【您的责任】 1、依据集团年度经营目标，拟定公司年度经营计划，落实公司经营战略，带领管理团队达成既定年度任务； 2、主导分校区团队建设、员工培训及内部管理体系的优化与执行； 3、设计切实可行的运营管理策略，制定月度运营方案，完善管理制度流程，并推动实施落地； 4、为客户制定有效的咨询、培训及营销管理解决方案； 5、指导、监督并检查下属部门及员工的工作进展，对工作成果进行评估与反馈； 6、掌握学生与家长的实际需求，提供课程体系说明与咨询服务，准确回应家长各类疑问； 7、组织召开学校例行会议及各部门工作会议，督导、协调并推进各部门工作的改进与执行； 【我们的期许】 1、学历与专业要求：大专及以上学历； 2、行业经验要求：具备互联网、广告、教育培训、保险销售或快消品领域销售管理背景； 3、管理能力要求：具备组织领导力、沟通协调力、应变能力、敏锐的新事物洞察力、计划执行能力、下属绩效评估能力及团队搭建能力； 4、管理经验要求：拥有分中心独立运营经验，熟悉职能部门运作，具备销售业务及团队管理实操经历； 5、综合素质要求：具备良好的数据分析能力，勤于思考，善于归纳总结。 【工作地址】南京、常州、湖州均有多家校区。

岗位职责： 1. 协助主管开展园所日常运营，落实公司下达的各项任务指标。 2. 统筹园区招生、市场推广及教学管理工作。 3. 负责园内人事调配、业务推进与后勤保障等事务，组织并跟进园务会、教研会，确保园区高效运转； 4. 监督家园共育沟通机制执行，汇总儿童发展情况与教师教学反馈信息； 5. 配合推进团队人才梯队搭建与培养工作。 任职要求： 1. 全日制大专及以上学历，具备三年以上幼儿教育管理岗位工作经验； 2. 熟悉招生流程、教学运作及成本控制等管理环节； 3. 拥有销售或市场运营相关背景者优先； 4. 具备良好的计划统筹、组织协调、执行力及应对突发情况的处理能力； 5. 擅长与家长建立有效沟通，推动园所各项工作顺利开展； 6. 性格亲和、仪表得体、自律严谨、作风踏实稳重。

岗位职责: 1. 主导校内教学工作的开展，确保各项教学目标顺利实现； 2. 引领教师团队持续改进并完善教学计划与实施方案； 3. 策划并推进学生参与多样化教学实践，助力学生综合素质提升； 4. 搭建并维护学校与外部教育单位的合作网络，增强学校品牌认知度； 5. 负责教学设备的管理与维护，保障教学场所的正常运转与环境品质。 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备先进的教育理念和扎实的教学管理能力； 2. 拥有出色的组织领导力和团队合作意识，能够有效带动教师队伍； 3. 具备良好的沟通协调能力，能妥善应对教学过程中的各类情况； 4. 熟悉教育领域发展趋势，善于吸收并实践新兴教学方法； 5. 具有高度的责任感和抗压能力，适应动态工作环境并保持高效执行。

任职要求： 1. 有过K12教育经验一年以上 2. 对教育行业有深刻理解； 3.可以独立管理团队 4.可以和家长良好沟通 5.完成每月业绩指标 岗位待遇：综合薪资20K-30K，单休岗位职责:

岗位职责： 一、统筹管理区域内学科教学与教务事务，对区域整体教学质量承担直接责任； 二、具备人才发掘、培养与评估的能力和理念，推动区域人才梯队科学有序建设； 三、制定区域长、中、短期规划（涵盖招聘、培训、市场等方面），监督校区各类计划的提交、执行并提供有效反馈； 四、达成区域各项既定目标与考核指标； 五、提升“双满”水平：重点关注教学成效与团队成员满意度； 任职资格： 1、本科及以上学历，教育学、心理学或师范类相关专业优先考虑； 2、具有5年以上个性化教学一线经验，其中至少3年在初高中或教育培训行业从事教学管理工作； 3、工作态度认真，坚持原则，公正客观； 4、具备优秀的语言表达能力，思维敏捷，写作能力强，善于分析问题； 5、拥有良好的沟通协调与组织能力，具备团队协作精神； 6、具备学科拓展、续费及转介绍意识，擅长与人交流互动； 福利待遇： 1. 工作性质：岗位稳定，办公环境舒适宜人； 2. 培训机制：入职后可享受系统的岗前培训及持续性的在职培训； 3. 职业通道：提供健全的晋升体系与内部岗位竞聘机会； 4. 薪资制度：坚持按劳分配，实行多劳多得、优绩优酬的薪酬激励机制； 5. 人文关怀：每年享有带薪休假、旅游福利、部门团建活动，并为员工配备贴心日常用品（如喉片、茶包等）； 6. 社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险； 7. 其他福利：享受法定节假日相关福利待遇； 工作地点：昆山、苏北、山东等

【您的责任】 1、依据集团年度经营目标，拟定公司年度经营规划，落实企业经营战略，带领管理团队达成既定年度任务； 2、统筹分校区团队建设、员工培训及内部管理体系优化工作； 3、设计切实可行的运营管理策略与月度执行计划，建立标准化管理流程并推动实施； 4、为客户提供专业的咨询、培训及营销类管理支持服务； 5、指导、监督并检查下属部门与员工的工作进展，对工作成果进行评估与反馈； 6、掌握学生与家长的实际需求，提供课程体系说明与咨询服务，准确回应家长关切问题； 7、组织召开学校例行会议及各部门工作会议，督导、协调并推进各部门工作改进。 【我们的期许】 1、学历与专业要求：大专及以上学历； 2、行业经验要求：具备互联网、广告、教育培训、保险销售或快消品领域销售管理背景； 3、管理能力要求：具备组织领导力、沟通协调能力、应变能力、敏锐的新事物洞察力、计划执行能力、下属绩效评估能力及团队搭建能力； 4、管理经验要求：拥有分中心独立运营经验，熟悉职能部门运作，具备销售业务及团队管理实操经历； 5、综合素质要求：具备良好的数据分析能力，勤于思考，善于归纳总结。 【工作地址】南京、常州、湖州均有多家校区。

岗位职责： 一、统筹管理区域内学科教学与教务事务，确保教学质量稳步提升； 二、具备人才选拔、培养与评估的能力，推动区域人才梯队的持续优化； 三、制定区域长、中、短期发展规划（涵盖招聘、培训、市场等方面），督导校区计划的提交、执行并提供有效反馈； 四、达成区域各项核心考核指标； 五、落实“双满”提升：重点关注教学成效与员工满意度； 任职资格： 1、本科及以上学历，教育学、心理学或师范类相关专业优先考虑； 2、具有5年以上个性化教学一线经验，其中至少3年从事初高中或教育培训行业的教学管理岗位； 3、工作态度认真，坚持原则，公正客观； 4、具备出色的表达能力，思维敏捷，文字功底扎实，分析判断能力强； 5、拥有良好的沟通协调与组织统筹能力，团队协作意识强； 6、具备扩科规划、续费跟进及转介绍运营意识，沟通能力突出； 福利待遇： 1.工作性质：岗位稳定，办公环境舒适宜人； 2.培训机制：入职后提供系统的岗前培训及持续性的在岗培训支持； 3.职业通道：享有完善的晋升发展体系与内部岗位竞聘机会； 4.薪资制度：坚持按劳分配，实行多劳多得、优绩优酬的薪酬激励机制； 5.人文关怀：每年享有带薪假期，参与旅游、部门团建活动，并配备贴心日常用品（如喉片、茶包等）； 6.社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险； 7.其他福利：享受法定节假日相关福利待遇

岗位职责: 1.负责校区的整体布局与建设，保障教育培训工作的高质量推进； 2.对教学团队进行监督与管理，持续提升教学质量与专业水平； 3.策划并执行市场拓展方案，增强校区的品牌认知度与影响力； 4.定期开展运营评估并提交分析报告，确保各项指标顺利达成； 5.保持与学生、教师及家长的高效沟通，确保信息传达准确及时。 任职要求： 1.具备优秀的组织管理能力与领导才能，能够有效带领团队运作； 2.热爱教育事业，对教育培训领域有深入的认知与见解； 3.拥有良好的沟通技巧和协作意识，善于团队配合； 4.能够独立负责校区的筹建与日常运营管理； 5.富有责任感，能胜任教育培养工作的重要职责。

1、配合校区负责人开展校区管理工作 2、统筹校区日常运营，参与校区重要事务的决策

校长、执行校长 岗位职责： 1. 全面主持校区日常运营工作，保障教学工作的高效运行。 2. 策划并优化校区发展战略，推动战略落地与执行监督。 3. 组建并培育校区销售队伍，确保完成既定业绩任务。 4. 建立并落实校区内部管理体系，涵盖教学管理、行政事务、绩效评估等方面。 5. 保持与总部的紧密对接，确保各项政策、指标及计划有效贯彻。 6. 要求具备5年以上校区管理相关工作经验。 任职要求： 1. 热爱教育事业，拥有出色的组织协调与团队管理能力。 2. 具备带领团队实现经营目标的能力和成功经验。 3. 了解教育培训行业发展趋势，具备较强的市场开拓意识。 4. 拥有良好的沟通技巧和合作精神，能妥善应对运营中的各类突发情况。 5. 可独立承担工作职责，具备高效的统筹规划与执行能力。

【诚聘司机】 任职要求： 1.遵守国家各项法律法规 2.年龄范围：21-60周岁， 3.持有效C1或C2驾驶证，具备3年及以上实际驾驶经验 4.无酒后驾驶、醉酒驾驶、涉毒等不良记录 公司提供车辆，您仅需专注驾驶工作 薪资日结，周末双休，工作时间灵活 有意者请点击下方“免费聊”，与我交换联系方式详谈 欢迎联系~~~~~~

【薪资待遇】 模式一:日结270-300/天 模 式二: 1、小时工待遇:30元每小时，一天工作10小时300-320一天 一个月试用期，保底8500，新人奖励满30天奖励3000。 可以预支工资在职满7-15天以上1500～2000元 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:8500-9500。 2、工作时间:上6休1，每个星期6天，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。 3、招聘岗位: 组装，品检，包装，SMT，扫描，生产，操作机台，质检，贴签，看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位 。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、年龄:16周岁---50周岁(男女不限)不限学历，不限经验，新手有老员工带教。 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排。 3、经验不限、学历不限。 4、要求本人身份证，临时身份证也可 5、工作地点江苏苏州

找一个反循环机器带桩机一起。

【诚聘司机】 任职要求： 1.遵守国家各项法律法规 2.年龄范围：21-60周岁， 3.持有效C1/C2驾驶证且驾龄满3年 4.无酒驾、醉驾及涉毒等不良记录 公司提供车辆，您只需专注驾驶工作 薪资日结，周末双休，工作时间灵活 有意者请点击下方“免费聊”，与我交换联系方式详谈 欢迎联系~~~~~

招聘铣床学徒工数名，上六休一 工作轻松自由。主要配合焊接工打孔。

工作内容 1、全面负责幼儿园的日常运作与管理，保障教育教学质量及服务水平持续提升 2、策划并落实各类教学活动，增强幼儿园的社会认可度与品牌美誉度 3、积极与家长互动交流，确保信息畅通并建立稳固的家校合作关系 任职要求： 1、具备优秀的团队领导力与协作意识，能有效激励并引导团队共同进步 2、具有较强的统筹规划能力与创造性思维，可独立设计并推进教育项目实施 3、富有责任心与耐心，能为幼儿营造安全、温暖、关爱的成长空间

0-3岁孩童托育中心管理，规划。前期筹备，建设设计方案的编制。能够领导和管理团队。

1. 学前教育或相近专业本科以上学历，持有幼儿园教师资格证、园长资格证及幼儿园高级教师职称。 2. 具备10年以上幼儿教育工作经验，其中5年以上担任幼儿园园长职务，有公办园工作经历者或中共党员身份者优先考虑。 3. 了解国内外学前教育发展趋势，掌握幼教行业运作模式与特点，熟悉学前教育相关法规政策及法律规范。 4. 年龄要求：30至40周岁。 5. 性格亲切友善，具备强烈的责任心、敬业态度和服务意识，热爱幼儿教育并愿意长期投入该领域。 6. 拥有出色的组织管理、决策分析、问题处理、人际沟通协调以及应对压力的综合能力。

【订单类别】全职教育管家 【服务地址】北京，冬季三亚，夏季东北 【工作内容】负责两名孩子的成长路径规划，设计早期教育课程，统筹教师及家政人员（含司机）的日常管理与绩效评估；非旅居时段无需住家，旅居期间需入住家庭 【到岗时间】尽快到岗 【要求】年龄40周岁以下，本科及以上学历，具备幼儿园园长工作经验，拥有早教实践经历及团队管理能力，有家庭教学经验者优先；性格温和，稳定性强，英语能力突出者视为优势；每周工作六天，休息一天 【薪资标准】25000-40000元，依据个人能力面议定薪，隶属于集团型上市公司，可在北京等城市缴纳五险一金

岗位职责: 1. 全面负责幼儿园日常教学工作的组织与实施，保障教学质量及安全规范； 2. 制定并落实园所内部管理方案，提升资源使用效率与运营水平； 3. 策划并督导各类教育教学活动，支持儿童全面发展，提供高品质教育服务； 4. 推进家园共育机制，增强家长互动参与，提升满意度与信任感。 任职要求： 1. 拥有丰富的幼儿园运营管理经验，熟知学前教育相关政策法规； 2. 具备出色的团队管理与指导能力，能够带动教职工共同实现工作目标； 3. 具备较强的沟通协调与事务处理能力，可高效应对园所内外各项工作； 4. 热爱幼儿教育事业，富有创新精神和高度的责任担当。 节假日调休制，日常工作时间：9.30-18.00/周末9.00-19.00 月休四天 包吃住 工作地点东莞

【岗位职责】 1、全面负责管理校区的招生咨询团队，制定并确保完成部门月度、季度及年度销售计划，完成总部指标，帮助咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单。 2、参与市场开拓，根据市场的需求变化，及时调整招生咨询的工作流程。 3、负责部门人员的复试及引进，做好团队人才梯队建设及培养工作。负责校区咨询部的人员管理，咨询师的选拔、培养及工作指导；制定部门员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，加强团队管理，降低员工流失率，提高人均产出。 4、根据咨询部管理制度及部门工作时间轴进行团队日常管理，做好部门常规管理的检查监督工作，主持咨询部门的日常会议，做好奖惩激励，保证部门工作的有序进行，负责咨询部门的培训工作，保证部门人员的成长。 5、配合后期部门的工作，协助教管部维系客户满意度，积极支持及配合校长工作。参加总部管理会议，及时传达会议精神，积极完成上级领导布置的各项工作。 6、保持日常咨询工作的正常进行，如遇特殊情况，及时补位，保证团队业绩不受影响。 【任职要求】 1、本科及以上学历，两年以上销售管理经验（若条件优秀，学历可以相应放宽） 2、对本地教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验； 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力； 4、能够承受较大的工作压力，具备较强的执行力； 5、善于团队合作，具有良好的协调能力； 6、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+全勤奖+饭补+工龄工资+个人新签提成+转介绍提成+总业绩奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖+团队提成，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 2、综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达30000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入25万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 3、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 5）员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！ 6）常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 加入我们，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 1、内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 2、外部培训：和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了公司。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在公司一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

【需自备电脑】 文职岗位，紧急招聘1人！ 工作地点位于奥体奥邻花园周边！ 实行早晚班轮岗制，排班提前通知，支持灵活调休！ 工作时间：周一休息，周二至周五 9:00-18:00 或 13:00-21:00， 周六周日 7:30-16:30 或 13:00-21:00，午间休息一个半小时 岗位职责： （1）配合完成前台相关事务，如制表、打印兼职教师讲义、课程安排等 （2）负责前台接待工作 （3）执行上级交办的其他任务 （4）日常资料打印及文件归档整理 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和主动服务意识； 2. 熟练操作常用办公软件及设备； 3. 有较强的协调组织能力与团队协作精神；

寒假工 3.3号之前都要在岗，有主动服务意识（年龄18 - 30） 薪资福利:5000/月 工作地址:苏州万象天地2楼（高街）

【岗位职责】 1、统筹教务团队日常管理，落实带生安排，带领组员达成个人及团队月度、年度各项业绩目标； 2、组织组内资源分配与目标设定，关注成员工作状态，适时介入指导，制定个性化成长方案； 3、参与新员工招聘、面试、入职培训及带教全过程，设计并推动新人培养计划落地执行； 4、独立推进转介绍、续费、课时消耗等核心项目，涵盖培训实施、目标分解、过程督导与经验复盘； 5、出席校区、区域及集团各级管理会议，持续学习管理方法与实践经验； 6、协同部门管理工作，主动补位，积极参与校区与区域层面的运营支持。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备教育行业1年以上团队管理经验（特别优秀者可适当放宽条件）； 2、热爱教育事业，有相关从业背景，熟悉教务运作流程，具备丰富的学生服务经验，业务能力突出，服务意识强； 3、性格积极乐观，目标明确，富有亲和力与责任感，具备良好的沟通技巧和人际协调能力； 4、具备优良的职业操守、敬业态度和团队协作精神，认同公司核心价值观。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+小组提成+全勤奖+餐补+话补+多项评比激励奖金+年终奖，年均综合月薪18000-25000，表现优异者可达30000左右。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等节日均有专属福利，氛围温馨，仪式感满满； 2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假，管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双飞旅游（优先出境），上半年春游、下半年团建短途游，高层管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）表彰盛典：暑期、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者家属受邀参会，增强荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长：每月管理培训、精英进阶课程、读书分享会，由各级管理者精心组织，公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，成就更好自己； 2、外部赋能：与君里畔学院、世华教育等知名培训机构长期合作，每年举办千人线下学习大会，不定期开展线上课程，配套中层干部专属管理课程体系，内容覆盖市场营销、教育实操、团队管理、职场心理、家庭教育、身心调节等多个维度，全面提升知识、技能、视野与内在修养，助力成为复合型人才； 【职业发展】 组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他 2、利他的三个方向：利员工、利客户、利社会 3、利员工的三大体现：提升员工物质收入、促进综合能力发展、增进情商智慧与福报积累

一. 岗位职责 1. 续费与转介绍推进： 1.1 制定并执行续费策略，依据学员学习周期、学习效果及家长反馈，精准定位续费关键节点，组织开 展续费活动，如专属优惠、学习成果展示等，提高学员续课率； 1.2 构建转介绍激励机制，设计有吸引力的奖励方案，鼓励学员及家长自发进行口碑传播，通过举办老 带新活动、设置奖励积分等方式，拓宽招生渠道，提升转介绍成功率； 1.3 定期分析续费与转介绍数据，评估策略效果，针对问题及时调整优化，确保目标达成。 2. 客户服务管理： 2.1 遵照总部标准化服务流程，带领团队负责从学员初次咨询到课程结束全程跟进，确保每一个服务环 节无缝对接，确保学员及家长咨询能及时响应，问题能迅速解决； 2.2 定期回访学员及家长，收集反馈意见，不断优化服务质量； 2.3 妥善处理客户投诉，遵循首问负责制，深入了解投诉原因，积极协调相关部门，提出合理解决方 案，及时反馈处理结果，最大程度挽回客户满意度。 3. 学习服务优化 3.1 协同教学部组织开展学习成果检验活动，如月度小测、季度考核、年度汇演等，通过多样化形式展 示学员学习成果，增强学员学习动力与自信心； 3.2 实施总部学习服务标准流程，完成学院成长记录及相关资料手机、制作，最大化外化学习效果，促 进续报和口碑转介绍。 4. 团队建设与培训 4.1 负责学服团队的组建、管理和培训，明确团队成员职责分工，制定合理的绩效考核制度，激励团队 成员提升服务水平和工作效率； 4.2 组织开展学服团队内部培训和交流活动，提升团队成员的沟通技巧、服务意识和问题解决能力。 5. 日常职能管理 5.1 遵照总部运营标准化体系，对接总部各管理中心，负责分校教务、人事行政及财务的日常事务处 理； 6. 跨部门协作 6.1 与校区教学部门紧密配合，最大化展现教学效果和学习成果，共同促进续保率和口碑达成； 7. 公司领导交办的其他重要事项。 四. 任职要求 1. 教育背景：专科及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先； 2. 工作经验： 2.1 三年以上教育行业学员服务、客服/学管或相关工作经验，其中一年以上团队管理经验，有青少年 培训行业经验者优先； 2.2 熟悉教育服务流程，有处理学员及家长关系的丰富经验，能够有效解决客户问题。 3. 专业技能： 3.1 了解教育心理学知识，熟悉青少年心理特点和学习规律，能够提供针对性的学习指导和服务； 3.2 具备良好的数据分析能力，能够运用数据分析工具对学员服务数据进行统计和分析，为服务优化提 供依据； 3.3 熟练使用办公软件和客户关系管理系统（CRM），能够高效管理学员信息和服务记录 4. 通用素质： 4.1 具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与学员、家长、教练和其他部门进行有效的沟通和协 作； 4.2 拥有较强的组织协调能力和问题解决能力，能够迅速处理学员服务过程中出现的各种问题和突发事 件； 4.3 具备良好的团队管理能力，能够激励和引导团队成员，提升团队整体服务水平； 4.4 富有创新思维和服务意识，能够不断探索和改进服务方式，提升学员服务体验。 5. 职业素养： 5.1 对教育服务工作充满热情，具有高度的责任心和敬业精神，关注学员成长和发展； 5.2 具备良好的职业道德和团队合作精神，诚实守信，严格保守公司商业机密，维护公司的良好形象和 利益； 5.3 具有较强的学习能力和自我驱动力，不断学习新知识、新技能，提升自身的专业素养和综合能力。

招茶花砸泥一名150一天，地点宴头

1、本人是一名独立英语老师，硕士学历，拥有相关资格证书（比如TESOL高级），熟悉了解KET、PET、新概念、自然拼读、stem课程及剑桥体系的相关课程，有充足的带课经验。 2、如果你是一名想要创业的成熟独立老师，不想独立奋战，和我一样想要找到志同道合的小伙伴，欢迎联系我～～ 3、如果你已经拥有一家成熟的机构，想要加入新的英语项目，那么我也愿意和您共同探讨合作的方案。

[烟花][烟花]下班发工资/天，需求100人2026.年龄：18–58岁[红包][红包]夜班13时，16:30-5点30，免费一顿工作餐禁止喝酒穿拖鞋凉鞋短裤裙子，不要穿有帽子的外套！注意：身体如有重大疾病的请提前告知，如有隐瞒后果自开班前40分钟发车。

招工。一剪一翻，手工翻，剪精品，联系方式，，地址常州市金坛区

职位描述 1. 监督并评估教学质量，结合教学成果优化教学方案，建立规范化的教学服务流程； 2. 统筹教学团队的日常授课调度，组织实施教师培训及绩效考核； 3. 协同销售部门推进工作，协调安排试听课程，解答家长疑问，妥善应对教学突发情况； 4. 定期开展学员学习成效评估与成果展示，持续进行学生后续回访工作