岗位职责： 1.协助上级主管进行园所的运营管理，完成公司给予的各项指标。 2.负责进行园区招生，市场，教学管理等工作。 3.负责园内人事、业务和后勤等日常管理工作，跟进园务会议,教研会议,保障园区有序运营； 4.监督落实家园沟通工作，整理孩子和育儿老师双方的教学反馈信息； 5.辅助完成员工梯队建设工作。 任职要求： 1.全日制大专以上学历，有三年以上幼教相关管理工作经验； 2.具招生、教学、成本核算等操作意识； 3.有销售、市场相关经验； 4.具有较强的计划、组织、执行、协调及应变、排除困难的能力； 5.善于与家长沟通，能顺利的推展园区工作； 6.亲和力强、形象大方、自律性强、办事稳重。

【您的责任】 1、依据集团年度经营目标，拟定公司年度经营规划，落实公司经营战略，带领管理团队达成既定年度任务； 2、指导分校区开展团队建设、员工培训及内部管理体系优化工作； 3、设计切实可行的运营管理策略，制定月度运营安排，完善管理制度流程，并推动执行落地； 4、为客户提供建设性的咨询、培训及营销类管理支持； 5、督导、审查、考核下属部门与人员的工作进展，并对工作成果进行评估反馈； 6、掌握学生与家长的实际需求，提供课程体系说明与咨询服务，准确回应家长各类疑问； 7、组织召开学校常规会议及各部门工作例会，监督、检查、协调并推进各部门工作改进； 【我们的期许】 1、学历与专业要求：大专及以上学历； 2、行业经验要求：具备互联网、广告、教育培训、保险销售、快消品等领域销售及管理经历； 3、管理能力要求：具备组织领导力、沟通协调力、环境适应力、新事物敏感度、计划统筹能力、下属绩效评估能力及团队培养能力； 4、管理经验要求：拥有分中心独立运营经验，熟悉职能模块管理，具备销售业务及团队管理背景； 5、综合素质要求：具备良好的数据分析意识，擅长归纳总结与系统思考。 【工作地址】南京、常州、湖州均有多家校区。

【您的责任】 1、依据集团年度经营目标，拟定公司年度经营规划，落实企业经营战略，带领管理团队达成既定年度任务； 2、统筹分校区团队建设、员工培训及内部管理体系优化工作； 3、设计切实可行的运营管理策略与月度执行计划，建立标准化管理流程并推动实施； 4、为客户提供专业的咨询、培训及营销类管理支持服务； 5、指导、监督并检查下属部门与员工的工作进展，对工作成果进行评估与反馈； 6、掌握学生与家长的实际需求，提供课程体系说明与咨询服务，准确回应家长关切问题； 7、组织召开学校例行会议及各部门工作会议，督导、协调并推进各部门工作改进。 【我们的期许】 1、学历与专业要求：大专及以上学历； 2、行业经验要求：具备互联网、广告、教育培训、保险销售或快消品领域销售管理背景； 3、管理能力要求：具备组织领导力、沟通协调能力、应变能力、敏锐的新事物洞察力、计划执行能力、下属绩效评估能力及团队搭建能力； 4、管理经验要求：拥有分中心独立运营经验，熟悉职能部门运作，具备销售业务及团队管理实操经历； 5、综合素质要求：具备良好的数据分析能力，勤于思考，善于归纳总结。 【工作地址】南京、常州、湖州均有多家校区。

岗位职责： 1.协助上级主管进行园所的运营管理，完成公司给予的各项指标。 2.负责进行园区招生，市场，教学管理等工作。 3.负责园内人事、业务和后勤等日常管理工作，跟进园务会议,教研会议,保障园区有序运营； 4.监督落实家园沟通工作，整理孩子和育儿老师双方的教学反馈信息； 5.辅助完成员工梯队建设工作。 任职要求： 1.全日制大专以上学历，有三年以上幼教相关管理工作经验； 2.具招生、教学、成本核算等操作意识； 3.有销售、市场相关经验； 4.具有较强的计划、组织、执行、协调及应变、排除困难的能力； 5.善于与家长沟通，能顺利的推展园区工作； 6.亲和力强、形象大方、自律性强、办事稳重。

任职要求： 1.具备一年及以上K12教育领域相关工作经验 2.深入理解教育行业发展趋势与用户需求 3.能够独立负责团队的组织与运营管理 4.具备良好的家长沟通与关系维护能力 5.按时达成月度既定业绩目标 岗位待遇：综合薪资20K-30K，单休 岗位职责：

岗位职责: 1.全面负责学校教学工作的组织与实施，确保各项教学目标顺利实现； 2.引领教师团队开展教学研究，持续改进并完善教学计划与内容； 3.策划并推进各类学生活动，支持学生综合素质的全面提升； 4.拓展并维护学校与外部教育单位的合作网络，增强学校的社会影响力； 5.负责教学设备及环境的监督与管理，保障教学场所的良好运行。 任职要求： 1.热爱教育事业，具备先进的教育观念和扎实的教学管理能力； 2.拥有出色的组织领导力和团队合作意识，能够有效带领教师队伍； 3.具备良好的沟通协调能力，能妥善应对教学过程中的各类情况； 4.熟悉教育领域的发展趋势，善于引入创新理念并应用于实践； 5.具有高度的责任感和抗压性，能够在动态环境中保持稳定高效的工作表现。

岗位职责： 1.协助上级主管进行园所的运营管理，完成公司给予的各项指标。 2.负责进行园区招生，市场，教学管理等工作。 3.负责园内人事、业务和后勤等日常管理工作，跟进园务会议,教研会议,保障园区有序运营； 4.监督落实家园沟通工作，整理孩子和育儿老师双方的教学反馈信息； 5.辅助完成员工梯队建设工作。 任职要求： 1.全日制大专以上学历，有三年以上幼教相关管理工作经验； 2.具招生、教学、成本核算等操作意识； 3.有销售、市场相关经验； 4.具有较强的计划、组织、执行、协调及应变、排除困难的能力； 5.善于与家长沟通，能顺利的推展园区工作； 6.亲和力强、形象大方、自律性强、办事稳重。

岗位职责： 一、统筹管理区域内学科教学与教务事务，保障区域教学品质达标； 二、具备人才发掘、培养与评估的能力，推动区域人才梯队的持续优化； 三、制定区域长中短期发展规划（涵盖招聘、培训、市场等方面），督导各校区计划的提交、执行并提供有效反馈； 四、达成区域各项核心考核目标 五、提升“双满”水平：重点关注教学成效与员工满意度； 任职资格： 1、本科及以上学历，教育学、心理学或师范类相关专业优先考虑； 2、具备5年以上个性化教学一线经验，其中至少3年从事初高中教学或教育培训机构教学管理岗位； 3、工作态度认真，坚持原则，公正客观； 4、具备出色的语言表达能力，思维敏捷，写作能力强，善于分析问题； 5、拥有良好的沟通协调与组织能力，具备团队协作精神； 6、具有扩科规划、续费及转介绍意识，擅长客户沟通与关系维护。 福利待遇： 1.工作性质：岗位稳定，办公环境舒适宜人； 2.培训机制：入职后可享受系统的岗前培训及持续性的在岗培训支持； 3.职业通道：提供完善的晋升发展体系与内部竞聘机会； 4.薪资制度：坚持按劳分配，实行多劳多得、优绩优酬的薪酬激励机制； 5.人文关怀：每年享有带薪假期，组织旅游、部门团建活动，并为员工配备贴心日常用品（如喉片、茶包等）； 6.社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险； 7.其他福利：享受法定节假日相关福利待遇

岗位职责： 1.协助上级主管开展园所日常运营，落实公司下达的各项任务指标。 2.负责园区招生推广、市场拓展及教学管理工作。 3.统筹园内人事调配、业务推进与后勤保障等事务，参与园务会、教研会并跟进执行，确保园区高效运转； 4.监督家园共育沟通机制的实施，收集并整理孩子成长情况与育儿教师的教学反馈； 5.配合推进团队人才梯队搭建与培养工作。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，具备三年以上幼儿教育领域管理经验； 2.熟悉招生运作、教学管理和成本控制相关流程； 3.拥有销售或市场运营实际经验者优先； 4.具备良好的计划制定、组织协调、执行落地及应对突发问题的能力； 5.擅长与家长建立有效沟通，推动园区各项工作顺利开展； 6.性格亲和、仪态得体、自律严谨、作风踏实稳重。

公司四大事业部：文化课，素托，少儿体适能，成人健身 【您的责任】 1、依据集团年度经营目标，拟定公司年度经营规划，落实公司战略部署，带领管理团队达成年度业绩指标； 2、统筹分校区团队建设、员工培训及内部管理体系优化工作； 3、设计高效的运营管理策略与月度执行方案，完善管理制度流程，并推动实施落地； 4、为客户提供专业的咨询、培训及营销管理支持服务； 5、指导、监督各部门工作进展，定期检查执行情况，并对员工绩效进行评估； 6、关注学生与家长的实际需求，提供课程体系说明与咨询服务，准确回应各类疑问； 7、组织召开校级例会及部门工作会议，督导、协调、检查并优化各部门运作； 【我们的期许】 1、学历与专业要求：大专及以上学历； 2、行业经验要求：具备互联网、广告、教育培训、保险销售或快消品领域销售管理背景； 3、管理能力要求：具备领导组织、沟通协调、环境适应、趋势洞察、计划管控、下属考评及团队搭建能力； 4、管理经验要求：有分中心独立运营经历，熟悉职能部门管理，具备销售团队管理实战经验； 5、综合素质要求：数据分析能力强，善于逻辑思考与经验总结； 【工作地点】 就近安排（南京区域） 清江路校区：鼓楼区清江路天玺尚座4层（总部） 龙江校区：鼓楼区黄河大厦3楼云巨石教育（龙江地铁口2号口出） 滨江校区：鼓楼区世茂滨江南通路114号 福建路校区：鼓楼区华富大厦1楼 五台山校区：鼓楼区五台山体育中心广州路酒店（暂定） 汉中门校区：鼓楼区凤凰街2号 江宁校区：江山大厦B座1楼 百家湖校区：双龙大道万尚城同曦假日百货3楼 仙林湖校区：栖霞区学森路12号美邻汇4楼乐刻健身旁边 迈皋桥校区：栖霞区迈皋桥营苑北路17幢一楼 恒山路校区：建邺区雨润大街88-5号（出雨润大街地铁站就是） 黄山路校区：黄山路99号一楼（奥体东5号口） 清润路校区：东南邻里茂3楼 秦淮区5家校区： 1、新街口校区：安瑞商务大厦北座梧桐小馆2楼乐思青少年成长中心； 2、解放南路校区：解放南路78号； 3、月牙湖校区：玄武区东宛路银城东苑1号； 4、水游城校区：秦淮区建康路2号茂业天地； 5、珠江路校区：新世界百货（南京店）珠江路88号； 六合区大厂校区：晓山路71号腾泰邻里中心2楼 六合区新华路校区：山潘华夏银行（大厂支行）新华路571号

南通市招电焊工，需要电焊熟练工，需要制作门头雨棚。

要5个大工5个小工，安装桥架，电话

苏州市招家具修复

徐州市铜山区招工地小工/杂工、栏杆安装

妙桥需要冷菜中工一名有休息有宿舍

岗位职责： 1.依据集团战略方向，拟定幼儿园发展计划并推动落地实施。 2.全面负责园所运营管理，达成招生与经营各项指标。 3.关注幼儿身心健康成长，统筹教育教学活动，持续提升保教水平。 4.推进家园协同育人，维系与家长、教育主管部门及相关机构的良好合作，营造有利于儿童发展的外部环境。 5.负责园区整体建设，监管教学实施过程，打造优质园区形象与良好社会声誉。 任职资格： 1.热爱学前教育事业，具备扎实的专业能力。 2.持有园长任职资格证书。 3.具备幼儿园保教主任管理背景，累计5年以上园长岗位工作经验。 4.具备出色的组织协调能力与专业引领能力。

岗位职责: 1.负责早托班日常运营与管理工作，保障各项业务目标顺利实现 2.对教师团队进行监督与指导，确保教学服务品质稳定达标 3.定期与家长交流，及时反馈学员在学习及生活方面的表现情况 任职要求: 1.具备良好的组织协调能力及团队管理实践经验 2.擅长家校沟通，具备清晰准确的信息传达能力 3.热爱教育事业，能适应较强的工作节奏与压力

学科培训机构（K12）招聘校长 一、统筹校区团队建设与日常运营管理。 二、达成校区既定业绩目标。 三、需具备南开区或和平区独立运营经历，工作认真负责。 四、无同行业工作经验者请勿投递，谢谢！ 岗位职责： 1.负责K12学科培训项目的整体策划与落地实施 2.带领教学团队，保障教学品质及学员满意度 3.与家长保持良好互动，宣讲课程内容及相关服务 任职要求： 1.拥有优秀的沟通技巧及团队管理能力 2.具备问题解决能力，能积极应对教育领域的各类挑战 3.热爱教育事业，持续探索教学方式的改进与提升 岗位职责： 1.统筹K12学科培训项目的战略规划与执行推进 2.组织团队协作，确保教学效果与客户体验达标 3.主动联系家长，说明教育方案及配套服务内容 任职要求： 1.具备良好的沟通素养，能高效对接团队成员与家长群体 2.有担当意识，保障各项工作按计划顺利开展 3.具备协作精神，能在集体中贡献积极力量

幼教资源合伙人 一、岗位要求： ①熟悉学前教育领域，了解早教托育与幼儿园市场运作及产品特点。 ②具备丰富的行业资源，可顺畅对接教育机构管理者、园长或投资方。 ③以客户为中心，专注于助力合作方实现业务提升。 ④具备良好的团队协作与沟通能力。 ⑤工作时间自主安排，不设考勤，无需固定办公。 二、工作内容： ①推动幼儿园创办合作，整合早幼教相关产品与服务，拓展牛津国际品牌服务体系。 ②持续维护与教育机构及合作单位的良好关系。 ③促进合作项目的落地达成。 注：主要职责为资源引荐与合作对接，公司配备专业服务团队支持后续推进。若具备独立签约能力，奖励方案可单独协商。 三、薪资： 具有竞争力的项目奖金，依据合作规模和个人贡献核算，单笔奖励不低于10000元。 四、合作情况： 已在全国范围内与180多家园所建立深度合作关系。 五、我们为您提供： 依托牛津国际文化教育集团背景，提供一个释放专业能力与人脉价值的平台，助您在学前教育领域构建有影响力的合作伙伴网络。与同行者携手，共同推动幼教事业发展。

1、定期抽查亲子教师的教案准备情况； 2、跟进亲子教师落实会员入班前的课前交流工作； 3、定期开展教学研讨活动，及时分析并解决教研过程中出现的问题； 4、牵头组织亲子教师进行安全风险排查； 5、统筹安排教师间相互观摩课程、开展评课及教学竞赛； 6、组织实施亲子教师的晋升评估工作； 7、负责教具采购申请的审核把关； 8、监督教师定期完成教具与教学设备的清点及消毒，并汇总统计结果； 9、深入收集家长对授课教师及课程内容的反馈意见，针对问题制定切实可行的改进措施； 10、承担教学相关数据的整理与统计任务； 11、协助亲子教师达成月度消课目标与二次销售任务； 12、协同其他部门推进课程说明会及家庭教育专题讲座的实施； 13、制定详尽的消课方案、二次销售方案、亲子活动方案、大堂主题活动方案及增值活动方案，并主导各项活动的策划与执行； 14、拟定本年度部门新员工的入职培训、成长发展及进阶提升计划，同时对在职亲子教师开展相应培训； 15、负责建立并持续优化教学管理制度，保障教学团队高效有序运作。

付货员 （1）遵守单位规章制度，服从安排，能吃苦耐劳。（2）上班时间7:30~17:30，公司免费提供午餐。（3）年龄35岁内、已、本地户籍，居住在城区或附近。主要负责仓库付货、理货、复货等。 薪资福利:5000-6000，【以上岗位正式录用后月休4天、。】 工作地址:靖江市江平路326号

岗位职责: 1.统筹校区整体规划与日常运营，保障教学品质、客户满意度、销售目标及后勤支持等各项指标的达成； 2.策划并落实所辖校区的市场招生计划，推进业务拓展、销售推广与客户关系维护，保障稳定生源，持续提升品牌影响力与市场份额； 3.负责收集、整理与分析校区运营相关数据，及时向上级汇报运营情况，反馈问题并提出优化方案，不断提升运营管理效能； 4.对咨询团队开展业务技能的培训与指导，实施监督与绩效考核；统筹本校区人员的考勤管理、工作安排与任务分配； 5.定期收集学员及家长的反馈意见，组织策划并执行校区各类活动，持续优化运营策略与服务模式； 6.协调本校区与内部各部门及其他校区间的协作关系，构建良好合作机制，保障校区运营利益最大化； 7.主动践行主人翁意识，积极参与公司品牌传播，弘扬企业文化，树立企业良好形象，扩大品牌认知度； 8.按要求参加公司组织的培训、会议等相关工作，高效完成上级交办的其他任务。 职位要求： 1.大专及以上学历，具备三年以上教育行业同类岗位工作经验，熟悉培训机构的教学体系与运营流程，涵盖招生、学管等核心环节； 2.热爱教育事业，关注行业发展趋势，了解教育培训领域，持有教师资格证者优先考虑； 3.具备扎实的市场开拓与销售推广经验，市场洞察力强，服务执行细致到位，具备良好的计划、组织、协调及应对挑战的能力； 4.拥有出色的沟通能力、应变能力和团队领导力，能有效带领团队推进各项工作落地； 5.具备基础的数据分析与问题解决能力，能基于数据结果制定改进策略，掌握常用数据分析工具与方法； 6.形象端正，自律严谨，工作认真负责，态度积极，具有强烈的责任意识与团队协作精神，认同公司教育理念与运营模式； 7.接受教育机构弹性工作时间安排。 其他信息

岗位职责： 1.负责学科教师的业务培训及职级晋升评估，确保教学服务品质达标； 2.承担校区或学科范围内的教研与教学统筹工作； 3.策划并实施教学评比和各类教研交流活动； 4.带领教学团队推进课时消耗管理，构建完善的教学运营体系； 5.协调处理校区客户服务纠纷，妥善解决客户反馈问题，提升满意度，降低退费率。 任职要求： 1.本科及以上学历，******； 2.具备三年以上K12教育行业教学经历，且有至少一年教学团队管理经验； 3.了解K12领域教育理念及教学改革趋势，掌握教学组织与教学法的相关研究方法； 4.学科功底深厚，拥有教师培养、教材编写及教研实践能力； 5.具备良好的团队领导力和应对突发教学事件的处置能力。

招聘新东方学校扫码兼职，工作薪资稳定，无经验也有专人带教 工作时间：小学初中高中放学时间段，可以自由选择时间 具体薪资结构：底薪+表单+激励 具体v 联系：同步

开卡接待，跑呼叫

岗位职责： 1、带领教学团队，提升教师专业水平、职业素养及服务意识，有效降低校区学员退费率； 2、科学分配教师资源，合理安排学科教师授课量，管控全职与兼职教师的人力成本； 3、负责校区学科教师团队的日常管理，减少人员流失，提升人均教学产出效率； 4、组织并推动教师定期开展教学研究活动及业务培训，确保教学质量持续稳定； 5、妥善处理校区客户投诉问题，积极回应家长诉求，提升客户满意度与信任度； 6、掌握学员学习情况，进行学习过程分析与诊断，制定个性化辅导方案与学习规划； 7、统筹本部门员工落实学科教学计划，并及时向教学副校长汇报工作进展； 8、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备较强的教学组织与管理能力，善于沟通协调，责任心强； 3、拥有良好的执行能力、计划统筹能力、培训指导能力及团队协作精神； 4、恪守职业道德，富有敬业精神，热爱教育行业，能适应高强度工作节奏。 薪资： 综合薪资：6000-10000，具体薪酬根据个人能力面议，由面试官最终确认

【您的责任】 1、跟踪学员学习进展，提供及时反馈与高质量服务，针对学生遇到的问题迅速响应并妥善处理； 2、主动与家长保持有效沟通，构建稳定、长期、互信的家校关系，为学员提供全方位贴心服务，奠定良好口碑基础； 3、合理安排学员课程计划，确保教学活动有序开展； 4、服从上级工作安排，积极参与市场团队组织的各类推广活动； 5、配合课程顾问完成客户到访接待或电话咨询支持工作。 【我们的期许】 1、年龄******，本科及以上学历； 2、普通话流利，具备亲和力，善于表达与沟通； 3、具备较强的应变能力、抗压能力和销售意识； 4、具有团队协作精神和职业责任感，执行力强，积极进取，踏实负责。 【巨石人的专享福利】 1.高薪回报：无责任底薪+月度奖金+季度奖励，月均收入8K-12K（上不封顶）； 2.完善的培训体系（涵盖新员工培训+部门专项培训+管理能力进阶）； 3.广阔晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）； 4.除法定五险一金外，额外提供商业保险保障； 5.节日福利礼品，关怀慰问，多样化团队建设活动； 6.享受法定年假及额外福利年假； 【工作地点】 就近安排

薪酬福利： 1-薪资：月均收入7000-11000，上不封顶 2-福利：免费包吃包住，过年享受15天假期，节假日发放节日福利 3-旅游：定期组织团队拓展，全年安排2次及以上集体旅游 4-团建：每月开展不定期聚餐活动 5-培训：实行老员工带新人模式，提供一对一专业指导 6-晋升：晋升通道公开透明，凭能力发展不看关系 7-地址：多个校区可就近分配 岗位职责： 客户服务 1-负责校区前台接待工作，接待来访家长与学员，完成基础客服沟通及回访任务 2-处理退费学员的挽留沟通工作 3-策划并执行校区学员日常活动 学习服务 1-管理学员档案，跟踪记录每位学员的学习进度 2-根据学员学习状况，及时与家长进行反馈和沟通 教务管理 1-负责学生课程相关事务，包括排课、消课、调课、转科、停课及考勤管理，整理教务运营数据 2-通过日常与家长的互动服务建立信任关系，达成每月续费及推荐新学员的业绩目标 任职要求： 1-年龄不限 2-有1~3年教育培训行业或教务、班主任工作经验者优先 3-性格外向，积极热情，主动性强，富有责任心，具备良好沟通能力和亲和力 关于我们： 南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。历经10年的发展，目前全国直营分校27家，每年以10~12家的速度持续扩张。主营业务为青少儿武术散打培训。公司总部位于江苏南京，同时在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖、滁州、马鞍山、杭州等地设有分支机构。团队氛围融洽，无复杂人际关系，诚邀优秀的您加入

12月活动海报张贴兼职人员 指定街道内的商户，有导航指引 张贴20家以下：4元/家 张贴20~30家，4.5元/家 张贴40家以上，5元/家 综合收入两百多/天，加老板额外➕1元/家 需要5~10人，先到公司简单培训一下就可以，每月都工单 培训地址：人民路宏运大厦（人民桥南地铁站2B出口，步行90米即达） ：

1、做好学生管理维护工作，完成部门制定的月度、年度各项指标； 2、负责转介绍、续费、课消等项目，做好个人学习、团队培训、检查监督，在实际的项目管理过程中，提升个人管理思维； 3、辅助新人关注，辅助主管进行新人培训、学习任务检查等； 4、参加校区、区域、集团组织的各层级会议，学习管理知识； 5、辅助、补位部门管理，积极参与校区、区域管理工作，从中不断的学习、总结、积累管理经验。 【任职要求】 1、大专及以上学历，热爱教育事业，有一定教育行业从业经历，熟悉教务工作流程，有较丰富的学生维护经验，出色的业务能力、服务意识（其他条件优秀者，行业经验可放宽）； 2、性格开朗，目标感强，具备亲和力、责任心，良好的沟通能力、处理人际关系能力； 3、具备管理潜质，且有管理岗位发展意向； 4、具备良好的职业素养、敬业精神、团队合作精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+各类提成/奖金+管理补贴+全勤奖+餐补+话补+其他评比激励奖金+年终奖，年均综合月薪12000-20000，优秀者25000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 储备管理干部-组长--储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。