岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新 任职要求： 1.学历大专及以上，年龄25—50岁。 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致耐心，具备良好的沟通能力和团队协作意识 5.具备较强的责任心和服务意识，能适应快节奏的日常工作需求

职位详情 招聘人事专员，薪资：底薪+绩效+提成，具体面议。 通过面试后，需参加培训并考试合格方可正式入职！试用期两个月，表现优异可提前转正！ 缴纳保险，年龄要求：25-50岁 学历要求：高中及以上（学信网可查） 工作时间：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00 薪资待遇：底薪3000元+提成（月综合收入普遍在5000-8000元）每周休息一天半，法定节假日正常休假

我们正在招聘一名专业的招聘专员， 全面负责公司各项招聘事务，保障招聘流程高效有序开展。 工作内容： 包括招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、候选人跟进等相关工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2. 具备1-2年招聘工作经验，表现突出的应届毕业生亦可考虑； 3. 熟悉各类招聘工具及招聘渠道的操作与应用； 4. 具备良好的沟通技巧和组织协调能力； 5. 对招聘市场动态具有较强敏感度，能快速响应环境变化； 6. 工作积极主动，富有责任心，具备团队合作意识及抗压能力。

岗位职责： 1、组织开展公司招聘相关工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 2、参与拟定人力资源相关制度与流程，确保契合企业实际运营需要； 3、协助开展员工关系维护，涵盖日常沟通、疑问解答及矛盾协调等工作； 4、负责考勤统计、绩效数据整理及薪酬福利的初步核算支持； 5、持续维护员工人事档案，保证信息完整、准确并及时更新。 任职要求： 1、掌握人力资源各模块基础知识，具备实际操作经验； 2、具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善处理员工事务； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理能力； 4、责任心强，具有保密意识，可妥善管理敏感资料； 5、具备良好团队协作能力，能在高效节奏中稳定输出工作成果。

职位详情 招聘人事专员 薪资：底薪+绩效+提成，具体面议 通过面试后，需参加培训并考试合格方可正式入职！试用期两个月，表现优异可提前转正！ 缴纳保险 年龄要求：25-50岁 学历要求：高中及以上（学信网可查） 工作时间：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00 薪酬待遇：底薪3000元+提成（月综合收入普遍在5000-8000元）每周休息一天半，法定节假日正常休假

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1、负责公司招聘工作，拟定招聘计划并独立组织实施； 2、完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性； 3、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估； 4、完成其他临时性工作任务。 任职要求 1、统招本科以上学历，3—5年招聘工作经验； 2、熟悉office办公软件，具备一定的文案编写能力； 3、熟悉招聘平台、社交app及相关网站等； 4、性格活泼，热爱挑战，具备较强的沟通协调能力和抗压能力； 5、乐于学习，工作细致、严谨、具备较强的责任心。

工作职责： 1、办理全国门店员工的入职、离职及岗位调动等相关手续； 2、维护员工名册信息，编制每月人事报表； 3、统筹前端门店员工社保增减、退休办理及社保费用报销事务； 4、保持与一线员工的日常沟通，搭建顺畅的内部沟通机制； 5、协调处理前店劳动关系相关事宜； 6、核算每月前场人员薪酬； 7、完成其他基础性人力资源工作及上级交办的临时任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或法律相关专业优先； 2、具备2年以上相同岗位工作经验，有零售行业背景者优先考虑； 3、具备较强的沟通协调能力、清晰的逻辑思维及良好的抗压性； 4、熟练操作Office办公软件。 职位福利：节日福利、包吃、包住、免费停车、弹性工作

行政人事 【岗位职责】 1.来访人员接待、电话接听、传真收发； 2.人员招聘：简历筛选、预约人员面试、办理入职手续及培训； 3.表格更新及打印、报表的收编以及整理，协助经理处理相关事务；

1）8小时长白班，通过各种渠道寻找合适的人才 2）2800底薪+提成，每月25号发上月工资 3）做六休一，18-45岁男女不限 寻找热爱人力资源服务的志同道合的人

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石家庄高新区寻找招聘人事 工作内容： 1、线上沟通负责邀约 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历（公司提供账号） 3、办公室坐班，无需外出，人性化管理，8小时工作 待遇:底薪2380+300绩效＋200全勤加提成，月综合收入3000-6000元/月， 职责要求 1、年龄：18-35周岁，男女不限学历不限 2、口齿清晰，喜欢与人交流，打字即可 3、会用电脑，手机编辑简单的文案 地址:高新区世界之门附近

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-30000+上不封顶 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招人招人 开发区创业大厦 聊城开发区招聘 人事专员 招聘人事专员岗位6000+ 1.岗位内容： 通过电话+微信，在各招聘平台上面邀约面试。提供准确人群渠道 2.薪资待遇： 底薪3500+单量提成=综合6k以上，做得好的在1w+ 3.工作休息： 早八点半晚六，中午休息1.5h，月休四天，节假日调休。 4.福利待遇： 节假日礼品，过年红包，开工红包等 5. 氛围和谐！年轻人的职场！领导也很好！

在招工市场现场招聘普工，要做过招聘工作

今天未知全400米有时间的联系。

主要职责： 1.通过社群、活动、门店等渠道开发潜在代理人 2.解读代理政策、收益结构及晋升机制 3.指导意向人员注册有赞平台并促成首单完成 协助新人完成培训流程，成为正式健康代理人 4.公司在天猫、京东、小红书均设有官方旗舰店（馨可维），欢迎进一步了解 岗位要求： 1.具备社群运营、销售或保险行业经验者优先，具备良好沟通能力 2.熟悉膳食补充剂或拥有母婴健康产品销售经验者优先 薪资待遇：底薪3000元＋400餐补＋300奖金，合计3700元

岗位需求： 1、维护与拓展招聘渠道，进行有效筛选，负责招聘信息的发布及内容更新； 2、依据各部门用人计划，及时发布并跟进招聘需求信息； 3、完成简历初步筛选、安排面试通知，并参与首轮面试评估； 4、及时建立并动态管理员工人事档案，确保信息准确完整； 5、办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续； 6、统筹试用期员工的日常管理及转正考核流程； 7、协助开展培训组织工作，推动新员工入职培训顺利实施； 8、完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上独立开展招聘工作的经验，有招聘渠道运营经验者优先； 2、熟悉招聘全流程操作，擅长各类招聘渠道运作；具备数据分析意识，能通过数据反馈优化招聘策略； 3、执行力强，工作认真细致，富有责任心，能承受一定工作压力，态度积极主动； 4、具备良好的沟通协调能力以及问题分析与处理能力； 5、熟练使用办公软件，有人事管理系统操作基础； 6、具备良好的职业道德和团队协作意识。 工作时间：上六休一 08:00-17:00 福利待遇：五险一金、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、提供工作餐

【简介】 周周优选控股(年销售额50亿+的全国头部供应链企业--国内大网红主播薇娅、李佳琦、小杨哥、 辛巴.….这些流量顶流的货盘顶级供应商)现已成功跑通全新商业闭环--融合全品类供应链、资本补贴与超头部私域运营团队，打造“每天观看10分钟种草视频，即可免费领取在淘宝、天猫、 京东和拼多多等电商平台售价30~80的商品”的私域顶级玩法，目前已完成从流量、变现到闭环发展的全链路测试，正式进入放大阶段！现因业务发展，招募推广伙伴！ 【我们需要】 男女不限，个人，在职人员，有空闲时间的，有网推地推经验的，有无团队的都可以做， 长久项目，持续管道收益！ 【我们优势】 1.时间自由，全国可做，不限地区，正规项目！日入300~600元，按天结算。 2.有自己的独立后台。 3.无需经验，我们有完整培训和素材支持。 4.抢先布局，享受首批红利政策。

招人事专员！重点：能近距离见演员！日常负责招聘+基础人事事务，活儿不杂不卷，还能偶尔偶遇剧组/艺人，氛围超轻松，想边工作边追星的姐妹速来！

前言：本公司主要开展网游三角洲行动代练工作 注：上班时间为14：30——18：30/19：30——23：30，休息日为每周周一，只招收线下坐班岗位，年龄30周岁以下为佳 岗位职责： 1.负责网游三角洲行动烽火地带模式代练上分。 2.完成工作室每周基础单量指标，配合工作室订单调度。每周单量指标为10单（成功结单才计入每周单量），未达标将面临当周订单分成下调10%。 岗位福利： 底薪2500元+订单分成（40%/50%/65%三档）+全勤奖666元 入职即缴纳五险 公司提供住宿场地和游戏设备 法定节假日上班可一比一兑换为当月带薪假

1. 绩效管理 根据公司发展战略和年度经营目标，制定和完善公司绩效管理制度和流程，包括但不限于绩效考核指标、考核周期、考核方法、结果应用等。 组织各部门制定部门及员工绩效考核指标，并监督执行。 组织实施绩效考核，收集、整理和分析考核数据，撰写绩效考核报告，并提出改进建议。 负责绩效考核结果的反馈和应用，包括但不限于绩效工资、奖金、晋升、培训等。 跟踪行业绩效管理动态，不断完善公司绩效管理体系。 2. 薪酬福利 根据公司发展战略和行业薪酬水平，制定和完善公司薪酬福利制度和流程，包括但不限于薪酬结构、薪酬等级、薪酬调整、福利项目等。 进行市场薪酬调研，收集和分析行业薪酬数据，为公司薪酬决策提供依据。 负责公司薪酬核算和发放，确保准确及时。 负责公司福利项目的管理和实施，包括但不限于社会保险、住房公积金、商业保险、员工活动等。 解答员工关于薪酬福利的疑问，处理相关投诉和纠纷。 3.绩效管理体系构建与维护 设计或优化绩效评估体系，包括KPI、OKR等考核工具的应用，确保与公司目标相契合。 组织实施绩效评估，包括制定评估标准、流程安排、结果汇总与分析。 提供绩效反馈与辅导，协助员工制定个人发展计划，提升团队绩效。 数据分析与报告定期收集、整理和分析薪酬与绩效数据，生成报告，为管理层决策提供数据支持。 监控薪酬与绩效体系的有效性，及时调整策略以应对市场变化或内部需求。 4政策解读与合规管理熟悉并解读国家及地方关于薪酬、绩效管理的相关法律法规，确保公司政策合法合规。 处理员工关于薪酬、绩效方面的疑问与投诉，维护良好的员工关系。 5.团队管理与培训 管理薪酬绩效团队，进行日常监督与指导，提升团队专业能力。 组织内部培训，提升员工对薪酬绩效管理政策的理解与执行能力。 任职要求 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学等相关专业，有服务行业优先。 工作经验：至少3年以上薪酬绩效管理相关工作经验，有摄影服务行业背景者优先。 专业技能：有0-1主导参与薪酬绩效实战经验，熟悉薪酬设计原理、绩效管理工具与方法；具备数据分析能力，对薪酬绩效有自己的见解 知识要求：了解国家劳动法律法规，熟悉薪酬、税务相关政策。 能力要求：具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和问题解决能力；能够独立完成项目规划与执行。 个性特质：责任心强，注重细节，有良好的职业道德和团队合作精神 地址： 公司情况：我们是一家成立10年+的孕婴童摄影集团，旗下有孕妇、新生儿、儿童、高端亲子等各类品牌，在纳晶有10家门店，就职于集团公司总部：地铁口下马坊坐落网红中山陵景区，管理300人的规模，公司氛围nice ,领导层好交流 双休，待遇7-11K，不需要去全模块，只需要有经验的绩效薪酬的管理者，同行请看请职位jd,进一步沟通， 急招，您有合适的朋友随时联系我

我们是一家专注于“互联网+能源”的创新平台，现诚邀各地有加油站资源的朋友合作，免费加盟成为城市合伙人，轻松赚取长期收益！ 您能得到： - 高额分润：签1家加油站（年流水200万）月结1万~1.6万，签10家月入10万+！ - 额外奖励：业绩达标（如签约50家）每月再补3万招待费或区域分红！ - 平台支持：免费提供授权书、合同、后台系统，全程帮扶！ - 真实案例：全国已有60多位合伙人，有人月佣金超6位数！ 您需要做： 1.用您现有的加油站人脉（有加油站老板、经理、站长或相关部门的资源优先）谈合作，免费入驻平台； 2.维护好关系，后期持续拿分润； 3. 不用地推！不用投钱！不用坐班！

岗位职责： a)将产品规划转化为可落地的产品计划，使之匹配供应链实现能力和销售部门的销货能力，并明确相关责任人、时间节点及交付标准。 b)通过规格书、产品手册、样品测试分析竞品芯片技术路线与市场策略。 c)分析各细分市场的规模、增长率、竞争密度，定义目标客户的核心需求及特点。 d)产品推广资料的编写，销售培训课件的编写和讲解 e)按需要组织召开各职能部门协调会，监控关键指标。

信息流推广 1. 负责客户产品在各大渠道的信息流广告（头条、广点通、快手、百度）投放、数据分析及优化工作； 2. 依据推广目标，制定并执行各平台广告投放策略，管理推广预算与成本控制，确保达成预期投放效果； 3. 实时监控广告数据，结合数据反馈及时调整投放方案，持续提升点击率与转化率，完成用户引流目标； 4. 对广告表现进行全程跟踪，分析创意素材效果，总结投放经验，不断优化整体投放质量； 任职要求： 1. 欢迎应届生或无相关经验者投递，具备1年以内效果类广告平台实操经验者优先，熟悉腾讯广点通、今日头条、百度、穿山甲等平台者更佳； 2. 思维条理清晰，掌握系统化的网络广告投放分析方法，能独立完成问题诊断与优化执行； 3. 工作态度积极，耐心细致，能适应高强度工作节奏，具备良好的团队协作意识和责任心； 4. 具备出色的沟通与协调能力。