岗位职责： 1.参与项目启动阶段的规划、实施过程的推进以及结束后的效果评估，保障项目按标准顺利落地。 2.协同项目经理开展沟通与资源协调，确保项目信息高效、准确地传达。 3.跟踪项目执行进展，及时识别并处理执行中的各类问题，保障项目按时交付。 4.协助团队成员完成项目阶段性总结与经验反馈工作。 5.参与项目文档的撰写与整理，为管理决策提供必要的数据支撑。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源或劳动保障相关专业者优先考虑。 2.年龄不超过30岁，接受应届毕业生或具有一年以内工作经验者。 3.对项目运营管理有较强兴趣，具备良好的表达能力和协作意识。 4.具备较强的自主学习能力与实际问题应对能力。

公司发展势头良好，现有员工四百人，办公空间覆盖上下三层。内部晋升通道广阔，成长机会多。 岗位职责： 1.负责企业内部人才招聘工作 2.根据各部门用人需求，在招聘渠道发布职位信息，完成简历筛选、面试安排及初步沟通，推进入职流程 3.结合公司战略规划制定招聘方案，开展人才储备工作 4.配合上级领导完成其他人力资源相关事务 任职要求： 1.年龄23-30岁 2.本科及以上学历（条件优异者可适当放宽），具备两年以上招聘工作经验者优先考虑 3.性格积极向上，具备良好的人际沟通能力与抗压素质 岗位福利： 薪资面议 早九晚六，中午提供工作餐，享有多种激励奖金及下午茶福利，团队氛围融洽温馨 实习期月薪4500元+提成，转正后月薪5500元+提成

招聘专员 五天八小时单双休 底薪加提成3000-10000上不封顶 工作内容：邀约面试网招线下招聘发布 男女不限18-35 要求：态度端正有良好自律性性格开朗有一定的沟通能力

岗位职责: 1.负责统筹并执行人员招聘、简历筛选、面试安排及入职手续办理，保障人才引进过程的公平与高效； 2.与各部门协作对接，明确用人需求，拟定匹配的招聘方案； 3.维护招聘流程运转，持续改进招聘方式，提升招聘工作效能； 4.组织新员工岗前培训与试用期考核，助力其尽快适应团队环境； 5.办理员工离职、岗位调整等人事相关事务，确保流程合规有序。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协调能力，能顺畅推进跨部门协作； 2.工作积极主动，责任心强，可独立承担招聘目标并高效完成； 3.具有良好的团队意识，易于融入集体工作氛围； 4.擅长统筹规划，能够同时推进多个招聘任务； 5.性格耐心细致，能妥善处理招聘各环节中的具体事项。

主要给厂区招收员工，面试，入职这块 工作轻松，空调办公室冬暖夏凉，提供食宿 底薪4000+个人提成综合薪资在6000-12000上不封顶

根据公司提供招聘资源，负责人员的招募，面试，入职，离职等人事工作，无任何销售指标，学历是大专及以上，年龄段25-45岁，工作时间上午8点半-11点，下午2点到4点半

岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括简历筛选、人员评估、面试安排及录用流程跟进； 2、推进企业文化的落地实施，策划并组织员工活动； 3、开展培训需求调研，制定培训计划并组织实施； 4、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理考勤数据，推动制度修订与执行； 5、处理日常行政类事务性工作。 任职要求： 1、全日制统招大专或以上学历。 2、具备1年以上相关工作经验，有制造业从业经历者优先考虑。 3、具备良好的沟通协调能力，执行力强，富有责任心。

工作内容： ①负责人员招聘相关事宜。 ②办理员工入职与离职手续。 ③接待公司来访客户。 ④接听并记录来电信息。 ⑤整理和归档人事档案资料。

1、负责主播岗位的招聘事宜，包括职位信息投放、简历甄选及候选人邀约面试等相关工作。 2、本岗位属于行政类岗位，年龄要求为22至30周岁。 3、薪酬结构：基本工资结合绩效提成

招船厂架子工有意者联系我年前年后都行

品鉴；生产作业员 工作地址:郭巷【追创科技】 8.30—20.30每天工作10.5小时 白班250/天含餐补；夜班270/天含餐补夜补；1月份白班240包含餐补；夜班260包含餐补夜补；2月份白班250包含餐补；夜班270包含餐补夜补，女打卡32小时反200再打卡100小时反300；男打卡132小时反200 餐补、夜补 空调车间.不穿无尘衣；不看显微镜 16-44岁

丰县吾悦广场四楼招聘厨师一名月薪7000到8000月休三天可交社保 孙厨

苏州市常熟市招工地小工/杂工

今天19点到第二天7点，夜班，开叉车，25一个小时。地址在农场这里的通海码头上，需要联系，。

主要负责招聘这一块

1，负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历，组织面试，评估候选人 2，参与企业文化活动的策划与执行，确保活动符合公司战略目标 3，负责收集和分析人力资源相关数据，为管理层提供决策支持 4，完成领导安排的其他相关工作 工作时间： 上午8：30到11:30下午2:30到5:30

岗位描述: 1、利用各招聘软件、自媒体发布招聘岗位信息，邀约面试，完成公司人员招聘需求。 2、熟练招聘系统的使用，微信及电话沟通应聘者情况。 3、办公环境好，无需外出，团队优秀、公司氛围好 任职要求 1、有招聘岗位或者管理经验1年以上 2、有赚钱欲望，渴望职位晋升。 3、有一定的沟通能力，执行力强，有责任心，会使用电脑办公系统。 薪资待遇: 1、薪资5000一9000+、行业最高提成、全勤奖、交通补贴综合薪资8000+、上不封顶 2、节假日福利，生日惊喜福利，每月团建、每天水果、下午茶 18-------30岁

岗位要求： 1：负责公司日常人事接待工作：包括来访者的接待，登记，引导；处理客户的咨询指导客户了解公司产品，介绍公司。维护办公区域的秩序。 2：要求大专以上学历，从事人力资源管理等相关专业优先。具备良好的沟通能力和团队协作精神，具有较强的服务意识和应变能力，1-2年的工作经验者优先。

任职要求:。 1、普通话流利，对人事招聘工作有较高的热情，具备良好的应变能力和承压能力 2、接受小白有销售经验 2.18--38岁 岗位职责: 1.主要负责网络发布招聘信息以及维护并与求职者进行联系。 2、电话通知求职者面试以及后期跟进。 薪资待遇: 底薪3500，绩效加提成加各类福利。综合月薪6500-20000不等年终奖过节福利都有 招聘端口:简历，直播账号boss等都可以提供 工作时间:8.30---17:30，大小休，节假日正常休息工作地址:武汉蔡甸

一、岗位主要职责： 1、负责新入职员工的日常管理与维护，统筹培训内容的规划与实施； 2、具备金融领域贷款相关专业知识者优先考虑； 3、制定月度培训计划，跟踪并推动各公司课程的落地执行； 4、主导公司培训方案的拟定与执行，确保各项培训指标达成，如培训完成率、学员满意度调查等； 5、在主管领导下推进日常培训工作的落实，保障新员工培训的时效性与完整性； 6、根据公司培训需求，全面负责培训任务的策划、组织、协调、跟进及结果反馈； 7、调研各级员工培训需求并及时汇报，依据实际需要设计相应培训课程； 8、组织实施培训效果评估，并根据评估反馈快速优化调整培训方案； 9、承担部分培训课程的授课工作； 10、负责公司各类培训资料的归档与管理工作； 二、任职资格： 1、26****，大专及以上学历，具有一年以上带教、培训或相关岗位工作经验； 2、能够独立开展新员工入职培训，熟悉金融行业贷款基础知识及通用管理类课程内容； 3、有企业文化活动的策划与主持经历者优先； 4、普通话标准流利，具备出色的沟通与表达能力； 5、性格乐观向上，工作积极主动，责任心强，细致认真，富有团队协作精神； 6、愿意下沉基层学习公司核心业务流程。

岗位职责： 1.负责区域内新零售商家接入饿了么外卖平台； 2.对接已入驻饿了么外卖平台的零售类商户，优化商品上架数量、提升商品信息完整度与展示质量； 3.组织并引导商家参与平台营销活动，提高活动覆盖率，协助商家开展线上推广，助力业绩增长； 任职要求： 1.不限学历，年龄23-35岁，性别不限； 2.具备饿了么、美团外卖等相关地推经验者优先，有快消行业（如可乐、农夫山泉、娃哈哈、各类饮品、牛奶、方便面、酒水、米面粮油、调味品、纸巾、母婴用品、鲜花绿植、宠物用品、3C产品、休闲零食等）从业经历者更佳，欢迎应届毕业生投递； 3.能熟练驾驶电动车，会操作智能手机，配有笔记本电脑或电动汽车者工作效率更优； 4.性格稳重踏实，具备较强的自我驱动力，抗压能力强，沟通顺畅，服务意识突出； 5.有能力不张扬，有态度也懂协作。 岗位优势： 1.无需固定坐班，不涉及产品销售及回款类考核指标； 2.收入与付出成正比，成长通道畅通，表现突出者可快速晋升为团队主管、城市经理，不受年龄与资历限制； 3.不设学历门槛，不看背景出身，试用期薪资全额发放，只为寻找渴望改善生活的你。公司专注本地生活服务领域，实力强劲；管理团队年轻有冲劲，亲民务实，诚邀人才加入

无经验新手也欢迎，师傅一对一现场带教～同行有经验者优先考虑。 【薪资待遇】底薪4200+20%~40%团队提成（高于常规阶梯提成模式） 五险一金、法定节假日、带薪年假、节日福利、定期下午茶，样样齐全！ 办公地点位于市中心写字楼，楼下即是大型商场，周边美食云集！ 团队成员均为90后、00后，氛围轻松融洽，没有复杂办公室文化～ 【工作时间】8:45-18:00，中午12:00-14:00为午休时间，共两小时。 【工作内容】 1．对接意向客户，邀约来访并促成合作签约 2．及时响应客户咨询，了解并反馈客户需求 公司与银行深度合作，提供大量精准且实时的客户资源，等你来开拓！ 任职要求： 1、性格开朗，善于沟通 2、不限经验（同行从业者更佳） 3、认同销售岗位性质，愿意长期发展

招人事专员： 1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给公司招人，保底5000，办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

1.工资底薪5000+五险+话补+餐补+车补(各种福利拉满)只要你有执行力保底最少可以拿5000～10000 2.不需要你有经验公司一对一免费培训，工作轻松简单 3.我们上班时间9.00-11.30下班14.00-17:30下班双休节假日休息

1.负责商场内长虹空调的陈列、展示及销售工作，完成公司下达的月度销售目标； 2.推进公司主推机型的销售执行，确保结构产品任务达成； 3.定期分析周度销售数据，对比竞品表现，持续优化销售策略与产品结构。

岗位职责： 1.负责电商平台工具类产品的销售（中低客单价，转化率高） 2.熟悉并掌握工具的操作流程（操作简便，快速入门） 3.协助客户解决使用过程中的问题（配备专业售后技术支持） 4.承接平台流量并完成销售转化（提供精准流量，无需外呼） 5.软件工具的推广、销售及日常维护（基础操作指导，偏客服支持） 6.熟练运用工具功能，并能高效对接处理相关问题 7.有电商从业背景者优先（学习能力强也可迅速适应） 经验要求： 1、具备一年以上销售相关工作经验； 2、自主学习能力强，性格开朗积极； 3、为人踏实稳重，具备良好沟通能力； 4、有房产、网络或电商销售经验者优先录用 福利待遇： 1、五险、餐补、节日福利、员工生日福利； 2、生日庆祝活动、团队建设、节假日旅游、带薪年假、春节假期 工作整体情况： 1、已有成熟软件系统，上手简单快捷 2、工作内容清晰明确，不繁琐复杂 3、有机会提升个人运营能力 4、团队协作氛围融洽 5、入职前提供系统化培训及专人带教

1、市场策略与规划： -深入调研所辖区域市场，收集竞品、渠道及终端信息，分析市场格局与机会，为区域策略制定提供核心情报支持。 -协助分解并落实公司下达的年度、季度及月度销售目标，制定具体的区域渠道推进计划。 2、渠道开发与赋能： -维护并深化与现有服务商、经销门店的合作关系，通过定期拜访、策略沟通巩固客情。 -核心职责之一：对合作商及其团队进行系统性赋能，包括产品知识、销售技巧、店面运营及营销活动培训，切实提升其经营能力。 -协助经销商跟踪销售过程，分析数据，共同策划提升方案，助力其销量增长。 3、市场开拓与团队协作： -在指导下开发新的优质渠道合作伙伴，拓展市场覆盖网络。 -高效协调公司内部资源（市场、培训、供应链），为渠道伙伴提供及时支持，确保区域策略落地。 任职要求： 1、经验与背景（符合任一项即具优势）： -熟悉汽车后市场（配件、改装、保养等）经营环境，或拥有服务、管理经销商/B端客户的经验。 -具备1年以上线下销售、商务拓展或渠道支持经验，有成功案例者更佳。 -优秀的应届毕业生，具备强烈的商业兴趣和吃苦精神，也可纳入培养计划。 2、核心能力与特质（我们重点培养的基石）： -商业思维与数据分析能力：能熟练使用办公软件进行基础数据分析，逻辑清晰，能从市场信息中发现问题与机会。 -卓越的人际链接与影响力：具备出色的人际交往、谈判和沟通技巧，能快速建立信任，协调多方关系。 -强大的内驱力与韧性：高度的工作热情，自我激励，能适应高频出差，在压力下保持执行力，有强烈的成功欲望。 -诚实可靠的品质：具备良好的职业道德，为人正直，是公司与合作伙伴之间可靠的桥梁。 本岗位需要出差 福利待遇： 1、上班时间：8:30-18:00； 2、福利：团队培训、节日福利、生日福利、下午茶、团建、六险、全勤奖、电脑补贴、工龄奖、年终奖； 3、薪资：底薪+季度绩效+年终奖。

岗位职责： 1、负责向客户推广公司产品及相关服务 2、邀请客户免费参与线上或线下招商活动 3、配合完成客户售后支持工作 素质要求： 1、热爱销售工作，勇于突破自我，具备强烈的进取心和敬业精神 2、性格开朗，具备良好的语言表达与人际沟通能力 3、具有一年以上相关工作经验 4、大专及以上学历，****** 发展空间： 营销专员-营销主管-营销经理-团队总监-总经理-总裁 特色福利： 正式入职后享受以下专属福利 1.免费营养午餐！（北京总部提供员工餐厅，外地以餐补形式发放） 2.入职即缴纳五险一金！ 3.生日礼品自主选购！ 4.节日福利按时发放！ 5.贤内助奖励配偶！孝心津贴赠父母！ 6.终身员工享多重福利！（父母孝心红包、子女节日红包、配偶失业补助、书报补贴、探亲补贴等） 7.全方位员工关怀！（结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金、重大疾病慰问金、带薪休假、爱心互助基金、贤内助奖、敬老奖、栋梁奖、年度健康体检、节日礼品、生日礼品、兴趣俱乐部活动、玫瑰之约等20余项贴心福利）

如果你很迷茫，那就加入我们吧，大公司，好平台 我们是一家赋能传统企业线上战略转型，外贸企业数字化营销出海，帮助各行业在数字化浪潮中充分释放线上数据价值的互联网技术服务公司，公司所在的B2BSaaS行业处在似旭日东升的行业生命周期阶段，是95后、00后理想的职业发展方向。目前华企不论产品运营还是技术服务都在长三角乃至全国处在相对领先的阶段，不过，公司要求相对较高，请认真阅读，有想法的可以撩我哦。 【晋升通道】 1.专业销售路线:初级-中级-高级-资深 2.销售管理路线:主管-大区经理-大区总监 3.内部发展路线:培训师岗位、技术开发、人事招聘、只要在本岗位做的好都支持内部转岗 【福利待遇】 一经录用，员工即刻享有丰富多彩的公司福利。 1.设有新人保护期，拥有保底薪资和提成; 2.无责底薪(每月根据业绩可做底薪上调)+高提成+销冠奖励+奖金激励 3.正式签订劳动合同，入职即缴纳五险一金; 4.每年员工享有出境、周边旅游、免费体检、节假日礼品; 5.工作环境舒适整洁、工作氛围轻松愉悦。 【岗位职责】 1.负责企业客户的开拓，建立良好的长期合作关系; 2.跟进渠道商的用户拓展情况，积极推动用户增长，完成公司下达的招商任务; 3.负责市场调研和需求分析，掌握竞争对手市场动态，为公司发展提供建议。 【任职要求】 1.热爱沟通，具备良好的沟通能力 2.无工作经验可培养，具有1年以上销售/渠道/招商工作经验者优先 3.具备较强的组织实施、协调沟通、渠道博弈、市场洞察 感知能力 4.具有较强的学习能力、推演能力、逻辑思考、归纳提炼 能力 5能快速掌握产品知识，并有深度了解 6.高度的工作热情，良好的团队合作精神，执行力强 【岗位优势】: 1.客户资源丰富，每天发放新名单资源; 2.周期短、开单快、客户精准度高; 3.重视度高，发展前景非常广阔; 4.项目优势及业绩表现业绩表现优秀，均薪破万，客户稳定性强; 5.沟通方式灵活，可电话沟通，可微信沟通，可邀约客户上门沟通。 【培训体系】 1.公司非常注重员工发展成长，岗前岗中都有对应的培训，日常工作中遇到客户沟通验题，培训师也会在一旁耐心指导 2.师徒制培养，销冠指导新人开展工作 3.专业职业技能培训+个性化职业晋升指导+管理能力 面试要求： 请做一份个人履历给我，要求：简单、直接、新鲜、真实、有趣。 如果冲动了，赶紧打招呼吧，记得一定要多call我几次，因为找的人太多了，优秀的人需要你毛遂自荐。期待，自信有冲劲的你。 薪资详情 薪资范围：8000-12000元/月 社保类型：五险一金 提成方式：销售额提成； 奖金补贴：交通补助，年终奖，绩效奖金，全勤奖

招聘网招专员 注️3天50/天餐补7天/80/餐补 后正式入职 模式一，2490无责+30％提成 模式二，纯提成 →新员工首️50%提成（正式入职日期满30天内） →次月60%5%全勤5%迟到早退 （改模式提前一个月讲） 月薪8000-30000不封顶 公司拥有完善的晋升机制，年轻化团队，氛围感超级好 主要工作内容：坐在办公室负责工厂招聘工作，回复和维护在职员工需要态度端正长白班朝8晚5，上六休一，享受所有节日福利礼品。定期团建等 要求：18-35岁男女不限,头脑灵活，勤奋，文化不限。经验不限！ 注:长期稳定人员