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服装督导 1.负责督导和管理所辖区域的服装店，确保店铺的运营和销售达到公司要求: 2.负责制定和执行店铺的销售计划和促销活 动，提高店铺的销售额和客户满意度; 3.负责对店铺的陈列、货品、人员等进行管理和指导，确保店铺形象和产品质量: 4.负责对店铺的库存、进货、销售等进行监控和分析，及时调整经营策略: 5.负责对店铺员工进行培训和管理，提高员工的专业技能和服务意识: 6.负责对店铺的日常运营进行管理和协调，确保店铺的正常运营。 任职要求: 1.具有服装、快消、鞋包等行业经验，熟悉行业市场和产品特点: 2.具有连锁品牌经验和督导经验，能够有效管理铐百和指导店铺; 3.具有多店管理经验，能够协调和管理多个店铺的运营: 4.具有出差能力，能够适应频繁出差的工作环境; 佟禧瓜.具有五险一金等完善的福利待遇,能够为员工提供良好的工作保障; 6.具有良好的沟通和协调能力，能够与店铺员工和上级领导有效沟通和协调工作。

职位名称：区域运营督导 职位类型：全职 一、岗位核心目标 作为区域运营督导，您将是公司业务在一线的核心指挥官。您不仅负责管辖区域内多个零售点位的日常运营与团队管理，更将作为未来的“事业合伙人”，直接参与到市场的开拓与经营成果的共享中。 二、主要职责与工作内容 运营督导与标准落地： 巡店检查：定期对区域内各点位进行巡查，确保运营标准、商品陈列、食品安全及服务质量百分百落地。 业绩攻坚：负责跟踪和分析所辖区域的销售数据，制定并执行有效的改善策略，对业绩结果负责。 后勤保障：协调管理点位的物料、设备与货品库存，确保日常运营顺畅无阻。 团队管理与效能提升： 高效分工：根据各点位客流与销售预测，科学进行排班、人力调配与任务分工，最大化团队人效。 教练赋能：对店员进行在岗培训（销售技巧、产品知识、流程标准），打造一支能打硬仗的一线队伍。 氛围营造：激发团队士气，营造正向、拼搏的团队氛围。 现场问题解决： 快速响应并处理管辖区域内发生的各类突发运营事件和客诉，维护公司品牌形象。 三、任职资格要求 经验背景： 5年以上零售行业运营管理经验，有大型商超/连锁超市门店经理、店长或营运经理经验者优先。 具备多点位、区域性管理经验者尤佳。 核心能力： 强大的团队管理能力：精通如何安排店员、排班分工与协作，懂得如何驱动团队完成目标。 卓越的现场执行力：对零售现场的“人、货、场”有深刻理解，能发现细节问题并推动整改。 出色的沟通协调能力：能够清晰地下达指令，并与一线员工、同事有效沟通。 个人特质： 责任心强，工作务实，能承受压力，愿意深入一线。 具备创业者的心态，不满足于固定薪资，渴望拥有自己的事业。 四、我们为您提供 有竞争力的薪酬保障： 底薪4500元+超额利润分红，您的付出直接决定您的收入。 独一无二的事业通道： 【城市合伙人计划】：对于通过考核、证明价值的优秀骨干，公司将开放投资通道，支持您从一名管理者转变为公司的事业合伙人，共同开拓市场，共享发展红利。 明确的晋升体系：清晰的晋升路径，从运营督导到区域经理，再到城市合伙人。 工作时间与休假： 上午8.00-12.00下午16.00-20.00 月休4天，固定周一休息。（便于统一管理及盘点） 完善的福利保障：按规定缴纳五险，享有节日福利、带薪年假等。

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