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可居家图文兼职160/天 日结 （小白也可做） 薪资待遇：40-160元/天，日结，上不封顶； 工作内容：负责品牌种草、切片、漫剧素材的分发转发，无需剪辑处理，手机即可完成作业； 任职要求：有责任心，执行力强，服从安排，短期、长期均可任职； 岗位优势：可居家办公，时间自由，小白也可做； 岗位说明：正规岗位无任何前置收费，薪资准时结算，有意向请联系

岗位职责： 1. 按时准确完成淘宝闪购平台订单的接单、取餐及配送任务 2. 保持配送车辆及装备整洁完好，确保配送过程安全规范 3. 主动与商家、顾客沟通，妥善处理配送中出现的异常情况 4. 遵守交通法规及平台服务标准，维护良好用户口碑 5. 及时反馈站点调度指令，配合完成日常运营协作 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，无违法犯罪记录 2. 能熟练使用智能手机及导航软件，具备基础互联网操作能力 3. 具备良好的服务意识和责任心，吃苦耐劳、诚信守时 4. 自备合规电动车或摩托车，持有有效驾驶证（如需） 5. 学历不限，接受零经验入职，提供岗前培训

零基础 就近入职 可预支 提供车住 日入300+ 不打卡不开会十点半直接上线即可 主打轻松自由 新人补贴优厚 1. 负责指定区域内的外卖、商超货品、包裹等商品的取货、配送工作，按照订单要求准时、准确送达客户手中。 2. 到店取货时，认真核对商品品类、数量、规格，检查餐品/货品完好度，杜绝漏拿、错拿、破损出库问题。 3. 熟练使用配送接单软件、导航工具，合理规划配送路线，高效完成每日配送订单，保证配送时效。 4. 配送途中严格遵守交通规则，安全骑行，爱护配送车辆及公司物资，做好日常车辆检查、基础保养。 5. 及时与商家、客户沟通，处理地址不详、无法送达、堵车延误、货品轻微异常等突发情况，礼貌服务，维护良好客户体验。 6. 妥善处理配送异常订单，如超时、货品洒漏、客户拒收等问题，第一时间报备站点管理人员，按规范流程处理，降低差评与投诉风险。 7. 服从站点排班、调度及日常管理，积极配合高峰期、节假日、恶劣天气的配送工作，完成团队下达的跑单任务。 8. 保持个人仪容整洁、服务态度热情礼貌，遵守公司各项规章制度，维护平台及站点品牌形象。 任职要求 1. 年龄18–55周岁，身体健康，无传染性疾病，能适应户外体力工作。 2. 会熟练使用智能手机、导航及接单APP，熟悉本地城市道路、小区及商圈者优先，无经验可培训。 3. 自备合规电动车（站点可提供车辆也可协商），熟悉交通规则，无重大交通违规记录，无犯罪记录。 4. 能吃苦耐劳，抗压能力强，可接受轮班、晚班、节假日及雨雪天气出勤。 5. 工作踏实负责，服从管理，有良好的服务意识，心态稳定，能长期稳定工作。 6. 有无配送经验均可，新手免费带教，上手快。 工作时间 • 弹性排班、轮班制，早班、中班、晚班可调，配合站点高峰期出勤。 薪资福利 1. 多劳多得、上不封顶，按单提成，单量稳定，收入透明。 2. 新人带教扶持、高峰期冲单奖励、节假日补贴、恶劣天气补贴。 3. 工资按月准时结算，无拖欠，优秀员工有月度绩效奖励。 4. 团队氛围轻松，管理人性化，晋升通道透明（配送员—组长—站长）。

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【岗位职责】 1. 组织与人才规划： (1) 深入理解研发/产品业务战略，参与业务规划，准确诊断组织痛点，提供专业的人力资源解决方案并推动落地。 (2) 协助业务负责人进行组织架构设计、岗位梳理与编制规划，确保组织能力与业务目标相匹配。 (3) 主导关键岗位的人才盘点与梯队建设，建立并维护核心人才库，为业务的持续发展储备动能。 2. 关键人才吸引与发展： (1) 与业务部门紧密合作，精准定义关键技术/产品岗位的人才画像，主导核心人才的招聘与甄选，提升招聘质量与效率。 (2) 赋能业务管理者，提升其在人才选、用、育、留方面的能力，尤其是对技术专家的管理与激励。 (3) 关注高潜力人才与核心骨干的成长，设计并实施个性化的发展计划，完善研发/产品序列的职业发展通道。 3. 绩效与激励管理： (1) 引导并推动业务部门的绩效管理循环，确保目标设定（OKR/KPI）、过程辅导、绩效评估的有效执行，激活个体与团队。 (2) 结合研发/产品团队的特点，参与设计并优化项目奖金、激励等方案，确保激励资源能有效牵引业务成果。 4. 文化与员工关系： (1) 作为组织文化的倡导者与践行者，推动公司核心价值观在业务团队的落地，营造开放、创新、协作的团队氛围。 (2) 定期与各层级员工进行沟通，洞察团队状态与潜在风险，建立积极、健康的员工关系，提升团队敬业度和凝聚力。 5. HR资源整合者： 作为业务部门与人力资源各专业模块（如SSC、招聘、培训等）之间的关键桥梁，高效整合内部资源，为业务部门提供一站式、高质量的人力资源服务。 【任职要求】 1. 学历与经验： (1) 本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先。 (2) 3年以上人力资源工作经验，其中至少2年担任HRBP角色，有支持过研发、技术、产品或类似知识密集型团队的经验者优先考虑。 (3) 有在制造业、科技或类似规模（500人以上）企业工作的背景优先。 2. 专业能力与思维： (1) 业务导向：具备强烈的商业敏感度和业务理解能力，能用业务的语言思考和沟通。 (2) 数据驱动：善于运用人力数据进行分析，发现问题并支持决策，而非仅凭经验。 (3) 项目推动：具备独立负责并成功推动至少一个完整的人力资源项目（如人才盘点、组织调整、绩效变革等）的经验。 (4) 专业功底：熟悉人力资源至少三个以上模块（尤其在人才发展、组织发展、招聘方面有专长）。 3. 核心素质（我们尤其看重）： (1) 影响力与沟通力：能够与不同层级的管理者和员工建立信任，有效沟通并施加积极影响。 (2) 系统性思考：能从全局和系统的角度分析问题，找到根本原因并提出结构化解决方案。 (3) 同理心与韧性：能倾听并理解他人，同时在面对复杂局面和挑战时，保持积极和坚韧。 (4) 主动性与闭环思维：自我驱动，对工作有owner精神，能够主动发现机会、推动落地并拿到结果。

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【岗位职责】 1、拟定招聘方案，组织实施全流程招聘工作；负责招聘渠道的维护、拓展及优化开发； 2、核对员工考勤数据，完成一线及二线人员月度考勤统计，确保准确性与时效性，负责考勤系统的日常管理； 3、协助构建科学合理的人员评估机制，定期开展工厂人员盘点，完善工厂人才储备体系； 4、处理工厂各类劳动纠纷事项； 5、统筹工厂健康管理工作，涵盖职业健康检查、福利性体检等相关事务； 6、支持其他人力资源相关项目的推进与执行； 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑。 2、具备1-3年制造业工厂或物流仓储行业HR工作经验者优先。 3、熟悉《劳动合同法》及相关地方性劳动法律法规。 4、熟练使用OFFICE办公软件，具备高度细致的工作态度。

职责描述： 1.负责招聘工作，包括与用人部门确定职位描述、候选人要求，招聘信息的发布维护、筛选简历与邀约、追踪面试做好入职管理，以及试用期跟踪与转正管理等； 2.负责培训需求调研及年度培训计划的制定与实施，构建与业务协同的人才培训与提升发展； 3.执行并完善员工人事信息管理与员工档案维护，以及人事月报数据更新及提供等 4.负责收集、分析公司人员信息，编制公司各层级人员发展规划，支撑公司的发展。 任职要求： 1.学历要求：大专及以上学历； 2.专业要求：人力资源等相关专业、持有人力资源管理证书的优先； 3.注重工作效率，有工作责任心和主动性； 4.2年以上人事相关工作，熟悉劳动法和相关地方规定，有培训发展工作经验优先。

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岗位名称： 人事招聘专员 工作内容： 每日登录招聘系统，与在线求职者互动，通过微信或电话沟通，详细介绍岗位信息及薪酬福利 工作要求： 熟悉主流招聘渠道，具备基础电脑操作能力，有招聘相关经验者优先考虑 性别：不限 年龄：19-35岁 薪资待遇： 有经验者具体薪资面议 上班时间： 上午9:00-12:00，下午13:30-18:00 休息安排： 每月休息4天，可灵活调休；法定节假日另行增加休假时间 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2.热爱招聘工作，能适应一定工作压力 3.工作积极主动，有责任心，可独立推进招聘流程 4.有人力资源、客服、销售等相关工作经验者优先 薪资待遇： 1.无责任底薪+提成+月度奖励，收入上不封顶，多劳多得 2.享受国家法定节假日及节日福利 工作地址： 中韩（盐城）产业园未来科技城C3栋901室 薪资详情 薪资范围：4000-8000元/月 职位底薪：3000元/月 提成方式：按提成 奖金补贴：交通补助、全勤奖，福利丰富

岗位职责： 1. 负责白领类岗位的全流程招聘工作，年度招聘人数需达成50人以上 2. 主导蓝领岗位的大规模招聘实施，年度招聘目标不少于200人 3. 统筹管理校园招聘项目，每年校招计划覆盖10所重点高校 4. 优化现有招聘渠道资源，实现单次招聘成本降低10% 任职要求： 1. 具备5年以上制造业招聘相关工作经验 2. 熟悉蓝领批量招聘及白领定向招聘的完整流程 3. 拥有校园招聘项目策划能力，曾独立完成至少2届校招落地执行

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的统筹与协调，保障办公环境有序运转； 2、参与人力资源相关工作，如员工关系管理、招聘流程协助等； 3、协助策划并执行公司各类会议及活动，提供完善的会务支持； 4、负责固定资产登记管理及办公物资采购，优化成本控制与使用效率； 任职要求： 1、具备较强的沟通协调能力及团队合作意识，能高效处理各项事务； 2、了解行政管理流程，有相关工作经验者优先考虑； 3、工作细致、责任心强，具备独立开展工作及应对问题的能力； 4、熟练操作常用办公软件，具有一定文字撰写能力。

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排与offer发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档与操作流程 3. 维护招聘系统及社交平台账号，及时更新信息以提升雇主品牌形象 4. 快速响应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 任职要求： 1. 掌握基础招聘知识，了解常用招聘渠道与方法，对招聘工作有浓厚兴趣 2. 熟练操作Microsoft Office、网页编辑工具等日常办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，学习力强，适应快节奏环境 4. 工作积极主动、认真负责，具备服务意识与耐心，能承受一定工作压力 工作时间：早九晚五，周末双休