要求做过写真喷绘的兄弟按小时结算

制作亚克力盒子，有经验最好

操作广告雕刻机（新代加工中心，维宏手柄系统，啄木鸟），完成亚克力、材料的切割、雕刻； 熟悉cad，北京精雕等常用图形软件。 根据图纸或客户要求编辑雕刻程序，设置参数，确保加工精度； 日常设备清洁、简单维护及耗材管理； 配合团队完成订单生产任务

招聘门头广告制作安装工、LED显示屏监控技术工、智能网络监控技术工。要求年龄在25-35周岁之间，能吃苦耐劳，对工作认真负责，有驾驶证并能熟练驾驶。薪资待遇为底薪5000-8000元/月，待遇优厚，包括工资底薪加提成。工作地点在徐州丰县城区，主要工作内容包括制作安装门头广告、智能网络监控和LED显示屏监控。

1.有经验者优先2.会操作机器3可以独立完成任务4.能吃苦耐劳5.具有团队精神

户外广告牌安装等一系列广告制作加工等

喷绘与UV机操作打印出图及后期打扣拼接穿绳等，会调色，软膜缝边。两年以上本职工作经验，适应加工厂工作节奏和数量，日常负责工作区域和设备的清洁保养。晚班有补贴

1.白班、中班、夜班轮换安排。 2.提供职业发展空间，欢迎有上进心的求职者加入。 3.包吃包住，实行计件提成制，工资按时发放无拖欠。 薪资待遇： 1：长期正式工月薪7k以上，每月28号准时发放工资 2：免费提供住宿，房间配备空调、洗衣机，全天候热水供应 3：免费提供一日三餐，饮食便利有保障 入职要求： 1：性别不限，学历不限，经验不限，工作轻松简单易上手 2：愿意挑战高收入、突破自我的人员优先录用，能吃苦者更佳 3：完成每日生产任务即可，操作简便，无需基础，现场学习即会 年龄要求：18-33周岁

操作高空平台贴厂房玻璃膜，大概干1个星期这样，没干过的也行，吃苦能干就行，本地大工市场价，300一天

工业园区需要一名大工，要求自带工具。有意者请联系。

苏州市吴中区招工地学徒工，主要做美缝环氧彩砂，要能吃苦耐劳，学会之后月薪过万

江苏连云港超级大龄工长白班光伏板安装 月入过万，45/张，纯计件，多劳多得，20-56岁，男女不限，接受夫妻，身体健康，吃苦耐劳 月薪资10000-15000 优势：每月12号准时发薪 工作简单，一看就会，不需要识字，能吃苦的来 公司：中建22、23、24建 工作地点：连云港板桥 发薪日:每月12号中建直发工资，打中国银行卡 无固定工作时间，工资高低看自己

无锡市江阴市招小工

苏州市昆山市招钢结构安装/打板、彩钢板安装、电焊，必须有证，400一天，管吃中午一顿饭

苏州市吴江区找电焊工一个，二保焊技术要可以，有应急管理局焊工证，能上高，工资8.5小时350，中午管饭，十天左右，工资干完结清。干活踏实肯干的过来，用自己真实号打电话，虚拟号不接。

车间制作工

本公司因业务发展需要,现急需招聘1名，销售员。 岗位内容: 1.灯布喷绘制作，20-35岁。 2.具备1年以上销售工作经验 3.良好的沟通能力和团队协作精神。 4. 责任心强： 细心、有耐心，能适应公司的工作节奏，具备较强的抗压能力和团队合作精神。

【最新招聘】精诚广告招聘：设备操作员1名，年龄18-45岁，懂电脑，能吃苦，手脚灵活，服从安排，有工作经验优先。包2餐吃（中，晚餐），薪资：3500-4000工作地址：澧县澧浦街道羊古路澧浦完全小学幼儿园旁联系电话：熊

岗位工作内容:操作电脑打印机打印画面，裁切，打包等.要求:有简单电脑基础，会缝纫优先考虑，包吃，有住房补贴。有无经验均可，可培训的，踏实吃苦耐劳。

有没有/会做广告字的，浦西万达现在能来的要一个，

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与人才梯队建设 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.深度参与公司高层决策，提供战略性人力资源支持与业务伙伴服务 4. 建立并完善企业文化体系，提升员工敬业度与组织凝聚力 5.管理HR团队，指导下属开展专业工作，持续提升团队效能 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4.具备优秀的沟通协调能力、战略思维与变革推动力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

1.负责各类文件的收发、登记及归档管理 2.负责信息传递与协调，协助各部门开展相关工作 3.负责公司日常行政事务及后勤保障工作的组织实施

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、岗位职责： 1、负责公司整体招聘工作的推进与执行； 2、熟练操作直聘及其他主流招聘平台开展人员搜寻； 3、充分挖掘并高效运用现有网站资源，积极拓展多元化招聘渠道； 4、定期复盘招聘流程与工具使用情况，优化招聘策略，提升招聘效率； 5、完成候选人电话沟通、面试安排及背景核实等相关工作； 6、搭建人才储备库，对潜在候选人进行长期跟进与维护； 7、管理员工考勤事务，协调员工关系相关事宜； 二、任职要求： 1、年龄25-30岁左右，大专及以上学历，具备两年以上招聘实操经验； 2、性格外向，乐于人际互动，有志在人力资源方向深耕发展，晋升通道明确； 多家门店布局，后期可向HRBP方向培养，成长空间广阔； 三、薪酬待遇：底薪5500元+招聘绩效奖金，后期有机会参与业务分润； 四、工作时间：9:00-18:00，单休，法定节假日正常休息； 公司福利丰富，欢迎加入景缘大家庭！日常设有下午茶时光，工作节奏张弛有度； 注重员工体验，实行人性化管理，提供五险、五大球类兴趣社团、瑜伽课程、定期团建等多样关怀活动。

岗位职责： 办公室内勤工作，无需外出，主要负责APP用户通知提醒相关事务，非销售类岗位 任职要求： ******，具备基础电脑操作能力 岗位福利： 五险一金，节假日福利，定期组织团队建设活动

薪资福利： 1、无责任底薪4000-5000，招聘提成300-1000元/人，上不封顶，综合收入过万； 2、享受带薪年假、法定节假日休假，节日福利补贴及礼品，组织年度团建旅游； 3、工作时间早九晚六，每周完成8个到面且1人入职可享双休，未达标则周日需出勤。 工作内容： 1、负责课程顾问、招生主管、招生校长、校长、教学老师、客服班主任等岗位的人才引进； 2、执行简历筛选、候选人邀约、面试安排及入职手续办理全流程； 3、开展招聘数据统计与分析，优化招聘效率； 4、完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备1年以上招聘经验，有销售类或业务岗招聘背景者优先； 2、有教育培训机构从业经历，或熟悉K12领域招聘、招生工作者优先考虑； 3、对招聘工作有热情，愿意长期在人才选拔方向发展； 4、形象端正，气质良好，性格开朗自信，具备较强的自我驱动力； 5、沟通表达能力强，富有亲和力与感染力； 6、积极进取，自律性强，条件优秀者可直接投递简历。

岗位职责： 1、负责公司日常人事与行政工作的协调与执行，保障各项流程高效有序运转； 2、参与招聘工作全流程，包括简历初筛、面试对接及候选人初步交流； 3、负责人事档案管理，维护人力资源信息系统的数据完整性与实时性； 4、协助完善员工福利制度，推动员工满意度持续提升； 5、策划并实施员工活动与培训项目，助力团队氛围建设与协作增强。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、具备优秀的沟通技巧和服务导向意识，能妥善处理员工关系事务； 3、熟练操作Office办公软件，掌握基础数据分析技能； 4、拥有良好的组织统筹能力及应对问题的解决能力； 5、工作积极主动，责任感强，适应高强度工作节奏。

工作内容： 在不同的招聘软件（58、BOSS、智联、前程无忧等）发布招聘信息，邀约面试，办理培训及入职手续 工作时间： 8.30-17.0011.30-13.30午休双休法休 要求： 25-45周岁，大专及以上学历

一、培养方向：找聘服务专员 【所属公司】：集团本部 【经轮岗培养，能够独立承担以下职责】： 1.招聘管理 1.1 优化找聘制度流程，健全找聘体系，督导各公司严格执行。 1.2 根据人员规划，制定找聘计划，并落实集团本部的岗位找聘、配置、任命 与发文，并指导各控股公司找聘专员开展找聘活动； 1.3 统计分析找聘数据，并进行数据的有效监控，及时调整找聘策略； 2.渠道建设 2.1 协同使用渠道资源，并评估各渠道使用效果，及时调整； 2.2 组织深化找聘系统、找聘公众号选型及各功能应用工作，评估找聘系统对 公司人力资源数字化建设的有效性和解决建议; 2.3 拓展、维护公司内外找聘渠道，包括网站、人才市场、学校、猎头、劳务 中介、内部推荐等。 3.校企合作 3.1 开拓及维护校企合作关系，与各大高校、政府建立长期合作； 3.2 组织策划并实施各类校企合作项目，如实习实训、产学研合作等，并跟进 合作项目的执行情况，协调解决过程中的问题及突发情况； 3.3 收集整理校企合作相关数据，调研分析市场需求，制定符合企业的人才培养计划。 【工作地点】：江苏宜兴 【学历要求】：硕士研究生 【专业要求】：人力资源管理等相关专业 【能力要求】：1.具备人力资源管理或找聘相关实习经验，熟悉找聘流程和方法；2.具备出色的沟通表达能力和组织协调能力，能够有效与学校、企业各方进行对接；3.具备较强的项目管理能力和方案策划撰写能力，能够独立策划和运营校招项目和校企合作项目；4.对行业动态和市场需求有较强的敏感度，有良好的团队合作意识，能够适应多样化的工作环境；5.有较强的数字敏感性、英语读写能力；6.熟练使用 Word、Excel、PowerPoint 等办公软件，能够进行文档处理和数据分析。 二、培养方向：学习与知识管理专员 【所属公司】：集团本部 【经轮岗培养，能够独立承担以下职责】： 1.人才培养 1.1 根据公司人才发展战略，开展培训调研工作，制定培训规划，设计项目方案； 1.2 实施具体人才培养工作，评估效果与复盘改进，同时做好内部讲师授课效果满意度调研； 1.3 训战结合，开展实施竞赛项目，并做好过程管理； 2.知识管理 2.1 基于人才培养体系，开展并制定年度课程开发立项方案，组织推进结构设计、过程辅导、内容研讨、成果评审等课程开发活动； 2.2 实施项目达标管理及岗位知识沉淀； 3.学习平台建设 3.1 根据培养规划需求优化平台内容建设并运营线上项目； 3.2 管理和维护在线学习平台； 4.文化传承 4.1 加强外部交流，宣贯公司文化和核心价值观; 4.2 将公司核心文化理念纳入相应培训项目并评估、改进深化企业文化，并进行宣贯和贯彻； 5.其他 5.1 协助其他岗位工作，完成公司领导交办的其他工作； 【工作地点】：江苏宜兴 【学历要求】：硕士研究生 【专业要求】：人力资源、企业管理或与公司业务相关专业 【能力要求】：1.掌握 ASTD《培训经理指南》相关知识；2.熟悉知识管理国家标准及基础理论知识；3.掌握知识萃取相关知识；4.了解金字塔基本原理；5.有较强的文案写作能力,熟练运用各种办公软件，具备良好的电脑操作能力；6.有优秀的团队意识和良好的组织协调和管理能力；7.具备一定的课件开发能力；8.精通培训需求调查与分析的技能、培训计划制定的技能、培训项目设计与管理的技能。

岗位描述 1、负责销售团队的组建与日常管理，包括人员招聘、培训安排、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构的人力资源基础工作要求； 2、承担公司资产安全管理职责，统筹固定资产的登记、盘点与使用监督； 3、管理销售合同及相关业务文件，确保操作合规、资料齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按时完成回款任务； 4、对客户资源进行系统化归类与整理，提供数据支持用于客户分析与资源激活，并定期完成信息汇总与分析报告； 5、监督销售人员日常工作计划的执行规范性，推动形成积极协作的团队文化； 6、组织公司制度与流程的传达、实施与检查，及时汇报执行情况并提出优化建议。 任职要求： 1、******(年龄不符合请勿投递)，本科及以上学历，熟练掌握办公软件，具备良好的数据处理能力； 2、具有人事行政或运营/销售支持相关工作经验； 3、具备较强的沟通协调能力，拥有良好的团队协作意识； 4、能够接受短期出差安排。