练掌握Office办公软件,具有较强的数据分析与报表制作能力。
3. 工作认真细致、责任感强,坚持原则,保密意识高,具备良好的执行力与抗压性;擅长沟通协调,服务意识佳,具备团队协作精神,能够高效响应各部门及员工的各项需求。
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