任职要求： 1一级建造师.房建.市政.机电.水利.公路. 3.具有较强的沟通能力和团队合作精神，能够与各方顺畅沟通。 4.持有相关行业的资格证书，有无安全员B证均可。

工作内容 1、参与建筑工程项目的方案制定与实施管理，保障施工质量与工期推进； 2、组织项目团队协同作业，及时解决施工过程中的各类技术难题； 3、对接客户需求，确保工程执行符合预期，并妥善处理项目各项事务。 任职要求 1、具有一级建造师执业资格证书； 2、具备较强的项目统筹能力及良好的团队合作意识； 3、能高效应对和化解工程项目中出现的各类问题。

岗位职责： 1.负责矿山工程设计、施工组织及技术管理工作，确保项目安全高效推进 2.开展地质勘查、储量评估与开采方案优化，提升资源利用率 3.监督现场施工质量与进度，协调解决工程技术问题 4.编制技术报告、安全规程及环保措施，落实行业规范与监管要求 5. 参与矿山智能化改造与绿色矿山建设相关技术应用与推广 任职要求： 1.矿业工程、地质工程或相关专业背景，学历不限 2.具备矿山工程相关工作经验，熟悉露天/地下开采工艺 3.熟悉国家矿山安全、环保及资源管理法规政策 4.具备较强现场协调能力与技术文档编写能力 5.持有矿山工程师职称或注册安全工程师资格者优先

工作内容 1、参与建筑机电工程项目的方案设计与现场实施； 2、监督工程实施过程，确保符合相关行业标准与规范要求； 3、解决项目执行中的各类技术难题，保障施工质量达标。 任职要求 1、具有较强的团队协作意识； 2、具备良好的沟通协调能力，推动项目高效推进； 3、熟悉建筑机电工程专业技术知识，具备扎实的专业背景。

公司从事花岗岩露天矿山的开采、加工及销售，属于综合性民营矿山企业，因业务拓展需求，现需招聘采矿相关专业人员。 要求：大专学历，采矿类相关专业，包括地质测绘、采矿工程、安全工程、采矿技术方向，或具备中级及以上技术职称（如中级采矿工程师）。 每年工作周期约为10个月，休假集中安排在春季，时长约2个月，期间可根据个人情况申请中途临时假期。

岗位职责 全面负责公司技术管理、质量管控、施工方案审核及技术团队建设； 统筹项目技术攻关、图纸会审、工艺优化，解决重大技术难题； 建立完善技术标准、安全质量体系，把控项目进度与成本； 对接建设等相关单位，统筹技术交底与竣工验收。 任职要求 建筑/土木/机电等相关专业，本科及以上学历； 年龄45岁以下，10年及以上大公司30万方以上工程相关管理经验； 具备高级工程师职称或一级建造师证书优先； 有完整项目统筹经验，责任心强，沟通管理能力突出。 薪资待遇 薪资面议，待遇优厚，缴纳社保，福利完善，平台稳定。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程管理，包括施工组织、进度控制、质量监督与安全管理 2.主持编制并落实项目施工组织设计、专项施工方案及技术交底工作 3.协调建设单位、监理单位、分包单位等多方关系，保障项目顺利履约 4.组织工程验收、竣工资料整理及移交，配合完成审计与结算工作 5.严格执行国家及行业相关规范标准，确保项目合法合规实施 任职要求： 1.持有一级建造师执业资格证书（建筑工程/市政公用工程等对应专业） 2. 具备扎实的工程管理理论基础和现场实操经验 3.熟悉EPC、PPP等新型工程管理模式者优先 4. 具有良好的沟通协调能力、责任心强，能适应项目驻场工作 5.无在建工程限制，

1/ 建筑学专业本科或以上学历 2/ 具备0至3年相关工作经验 3/ 热衷于建筑设计领域，拥有扎实的美学素养与造型表现能力 4/ 具备良好的沟通协调能力，工作责任心强 5/ 熟练掌握各类设计软件操作，如：cad、su、indesign、ps等

岗位职责： 1.负责建筑工程项目的全过程管理，包括施工组织、进度控制、质量监督与安全管理 2. 主持编制并落实项目施工组织设计、专项施工方案及技术交底工作 3.协调建设单位、监理单位、分包单位等多方关系，解决现场重大技术与管理问题 4.组织工程验收、竣工资料编制及项目结算配合工作 5. 严格执行国家及地方建筑法规、标准规范，确保项目合法合规实施 任职要求： 1.持有一级建造师执业资格证书（建筑工程专业），注册单位需可变更 2.具备建筑工程类项目管理经验，熟悉EPC、总承包等模式者优先 3.熟练掌握广联达、CAD等工程软件，具备较强的技术文档编写能力 4. 具有良好的沟通协调能力、责任心强，能适应项目驻场工作 5.无在建工程限制，信用良好，无不良执业记录

岗位职责： 1. 负责井下采掘、支护、通风、排水等生产作业，严格执行安全操作规程 2. 参与矿井日常巡检，及时发现并上报安全隐患及设备异常 3. 配合生产矿长落实各项生产计划与技术措施，保障作业进度与质量 4. 按要求佩戴和使用劳动防护用品，参与安全培训与应急演练 5. 协同班组完成交接班记录、数据填报及现场文明施工管理 任职要求： 1. 身体健康，能适应井下作业环境，无职业禁忌症 2. 具备矿山作业基本安全知识，持有有效《特种作业操作证》（如煤矿井下爆破、瓦斯检查等）者优先 3. 吃苦耐劳，责任心强，具备团队协作意识和应急处置能力 4. 接受岗前安全培训与考核，服从统一调度与管理 5. 无违法犯罪记录，遵守矿山安全生产法律法规

泡沫棉工艺，铝合金工艺，黑白线水包砂，会装构建，能到外地施工

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招聘采摘工，长白班工作。薪资按分级计算，每公斤4.5元。无需体检，年龄要求18至60岁。

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河南许昌吕矿招聘两台挖机进行土方作业，每方两元，油费按市场价计算，需要500-550型号的挖机。有意者可报名。

5．露天矿山机电矿长:1名，薪资待遇：面议。工作内容：负责采区机电设备运维管理、采区排水及供电设施日常巡检、维修等；任职要求：大专及以上学历，矿山机电等相关专业；具备10年及以上矿山机电运维和设备管理经验； 6．露天矿山安全矿长：1名（持有金属非金属中级注册安全工程师证书者优先录用），薪资待遇：面议。任职要求：大专及以上学历，采矿、安全工程等相关专业；具备露天矿山安全管理工作经验，10年及以上矿山一线从业经历；熟悉露天矿山开采、穿孔爆破、边坡管理、民爆安全管理相关法规标准；具备较强风险辨识能力、组织协调能力，熟悉矿山安全内业及迎检工作。 7．中级爆破工程师：1名，薪资待遇：面议。要求：持中级爆破工程师证书；具备露天矿山爆破管理工作经验，熟悉露天矿山穿孔设计、爆破及相关法规标准

1，露天金矿开采生产与技术管理； 2，有相关工作经验； 3，年薪30万。

地下矿山井下作业专职测量员

矿山土石方剥离作业

1、全日制大专及以上学历，采矿工程、矿业工程等相关专业；至少5年以上大中型金属非金属地下矿山采矿技术管理经验，持有中级及以上采矿工程师职称。 1、独立负责矿山采矿整体技术方案、采掘接续规划编制与优化。 2、牵头编制采掘作业规程、爆破设计、支护方案、充填开采方案及专项安全技术措施，组织技术交底。 3、现场指导采掘、爆破、支护、出矿、充填等施工，解决生产技术难题，管控顶板、通风、等关键风险。 4、负责采矿技术经济指标管控，优化回收率、贫化率、采掘单耗，降本增效。 5、独立或牵头编制矿山年度/季度/月度采掘生产计划、技术总结、专项方案，完善技术档案及图纸资料。 6、熟练编制作业规程、专项技术措施、爆破设计、锚网喷支护、充填开采等方案。 7、熟练使用CAD、3DMine等矿山绘图及储量核算软件，能独立绘制采掘工程设计图、地质剖面图、采矿单体设计。

不是销售！不是销售！不是销售！ 公司正值快速发展期，只要你想赚钱，都可来应聘 一、工作内容 主要通过电话沟通方式，协助用款人维护其在银行的信用记录，督促逾期客户及时处理欠款，保障银行资金安全，参与银行不良资产的回收工作 二、福利待遇 1、薪资：无责底薪+高业绩提成+全勤奖+多项奖金激励 2、假期：享受带薪年假、婚假、产假及国家规定的各类法定节假日 3、社保+节日福利+不定期带薪休假

公司直招，每日外呼时长仅需1小时！ 工作内容：通过电话提醒客户按时还款 任职要求：具备呼叫中心相关经验者优先，有信用卡或小额贷催收经历者更佳；负责逾期3-5天、一个月内、半年内三类项目 工作时间9:00-18:00，中午休息1小时

可接受小白！！ 缴纳六险一金，办公环境优越，晋升通道广阔 职位描述： 1、从事金融类纠纷案件的诉前调解工作； 2、针对企业及机构的不良资产，开展调解、处置、回收与清收工作； 任职资格： 1、学历不限； 2、具备电话沟通意愿，有电销、纠纷协调或电话客服经验者优先考虑； 3、性格积极，抗压能力强，具备良好沟通技巧，富有亲和力与局面把控能力； 4、能熟练操作常用办公软件； 优势： 业务合法合规，受法院授权委托

岗位职责： --通过电话与客户进行沟通，协助客户按时完成还款。（团队氛围轻松融洽！管理灵活少约束！注重工作效率与生活平衡） 薪资福利： 1.无责任底薪+高额提成+丰厚奖金，综合收入4-10K； 2.五险+团队激励奖+生日关怀+节日福利； 3.晋升通道完善，机会丰富，可从组员逐步成长为组长、主管、副经理至分公司经理； 工作时间朝九晚六，节假日按规定休息

小伙伴们都在积极拼搏，努力创造收入，每天都有丰富的水果和下午茶供应！ 公司注重人才培养，无严苛淘汰机制，欢迎零基础新人加入，入职初期提供带薪培训 【岗位职责】 针对曾办理贷款但未及时还款的客户，因疏忽或短期资金紧张等情况，通过电话沟通，协助客户了解还款情况并提醒按时履约。 【任职要求】 年龄18-40岁 具备良好的服务意识与沟通能力，表达清晰，态度友善 【福利待遇】 入职即缴五险，节日均有庆祝活动，生日会、节假日福利、定期团建、不定期观影活动，提供住宿支持 领导关怀：重视员工身心状态，风格亲和，善于引导与互动 住宿环境：公司周边精装修公寓，四至六人间配置齐全，含冰箱、洗衣机、热水器、空调、沙发等生活设施

1.依据甲方提供的数据，规划分公司业务目标并设计相应的考核与激励机制； 2.监控公司整体业务目标推进情况，督导各项方案的落地执行； 3.维护与合作客户的日常沟通，快速响应并处理客户提出的需求与问题； 4.定期开展分公司业务发展分析，编制分析报告，统筹协调内部资源，确保业务竞争力； 5.制定分公司团队建设规划，拓展组织架构，构建可持续发展的业务人才梯队。 6.具备较强的合规意识，掌握银行信用卡及消费金融领域催收操作规范； 持续优化催收流程与策略，提升团队作业效率与绩效水平； 7.主导催收团队人员的招聘、入职、培训、考核及绩效管理全流程工作； 8.结合实际管理经验，定期复盘部门运营问题，制定并推行有效改进措施； 9.营造积极向上的团队氛围，激发成员工作热情，维持高效稳定的作战能力，助力员工实现业务能力成长。

1.依据甲方提供的数据，规划分公司业务目标并设计相应的考核与激励机制； 2.监控公司整体业务目标推进情况，督导各项方案的落地执行； 3.维护与合作客户的日常沟通，快速响应并处理客户提出的需求与问题； 4.定期开展分公司业务发展分析，编制分析报告，统筹调配公司业务资源，提升业务竞争力； 5.制定分公司团队建设规划，拓展组织规模，构建业务人才梯队； 6.具备较强的合规意识，掌握银行信用卡及消费金融催收相关操作规范； 优化现有催收流程与策略，持续提升团队作业效能； 7.负责催收团队的人员招聘、录用、培训、绩效评估及日常管理工作； 8.结合管理实践，定期复盘部门运营问题，及时制定并实施改进措施； 9.激发团队积极性，营造积极向上的工作氛围，保持团队高效稳定的作战能力，助力员工实现业务能力成长。

1、电话筛选意向还款客户谈判沟通还款2、后端产品，阶梯式提点，月收入过万3、入职新人前2个月保底3500

岗位职责: 1.通过电话或书面方式与客户进行联系，确保款项按时回收； 2.协助跟进逾期账款处理，维护客户的信用记录； 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧和灵活应对能力； 2.能够独立分析并解决工作中遇到的问题； 3.拥有团队协作意识，能与团队成员保持良好互动。 福利待遇：可提供住宿，不定时组织团建活动。

一、工作内容 主要通过电话沟通方式与客户联系，提醒客户按时履行还款义务 二、上班时间 9:00-18:30准时下班 三：薪资福利 综合薪资6000+，表现优异者月收入可达万元以上