岗位职责： 1.统筹管理区域整体运作，拟定区域年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心有效实施； 2.管理区域内各中心的日常运营，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营效能并达成经营指标； 3.定期策划并推行中心激励机制，激发团队动力，营造积极向上的组织氛围； 4.主导区域人才管理体系搭建，制定并落实人才储备与梯队建设方案； 5.持续跟进各中心运营动态，结合实际运营情况提供针对性指导与优化建议； 6.协调各中心与总部之间的协作对接，保障上下级信息畅通与工作高效推进。 职位要求： 1.具备3年以上教育培训行业从业经历，其中3年以上业务管理经验，4年以上运营管理实战背景； 2.拥有出色的學習能力、沟通协调能力、业务推动力及培训辅导能力，执行力强； 3.具备高度责任感、职业操守，性格正直诚信、积极热情，乐于分享与助人，富有团队协作精神； 4.逻辑清晰、目标导向明确，具备较强的统筹规划与团队管理能力

我们是一家在苏州、无锡、合肥、昆山、张家港一共有16家校区的大型教育集团，现诚聘教务、咨询、教学优秀管理层，如果你不知道自己是否合适，也没有关系，您可以尽管把简历给我，我来给您匹配合适的岗位。 【岗位职责】 1、全面负责校区教务团队，百分百完成集团总部制定的月度、年度各项指标； 2、负责校区教务部门人员管理，做好部门梯队建设，搭建健全的组织架构，做好人员引进及培养，制定并推进部门成员短、中、长期在岗培训计划，加强团队管理，降低团队流失率； 3、传达集团总部思想精神，做好部门思想文化建设； 4、负责部门日常管理工作，做好相应工作规划，包括但不限于部门基础工作（资源梳理、家长会、回访等）要求制定、重点工作执行监督、排课规则制定与培训、学生和家长满意度调查、组织各级会议、部门奖惩激励等，确保部门工作有序进行； 5、做好跨部门配合工作，及时处理部门配合问题，维护教师、学生之间关系，提高客户满意度； 6、配合校区、区域其他管理工作。 【任职要求】 1、专科及以上学历，具有2-5年的同行教务团队管理经验（若条件优秀，可放宽）； 2、目标感强，具备亲和力，出色的沟通能力、处理人际关系能力、问题解决能力； 3、具备统筹规划能力、团队管理能力，完成部门各项指标； 4、具备良好的职业素养、敬业精神、团队合作精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+团队各类提成+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪20000-30000，优秀者40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

三.岗位职责 1.续费与转介绍推进： 1.1制定并执行续费策略，依据学员学习周期、学习效果及家长反馈，精准定位续费关键节点，组织开 展续费活动，如专属优惠、学习成果展示等，提高学员续课率； 1.2构建转介绍激励机制，设计有吸引力的奖励方案，鼓励学员及家长自发进行口碑传播，通过举办老 带新活动、设置奖励积分等方式，拓宽招生渠道，提升转介绍成功率； 1.3定期分析续费与转介绍数据，评估策略效果，针对问题及时调整优化，确保目标达成。 2.客户服务管理： 2.1遵照总部标准化服务流程，带领团队负责从学员初次咨询到课程结束全程跟进，确保每一个服务环 节无缝对接，确保学员及家长咨询能及时响应，问题能迅速解决； 2.2定期回访学员及家长，收集反馈意见，不断优化服务质量； 2.3妥善处理客户投诉，遵循首问负责制，深入了解投诉原因，积极协调相关部门，提出合理解决方 案，及时反馈处理结果，最大程度挽回客户满意度。 3.学习服务优化 3.1协同教学部组织开展学习成果检验活动，如月度小测、季度考核、年度汇演等，通过多样化形式展 示学员学习成果，增强学员学习动力与自信心； 3.2实施总部学习服务标准流程，完成学院成长记录及相关资料手机、制作，最大化外化学习效果，促 进续报和口碑转介绍。 4.团队建设与培训 4.1负责学服团队的组建、管理和培训，明确团队成员职责分工，制定合理的绩效考核制度，激励团队 成员提升服务水平和工作效率； 4.2组织开展学服团队内部培训和交流活动，提升团队成员的沟通技巧、服务意识和问题解决能力。 5.日常职能管理 5.1遵照总部运营标准化体系，对接总部各管理中心，负责分校教务、人事行政及财务的日常事务处 理； 6.跨部门协作 6.1与校区教学部门紧密配合，最大化展现教学效果和学习成果，共同促进续保率和口碑达成； 7.公司领导交办的其他重要事项。 四.任职要求 1.教育背景：专科及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先； 2.工作经验： 2.1三年以上教育行业学员服务、客服/学管或相关工作经验，其中一年以上团队管理经验，有青少年 培训行业经验者优先； 2.2熟悉教育服务流程，有处理学员及家长关系的丰富经验，能够有效解决客户问题。 3.专业技能： 3.1了解教育心理学知识，熟悉青少年心理特点和学习规律，能够提供针对性的学习指导和服务； 3.2具备良好的数据分析能力，能够运用数据分析工具对学员服务数据进行统计和分析，为服务优化提 供依据； 3.3熟练使用办公软件和客户关系管理系统（CRM），能够高效管理学员信息和服务记录 4.通用素质： 4.1具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与学员、家长、教练和其他部门进行有效的沟通和协 作； 4.2拥有较强的组织协调能力和问题解决能力，能够迅速处理学员服务过程中出现的各种问题和突发事 件； 4.3具备良好的团队管理能力，能够激励和引导团队成员，提升团队整体服务水平； 4.4富有创新思维和服务意识，能够不断探索和改进服务方式，提升学员服务体验。 5.职业素养： 5.1对教育服务工作充满热情，具有高度的责任心和敬业精神，关注学员成长和发展； 5.2具备良好的职业道德和团队合作精神，诚实守信，严格保守公司商业机密，维护公司的良好形象和 利益； 5.3具有较强的学习能力和自我驱动力，不断学习新知识、新技能，提升自身的专业素养和综合能力。

招生校长/副校长岗位职责和任职要求 岗位职责： 1.制定并落实招生规划与相关政策，推动招生工作有序开展； 2.统筹培训机构的日常运作与管理，保障教学品质稳定提升； 3.主导中小学生招生事务，策划并执行有效的招生策略； 4.负责团队建设与管理，协同各职能部门，保障校区高效运转； 5.推进校区市场推广与销售任务，制定销售目标并组织实施； 6.建立良好家校沟通机制，及时回应家长关切，提升服务满意度。 任职要求： 1.本科及以上学历，教育学、管理学等相关专业优先考虑； 2.拥有教育培训行业或中小学、学前阶段招生工作经验，熟知招生规范与操作流程； 3.具备团队管理背景，善于跨部门协作，增强团队协作效能； 4.熟悉校区整体运营模式，具备实际运营管理经验； 5.具有销售实战经历，能科学制定销售方案并推动业绩增长； 6.沟通表达能力强，服务意识佳，擅长处理家长咨询与反馈； 7.具备出色的组织协调与领导能力，能够带领团队达成既定目标。

岗位职责： 1、带领教学团队，提升教师专业水平、职业素养及服务意识，有效降低校区学员退费率； 2、科学分配教师资源，合理安排学科教师授课量，管控全职与兼职教师的人力成本； 3、负责校区学科教师团队的日常管理，减少人员流失，提升人均教学产出效率； 4、组织并推动教师定期开展教学研究活动及业务培训，确保教学质量持续稳定； 5、妥善处理校区客户投诉问题，积极回应家长诉求，提升客户满意度与信任度； 6、掌握学员学习情况，进行学习过程分析与诊断，制定个性化辅导方案与学习规划； 7、统筹本部门员工落实学科教学计划，并及时向教学副校长汇报工作进展； 8、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备较强的教学组织与管理能力，善于沟通协调，责任心强； 3、拥有良好的执行能力、计划统筹能力、培训指导能力及团队协作精神； 4、恪守职业道德，富有敬业精神，热爱教育行业，能适应高强度工作节奏。 薪资： 综合薪资：6000-10000，具体薪酬根据个人能力面议，由面试官最终确认

【岗位职责】： 1.负责校区日常运营及整体管理工作； 2.依据公司下达的指标，制定并落实周、月、季度及年度续班、转介绍、扩科等业务计划； 3.提升教学服务质量与客户满意度，有效控制退费率，提升班级满员率； 4.结合招生实际及公司任务要求，预估学科教师及其他岗位人员需求，并提交招聘申请； 5.制定员工在岗期间的短期、中期及长期培训方案，参与部分岗位招聘工作，强化团队建设，减少人员流失，提升人均效能； 6.主动处理对外公共事务，维护校区良好社会形象，确保运营环境安全稳定； 7.指导并监督课程顾问合理规划市场预算，开展高效、精准、可持续的渠道拓展，保障市场资源供给。 【任职要求】： 1.具备三年以上相关领域工作经验； 2.教育学、管理学、市场营销等相关专业背景优先考虑； 3.有教育培训行业市场开发或运营管理经验者优先； 4.具备独立开拓市场及管理市场工作的能力； 5.能在压力环境下高效推进多项工作，具备带领团队达成目标的能力； 6.有事业心、责任心，能承受工作压力，具备良好的团队协作意识和学习能力。

岗位职责： 1.制定并落实招生规划与相关政策，推动招生工作有序开展； 2.负责培训中心的日常运作与管理，保障教学服务品质； 3.开展中小学生招生相关工作，策划并执行招生策略； 4.统筹团队建设与部门协作，确保校区高效运转； 5.推进校区销售任务，拟定销售方案并组织实施； 6.搭建家校沟通桥梁，及时回应家长关切，提升客户体验。 任职要求： 1.本科及以上学历，教育学、管理学等相关专业优先考虑； 2.有教育培训行业招生工作经验，熟悉中小学及学前阶段招生流程与政策； 3.具备团队管理能力，善于跨部门协调，增强团队协作效能； 4.拥有校区运营管理经验，了解教培机构运行机制； 5.具备销售策划与执行能力，能有效提升业绩指标； 6.沟通表达能力强，服务意识佳，擅长处理家长咨询与反馈； 7.具备优秀的组织统筹与领导力，能带领团队达成目标。

岗位职责: 1.统筹校区日常运营事务，保障教学品质与工作效率 2.带领并激发团队潜能，促进校区整体业务持续进步 3.维护与家长及周边社区的良性互动，增强校区品牌形象 备注：能接受集团外派安排 任职要求: 1.具备优秀的管理才能及团队带领实践经验 2.具有较强的应变能力，能妥善处理各类突发状况 3.具备扎实的统筹规划能力，可独立制定并落实校区发展策略

岗位职责: 1.负责校区的日常运营管理工作，保障教学与服务品质的稳定提升。 2.策划并执行市场推广活动，增强教育机构品牌影响力及招生转化效果。 3.协同多元背景团队协作，共同推进并实现招生任务目标。 4.跟踪分析招生策略实施成效，根据市场变化及时优化调整方案。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与领导才能，能有效带领团队完成既定目标。 2.拥有出色的沟通技巧和团队协作意识，善于与学生、家长及同事建立良好互动。 3.熟悉市场营销运作模式，能够灵活应用多种推广手段达成目标。 4.具备较强的应变与问题处理能力，能在复杂情境中提出切实可行的解决方案。

【工作内容】 1、负责学校整体战略规划及年度经营计划的制定与落地执行； 2、优化并完善学校的管理机制与组织架构体系； 3、全面主持学校日常运营管理工作，确保高效运转； 4、监督、跟进并协调各部门工作进度与执行情况； 5、推动实现学校经营目标与长期发展战略目标； 6、妥善应对并处理学校重大突发事件。 任职资格： 1、具备本科及以上学历； 2、拥有五年以上教育培训行业从业经历，具备三年以上综合管理岗位经验者优先； 3、具备市场独立开拓与运营管理能力，能准确把握市场机会； 4、具备良好的团队协作意识，踏实肯干，能适应较高强度的工作节奏； 5、职业素养优良，具备较强的团队领导力与内外部沟通协调能力。 薪资待遇面议。

单位名称】南通市 启东市中科路699号第一工园启东生命星湾基地岗位人数】：保安队长1名 【工作内容】：保安队长 人员要求】： ， 证件要求】：，有身份证面试通过即可入职 【体检要求】：，不收任何 项目班次】，长白班 【薪资待遇】: 招聘有经验物流园区的队长一名，工资8500一个月，要懂电脑操作，文档处理，要有四级消控证，年龄45岁以下 （包住上六休一 【备注事项】： 环境好，活轻松，人性化管理 ，人员到南通启东现场面试 【报名方式】

招临时绗绣一名，厂在姜灶，明天能来的联系

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一天一结，当天发放，汤山铲雪及搬冰块（辅助），，18到55，工作简单，工作量不是太大，不是太累，不是太冷，需要穿防滑鞋或胶鞋，免费工作餐，有统一休息时间，真正干活也就10小时，工作时间：明天8点到凌晨1点，16小时220/天，殷巷诚信大厦明早7点车接车送，。

寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

核心职责 1.校区运营与管理 ·全面负责校区的日常运营，确保校区高效、规范运转； ·制定并执行校区年度/季度经营计划，完成招生、营收、利润等核心指标； ·优化校区工作流程，提升运营效率与客户满意度。 2.团队建设与管理 ·负责校区的团队搭建、培训、激励与考核； ·营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与凝聚力； ·培养中层管理人才，搭建可持续发展的人才梯队。 3.教学质量管理 ·监督教学计划的实施，确保教学质量符合标准； ·定期组织教学研讨、教师培训与听课评课，提升教学水平； ·关注学生成长与学习效果，推动教学创新与课程优化。 4.市场招生与品牌建设 ·制定本地化招生策略，拓展招生渠道，完成招生目标； ·维护与家长、学校及社区的关系，提升校区口碑与品牌影响力； ·策划并执行校区市场活动、开放日等推广项目。 5.客户服务与关系维护 ·建立完善的家长沟通机制，及时处理家长反馈与投诉； ·提升家长满意度与续费率，促进口碑传播与转介绍； ·关注学生与家长需求，推动服务体验持续优化。 6.财务与资源管理 ·负责校区预算编制、成本控制与财务分析； ·管理校区资产、物资采购及日常开支，确保合规高效。

工作内容： 1、带领团队拆解战略目标，达成校区业绩任务，对整体业绩结果负责（包括招生与续费） 2、负责少儿教育培训及中高考自主招生相关业务推进 3、协同落实校区各类活动的执行与安排 4、联动公司各职能部门，高效响应客户诉求，提升服务体验，有效控制退费情况 5、具备较强的抗压能力，适应高强度工作节奏 6、本岗位定位为校长助理或销售主管，需具备出色的销售实战能力 7、具备团队管理经验或校区运营管理经验者优先

一、集团介绍 丹秋教育集团起源于1998年创办的丹秋名师堂学校，现拥有教职员工千余人。集团旗下涵盖丹秋名师堂学校、丹秋美亚学校（全日制）、丹秋学能中心、丹秋高考中心、丹秋·学习力、根文化家庭教育等多个教育实体，业务覆盖学前教育、高中全日制教育、中小学学科辅导、在线教育、心理学习指导及素质教育等领域，服务网络遍及四川省各地。 二、业务介绍 丹秋学习力是一个致力于提升学生学习能力与支持家庭育人成长的综合性教育平台！坚持“提升学习力，助力家和谐”的核心理念，坚守“百年良心教育”的初心使命！聚焦孩子成才、父母成长与家庭共融三大方向，打造“学习力培养”、“研学启智”与“家庭教育”三位一体的教育生态体系！ 构建以“专注力、记忆力、规划力与内驱力”为核心的高效学习模型，帮助学生从内心激发学习兴趣，实现自我价值，树立自信，积蓄受益终身的心智能量！ 三、工作特质 富有教育情怀：热爱教育行业，始终以提供优质教育服务为己任。 目标导向明确：具备清晰的职业发展目标，能够引领团队高效达成既定任务。 责任感突出：工作严谨负责，全面承担校区管理职责，保障校区运作顺畅有序。 四、技能要求 1、沟通表达能力强：善于与教师、学生及家长互动交流，准确传递教学理念与管理规范。 2、组织协调能力优：具备优秀的统筹调度能力，合理配置资源，推动教学与行政工作协同开展。 3、心理素质稳定：抗压能力强，情绪稳定，面对挑战能积极应对并保持高效状态。 4、管理经验丰富：累计五年以上教育机构管理经历，熟悉校区运营全流程，具备带领团队实现发展目标的能力。 五、岗位职责 1、制定校区发展战略与年度计划，主导招生工作并组织团队落地执行。 2、全面负责校区日常运营管理，涵盖教学、招生、市场推广与行政事务等环节。 3、维护与教职工、学生及家长的良好互动关系，持续提升校区品牌美誉度。 4、监控教学质量，确保各项教学活动符合国家教育法规及相关标准要求。 5、组织市场调研与品牌宣传工作，提升校区区域影响力与公众认知度。

岗位职责： 1.按照公司下达的任务要求，如期达成门店的销售目标与利润目标； 2.配合校长推进校区日常运营管理工作； 3.协同校长处理客户投诉及相关服务问题； 4.协助校长完善员工培训体系、管理机制、绩效评估及职业发展支持系统。 任职要求： 1.全日制本科或以上学历；具备K12行业经验者优先考虑； 2.拥有一线城市连锁教育机构工作经验者优先； 3.目标导向明确，执行力突出，思维清晰，决策果断； 4.具备较强的服务意识与问题解决能力。

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【岗位职责】 1、全面负责校区教学团队，保证部门教学质量和维护质量。通过课堂观察、学生反馈、考试评估等方式，定期评估教学质量，及时解决教学中存在的问题，提高教学满意度； 2、做好师资队伍建设，招聘、选拔并培养优秀教师团队，搭建健全的组织架构，定期组织教学研讨和教师培训，提升教师专业能力，加强团队管理，降低团队流失率； 3、负责新人老师系统化培训，制定新人老师成长计划，并监督执行； 4、负责部门日常管理工作，包括学生分配、提高教学满意度、关注学生学习情况教学反馈工作、处理各类投诉等，做好关键时间节点的工作规划； 5、完成集团总部制定的月度、年度课消、续费等目标； 6、做好跨部门配合工作，及时处理部门配合问题，协助咨询、教务部门做好招生、续费、转介绍工作（不是主力），为业务团队提供教学方面的专业支持，共同完成招生、续费目标； 7、配合校区、区域、总部等其他教学管理工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备2-5年的同行的20人以上教学团队管理经验（若条件优秀，可放宽）； 2、丰富的教学经历，至少有一个科目有出色的教学能力。 3、可以带领各个学科组长及时发现各科目的教学问题，把控教学质量，定期组织各项教研活动，不断提升团队的教学技能。 3、良好的思维方式，可以接受续费、课消、转介绍等业务辅助和赋能工作； 4、良好的情绪管理能力、抗压能力、团队管理能力和团队协作能力； 5、具备良好的职业素养、敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人课时费+个人续费提成+课消续费等团队提成+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪20000-30000，优秀者40000+。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 主管-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

1、熟悉各学科课程架构、教学安排及核心优势； 2、定期进入课堂观摩，掌握教师授课特点，实时跟进学生学习进展，并与家长保持密切沟通； 3、负责所带班级课程及一对一学员的全程跟踪，提供针对性优化建议； 4、按时完成每日工作汇报； 5、做好老学员的日常维护，包括进班点名、来访记录、电话回访、报名预留及缴费跟进； 6、处理续费与退费相关事宜。

岗位职责： 1、统筹精品课堂团队的人员管理、考核评估、晋升机制及跨学科培训等人才发展相关事务； 2、全面推动精品课堂人才发展体系落地，主导人才梯队搭建与关键岗位储备建设； 3、主导精品课堂教学团队的文化塑造与宣导，策划并执行团队建设活动，营造积极协作的工作氛围； 4、制定教学规范与服务流程标准，并监督教学质量及服务流程的执行与落实情况； 5、协同人力资源部门开展教师招聘，把控新入职教师的专业水平，组织实施各阶段的新师培训与考核评估； 6、整体规划教学管理部运作，统筹人员成长体系构建、教学标准制定与稽核、新教师选拔培养、文化传承与组织发展等工作。 任职要求： 1、具备3年以上教育培训行业教学或教研管理经验；985/211院校本科及以上学历； 2、年龄*******，性别不限； 3、核心业务能力要求： （1）教学管理（集体备课、教学品质管控、服务水平提升）； （2）师资选育（人才需求预测、教师引进、新教师系统化培养）； （3）团队建设（荣誉激励机制、组织文化塑造、人才培养体系搭建）； （4）人才发展执行（推动集团及省区人才发展政策落地，协同人力开展内部竞聘实施）等。 4、薪酬待遇：基本工资+职级津贴+课时费+绩效奖金，年薪40-50万，职级：经理/总监

【您的责任】 1、依据集团年度经营目标，拟定公司年度经营规划，落实企业经营战略，带领管理团队达成既定年度任务； 2、主导分校区团队建设、人员培训及内部管理体系的优化与执行； 3、设计高效的运营管理策略，制定月度运营计划，完善管理制度流程，并推动实施落地； 4、为客户提供专业的咨询、培训及营销管理支持服务； 5、指导、监督并检查下属部门与员工的工作进展，对工作成果进行评估与反馈； 6、洞察学生与家长的实际需求，提供课程体系说明与咨询服务，准确回应家长各类疑问； 7、组织召开学校例行会议及各部门工作例会，督导、协调并推进各部门工作的执行与改进； 【我们的期许】 1、学历与专业要求：本科及以上学历； 2、行业经验要求：具备互联网、广告、教育培训、保险销售、快消品等领域销售管理背景； 3、管理能力要求：具备组织领导力、沟通协调力、环境适应力、敏锐的新事物洞察力、计划统筹能力、下属绩效评估能力及团队发展建设能力； 4、管理经验要求：拥有分中心独立运营经验，熟悉职能部门运作，具备销售业务及团队管理实操经历； 5、综合素质要求：具备扎实的数据分析能力，勤于思考，善于归纳总结。

线下一对一K12学科教育 岗位职责： 1.全面承担校区招生咨询工作的组织与实施； 2.负责咨询部门的团队管理，包括咨询师的招聘、培训及日常业务指导； 3.协助咨询师为高净值客户提供专业咨询服务，推动签约达成； 4.带领招生咨询团队完成既定业绩指标，并对整体业绩成果负责； 5.参与市场拓展工作，结合中小学辅导市场的动态需求，优化调整招生咨询流程； 任职要求： 1.统招大专及以上学历，师范类或市场营销相关专业优先，具备2年以上相关领域工作经验； 2.熟悉南京地区教育培训行业现状，拥有扎实的招生管理背景，掌握招生咨询全流程操作； 3.具备较强的市场敏感度和应变能力，判断准确，沟通协调顺畅； 4.富有进取意识，能适应高强度工作节奏，执行力强，具备良好的团队协作素养。

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