负责招聘，整理数据，无责3000底薪加提成

工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系及人事管理等工作； 2、协助推进招聘流程，定期维护并优化公司招聘方案。 任职要求： 1、具备较强的组织协调能力，能高效落实各项工作任务 2、具有良好的沟通表达能力，善于与团队成员建立良好互动 3、对人力资源领域有较强兴趣，能适应高强度、快节奏的工作氛围

岗位职责: 1.协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人评估； 2.负责员工档案的维护与管理，保障信息真实完整； 3.配合完成团队日常行政事务，推动流程持续优化。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及协作意识； 2.能够独立应对并解决工作中遇到的相关问题； 3.熟悉人力资源管理基本流程，并具备一定实操经验。

工作内容： 1、负责日常行政事务，如文件整理与档案管理； 2、协助团队成员，保障办公环节高效有序运转； 3、参与公司内外部文档资料的归集与组织工作。 岗位要求： 1、具有较强的协调能力和语言表达能力； 2、能自主推进工作，具备高度的责任意识； 3、掌握常用办公软件操作，可熟练完成文档处理与管理工作。

【岗位职责】 √ 负责识别筛选合适的求职者 √负责跟求职者进行解答问题 √电话邀约到线下沟通 √微信实时跟进客户，并且及时反馈客户情况 【职位要求】 √年龄35岁以内 √有销售经验者优先 √长期稳定工作者优先考虑 【工作时间】早上八点半-晚上六点半 面议 【薪资福利】 √3000底薪+提成，综合月薪约3500-5000元 √ 【工作地点】 周口百盛国际

招临时工打包水果一小时10元日结地址:中华大道与蔡州大道交叉口往西50米路北联系电话:

安庆奇瑞振宜汽车事业部：缺口500人。 真实招聘：300一天+包吃包包住，不挑人，包过。 真实招聘：300一天+包吃包包住，不挑人，包过。 真实招聘：300一天+包吃包包住，不挑人，包过。 一、工作内容 主要负责奇瑞SUV、旅行者车型整车组装、零部件分拣、外观质检、辅助流水线作业 岗位简单轻松、无需经验、上手就会、普通工衣、车间正规干净 二、薪资待遇（透明公开、绝不玩文字游戏） • 统一固定高价：27元/小时（工价直接写到合同里） • 每天固定计薪11小时 → 日稳拿297元 • 综合月薪：8000元以上，多劳多得、工时饱满 • 长期在职价格不变！做半年、一年都是27元/时，不降价！ 三、顶配食宿福利（工人最满意） 1. 吃饭：每天补贴24元餐补到餐卡里，直接刷卡就餐，不用自己先掏钱。 早中晚足够吃，伙食充足、不用自己贴钱 2.住宿：免费4人间精英宿舍 独立卫浴、空调、热水器、全自动洗衣机、全覆盖WiFi、衣柜桌椅齐全 宿舍环境好、不拥挤、居住舒适 3.通勤免费：宿舍→厂区专属班车接送 不用走路、不用骑车，上下班省心省力 四、工作地点 安徽省安庆市：奇瑞振宜汽车制造工厂 ***注意报名方式：直接私信我，我后台在线，给你发工作视频和宿舍食堂视频。

驻马店市新蔡县招装修木工，餐饮连锁店经验优先

驻马店市驿城区招消防水中工两名，有意者联系

驻马店市驿城区招油漆工

1. 媒体对接：联络媒体，整理媒体资料。 2. 活动支持：配合策划执行发布会，负责现场协助；统筹宴请、席位安排、流程对接，现场做好接待相关配合工作。 3. 文案整理：处理宣传素材，整理公关资料档案。 4. 舆情监测：搜集网络舆论反馈，汇总舆情信息上报。 5. 对外合作：对接政府、企业，维护基础对外关系；做好沟通、服务，维系客情关系。 福利待遇: 1、周末双休，有寒暑假，提供零食咖啡，工作时间9点到5点半，中午休息时间：一个半小时。学校食堂用餐，提供教职工单人公寓。 2、试用期三个月，入职即购买五险一金。

秘书，出差，商务应酬，经理，会开车，工资5000-8000要求本科18-30岁，形象气质佳。

招聘人数：1人 工作地点：北京市（总经理办公室） （一）岗位职责 1. 负责公司官方公众号、视频号等新媒体平台的内容策划、撰写及运营； 2. 负责公司新闻稿、公告声明、宣传材料等文字撰写工作； 3. 负责媒体关系维护、舆情监测及危机公关处理； 4. 协助总经理办公室进行品牌宣传、活动策划及对外联络； 5. 协助组织公司各类公关活动、新闻发布会、媒体采访等； 6. 负责公司社交媒体账号的日常更新和粉丝互动，提升品牌影响力； 7. 完成总经理办公室交办的其他公共关系相关工作。 （二）任职要求 1. 近两年应届毕业生，统招全日制本科及以上学历，985/211院校及海外留学背景优先； 2. 公共关系、新闻传播、新媒体、广告学等相关专业； 3. 具有较强的文字写作能力，能够独立撰写新闻稿、公众号文章、声明公告等； 4. 熟悉微信公众号、视频号、抖音、小红书等新媒体平台运营规则； 5. 具有良好的沟通协调能力和媒体资源整合能力； 6. 工作积极主动，具有较强的应变能力和危机公关意识； 7. 有媒体、公关公司、企业品牌部门实习经验或公众号运营经验者优先； 8. 具有良好的审美能力和图片/视频编辑能力者优先。

1. 负责行业展会、产业论坛、技术活动全流程:展位对接、预算管控、供应 商协调、布展撤展、现场执行、会后复盘及线索整理。 2. 品牌物料统筹:宣传册、展板、PPT、礼品等物料策划、对接制作、版本 迭代与库存管理，对外技术宣传口径把控。 3. 公众号、视频号、官网内容运营;撰写新闻稿、企业动态、科普推文，产 出展会及活动图文短视频素材。 4. 对接行业媒体、产业协会，支持来访接待、技术开放日等品牌相关工作。 5. 协同研发、业务、HR，支撑业务宣传与雇主品牌相关工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，市场营销、新闻、中文、广告等相关专业优先，1-3年 科技企业品牌/市场活动经验。 2. 独立操盘过线下展会、行业活动，熟悉供应商对接、预算管理，能独立落 地全流程，可短期出差。 3. 具备文案撰写能力，可输出新闻、推文;会简单图片处理、短视频剪辑优 先。 4. 能读懂技术资料，可将硬核技术转化通俗对外表达，做事严谨，主动性强。 5. 量子、通信、硬科技行业经验优先;无行业经验，学习能力强亦可。

岗位职责： 1.制定并执行品牌公关策略，提升企业公众形象与品牌美誉度 2. 策划并落地媒体传播、新闻发布会、行业论坛等公关活动 3.维护与主流媒体、KOL、行业协会等关键关系，建立长效沟通机制 4. 监测舆情动态，及时响应危机事件，制定并实施公关应对方案 5.撰写新闻稿、媒体通稿、品牌故事等公关文案，确保内容专业性与传播力 任职要求： 1. 具备品牌公关、市场营销或传播相关领域工作经验 2. 熟悉媒体运作规律及公关传播全流程，有成功案例者优先 3. 出色的文案撰写能力与媒体沟通能力，逻辑清晰、表达精准 4. 具备舆情敏感度与危机处理意识，抗压能力强 5.本科及以上学历，新闻传播、中文、市场营销等相关专业优先

岗位职责： 1、协助制定并实施公司人力资源规划，确保人力资源策略与公司业务发展相匹配； 2、负责日常招聘流程，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理，建立人才储备库； 3、参与员工培训与发展计划的制定与执行，提升团队整体能力； 4、管理员工关系，处理员工咨询与投诉，维护良好的工作氛围； 5、监督人事政策的执行，确保符合法律法规要求，及时更新相关政策文件。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历优先； 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够高效协调内外部资源； 3、熟悉人力资源管理各项实务操作，包括招聘、培训、员工关系等； 4、具有较强的责任心和细致的工作态度，能够处理多任务并保持高效率； 5、对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意在文化传媒行业长期发展。

前台服务员

岗位职责： 1、深入融入业务部门，参与战略目标分解及人力资源规划实施，提供全流程人力支持，助力业务目标实现。 2、根据战略方向构建人才梯队，完善绩效与激励机制，推进技术升级匹配的培训体系，确保人力策略与业务发展协同并进。 3、主导经理级以下岗位招聘工作，开拓行业人才资源渠道，协助填补关键岗位空缺，建立核心人才保留机制。 4、统筹人工成本管控及异常情况分析，提升人力投入产出效率与运营效能，有效支撑战略执行。 5、全面管理员工关系各阶段事务，确保用工合法合规，推动企业文化的贯彻与深化。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源相关经验，其中至少3年在新能源或高端制造领域从事人力管理工作。 2、熟悉人力资源全模块运作，尤其擅长招聘配置、绩效管理与人才发展，具备战略解码与人力方案落地的实战能力，可独立应对业务中的人力挑战。 3、具备强烈业务意识，理解新能源行业特性及制造型企业运行节奏，抗压性强，沟通协调与推动力出色。 4、掌握劳动法律法规，具有合规风控意识，能依据战略实施需要优化人力资源运营流程。

招聘人事岗位，月薪3600，早九晚18.30中间两个小时休息时间，月休四天，年满18岁即可（可以随时离职）

工作内容： 1、按照公司招聘需求，利用各类招聘渠道发布岗位信息 2、负责应聘人员的邀约与接待，完成初步面试筛选，并协调相关部门人员开展复试工作 3、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续 岗位要求： 1、大专及以上学历，年龄在21-28岁之间 2、形象气质佳，具备半年以上相同岗位工作经验 3、性格积极乐观，富有责任心，具备良好的沟通能力 薪资待遇： 无责底薪4000+提成+招聘奖金=综合收入6k以上 上班时间： 早上9:00-12:00，下午2:00-6:30，每周日固定休息

岗位职责： 1. 协助经理安排日常行程、会议组织及差旅事务，确保工作高效有序 2. 负责文件起草、整理与归档，包括报告、合同、邮件等文书处理 3. 对接内外部部门，协调资源、传递信息，保障跨部门协作顺畅 4. 管理办公用品及基础行政事务，维护良好办公环境 5. 完成经理交办的临时性、专项性工作任务，具备主动跟进与闭环意识 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达与逻辑思维能力，有责任心和执行力 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与文档排版能力 4. 形象端正，举止得体，具备较强的服务意识与保密意识 5. 有经理助理或行政助理相关经验者优先，应届毕业生亦可考虑

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

每天工作6小时，双休！

1、全面负责厂区人力资源与行政事务管理，搭建并优化人力资源管理体系及各项管理制度； 2、统筹招聘工作规划，开发多元化招聘渠道，完成简历筛选及面试安排，保障人员按需到岗； 3、主管厂区后勤日常运营，确保食堂、宿舍、环境卫生及后勤服务系统稳定有序运行； 4、起草并推行工厂各类规章制度，持续优化业务流程与管理机制； 5、主导厂区6S管理工作，制定实施细则与考核办法，定期开展检查、评比与整改，保障生产现场及办公区域整洁、规范、高效； 6、协同外部单位对接联络，配合完成资质申报、体系认证等相关工作； 7、牵头厂区安全管理工作，组织安全巡查，识别风险隐患，协调处置突发事件； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上工厂管理经验，有300人以上规模企业人事行政实操经历，熟悉工厂行政人事运作模式； 3、掌握国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的沟通协调能力； 4、具备较强的组织推动能力与执行力，能独立应对复杂人事事务； 5、学习能力强，适应性强，能承受一定强度的工作压力； 联系电话： 陈女士***********

岗位职责： 依据人力资源年度工作计划及相关管理制度，执行招聘、培训、绩效管理、薪酬发放、企业文化建设、员工关系维护以及项目申报等日常事务性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、熟悉人力资源六大模块及现代人力资源管理理念； 3、熟练掌握至少两个模块的实际操作流程； 4、可独立完成考勤统计、薪资核算，以及社保办理、工伤处理、退休手续、生育津贴申领等相关业务； 5、具备较强的沟通协调能力，性格亲和，服务意识强。

负责招聘相关工作 性别不限 熟练使用计算机办公软件

岗位职责: 1. 负责企业人力资源日常事务，保障各项人事流程有序开展 2. 协助推进招聘工作，涵盖简历初筛及面试安排等环节 3. 协调员工关系事务，促进团队和谐与积极的工作氛围 任职要求: 1. 拥有良好的沟通能力，能与同事及管理层顺畅交流协作 2. 具备独立作业能力，注重工作中的细节管理 3. 具备较强的统筹协调能力，适应高效、快节奏的工作节奏

招聘人事助理，负责人员的招聘，面试接待，讲解公司背景

1.早九晚六，中午12点至1点休息 2.招聘公司所需岗位（需三年以上相关经验） 3.无责任底薪4000元，每周日固定休息；工作满一个月底薪额外增加500元，满三个月再增1500元，原底薪不变 4.传媒公司不设人事转主播要求！所招即为专职人事岗位 5.性别不限

一、岗位职责： 1、全面负责植得口腔郑州总院区人力资源与行政事务，协助院区负责人规划并管控人员编制； 2、结合院区编制现状及业务发展需要，拟定招聘执行方案并组织实施，优化关键岗位招聘效率与质量； 3、统筹开展院区员工培训计划及员工关系相关活动； 4、监督落实员工绩效考核流程，并提出合理化改进意见； 5、完成月度人力成本数据分析，按时提交薪酬报表； 6、深入临床与运营一线，挖掘业务实际需求，从人力资源视角推动业务目标实现。 二、岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源全模块实操经验，其中至少1年主管岗位经验，熟悉劳动法律法规及人力资源各环节操作实务； 3、具有较强的业务理解能力、数据处理能力及高效执行力，擅长跨部门沟通协作，具备以数据为基础的决策意识； 4、责任心强，抗压能力佳，学习能力强，能适应医疗行业高强度工作节奏，持续关注人力资源领域的新理念与新方法。