岗位职责： 1. 负责与客户对接，深入挖掘生产、仓储及物流环节的核心需求，开展需求调研与可行性评估，主导自动化立体仓库集成方案的总体规划与设计，包括仓库布局设计、货架系统（如横梁式、穿梭式、堆垛机式等）配置、自动化设备（如堆垛机、AGV、RGV、输送线等）选型、物流动线设计、WMS/WCS/PLC系统对接以及成本核算。 2. 编制方案相关图纸（2D/3D）、技术文档及投标资料，参与客户技术沟通与方案讲解，根据客户意见持续优化设计方案，推动项目顺利签约并落地实施。 3. 把握立体库集成技术发展方向，关注堆垛机、四向穿梭车、智能调度算法、数字孪生等前沿技术应用，牵头推进公司技术方案的迭代升级与创新实践。 4. 组织技术评审工作，审核关键设备参数、软件接口协议等内容，确保整体方案满足行业标准、技术规范及客户需求。 5. 搭建公司立体仓解决方案知识库与标准化模板体系，沉淀多场景下的集成案例，支持售前阶段高效响应与快速提案。 6. 负责智能工厂物流系统整体规划，设计自动化立体库与生产线（如机加、装配等）之间的物料自动衔接方案，实现生产过程中在制品（WIP）的高效流转。 7. 主导MES/MOM系统与仓储物流系统的协同设计，明确生产计划、工单执行与物料配送之间的数据交互规则与业务逻辑。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，物流工程、机械设计制造及其自动化、工业工程、机电一体化等相关专业背景。 2. 具备5年以上自动化仓储或立体库集成领域工作经验，其中至少3年从事方案设计与项目管理工作，曾主导完成不少于2个大型立体仓库项目的全流程交付。 3. 熟悉自动化立体库系统架构，掌握AS/RS堆垛机系统、穿梭车系统、AGV/RGV调度机制及WMS/WCS/PLC系统集成技术。 4. 熟练运用主流绘图工具，具备独立编制投标文件和技术汇报材料的能力。 5. 掌握自动化设备运行原理、电气控制逻辑及仓储管理软件流程，能够独立分析和解决系统集成过程中的复杂技术问题，具备较强的技术评审能力。 6. 具备良好的沟通协调、谈判技巧及跨部门协作能力，能高效联动客户、供应商及内部团队，保障项目顺利推进。 7. 能适应高强度工作节奏，接受项目出差安排（含现场驻场及跨区域差旅），具备应对现场突发状况的快速响应与处理能力。 8. 具备清晰的逻辑思维、系统化思考与创新能力，能准确识别客户需求，制定兼顾技术先进性、成本合理性与运行效率的综合解决方案。 9. 熟悉精益生产理念，可根据生产工艺流程设计适配的物流配送模式（如JIT/JIS）。 10. 了解工业互联网、边缘计算及数字化工厂仿真技术，具备从产线到仓储的整体系统集成视野。

二级机电，有需要去甲方施工场地。需要出差。待遇丰厚。公司在鄢陵县城！

【岗位职责】 1. 负责家装项目的整体规划与执行，确保装修工程的顺利进行； 2. 协调项目团队成员，监督施工进度和质量； 3. 处理客户需求，确保项目满足客户满意度。 【岗位要求】 1. 具备良好的项目管理能力和团队协作精神； 2. 能够有效解决项目过程中的问题； 3. 对家装行业有深入理解，能够满足客户需求。

1. 岗位职责 （1）项目策划与启动：参与项目前期规划工作，明确项目目标并评估可行性；牵头编制《施工组织设计》等关键文件，并提交上级审批。 （2）团队组建与管理：负责项目团队的搭建，合理设置组织架构，选拔并培养核心岗位人员；建立健全项目管理制度与运作流程。 （3）资源调配与生产管理：统筹安排项目人力、物资等生产资源，实现高效配置；组织现场施工，监控工程进度，及时处理施工过程中的各类问题，保障项目按计划实施。 （4）质量、安全与环保管理：全面负责项目的质量、安全生产及环境保护工作；建立并落实质量、安全、环保管理体系，制定实施相关管控措施；主导项目创优活动，持续提升工程质量水平。 （5）合同与成本控制：承担项目合同执行管理职责，确保各项条款有效落实；开展成本预算编制、成本核算与分析，采取有效手段控制支出，提升项目盈利能力。 （6）沟通协调与关系维护：与业主单位、监理方、设计院、政府主管部门、分包单位及供应商保持顺畅沟通，协调解决项目推进中的各类问题；维护良好的外部协作关系，保障项目顺利实施。 （7）项目收尾与总结：组织竣工验收工作，整理归档竣工资料，完成工程结算、决算及债权债务清理；编制项目总结报告，提炼经验与改进点，为后续项目提供借鉴。 2. 任职要求 （1）基本资格条件 具备大学本科及以上学历，持有相关专业高级或以上职称证书，且有至少1年担任中小型项目副经理或项目总工经历（具有大型项目副职经验者优先）。上述条件须同时满足。 （2）专业资格条件 须持有一级建造师执业资格证书（专业为水利水电、建筑工程、机电工程、市政公用工程或公路工程之一），并同时持有交安B类和建安B类安全生产考核合格证书。 （3）工作经历要求 近10年内，作为项目总工（技术负责人）在国内累计完成项目合同总额不低于5亿元；且作为技术负责人主持过不少于2个单项合同额达5000万元以上的项目。两项经历需同时具备。 （4）其他要求：具备独立主持工程项目施工管理的能力，拥有出色的组织协调、施工组织、现场管控及沟通能力；能够长期驻守项目现场，接受公司跨区域工作安排。 （5）特别优秀者可酌情放宽相关条件。

负责建设办公楼，钢结构厂房。技术负责！

1. 负责与业主沟通协调、关系维护。 2. 严格履行施工合同，解决施工难题，保证各个施工项目顺利完成。 3. 组织协调完成施工进度，把控安全与质量。 4. 熟悉工民建专业知识，至少有一个项目经验。 加分项：有以下行业经验：房屋建筑工程、建筑设计、建筑材料。

岗位职责： 1. 负责地基、主体、水电、防水等各施工环节的质量监督； 2. 检查建筑材料，排查现场安全风险隐患； 3. 掌控工程进度，定期向业主反馈施工情况； 4. 参与各阶段验收工作，协调处理施工中的问题，并做好监理记录留存。 任职要求： 1. 熟悉自建房施工流程，具备识图能力； 2. 具备较强的责任意识，沟通与协调能力良好； 3. 有施工现场监理经验或持有相关资格证书者优先考虑。 鄢陵 禹州 襄县地区都需要

高薪招人！最好许昌当地的。我们主要在许昌周边，禹州，襄县，鄢陵，长葛，建安区，做农村自建房施工。现在招聘施工负责人，能看懂图纸，会放线，能协调班组，有施工经验，月薪8000至1万

1.负责建设工程项目全面的施工组织、管理及业主沟通。 2.按照公司质量管理体系要求实现工程质量、进度和安全目标。 3.合理统筹安排好项目工程的物资、劳动力、施工技术、设备、后勤等管理工作。 4.要求在施工一线5年以上工作经验，熟悉建筑施工种各个环节，会放线、会管理、能沟通。 5.年龄25岁-40岁之间，会开车。

要求年龄18-52岁 芜湖新开小厂，招几个能做到年底的临时工，一个月八九千，每月10号准时发放工资，重点是人走帐清,不压工资 准时发放工资，包吃住，坐班，长白班

在许昌地区招聘撒肥机操作人员，作业面积为4.3万亩。要求撒肥机容量在6至12方之间，能够撒施颗粒肥。薪资以现金结算。

今天下午找工一名，活不累，在蛋百厂附近插车装车，在车上光指挥指挥，一下午工资100元，现钱，有意者请联系我

招摸灰工人，要求听话、靠谱，不要无理取闹者。工作地址：许昌市魏都区孙湾小区。

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管理现场及工人，对接甲方及总包等各部门，有抗压能力，沟通能力强，灵活的变通能力。拥有门窗管理经验3年以上，工期2个月左右。

三年以上工商业负责人经历，能独立带团队完成整个项目的所有流程

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的整体规划、进度控制、质量监督与成本管理 2.协调设计、施工、监理及分包单位，确保项目按期保质交付 3.组织编制施工组织设计、专项方案及各类技术交底文件 4. 落实安全生产责任制，排查并整改现场安全隐患，杜绝安全事故发生 5.负责工程资料整理归档、竣工验收及后期回访工作 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历不限 2.有建筑项目经理或项目负责人实际经验，经验不限 3.持有一级或二级建造师（机电工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

江苏项目要一个二建机电项目经理，或者有中级职称的也可以，有没有经验都可以，最好能交社保

1.招聘可以做全国餐饮的项目经理 有一定的管理能力 2.要求做过300平方以上高端餐饮店项目管理 3.做过全国餐饮连锁店 4.能同时一天开工三家以上的项目经理 5.营业执照注册资金低于100万勿扰 6营业执照被告官司多勿扰 7.个人信誉差勿扰

base许昌 岗位职责: 1.负责公司人力资源政策的统筹执行，确保各项制度与企业战略发展相匹配； 2.办理员工入职、离职、转岗及晋升等相关事务，保障人事流程高效运转； 3.落实员工关系管理工作，包括员工咨询回应、劳动关系问题协调处理等； 4.推进团队日常管理与组织体系建设，增强团队协作力与工作效能； 5.具备表格设计与数据整理能力，协助开展人力资源数据分析与协调事务； 任职要求：3-5年人事工作经验 1.拥有良好的沟通技巧与协调能力，能妥善应对员工关系相关事宜； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，掌握并能合理运用相关劳动法规； 3.具备较强的计划与组织能力，可有效推动团队及人员管理工作； 4.工作责任心强，具备良好职业操守，能够独立承担并完成本职任务； 5.精通常用办公软件操作，可高效处理各类日常行政与人事事务。

岗位职责： 1、主导SAP FICO模块的实施、运维、版本升级及流程优化项目，独立承担财务模块的需求分析、方案设计、系统设置、功能测试、上线保障及操作培训等全过程工作； 2、协同项目组推进跨模块协作，与SD、MM、PP等相关模块顾问对接，厘清业务交互规则，解决财务数据传递与流程衔接中的关键问题，确保端到端业务流程贯通； 3、承担系统日常维护任务，快速响应用户反馈、处理系统异常、优化报表程序，保障财务信息系统稳定高效运行，并持续推动流程改进； 4、负责项目各阶段文档的编制与归档工作，包括需求访谈记录、设计方案文件、配置说明文档、用户指导手册、上线执行计划、测试验证报告等全套资料，确保文档齐全合规。 岗位要求： 1、具有3-5年专职SAP FICO模块实施或运维实战经验，完整参与过SAP项目全生命周期建设，能独立主导FICO模块各项工作，有离散制造业项目背景者优先； 2、熟练掌握SAP FICO核心功能配置与实际应用，理解各业务模块之间的集成关系； 3、具备优秀的客户交流能力、需求分析能力和方案呈现能力，能够准确把握客户需求，合理匹配业务目标与系统实现路径； 4、具备基本故障诊断能力，可迅速识别系统错误、数据偏差及流程阻滞点并提出有效应对措施； 5、具备出色的项目执行力、抗压性及团队合作意识，能适应现场办公要求，确保项目高效有序推进。

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.制定并持续优化人力资源管理体系，涉及绩效考核、培训发展、薪酬福利等模块。 3.协同团队推进人力资源工作，针对管理难题提供专业解决方案与建议。 4.负责员工关系维护，统筹办理员工入职、离职、培训及考核等相关事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门高效协同作业。 2.熟悉人力资源各环节运作流程，熟练使用相关办公软件及管理系统。 3.拥有较强的问题分析与处理能力，可独立应对人力资源管理中的各类情况。 4.具备良好的统筹规划能力，能科学制定并落实人力资源相关计划与项目。

岗位职责：协助客户完成手机端基础操作，指导同步进行资料登记整理，室内办公需熟练使用智能手机，工作轻松易上手，早九晚五，有月休公司零食饮料，下午茶供应，年轻团队氛围好。

一、工作内容： 1、负责公司日常招聘及简历筛选等相关工作 2、办理员工入职与离职手续 3、统计与整理考勤数据 二、职位要求： 1、年龄：25-30岁 2、具备半年以上人事招聘工作经验 3、能够独立开展面试工作 三、工作时间： 上：8:50-12:00 下：1:30-6:00 单双休，法定节假日享受带薪休假 四、薪资待遇 1、无责任底薪+招聘提成+五险 2、享受带薪年假、婚假及其他国家规定假期

【岗位职责】 1. 负责项目整体规划与执行，协调各方资源以确保项目顺利推进 2. 监督项目进度，把控项目质量与风险，确保项目目标达成 3. 与客户及相关方保持良好沟通，推动项目合作关系的建立与维护 4. 可以出差新疆库尔勒 【岗位要求】 1. 具备较强的组织协调能力和问题解决能力 2. 善于沟通，能够有效推动团队协作与跨部门配合 3. 有责任心，能承受一定的工作压力，确保项目按时高质量交付

【岗位职责】 1. 统筹管理家装项目，确保项目按时按质完成； 2. 紧密与客户沟通，确保项目成果达到客户预期； 3. 监督项目施工现场，确保施工进度和质量符合标准。 【岗位要求】 1. 具备出色的项目管理能力和团队协作精神； 2. 能够高效处理项目中出现的各类问题； 3. 对家装行业有深入了解，能准确理解并满足客户需求。

一、岗位职责 1、制定并执行招聘计划，涵盖人才寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用跟进等全流程工作； 2、统筹面试环节的组织与协调，持续跟踪招聘进展，并及时向上级反馈相关情况； 3、搭建并持续优化人才储备库，确保关键岗位的人才供给； 4、协助部门主管完成公司制度的编写、修订、落实监督及相关培训支持工作； 5、办理员工入职、离职、调动等人事手续，负责人力资源数据报表的汇总与维护； 6、完成企业及上级领导临时交办的其他工作任务 二、任职要求: 1、具备本科或以上学历，有志于通过专业招聘助力企业构建核心人才竞争力； 2、具有3年以上人力资源相关领域工作经验； 3、精通招聘各环节操作，可独立主导完整招聘流程； 4、具备良好的沟通协调能力、问题处理能力及服务导向意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系协调工作 5. 整理更新人力资源相关制度、表单及基础数据报表，确保信息准确合规 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（根据实际填写可选：中专/技校及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或行政类岗位经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通表达与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、企业人力资源管理师等证书者优先

岗位职责: 1、全面负责企业人才引进工作，拓展招聘渠道，按时发布职位信息，完成简历筛选、面试组织等全流程招聘事务； 2、搭建并推动员工培训机制落地执行，持续优化人才培养体系； 3、协调处理员工关系相关事宜，参与制定并完善公司各项人事管理制度； 4、管理员工考勤记录及入离职流程，办理社会保险与住房公积金的申报与缴纳； 5、统筹公司行政支持类工作，包括但不限于办公场所日常维护与环境管理。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、掌握人力资源六大模块基础知识，了解劳动法及相关法规，熟悉合肥地区用工政策，对招聘与培训工作有独立思考与实践经验； 3、具备一定组织管理能力，责任心强，能适应较高强度的工作节奏； 4、可独立承担工作任务，具备突发事件应对能力，沟通协作能力良好。

负责项目整体的人事及行政工作