苏州市相城区招升降机/电梯维修

江苏无锡省江阴市有300台电梯维保，招维保工5位，到手工资9000元。 也可以分包，合同价四六开，公司四，工人六。 配件五五分，分包工资年薪大约27万左右。 联系电话:

连云港市海州区招升降机/电梯维修

苏州市张家港市招电梯维修师傅

有在徐州附近的吗，一个维修小活，联系

苏州招电梯维保，工资面议

无锡市锡山区招升降机/电梯维修(电梯维保员)

熟悉通力、日立、奥的斯等品牌优先 1.遵守公司各项安全规定，不在不安全的环境下进行作业，并且积极上报发现的险兆事故。 2.负责现场维修保养，保证用户电扶梯的正常运行。 3.完成每台电扶梯维保后的表单填写，并与用户进行有效的沟通。 4.对于现场遇到的问题和改进建议反馈给直接主管或经理进行确认。 5.日常维保过程中协助完成公司指定的产品部件排查任务。 6.负责对应地区的一般故障的召修。

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电梯维保工，工资3000-6000，交五险，具体面议，招工电话:

招聘：普工 薪资：5K~9K 职位详情： 装配：3名，，16-45，会装配，4500-8000元/月。 必须做到年底。

招聘安全员1名；土建大楼施工项目，工期2年；联系人：曹总，电话：

招喷气色织熟练挡车工2名，周日下午半个班，津田驹8台，先锋秦家埭小区附近！有意者请直接电话联系，有时不能及时回复信息！

南京市江宁区招工地小工/杂工，工作9小时制，200一天，男女工都可以

独家招聘 A男女作业员，18-37周岁，烟疤纹身不收，要穿无尘衣，能接受看显微镜，有半导体经验优先 底薪：2598-2758全勤300绩效350津贴650岗位120综合7000～8500 BIPQC，性别不限，18-37，大专学历，有相关经验优先，会使用办公软件，会使用卡尺千分尺，会看简单图纸 底薪2758全勤300绩效350工作津贴550，岗位120，要穿无尘衣，接受显微镜，综合7000～8500

上海市闵行区招升降机/电梯维修

湖南捷成电梯公司岳阳分公司，招维保师傅，持证上岗，有工作3年往上者优先，年龄50以下，月工资7000起，包社保，电话。

有没有修三菱电梯的师傅？有的话联系我。

河北沧州运东电厂（泰山电建）招日常维护电梯及起重行车（得有Q2证或电梯证长期工）优先考虑有火电厂输煤维护经验人员（年龄25-50）工作地址：沧县李天木镇、工资面议。联系方式：张

祥顺电梯公司诚聘： 电梯维保人员 3名 1、要求18-45周岁以内能吃苦耐劳服从管理有责任心，有电梯操作证能独立维修。 2、薪资：3500-7500元，单休保险，有员工福利，具体可以面议。 3.负责管辖区内电梯的日常保养和维修； 工作地址：牡丹区，巨野 联系电话：

会拆图，CAD制图，尺寸把控好

任职要求： 1.精通三维绘图，具备高效建模能力 2.能够迅速完成工程图纸输出 3.熟悉零件属性定义，可高效编制图号及管理清单整理

招其他维修吃苦耐劳

钣金工程师 机械制造、机电一体化等相关专业，专科及以上学历，2年及以上相关工作经验，能够熟练使用CAD、SOLIDWORKE等绘图软件 薪资福利:5000-8000，双休，五险一金，节假日福利，待遇从优 ， 工作地址:靖江市兴业路96号（城南孵化园1号厂房）

1.负责机械设备及零部件的研发与设计工作，完成相关图纸绘制； 2.配合现场开展设备的检验、安装与维护作业； 3.开展工艺可行性分析与优化，提供必要的技术支撑； 4.编写工艺流程、检验标准及相关技术服务文档； 5.熟练掌握SW、CAD、Office等常用设计与办公软件； 6.具备3D打印领域工作经验者优先考虑

招聘：电梯保养工（五险） 薪资：2500~6000元/月 电梯保养工，负责电梯的日常检查和维护工作

#机械设计工程师2 1、学历、年龄：无限制 3、经验：3c白色家电非标产线 4、上班地址：常州武进区科教城 5、工期：1个月，立马到岗 6、工时：6天10小时，不固定加班 7、工价：时薪140，吃住自理 8、人数：8-10人 9、每天上下班小交通自理，现场试工1天，带项目案例图面试，自带电脑装好solidworks软件

因公司发展需要招聘一名工程机械修理保养人员，要求会修液压、电路、发动机等全面人才，工资面议！

盐城市大丰区招叉车维修工2人联系电话。工资待遇7000-12000交保险，包吃住。

一、基本条件 1.学历与专业：本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备3年以上机械行业销售管理经验，有成功项目案例者优先。 3.年龄要求：40周岁以下，精力充沛，富有工作热情，能适应高强度工作节奏。 二、薪资待遇 岗位底薪+高比例提成 三、专业能力 1.市场洞察：能够准确捕捉行业变化与市场动向，深入研究竞争格局，制定精准销售策略，持续保持市场领先地位。 2.销售策略规划：结合公司发展目标，设计系统化、科学且具备前瞻性的销售方案，覆盖市场布局、客户拓展及产品营销等关键环节。 3.团队建设与管理：善于运用培训、激励和绩效评估机制，打造高效协作、积极进取的销售队伍，推动整体业绩稳步提升。 4.客户关系维护：精通大客户及核心合作伙伴关系的建立与维系，深度挖掘客户需求，促进长期合作与业务延伸。 5.数据驱动决策：熟练使用数据分析工具，从销售数据中提炼有效信息，开展业绩分析、趋势预判与问题溯源，为管理决策提供数据支撑。