岗位职责: 1.负责企业人力资源战略的制定与落地，保障各项人事制度高效运行； 2.全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、组织面试及候选人综合评估，确保人才供给匹配业务发展； 3.策划并推行员工培训与发展项目，助力个体成长与团队能力提升； 4.组织实施绩效管理体系，开展考核评定与反馈沟通，支持员工职业进步； 5.协调员工关系事务，妥善处理职场各类问题，营造和谐积极的工作氛围。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧与协调能力，能与各层级人员顺畅交流； 2.拥有良好的组织统筹与领导才能，可有效引导并激发团队动力； 3.熟悉人力资源各模块运作机制，熟练运用相关管理工具与方法； 4.具备较强的应变与问题处理能力，能从容应对人力管理中的各类状况； 5.持续关注人力资源行业动态，主动学习并更新专业知识与实践技能。

1.负责人员招聘、培训等人力资源相关工作 2.处理日常行政事务，协助总经理进行制度与流程建设，以及知识产权申报等工作

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

一：招人事专员： 1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给公司招人，保底5000，提成500-5000不等。办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间。

【岗位职责】 1.协助完成招聘全流程工作，如岗位发布、简历筛选、面试协调、录用通知发放及入职手续办理； 2.负责薪酬数据核算，整理相关信息表格，进行基础数据处理与维护； 3.对接员工入离职材料，支持会议组织及日常行政活动相关事务； 4.完成上级交办的其他临时性工作任务。 【岗位要求】 本科及以上学历，能连续实习三个月以上，每周出勤不少于五天，具备招聘相关经验者优先考虑。

协助经理招聘面试接待培训以及员工办理入职离职等手续。

形象好，活泼开朗，有责任心，负责招聘工作，介绍安排岗位，底薪提成，上不封顶，能力决定薪资

本公司招聘人事文员 一、工作性质： 1、工作内容：负责招聘信息的发布，组织应聘人员到工厂参加面试，并跟进入职与离职相关事务。 2、工作环境： 办公室配备空调，恒温舒适，每人独立配备电脑及办公桌位，工作节奏适中，办公氛围良好。 二、【薪资待遇】 1.底薪4200元，另享10%至30%提成（设有业绩考核标准） 2.业绩突出者可享高提成，额外获得50%提成奖励 综合收入可达6000-15000元以上 工资每月按时发放，不拖欠 2、工作时间：上午8:00-11:30，下午13:00-18:00 每周工作六天，固定周日休息 三、任职资格 1、不限学历，能熟练操作基础电脑操作，无经验者提供带薪培训。 2、性格积极乐观，自信大方，具备良好的语言表达和沟通能力，善于人际互动，有责任心。 3、身体健康，口齿清楚，思维敏捷，反应灵活。 4、年龄要求：18-36周岁

【岗位职责] ·协助人事日常事务处理 ·支持员工关系及招聘相关工作 【职位要求】 ，有客服经验优先 ·学历不限，经验不限 【工作时间] 具体时间班次面议 【薪资福利] ·薪资5000-9000元/月 ·五险一金包吃包住

岗位职责： 1、负责公司人员招聘及候选人沟通邀约工作 2、开展简历筛选与候选人后续跟进事宜 3、每周至少到岗三个工作日 任职要求： 1、在校大学生，具备学籍 2、具备基本的语言表达与沟通能力 3、工作态度认真，踏实有责任心 4、需现场办公，不支持远程工作

徐州招聘两名800挡车工 夫妻工优耐 待遇众优 电话

招聘：安全管理员（长白班+五险+餐补） 薪资：7000~8000元/月 工作职责:负责污水处理站的安全管理，确保各项操作符合国家及地方安全法规;每周进行安全检查，识别潜在的安全隐患，并提出有效的整改措施;制定并实施安全培训计划，提高员工的安全意识和应急处理能力;记录并报告所有安全事故，参与事故调查分析，制定预防措施;管理安全设备和防护用品，确保其处于良好状态并被正确使用;协调外部安全审核和检查，确保污水处理站持续符合安全标准，有限空间作业的安全管理。 要求:大专及以上学历，环境工程、安全工程或相关专业优先，至少1年相关行业安全管理工作经验。熟悉国家及地方安全生产法律法规;持有注册安全工程师证书者优先考虑。薪资 7000-8000元/月。

招聘：洗碗阿姨（包吃） 薪资：3000~3000元/月 身体健康，有的责任心和耐心

苏州市吴中区招腻子/大白/墙漆

招聘：缝纫工（长白班+五险+包吃） 薪资：4500~7000元/月 年龄不超过55岁，会缝纫，有工作经验优先，会踩缝纫机保底150一天，不拖欠工资 长白班，五险，包吃一顿，7:30-18:30，休息半小时到一小时

负责补充门店所需岗位人员，包吃住，前期有人教有人带

工作内容： 1、承担物流领域人事管理职责，涵盖员工关系协调及人事制度落实； 2、参与物流项目的人力资源配置与统筹，保障人力供给与业务发展同步； 3、负责物流行业专属的招聘实施、培训组织及员工福利相关事务处理。 岗位要求： 1、熟悉物流行业人力资源管理理论与实际操作流程； 2、能独立开展人力资源各项工作，具备较强的沟通协作能力； 3、深入掌握人力资源相关政策，可高效推进员工关系维护与管理。

岗位职责: 1.负责企业人力资源日常事务，涵盖员工关系协调、人事制度落实等相关工作。 2.参与招聘环节，承担简历初审、面试安排及新员工入职流程的执行。 3.协助办理员工离职手续，保障相关流程有序顺利完成。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员保持良好的互动与配合。 2.拥有较强的统筹规划能力与应变处理能力，可高效应对各类人事管理工作。 3.对人力资源领域具备一定认知与热情，乐于持续学习并精进专业素养。

工作内容：1.全面负责公司内部人才的招聘工作 2.协助上级确定招聘目标，制定招聘计划并实施 福利待遇：底薪3000+提成+伯乐+社保-综合薪资5-8K 各种零食下午茶，租房优惠，团建旅游

一、工作内容:负责公司人员员工入职安排等流程 二、岗位要求:性格开朗活拨，能说会道，沟通交流能力强，勇于尝试。男女不限，年龄23-40岁，大专文凭以上，从事过销售可放宽学历要求。 三、薪资待遇:底薪3500+绩效1000-1500+提成10%-30%，月综合工资6000-9000元/月。

南京市浦口区招展会电工2名

长期兼职 有经验者优先。工作时间9：00–16：00之间 薪资福利:25元1小时 工作地址:苏州中心商场南区负一楼

岗位职责: 1.负责公司绩效体系的搭建与执行落地； 2.优化人力资源日常运营流程，提升工作效率； 3.协同部门主管推进部门内部管理工作。 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.具备2年以上制造业相关工作经验； 3.工作责任心强，能独立开展工作任务； 4.具备出色的问题分析与处理能力，可快速响应并解决人力资源管理中的各类突发情况； 5.具备较强的抗压能力。

工作内容 1.负责给和我们合作的厂区招聘合适的员工，并维护工友，保证工友在职率。 2.负责员工档案管理，包括入职，转正，调岗，离职等手续办理。 3.协助招聘流程，发布职位，筛选简历，安排面试，并维护招聘渠道。 4.完成上级交办的其他行政相关事务。 任职要求 1.学历不限，经验不限，有人力资源，劳务或者行政管理的专业或经验的优先。 2.责任心强，做事细致有条理，具备良好的沟通能力。 3.对人事工作有热情，具备一定的学习能力和队协作精神。 4.工作时间自由（早九晚五），可居家办公，欢迎宝妈或兼职人员前来面试。 薪资结构 我们提供高额提成，每招一个人，提供50%提成。做一个月拿一个月。 10人在职月入3000左右，100人在职月入30000，以此类推。

岗位说明： 1、核查招聘专员提交的招聘相关数据； 2、监督面试流程及入职人员的跟进与反馈情况； 3、负责试用期员工的劳动关系管理，开展日常沟通、面谈等工作； 4、实时掌握人员空缺状况，协同各部门推进人力配置； 5、设定招聘计划目标及相关绩效考核指标； 6、组织团队内部人员的工作协调与任务调整； 7、监控并分析各招聘渠道的数据波动，及时优化策略； 8、执行上级领导交办的其他工作任务； 任职资格： 1、具有一年以上管理工作经验，全日制大专或以上学历 2、具备优秀的沟通协作能力，执行力强 3、熟练掌握常用办公软件操作 4、性格积极外向，具备一定的语言表达能力和逻辑思维能力

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括拓展并维护招聘渠道、简历筛选、安排面试及跟进面试反馈与录用结果，协调入职相关事项等。 2、掌握劳动法及相关政策动态，结合公司实际提出合规用工建议； 3、依据各地社保规定，独立办理社保人员增减、缴费基数调整等相关事务； 4、妥善处理各类劳动争议、工伤事故及员工提出的异议问题； 5、推动企业文化宣导，组织新员工岗前培训，并负责商业保险的增减操作。 岗位要求： 1、年龄40周岁以下，精通招聘执行及员工关系管理； 2、熟知劳动法律法规，具备独立应对劳动纠纷和工伤事件的能力； 3、具备较强的沟通能力与问题分析解决能力，能适应高强度工作节奏； 4、性格亲和，服务意识良好，能够严格保守公司相关信息。 上班时间8:00-17:00，上六休一，提供中餐 非诚勿扰

岗位内容： 1.负责编写和发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试 2.组织各类招聘、宣讲会等活动，并做好后续跟进工作 3.搜集、整理和分析用人需求和市场薪酬情况 4.协助上级领导做好年度人力资源计划 工作时间： 9-5点，午休一小时，上五休二，不加班 薪资待遇： 基本工资4000+邀约奖励 任职要求： 1.中技/中专，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑 2.具备良好的沟通能力、人际关系处理能力和数据分析能力 3.熟练使用各种招聘平台和工具，熟悉招聘流程和法律法规 4.有较强的组织协调能力和时间管理能力

1.负责主导咨询项目； 2.负责咨询团队的日常管理；带领团队管理和实施咨询项目，解决项目技术问题，控制项目风险，具备咨询团队交付质量的把控能力和提升团队内部专业水平的能力； 3.探索学习技术理念的新趋势，并能够怡当运用到项目实施中； 4.维护公司品牌形象，不断提升公司市场竞争力。 A已失效 该职位已失效，请重新发布 任职要求： 1.专业：经济/人力资源/管理/新闻传媒/思想政治/法学 等相关专业； 2.工作经验：具备三年以上大型企业战略管理或咨询公司工作经验，精通人力资源管理，企业文化 搭建与落地，岗位胜任力模型，人才测评，人才发展通道建设等以上专业能力，以项目经理身份主导过3个以上重大项目； 3.素质要求：严密的逻辑思维能力，能够准确分析 客户需求和面临的问题，分析咨询项目实施过程中的各种问题和挑战；并且针对客户的问题属性进行准确判断和提出有效的解决方案；具备项目管理、团队管理、人才培养等能力； 4.具有与国企领导交流的能力。 5.资产师评估证优先 公司名称 上海傲厍咨询管理有限公司

岗位职责： 1、依据部门需求开展软件开发类及其他岗位人才的招聘工作； 2、通过多元化招聘渠道发布招聘信息，拓展并维护有效的招聘资源； 3、负责简历筛选、电话沟通、面试安排及入职相关手续办理； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，可全职实习3个月以上，表现优异者提供转正机会； 2、具备招聘相关经验，有软件外包行业招聘背景者优先考虑； 3、具备良好的语言表达能力与团队协作意识； 4、能承受一定工作压力，责任心强，积极主动； 5、熟悉各类招聘平台操作，具备资源整合能力，具有较强的判断与分析能力； 6、熟练使用常用办公软件。

职位信息（本岗位偏向综合行政人事管理方向，需具备较强的事务处理与应变能力） 1.负责公司业务岗位绩效管理制度的制定、执行、优化，并推动考核方案的落地实施 2.建立并持续完善与职级体系、绩效机制相匹配的薪酬管理体系及相关实施方案 3.结合公司发展战略及业务部门实际需求，构建并优化企业人才发展体系，主导推进实施进程 4.组织开展总部层面集中培训（含管理人员、工程类公司），涵盖培训计划制定、前期筹备、过程执行、跟踪反馈及成效评估 任职要求： 1.大专及以上学历 2.精通绩效模块，具备从0到1搭建绩效方案并成功落地的实践经验，有人才发展相关经验者优先 3.熟悉绩效管理全流程，拥有绩效模块实操经历 4.具备较强抗压能力，沟通协调能力良好 5.对数据敏感，擅长数据分析，具备较高的职业操守 6.熟练掌握Word、Excel等办公软件，具备扎实的数据处理能力 建筑行业背景为佳