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姑苏区招聘打杂人员，日结薪资210元，下班时发放。工作内容包括打杂、清理杂物等，需配合管理。可携带手机，提供一餐免费工作餐。年龄要求20至55岁，无需身份证，无其他限制条件。工作地点在姑苏区，需在店内集合后统一前往。

苏州湾梦幻水世界中秋国庆短期兼职招聘人数：24人 ，包吃包住工期：9.20/9.2.22至（中间不可以请假。）做到10.7国庆结束，拉考勤，统一结工资。联系：

9月份站点自招，还差5个，入职奖 励2000-3500元、或者固定单价5.5、或 者车电住免费6个月，速度报名

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塘桥现在补工3名，55岁以下20元一小时，下班结帐报名电话：

兼职员工薪资福利:16-21元/小时招工人数:2名工作地址:城南江澄苑3区12-7巴十克餐厅

太湖湾10.1-10.4，岗位有道路引导，年龄18-55周岁，自带黑鞋。上班时间段，早7:30–23：30工作1小时休息1小时四天连做工资暂定700元包吃包住，水电费一天5-10元必须要能吃苦，短发带人有红包电话：

南京大唐格雅招聘临时木工，薪资320。工作时间白班8点至晚6点，管吃管住。有意者可电话联系。

主要负责码垛机调控，机器维修保养，生产管理培训等

常州市武进区招卫浴洁具/淋浴房安装300套

盐城地区于10月27日至28日需要3名司机，要求会播种、重耙翻地、旋地，服从工作安排。此为包月工作，月薪13000元，表现优秀者老板会加薪，超时工作另算。

射阳地区招聘3位司机，负责播种、翻地、旋地、曲动耙等工作，具体工作内容视情况而定。工期为半个月到20天，薪资为每天500元，雨天同样按500元计算。若工作未满半个月，老板仍支付8000元。有意者可报名。

招聘：品牌宣传专员薪资：4000元以上/月与各类媒介渠道建立合作关系，扩大品牌影响力

车站大街招聘钟点工一名，早点6点半到10点半

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招聘：打印员薪资：4000元以上/月懂电脑操作

招聘：总机实习生薪资：3000-50001.具备热情的工作态度、一定的抗压能力、拥有良好的执行力和团队精神；2.有一定的沟通能力，口齿清晰、开朗自信，有较强的语言表达能力和人际沟通能力；3.普通话标准，谈吐礼貌，声音甜美；4.熟练掌握基本办公软件操作，打字熟练；5.有服务兼职经历者优先；6.具有优良的服务意识和敬业精神，能够适应倒班制。

招工：剪小肠头一人（12指肠）每月7500元不回家过年的优先，包住不包吃，一天早班一天晚班，晚班的有盒饭吃工作地点：太仓市沙溪镇联系电话：

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

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1、了解、分析并挖掘客户真实的人才需求信息。 2、熟练运用各种人才搜寻途径寻访候选人、负责初步沟通、面试、确认双方意向及职位匹配度后，协助候选人进行初试、复试、终面及offer的谈判。 3、客户开发。

招聘：应届实习生薪资：3000-5000学历要求：本科及以上专业要求：不限薪酬范围：面议工作城市：深圳、东莞福利待遇：五险一金、年终奖、节假日福利、包住、餐补、体检、生育结婚礼金、项目奖、专利奖

新公司需要大量招聘专员，主要工作内容就是在网上发布招聘信息，有兴趣的可以详聊

【岗位职责】 1、结合当前人员编制与业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计各岗位及人员需求情况，拟定并落实招聘方案 2、发布职位信息，配合开展企业品牌推广与宣传工作 3、收集应聘简历，进行分类整理与筛选，组织招聘前测评，确定面试人选，通知候选人参与面试，并完成初步面试评估，提供综合评定建议 4、对拟录用对象开展背景核查，协商入职待遇事项，发放录用通知 5、负责招聘文案编写，维护和更新招聘平台内容，保持与各渠道的信息畅通 6、持续完善企业人才库建设，做好简历归档及信息保密管理 7、按月完成招聘相关数据的统计与汇总 8、完成上级领导安排的其他临时性任务 任职要求： 1. 统招本科及以上学历 2. 熟练使用各类办公软件 3. 具备销售类岗位招聘经验或曾从事销售工作的优先考虑 岗位福利：五险一金，带薪年假，年度体检等多项福利

岗位职责： 1.统筹公司招聘工作的整体规划与执行，保障招聘流程的高效性与人才引进质量； 2.开拓并维护多元化的招聘渠道，完善人才储备体系，增强企业人才获取能力； 3.与各业务部门深入对接，精准掌握用人需求，制定匹配的招聘方案； 4.主导面试全流程，涵盖简历初筛、面试组织及候选人综合评估工作； 5.监测招聘成效，通过数据分析优化招聘策略，持续提升招聘效能。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2.具备3年以上招聘工作经验，有建筑或工程领域从业经历者优先； 3.具有出色的沟通与协调能力，能妥善应对各类人际互动场景； 4.拥有较强的市场敏感度和分析判断力，能够及时捕捉人才市场变化趋势； 5.具备良好的团队协作意识，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。

1.负责招聘网站各种事情 2.负责初次筛选面试 3.负责办理入职人员手续 4.领导安排的其他人事工作

岗位职责： 1. 协助推进招聘流程 负责协助发布招聘信息，包括在各类招聘平台更新职位信息、筛选简历等工作；参与开拓并维护招聘渠道，熟悉各渠道的特性和招聘成效。协助落实面试安排，协调面试官与候选人的时间，准备相关面试资料等事宜。 2. 候选人沟通与跟进 保持与候选人的有效沟通，及时回应其对岗位及公司的咨询；动态更新候选人进展信息，确保招聘环节有序推进。 3. 招聘数据汇总与分析 收集并整理招聘过程中的各项数据，如简历投递量、面试通过比例等；协助编制招聘数据报表，为优化招聘方案提供数据依据。 4. 其他事务支持 完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先考虑。 2. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，责任心强，执行力佳。 3. 熟练操作常用办公软件，如Excel、Word等。 4. 学习能力强，有志于在人力资源方向长期发展。 5. 能保证至少三个月实习期，每周出勤不少于三天。